摘要：隨著國企改革深化的不斷推進(jìn)，市場對國有企業(yè)的要求越來越高，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)和人民生活中的作用也越來越重。為了達(dá)到企業(yè)發(fā)展的更高水平，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署中，工會(huì)女工工作必須統(tǒng)籌兼顧。本文通過分析國有企業(yè)女性勞動(dòng)者的工作，對將來更好地完成女性勞動(dòng)者工作的方法進(jìn)行了預(yù)備調(diào)查和討論。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會(huì)女工;工作思路

隨著國企深化改革的不斷推進(jìn)與發(fā)展，女職工的工作范圍不斷擴(kuò)大，同時(shí)企業(yè)對女職工工作的要求也越來越高。如何動(dòng)員女性勞動(dòng)者的熱情和創(chuàng)造性，給女性勞動(dòng)者的工作開創(chuàng)新的天地，是國有企業(yè)工會(huì)女職工工作中值得討論的新話題。

1國有企業(yè)女工工作的重要性

女工群眾是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分。 隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和社會(huì)的巨大變化，女職工的價(jià)值觀、生活條件、發(fā)展要求都發(fā)生了相應(yīng)的巨大變化，在資源接觸、資源獲取、資源共享等方面的機(jī)會(huì)隨之增加。目前，各大企業(yè)中，女性職工的比例逐年上升，在企業(yè)創(chuàng)收、增效過程中作用也越來越明顯。通過強(qiáng)調(diào)女職工工作的重要性、不斷提高女職工在企業(yè)中的地位、改善女職工工作環(huán)境，可以使國企發(fā)展地更高、更快。

2國有企業(yè)女工工作存在的問題

國有企業(yè)的女工工作作為工會(huì)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作分支，歷來都被給予了相當(dāng)?shù)闹匾?，但是在目前國有企業(yè)不斷開拓發(fā)展的前提下，工會(huì)女工工作也出現(xiàn)了新的問題和難點(diǎn)，主要集中在以下三個(gè)方面。

2.1女職工在企業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)有的重視和待遇落實(shí)不到位

在國有企業(yè)的發(fā)展歷程中，大部分的領(lǐng)導(dǎo)干部都是男性員工，和國外的就業(yè)環(huán)境不同，女性在中國傳統(tǒng)的思想當(dāng)中一直處于一種附庸的地位，這種思想根深蒂固。雖然在近年來新思潮的不斷涌入，已經(jīng)開始逐漸動(dòng)搖了這種陳舊腐化的思想觀念，但是在目前而言，還不能從根本上解決女職工在工作中的地位問題。首先，在大部分國企中，關(guān)于用人在性別上存在偏差，除了上面提到的男性主導(dǎo)外，還有部分觀念認(rèn)為女工可以用，但不可大用，這就使女職工在企業(yè)中獲得不了同男性職工同等的工作機(jī)會(huì)、工作提升。隨著時(shí)間推移，女職工們的工作積極性就會(huì)很大程度上受到消磨，工作熱情也會(huì)逐漸消失，創(chuàng)新性更無從談起。再加上沒有合理有效的正向激勵(lì)機(jī)制和政策支持，原本想干事的員工也會(huì)失去斗志、敷衍了事，這極其不利于國企改革和發(fā)展。

2.2企業(yè)快速發(fā)展給女職工工作的開展帶來新的難題、新挑戰(zhàn)

目前，國有企業(yè)的發(fā)展必然經(jīng)歷市場的洗禮和篩選，優(yōu)勝劣汰的原則一直存在于在市場大環(huán)境中，許多國有企業(yè)因?yàn)闊o法跟上市場的步調(diào)而改組、破產(chǎn)，發(fā)展至今仍然存在的國有企業(yè)，必然是符合當(dāng)前社會(huì)形態(tài)的，以一個(gè)大而全的姿態(tài)存在于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)體系之中。在這樣的發(fā)展形勢下，國有企業(yè)工作內(nèi)容由單一逐漸向多元化發(fā)展，多種經(jīng)營的模式日趨形成，這也使女職工需要面對不同形式的工作、不同地區(qū)的工作、不同類型的工作、不同勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，正是這種變化，讓女職工們必須面臨著不同的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但要實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是很難的，同樣的考核標(biāo)準(zhǔn)的可操作性也值得考量，女工工作的新問題、新矛盾也就變得顯著起來。

