牛麗霞
摘要:調(diào)結(jié)構(gòu)、促增長的背景下,國有企業(yè)內(nèi)部管理,以及整體發(fā)展中需要進行更為有效的調(diào)整與優(yōu)化,監(jiān)事會的建設(shè),以及監(jiān)事會基礎(chǔ)職能的更好發(fā)揮也得到了很多關(guān)注。通過對部分國有企業(yè)經(jīng)營管理狀況進行分析不難發(fā)現(xiàn),大部分國有企業(yè)內(nèi),監(jiān)事會的管理狀況并不理想,監(jiān)事會基礎(chǔ)職能也并未充分發(fā)揮出來,這也對國有企業(yè)諸多管理活動開展產(chǎn)生了一些制約性影響。本文將具體分析國有企業(yè)經(jīng)營管理中監(jiān)事會管理現(xiàn)狀,并提出更為有效的監(jiān)事會管理策略。
關(guān)鍵詞:國有企業(yè);監(jiān)事會;管理
整體上看,各類型國有企業(yè)經(jīng)營管理水平較之以往有了一定程度提升,監(jiān)事會地位在經(jīng)營管理也得到了更多關(guān)注。但多種因素影響下,部分國有企業(yè)內(nèi)監(jiān)事會地位處于被架空的狀態(tài),監(jiān)督管理職能也并未充分發(fā)揮出來。新時期,國有企業(yè)改革步伐不斷加快,監(jiān)事會管理中也需要發(fā)揮出更多的作用。大部分國有企業(yè)在監(jiān)事會建設(shè),以及監(jiān)事會管理問題解決上較為被動,鑒于此,探尋出強化監(jiān)事會管理的策略十分必要和重要。
一、國有企業(yè)經(jīng)營管理中監(jiān)事會管理概述
國有企業(yè)經(jīng)營管理中監(jiān)事會管理具有重要意義,這也是大多數(shù)國有企業(yè)積極進行監(jiān)事會建設(shè),引導(dǎo)監(jiān)事會強化相應(yīng)管理的重要原因[1]。監(jiān)事會進行的管理大多為監(jiān)督管理,各項具體管理活動的開展可以較大程度上弱化經(jīng)營管理風(fēng)險,抑或是及時糾正經(jīng)營管理錯誤。結(jié)合《公司法》與《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》中的相關(guān)規(guī)定可以發(fā)現(xiàn),監(jiān)事會的存在對于完善國有企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu),保障國有企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、發(fā)展也具有很大幫助。但監(jiān)事會的基礎(chǔ)功能、作用、價值的發(fā)揮都應(yīng)當以監(jiān)事會的較好運轉(zhuǎn),以及各項經(jīng)營管理活動的較好開展為基礎(chǔ)??梢灶A(yù)見的是,隨著改革的不斷深化,國有企業(yè)經(jīng)營管理中監(jiān)事會勢必要承擔更多的監(jiān)督管理責(zé)任,如何建設(shè)監(jiān)事會,如何更好發(fā)揮出監(jiān)事會監(jiān)督管理職能也值得國有企業(yè)深思。
二、國有企業(yè)經(jīng)營管理中監(jiān)事會管理現(xiàn)狀分析
國有企業(yè)經(jīng)營管理中監(jiān)事會管理水平處于不斷提升的狀態(tài)之中,但監(jiān)事會管理中也存在一些共性不足。多種因素共同影響和作用下,監(jiān)事會管理中甚至出現(xiàn)了一些較為明顯的問題[2]。一方面,一部分國有企業(yè)內(nèi)監(jiān)事會處于被架空的狀態(tài),董事會實際權(quán)力過高,且并未賦予監(jiān)事會足夠多的權(quán)力。因此,監(jiān)事會的監(jiān)督管理職能難以充分發(fā)揮,內(nèi)部建設(shè)狀況也相對較差。另一方面,部分國有企業(yè)監(jiān)事會進行的監(jiān)督管理明顯缺乏差異性,機械性進行監(jiān)督管理也導(dǎo)致監(jiān)督管理作用大打折扣。更為嚴重的是,在一些國有企業(yè)內(nèi),監(jiān)事會所選用的監(jiān)督管理策略較為單一,策略的創(chuàng)新性不足也削弱了相應(yīng)策略的實際有效性。上述幾項共性不足表明,在國有企業(yè)監(jiān)事會的管理中,優(yōu)化空間較大,系列不足的有效彌補也是監(jiān)事會職能更好發(fā)揮的前提、基礎(chǔ)。
三、國有企業(yè)經(jīng)營管理中監(jiān)事會管理的有效措施
