王一

摘要：互聯(lián)網(wǎng)背景下，我國(guó)事業(yè)單位的人事制度也逐漸發(fā)生了改革與優(yōu)化，很多職員的福利待遇也變得越來(lái)越好，但是在這樣的發(fā)展現(xiàn)狀之下，傳統(tǒng)的思政工作模式之弊端逐漸顯露出來(lái)。此時(shí)事業(yè)單位應(yīng)該對(duì)思政工作提升重視，運(yùn)用現(xiàn)代化的工作模式及手段來(lái)穩(wěn)定員工的思想，促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建與發(fā)展。推動(dòng)事業(yè)單位思政工作的順利開(kāi)展。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);事業(yè)單位思政工作;有效模式

1互聯(lián)網(wǎng)背景

1.1互聯(lián)網(wǎng)背景的特點(diǎn)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代具有及時(shí)性、共享性、廣泛性和交互性。及時(shí)性，即所有網(wǎng)絡(luò)信息是及時(shí)更新的，人們可以在信息傳播或事件發(fā)生后第一時(shí)間獲得信息資料。共享性，即所有網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)的信息都可以在網(wǎng)絡(luò)上共同瀏覽，不被時(shí)間、空間限制。廣泛性，即網(wǎng)絡(luò)信息傳播并不是單一的，而是廣泛的，具有多樣化特征的，涉及人們所處環(huán)境與生活中的方方面面，人們均可以利用網(wǎng)絡(luò)知曉。交互性，即信息可以進(jìn)行互相交換，網(wǎng)絡(luò)更像信息交換的媒介，使信息可以迅速地在生活中流通。

1.2互聯(lián)網(wǎng)背景的弊端

目前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給思想政治工作帶來(lái)的弊端主要體現(xiàn)在兩點(diǎn)，一是西方國(guó)家思想政治潮流的沖擊，二是主流價(jià)值觀的偏移。①西方國(guó)家因?yàn)榕c我國(guó)行政體制、國(guó)家制度等不同，在思想政治方面產(chǎn)生較大的差異，比如目前某些歐洲國(guó)家依然是君主制國(guó)家，會(huì)以國(guó)王的命令行事，我國(guó)則是自新中國(guó)成立以來(lái)，就一直實(shí)行民主制度。但在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，不論是王室還是人民代表大會(huì)，一舉一動(dòng)都會(huì)被民眾關(guān)注，人民會(huì)主動(dòng)地將西方國(guó)家的制度或舉措與我國(guó)對(duì)比，發(fā)表一些積極性或是煽動(dòng)性的言論，影響人民的思想政治觀念。一些國(guó)外的反動(dòng)勢(shì)力利用互聯(lián)網(wǎng)宣揚(yáng)一些負(fù)面消極的道德觀、人生觀和價(jià)值觀，不僅對(duì)人民的思想，也會(huì)對(duì)我國(guó)的傳統(tǒng)文化造成一定的影響。②主流價(jià)值觀偏移這一點(diǎn)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代更加明顯。在網(wǎng)絡(luò)上，只要稍有名氣，就會(huì)有大批群眾追隨，支持其言論行為或是為其攻擊他人，這類有名字的人被稱為“網(wǎng)紅”。從思想政治層面看來(lái)，若網(wǎng)紅宣傳正面積極的思想尚可，但若是不良或是消極的思想則會(huì)給其追隨者帶來(lái)不良的影響，嚴(yán)重者會(huì)直接威脅社會(huì)安定與和諧。比如有名的“網(wǎng)紅”金·卡戴珊，以“拜金”這一特點(diǎn)出名，其奢華的生活公開(kāi)后，引起大批女生模仿其整容、購(gòu)買名牌等，引起不少社會(huì)不良事件。