2.3女工組織作為保障性后盾，略顯薄弱

女工工作作為企業(yè)工會(huì)工作的一個(gè)分支，并未配備幾個(gè)專職人員單獨(dú)從事此類工作，大部分單位均采用兼職模式，且在有活動(dòng)或有工作時(shí)才能做些許的兼顧管理，換言之在工會(huì)工作的重視程度和制度規(guī)范性上有所欠缺。比如，在規(guī)劃一個(gè)女工工作，具體的內(nèi)容企劃大部分集中在承辦這項(xiàng)工作的責(zé)任人身上，其余的工作人員按照已確立的慣例進(jìn)行特定的業(yè)務(wù)。一是沒有開展設(shè)計(jì)上的頭腦風(fēng)暴，容易產(chǎn)生設(shè)計(jì)紕漏。二是在特定工作過程中，基層女工工作者對當(dāng)前工作的內(nèi)容和工作目的不太了解，無法正確接收并完成當(dāng)前的主要任務(wù)，挑戰(zhàn)相應(yīng)較難的任務(wù)，不利于超前開展工作。三是女工的工作大多是根據(jù)其特殊性而定，大部分時(shí)間內(nèi)都較為清閑，工作量不大，但在特殊時(shí)間段，如三八婦女節(jié)舉辦活動(dòng)時(shí)，會(huì)突然出現(xiàn)工作量激增的情況，需要在制定工作計(jì)劃時(shí)進(jìn)行周密考慮。

3新形勢下創(chuàng)新國有企業(yè)工會(huì)女工工作思路

3.1增強(qiáng)“四種”意識，轉(zhuǎn)變工作觀念

隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展，女職工工作范圍不斷擴(kuò)大，權(quán)利保護(hù)意義日益多樣化，環(huán)境變數(shù)也日益增大。但是，有些舊觀念仍不同程度束縛和限制著女工工作發(fā)展。據(jù)此，需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作觀念，增強(qiáng)“四個(gè)”意識，倡導(dǎo)人文關(guān)懷。

一是增強(qiáng)大局意識。始終堅(jiān)持把服從國企改革和發(fā)展、服務(wù)國企戰(zhàn)略目標(biāo)作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)女職工多學(xué)多練，以崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)形式，凝聚女職工的智慧和力量，以及工作熱情，努力實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

二是增強(qiáng)效益意識。效益意識是人們在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的減少投入增加產(chǎn)出的自覺性，是商品意識在社會(huì)主體那里達(dá)到自覺化的一種表現(xiàn)。女職工工作要突出社會(huì)、經(jīng)濟(jì)雙重效益，在國企改革、發(fā)展中發(fā)揮積極功能，放棄一味追求快、利潤的激進(jìn)思想，根據(jù)國有企業(yè)實(shí)際情況，有重點(diǎn)，多方位、多層次組織相應(yīng)的各類活動(dòng)。

三是增強(qiáng)開放意識。要正確引導(dǎo)女職工干部克服故步自封、裹足不前、甘為配角的消極心態(tài)，讓她們正確地理解自己崗位定位和女工工作的重要性和必要性。創(chuàng)新工作觀念，增強(qiáng)企業(yè)工作的參與意識、強(qiáng)化崗位風(fēng)險(xiǎn)意識，把女工工作放在國企改革、發(fā)展的大環(huán)境中，放在代表、維護(hù)女職工利益，提升女職工整體素質(zhì)的重心上，視企業(yè)實(shí)際有側(cè)重點(diǎn)地設(shè)計(jì)女工工作新方式。

四是增強(qiáng)維權(quán)意識。加強(qiáng)女職工有關(guān)權(quán)利和利益的相關(guān)法律宣傳教育，不斷提升女職工的法律意識，不斷增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力，幫助女職工改變舊思想中有關(guān)于女職工無職、無權(quán)、影響力低的狀況。必須保持明確的立場，切實(shí)維護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)利和特殊利益，通過多種渠道和多種方式為女職工提供服務(wù)，真正成為女職工的貼心人、暖心人。

3.2提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)應(yīng)對能力

在激烈的競爭中，任何企業(yè)都需要變革和升級。工會(huì)的女職工應(yīng)該在接收接受企業(yè)變化的同時(shí)，珍惜自己的權(quán)利，為維護(hù)自己的權(quán)利而努力。因此，當(dāng)務(wù)之急是積極提高女職員的文化和技術(shù)水平，提高市場競爭能力。大多數(shù)女職工需要確立主觀、競爭、風(fēng)險(xiǎn)的意識，提高心理承受能力，提升自身綜合素質(zhì)。此外，女性干部作為企業(yè)重要的人才，要加強(qiáng)對她們的培養(yǎng)和管理，充分利用女性身上特有的品質(zhì)和特質(zhì)，不斷提高女職工的地位，為企業(yè)整體的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。女工組織要充分發(fā)揮宣傳、指導(dǎo)、鼓勵(lì)的作用，引導(dǎo)女職工對人生觀、世界觀、價(jià)值觀的正確看法，通過正確的指導(dǎo)，激發(fā)女職工對提高自身素質(zhì)的緊迫感和使命感。

