高榕璟

摘要：2021年是我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的開(kāi)啟之年。企業(yè)工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾性組織，肩負(fù)光榮使命與社會(huì)職責(zé)，具有重要承上啟下的作用。在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)如何團(tuán)結(jié)廣大企業(yè)員工，增強(qiáng)凝聚力與向心力，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)艱苦樸素、爭(zhēng)先奮進(jìn)的光榮傳統(tǒng)，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，是企業(yè)工會(huì)亟待探討的重要課題?；诖?，對(duì)淺議新時(shí)期企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新開(kāi)展幫扶工作進(jìn)行研究，僅供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);創(chuàng)新;策略

引言

企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，獲得和提高經(jīng)濟(jì)效益是離不開(kāi)職工的。所以，打造一支健康向上、充滿活力的職工隊(duì)伍，開(kāi)展職工文體活動(dòng)就顯得尤為重要。通過(guò)地勘單位的實(shí)踐表明，利用互聯(lián)網(wǎng)+，開(kāi)展線上線下、動(dòng)靜結(jié)合的文體活動(dòng)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力抓好企業(yè)文體活動(dòng)的開(kāi)展，才能使職工群眾真正感受到文體活動(dòng)的魅力和企業(yè)的溫暖，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)水平不斷提升，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

1新時(shí)代工會(huì)創(chuàng)新工作的實(shí)踐探索

工會(huì)完善了幫扶慰問(wèn)體系，切實(shí)關(guān)愛(ài)職工身心健康。工會(huì)組織通過(guò)完善幫扶慰問(wèn)體系，建立愛(ài)心救助基金，擴(kuò)大幫扶范圍，在增實(shí)效上下功夫，切實(shí)提高了精準(zhǔn)救助水平，讓最需要的職工成為“受益人”。結(jié)合年度各重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，常態(tài)化開(kāi)展了元旦、春節(jié)“兩節(jié)慰問(wèn)”“冬送溫暖”“夏送清涼”“三八婦女節(jié)”“六一”“金秋助學(xué)”等主題慰問(wèn)活動(dòng)，提升了單位職工的獲得感、安全感、幸福感。

2新時(shí)代工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代要求

2.1有效提升工會(huì)工作團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)

在社會(huì)情況和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化的當(dāng)下，工會(huì)將遇到各種或棘手或困難的工作，目前的人員配備和人員素質(zhì)不足以支持當(dāng)下的工會(huì)任務(wù)，故而要提升工會(huì)工作人員的整體素質(zhì)，使其能夠快速做出判斷，解決工會(huì)遇到的問(wèn)題，適應(yīng)新形勢(shì)下多樣性的工會(huì)問(wèn)題。第一，用新觀念、新思想應(yīng)對(duì)問(wèn)題。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思維，大膽地推陳出新，用務(wù)實(shí)精神為工人服務(wù)。企業(yè)工會(huì)也要及時(shí)更新?lián)Q代，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，秉持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則更好地發(fā)揮作用。第二，開(kāi)拓創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)工會(huì)在現(xiàn)階段遇到問(wèn)題的突發(fā)性和多樣性有顯著提升，故而要針對(duì)問(wèn)題及時(shí)做出轉(zhuǎn)變，不能用老思想和老方式處理新問(wèn)題，兩者之間必然存在不可調(diào)和的矛盾，企業(yè)工會(huì)更要不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展。第三，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，多了解法律知識(shí)，用法律手段保障工人的合法權(quán)益。所以，工會(huì)要不斷發(fā)展，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，采用新觀念和新思想下的新方法解決新問(wèn)題。

2.2加強(qiáng)基層工會(huì)自身建設(shè)，提升工會(huì)工作的實(shí)效性

根據(jù)企業(yè)基層工會(huì)承擔(dān)的任務(wù)和任務(wù)，確定了工會(huì)自我建設(shè)的重要性。要做好基層工會(huì)的自我建設(shè)，首先要加強(qiáng)規(guī)范建設(shè)。建立和完善《工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)評(píng)價(jià)規(guī)則》，以規(guī)范、規(guī)范和統(tǒng)一為基礎(chǔ)協(xié)調(diào)工會(huì)工作。工會(huì)的組織和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體現(xiàn)“剛性組織和動(dòng)態(tài)管理”的原則。為了提高工會(huì)干部的素質(zhì)，工會(huì)干部應(yīng)當(dāng)腳踏實(shí)地，加強(qiáng)調(diào)查研究工作，經(jīng)常深入基層了解掌握第一手材料的情況，注重職工重要的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，積極反映職工合理、合理和法律的意見(jiàn)和建議，并在管理人員和職工之間建立良好的溝通橋梁;為了豐富精神文化生活，“勞逸結(jié)合”和“放松”可以最大限度地提高安全和生產(chǎn)力。除了加緊工作外，基層工會(huì)應(yīng)積極開(kāi)展文化體育活動(dòng)，營(yíng)造輕松休閑的氛圍，改善員工溝通，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、集中力和凝聚力。

2.3增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用

創(chuàng)新能力是新時(shí)期工會(huì)職工必須具備的重要特征，也是提高工會(huì)工作水平的有效手段。新時(shí)期工會(huì)工作必須正確認(rèn)識(shí)和理解優(yōu)良傳統(tǒng)遺產(chǎn)與改革創(chuàng)新的關(guān)系，充分發(fā)揮黨作為群眾橋梁和紐帶的作用，不斷更新工作方法，提高工會(huì)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地為工人服務(wù)，提高工會(huì)工作的效力。