2事業(yè)單位思政工作現(xiàn)狀分析

2.1部分事業(yè)單位思想政治工作職能弱化

在一部分事業(yè)單位中，對(duì)思想政治工作的重要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，沒(méi)有充分發(fā)揮思想政治工作的職能作用。一是部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行黨政合一，在管理上以行政領(lǐng)導(dǎo)為主，弱化了黨委（支部）的組織管理權(quán)限。領(lǐng)導(dǎo)工作以業(yè)務(wù)管理為主，專門開(kāi)展思想政治工作的機(jī)會(huì)不多，思想政治工作淡化。二是黨委（支部）班子成員大多兼職，沒(méi)有專門的辦公場(chǎng)所，缺少開(kāi)展思想政治工作的組織機(jī)構(gòu)。隨著事業(yè)單位改革逐步深入，部分組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了精簡(jiǎn)，事業(yè)單位沒(méi)有專門開(kāi)展思想政治工作的管理機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位的人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門都有各自分工，對(duì)職工相關(guān)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，然而，卻沒(méi)有專門針對(duì)職工思想政治工作進(jìn)行管理、開(kāi)展活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，黨委（支部）職能較弱，行政管理與業(yè)務(wù)辦理職能替代了思想政治工作職能，導(dǎo)致思想政治工作在事業(yè)單位管理中得不重視。三是沒(méi)有專門的政工干部。一些事業(yè)單位雖然職工人數(shù)較多，管理體系復(fù)雜，然而，大多屬于專業(yè)技術(shù)人才，缺少專業(yè)政工干部，無(wú)法有效開(kāi)展思想政治工作。

2.2思想政治工作方法相對(duì)落后

現(xiàn)階段，一部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人不善于做職工的思想政治工作，主要是由于工作重心由業(yè)務(wù)職能管理為主，領(lǐng)導(dǎo)人主要從業(yè)務(wù)角度看待職工的工作能力，缺乏與職工的溝通交流。在黨建活動(dòng)和思想政治安排上，習(xí)慣于做上級(jí)的傳聲筒，主要通過(guò)以會(huì)議形式傳達(dá)會(huì)議精神，讓黨員和職工進(jìn)行灌輸式學(xué)習(xí)，不考慮思想政治工作的實(shí)際效果。在實(shí)際工作中，少部分事業(yè)單位沒(méi)有做好員工思想調(diào)查，沒(méi)有與職工進(jìn)行交心談心，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的交流方式落后，以業(yè)務(wù)溝通代替了思想交流。職工與職工之間思想溝通不多，員工關(guān)系比較淡散。在思想政治建設(shè)中流于形式，不利于思想政治工作的深入開(kāi)展。

2.3思想政治工作考核體系不健全

在部分事業(yè)單位的考核體系中，對(duì)思想政治工作考核比較重視，采取簽訂責(zé)任狀，實(shí)行一崗雙責(zé)等形式，加強(qiáng)黨建思想政治工作。然而，許多事業(yè)單位更多的重視業(yè)務(wù)考核與管理，對(duì)思想政治工作考核較虛，沒(méi)有具體的量化指標(biāo)，因而，從思想政治工作角度，無(wú)法對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，讓員工重視思想素質(zhì)提升。這樣就使得事業(yè)單位不能科學(xué)發(fā)現(xiàn)職工的思想優(yōu)勢(shì)，也不能對(duì)思想政治優(yōu)異的職工給予晉升晉級(jí)提拔上實(shí)行激勵(lì)，在用人制度與思想政治工作脫節(jié)，無(wú)法達(dá)到激勵(lì)目標(biāo)。

3互聯(lián)網(wǎng)背景下事業(yè)單位思政工作模式分析

3.1對(duì)思政工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新

基層事業(yè)單位在開(kāi)展思政工作時(shí)，首先，應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，并設(shè)定工作目標(biāo)，充分發(fā)揮出思政工作在單位中的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)作用，將思政工作作為單位發(fā)展中的重點(diǎn)并由單位一把手親自進(jìn)行管理，同時(shí)還應(yīng)將思政工作列入年度考核及評(píng)價(jià)體系中。其次，基礎(chǔ)事業(yè)單位應(yīng)始終將思政工作放在首位，確立其在事業(yè)單位中的主體地位，將其與工會(huì)工作、青年職工工作及婦女工作相結(jié)合形成大政工體系，利用大政工體系對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行規(guī)劃，使單位職工可以構(gòu)建起大局意識(shí)，提升自身責(zé)任感。最后，進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制及用人制度，保證政工人員有正確的政治立場(chǎng)及專業(yè)的政工知識(shí)，以此來(lái)提升政工工作水平。

3.2加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的自身思政教育工作

領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位的核心人員，所以領(lǐng)導(dǎo)的一言一行以及決定能夠直接影響到單位的整體面貌。就思政角度而言，大部分的單位領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有受到良好的思政教育，過(guò)于固執(zhí)的將單位的工作重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)中，導(dǎo)致影響了整個(gè)單位職員的思政意識(shí)都非常低?；诖?，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員需要在工作中不斷的去完善自我，加強(qiáng)自身的思政教育工作，抓住互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，積極的帶動(dòng)單位的全體職工共同參與到自身學(xué)習(xí)當(dāng)中，提升自身的思政意識(shí)，讓單位充滿知識(shí)活力。