(一)加強監(jiān)事會的內(nèi)部建設(shè)
國有企業(yè)需要加強監(jiān)事會的內(nèi)部建設(shè),借此更好履行相應(yīng)監(jiān)督管理職能。具體來說,國有企業(yè)內(nèi)首先要明確出監(jiān)事會建設(shè)制度,結(jié)合相應(yīng)法規(guī)要求,對監(jiān)事會的基本職能予以明確,賦予其相應(yīng)監(jiān)督管理權(quán)力,明確具體權(quán)力行使中的具體流程,制度建設(shè)的直接目標在于提升監(jiān)事會管理的規(guī)范化程度。在此基礎(chǔ)上,國有企業(yè)需要關(guān)注于監(jiān)事會內(nèi)部建設(shè)中的人才隊伍建設(shè),將人才隊伍建設(shè)作為減稅會內(nèi)部建設(shè)中的重要一環(huán)。知識經(jīng)濟時代下,國有企業(yè)監(jiān)事會各項監(jiān)督管理工作開展上的復(fù)雜程度不斷提升,應(yīng)用一些新的技術(shù)、方法進行監(jiān)督管理時也需要有更為專業(yè)的人才參與到其中。較好進行監(jiān)事會內(nèi)部建設(shè)后,國有企業(yè)監(jiān)事會在監(jiān)督管理層面也能掌握更多主動權(quán),基礎(chǔ)職能的履行也可以有更為堅實的保障。
(二)差異性進行不同事項的監(jiān)督管理
國有企業(yè)監(jiān)事會進行的監(jiān)督管理中需要兼顧多個層面的內(nèi)容,經(jīng)營管理層面、人事變動層面、生產(chǎn)層面等監(jiān)督管理側(cè)重不同[3]。加之不同經(jīng)營管理問題的影響性大小不同,監(jiān)事會進行監(jiān)督管理時實際上存在一個具體的優(yōu)先級。因此,監(jiān)事會應(yīng)當差異性進行不同事項的監(jiān)督管理,借此來提升自身基礎(chǔ)職能履行上的靈活性。例如,財務(wù)層面各項決策制定,以及重要財務(wù)管理活動開展中,監(jiān)事會應(yīng)當重點進行相應(yīng)監(jiān)督管理,借此將監(jiān)督管理上的主次凸顯出來。在國有企業(yè)一般性經(jīng)營管理活動的監(jiān)督管理中,監(jiān)事會則需要預(yù)先做好相應(yīng)規(guī)劃,監(jiān)督管理資源相對充足的情形下要關(guān)注監(jiān)督管理全面性的提升。有針對性的進行相應(yīng)監(jiān)督管理時,監(jiān)事會監(jiān)督管理職能履行的積極影響、作用也可以更好發(fā)揮出來。
(三)重點豐富監(jiān)督管理策略
可以對國有企業(yè)監(jiān)事會管理狀況產(chǎn)生影響的因素十分眾多,其中,監(jiān)督管理策略選用的影響最為直接,其不僅會影響到管理進程,同時也會對相應(yīng)管理成效的取得產(chǎn)生很大影響。例如,一般意義上的監(jiān)督管理通常為一種事中、事后監(jiān)督管理,為了提升監(jiān)督管理的實際有效性,監(jiān)事會可以考慮進行事前監(jiān)督,并逐漸將事前監(jiān)督作為監(jiān)督管理中的主要形式。在投融資相關(guān)決策的制定中,監(jiān)事會可以與財務(wù)管理部門一道從財務(wù)管理的角度進行財務(wù)管理決策科學(xué)性、可行性的論證,并結(jié)合論證結(jié)果進行事前監(jiān)督與管理。在常規(guī)的監(jiān)事會監(jiān)督管理中,監(jiān)事會可以充分利用內(nèi)部審計工作,將審計工作與是審計結(jié)果作為具體的監(jiān)督管理策略也十分可取。監(jiān)事會能夠不斷選用較為新穎的監(jiān)督管理策略后,其自身基礎(chǔ)職能履行上也能有更為多樣的選擇。
結(jié)語
國有企業(yè)整體發(fā)展中應(yīng)當給予監(jiān)事會建設(shè)更多關(guān)注,監(jiān)事會作為獨立性較高的一個管理機構(gòu),其需要切實分析自身經(jīng)營管理上存在的不足,并結(jié)合相應(yīng)不足,針對性進行管理層面調(diào)整與優(yōu)化。值得注意的是,不同國有企業(yè)經(jīng)營管理狀況不同,同一國有企業(yè)在不同時期的經(jīng)營管理狀況也存在一定差異。這一情形下,監(jiān)事會管理中則要注重與公司實際的高度契合,并在實際管理中保持較高的靈活性,避免具體的監(jiān)事會管理活動流于形式。
參考文獻
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