2.4提升職工工作技能，有效開(kāi)展工會(huì)工作

為充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，應(yīng)提高工會(huì)工作人員的工作技能，使其不僅掌握良好的職業(yè)能力，而且了解工會(huì)組織的特點(diǎn)、作用及運(yùn)行方式，能較好地勝任專職崗位和工會(huì)工作。第一，組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽，以賽代學(xué)、以賽強(qiáng)學(xué)，通過(guò)公正、公開(kāi)的技能競(jìng)賽加強(qiáng)職工間的良性競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，使職工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)態(tài)度;第二，繼續(xù)堅(jiān)持每周的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作，不斷提高職工的工作能力和素質(zhì)，夯實(shí)職工的理論基礎(chǔ)，提升職工的技術(shù)與技能;第三，增強(qiáng)職工自主學(xué)習(xí)的意識(shí)，實(shí)現(xiàn)職工綜合素質(zhì)的全面提升。

2.5、推廣EAP服務(wù)模式，持續(xù)營(yíng)造健康幫扶

員工支持計(jì)劃EAP是一個(gè)由企業(yè)專門(mén)為員工設(shè)立的系統(tǒng)和長(zhǎng)期福利和支持計(jì)劃。該方案為工作人員提供了一個(gè)系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)咨詢和咨詢的平臺(tái)，以幫助工作人員及其家屬解決心理和行為問(wèn)題，提高業(yè)績(jī)，改善組織氣氛和管理。工會(huì)作為國(guó)有企業(yè)代表廣大職工發(fā)言的重要組織，必須遵循以人為本的方針，為職工提供更好的服務(wù)，認(rèn)真維護(hù)職工利益，調(diào)動(dòng)積極性，使職工能夠在加強(qiáng)責(zé)任感的基礎(chǔ)上提高工作質(zhì)量和效率，為國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。工會(huì)應(yīng)充分了解工人的需要和生活條件，積極幫助工人解決工作和生活困難，同時(shí)根據(jù)工人提出的工作安排和需要提供適當(dāng)?shù)闹С趾椭С?，充分發(fā)揮工會(huì)作為工人主要力量的作用，為工人做實(shí)事和做好事。企業(yè)面臨改革創(chuàng)新發(fā)展局面，存在崗位調(diào)換、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變等情況，并且職工還會(huì)遇到家庭糾紛、子女教育等問(wèn)題，導(dǎo)致出現(xiàn)心理壓力和情緒變化。這就需要通過(guò)構(gòu)建EAP服務(wù)體系，由職工心理援助專家對(duì)職工進(jìn)行心理咨詢，有利于了解職工心理狀態(tài)和發(fā)展需求，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，一方面能夠營(yíng)造健康、和諧的工作氛圍;另一方面能夠消除影響職工的不良因素，幫助職工和企業(yè)順利渡過(guò)特殊階段。

2.6工會(huì)工作融入黨建，積極推進(jìn)工會(huì)工作

工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，要依托黨建抓工會(huì)建設(shè)工作，把工會(huì)工作與黨建工作相結(jié)合，讓廣大職工緊緊圍繞在黨組織周?chē)?。第一，工?huì)組織要遵守《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》賦予的權(quán)利和義務(wù)，與黨建工作始終同心同向，保持高度的政治敏銳性和鑒別力，落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策;第二，建立完善的工作制度，使工會(huì)組織建設(shè)與黨建工作同步發(fā)展;第三，工會(huì)組織的組織覆蓋、人員安排等都要與黨組織建設(shè)保持同步，將模范職工塑造與基層黨支部建設(shè)結(jié)合起來(lái)，以黨建工作穩(wěn)步推進(jìn)工會(huì)組織工作。

2.7打造學(xué)習(xí)型企業(yè)、構(gòu)建和諧企業(yè)

關(guān)心職工生活，努力為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，把工會(huì)真正建設(shè)成員工信賴的“職工之家”，這對(duì)工會(huì)工作提出了更高要求，也對(duì)基層工會(huì)提出了更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。

結(jié)束語(yǔ)

基層工會(huì)應(yīng)在各種活動(dòng)和工作發(fā)展方法上進(jìn)行創(chuàng)新，解決當(dāng)前發(fā)展過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，掌握新時(shí)期基層工會(huì)工作的規(guī)則和特點(diǎn)，將先進(jìn)思想融入其中，通過(guò)各種渠道培養(yǎng)職工，深入了解職工工作和生活中的問(wèn)題，更加重視一線職工，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，從企業(yè)和職工的實(shí)際情況營(yíng)造良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)氛圍。

參考文獻(xiàn)

[1]李晶.淺議新時(shí)期企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新開(kāi)展幫扶工作[N].大同日?qǐng)?bào)，2020-12-22（007）.

[2]陳明英.新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新發(fā)展的思路選擇[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（19）：78+81.

[3]蔡惲.推進(jìn)工會(huì)創(chuàng)新讓職工成為企業(yè)工會(huì)“主角”[N].煙臺(tái)日?qǐng)?bào)，2019-09-04（010）.

[4]于洋.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新[J].山西青年，2019（16）：227.

[5]范文軍.淺談新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新[J].中國(guó)電力企業(yè)管理，2019（23）：40-41.