3.3不斷改革和完善相關(guān)管理機(jī)制

要想從根本上提升管理層對(duì)于思政工作的重視程度，就必須不斷完善和健全事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作的監(jiān)督管理體制，從多方面、多角度去幫助他們理解和認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。所以，要從事業(yè)單位自身實(shí)際工作情況出發(fā)，打造出一套更為完善和科學(xué)的思想政治培訓(xùn)體系，通過(guò)加大培訓(xùn)力度，提高思政工作人員的綜合素質(zhì)，保證思政工作人員能夠具備先進(jìn)的思想理論知識(shí)，有效開(kāi)展各種思想政治活動(dòng)。

3.4創(chuàng)新政工工作載體

網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)是媒體和信息載體豐富，思政工作豐富的內(nèi)容呈現(xiàn)形式，也將進(jìn)一步提升事業(yè)單位思想政治工作效率?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”信息載體的多樣性，也承載著單位職工多源頭多樣性的信息來(lái)源，政工人員要?jiǎng)?chuàng)新工作途徑，就務(wù)必在網(wǎng)絡(luò)和信息媒體的內(nèi)容、形式、呈現(xiàn)等方面尋求創(chuàng)新，將豐富的思政工作資源通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)媒體深入單位職工的內(nèi)心，同時(shí)也達(dá)到信息最廣泛的覆蓋，確保每一位職工都能接觸網(wǎng)絡(luò)載體和網(wǎng)絡(luò)信息。

3.5創(chuàng)新政工工作方式

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展至今，政工工作方式也需要引入多樣的工作方式，例如民主談心、關(guān)注個(gè)人問(wèn)題、視頻會(huì)議、知識(shí)競(jìng)賽等，利用新媒體優(yōu)勢(shì)，及時(shí)高效傳達(dá)思政工作內(nèi)容，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體短平快的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)跨地域、跨時(shí)空的信息分享。讓單位職工及時(shí)了解社會(huì)動(dòng)態(tài)，獲取與思想政治學(xué)習(xí)相關(guān)的信息。同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)媒體的交互性，引導(dǎo)職工對(duì)時(shí)事進(jìn)行交流和探討，提升事業(yè)單位干部職工的整體思想水平，提升更多思辨的方法和途徑，讓思想政治工作的更深入人心，增強(qiáng)思想政治工作的影響力與滲透力，實(shí)現(xiàn)職工自主學(xué)習(xí)。

3.6注重單位的文化建設(shè)和傳承

每個(gè)事業(yè)單位都有其具體的單位文化，而文化則是凝聚職工的一種重要途徑，這對(duì)于思想政治工作具有很好的促進(jìn)效果。事業(yè)單位和職工的實(shí)際關(guān)系不僅體現(xiàn)在工作與待遇方面，還體現(xiàn)在文化與影響方面。借助互聯(lián)網(wǎng)的不限時(shí)空、即時(shí)性等特點(diǎn)，事業(yè)單位可以和職工進(jìn)行全面的連接，且政工工作會(huì)占據(jù)著輿論陣地，其會(huì)對(duì)政工工作、文化等的推廣發(fā)揮著重要的影響，也能讓事業(yè)單位對(duì)社會(huì)進(jìn)行良好的宣傳，通過(guò)文化來(lái)影響社會(huì)，從而達(dá)到提升單位形象的目的。

4結(jié)束語(yǔ)：

互聯(lián)網(wǎng)背景下的思想政治工作是現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作的新思路，其可以充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的資源配置的優(yōu)化與集成作用，把其發(fā)展與創(chuàng)新成果融入到思想政治工作之中，能大大提高思政工作的生產(chǎn)力與創(chuàng)新力，進(jìn)而形成了一種更為高效、創(chuàng)新的思政發(fā)展形態(tài)。為更好的將互聯(lián)網(wǎng)滲透到思想政治工作之中，應(yīng)構(gòu)建更為完善的思想工作體系，打造更為專業(yè)化的思政工作團(tuán)隊(duì)，要求思政人員熟練掌握信息化技術(shù)，提高自身的信息化素養(yǎng)，以求更好的將互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)與事業(yè)單位的思想政治工作結(jié)合起來(lái)。

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