女職工要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”“人人學(xué)習(xí)”的意識。一是注重加強(qiáng)相關(guān)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)員女職工積極參加學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、進(jìn)修培訓(xùn)，不斷提升綜合素質(zhì)和操作技能。二是在條件許可的情況下，采取“走出去、請進(jìn)來”的辦法，根據(jù)崗位職責(zé)，讓女職工多參加相關(guān)崗位職能培訓(xùn)，如企業(yè)管理能力提升培訓(xùn)、財(cái)會(huì)經(jīng)營、風(fēng)險(xiǎn)防控、薪酬績效、黨群等專業(yè)能力提升培訓(xùn)等，提高業(yè)務(wù)技能。三是針對專業(yè)技術(shù)需要，在工作崗位上邊干邊學(xué)，強(qiáng)調(diào)在實(shí)際工作中的成長，引導(dǎo)女職工成為學(xué)習(xí)型、知識型、專業(yè)型女職工。四是加強(qiáng)對女職工的意識形態(tài)及思想政治教育，提高職業(yè)道德，培養(yǎng)抗壓能力，具備較強(qiáng)的自我調(diào)整能力和感情控制能力。通過多種渠道，增強(qiáng)女職工獲取的成就感的欲望，彰顯符合時(shí)代潮流的個(gè)性魅力。

3.3健全組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建強(qiáng)有力的后盾

女工組織是企業(yè)廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，國有企業(yè)女工組織要以強(qiáng)烈的專業(yè)意識和使命意識，千方百計(jì)為女職工排憂解難，真正成為女職工的強(qiáng)大支撐。

一是加強(qiáng)組織建設(shè)，為女工組織配備強(qiáng)有力的人才儲(chǔ)備、物資儲(chǔ)備，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，出臺(tái)相關(guān)制度支撐，重視女職工工作，提高關(guān)注度，確保工會(huì)女職工權(quán)益得到合理保護(hù)，形成企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的良好工作氛圍。二是為了應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)情況下勞資關(guān)系的新變化和新問題，主張從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，解放思想，積極探索女職工權(quán)利保護(hù)活動(dòng)的新經(jīng)驗(yàn)和新方法，改善工作的操作流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。三是利用國有企業(yè)發(fā)展的有效機(jī)會(huì)，擴(kuò)大國有企業(yè)功能，建立實(shí)現(xiàn)女性價(jià)值的平臺(tái)，形成新的工作模式。充分發(fā)揮民主，公開選拔企業(yè)女工工作的帶頭人。 四是充分發(fā)揮女職工作為企業(yè)主人公的作用，工會(huì)女職工代表參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、變革、重要決策，為女職工參與國有企業(yè)建設(shè)營造良好的環(huán)境。

3.4完善維權(quán)機(jī)制，維護(hù)好女職工合法權(quán)益

嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)方針、政策，健全完善維權(quán)機(jī)制，切實(shí)把女職工的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。一是建立健全好女工各項(xiàng)維權(quán)制度。組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，使廣大女職工做到知法、懂法、守法，增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)意識。認(rèn)真做好女工特殊權(quán)益專項(xiàng)集體合同的簽訂，圍繞女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期，下同）待遇落實(shí)、女工勞動(dòng)保護(hù)、生育保險(xiǎn)參保、男女同工同酬等女工權(quán)益保護(hù)熱點(diǎn)問題，不斷完善專項(xiàng)集體合同內(nèi)容，保證了集體合同的公正、透明。

二是遵循“五期”保護(hù)原則，把女職工特殊時(shí)期的合法權(quán)益作為重點(diǎn)來抓。對孕期、哺乳期女職工不得安排從事國家規(guī)定的孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，適當(dāng)減輕孕期女職工工作量，將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。對女職工生育后滿法定假期即上班的，原則安排原崗位工作。女職工更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕或者調(diào)整工作崗位的，企業(yè)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況可以適當(dāng)安排。三是每一年至兩年對女職工進(jìn)行一次婦科及乳腺疾病檢查，并建立檢查檔案，對發(fā)現(xiàn)的病情及時(shí)跟蹤治療。同時(shí)，辦理女性生殖健康保險(xiǎn)，發(fā)放女性保健用品，定期舉辦《女性健康知識講座》，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。

3.5關(guān)心女工實(shí)際困難，統(tǒng)籌事業(yè)與家庭關(guān)系

不僅要關(guān)注女職工的自身素質(zhì)和能力的提升，還要關(guān)注女職工的家庭生活，以及生活中所出現(xiàn)的問題。女職工的身份多樣，既是企業(yè)的職工，又是妻子、母親、子女，需要處理方方面面的關(guān)系，對她們開展一些必要的家庭教育和素質(zhì)培養(yǎng)，有助于更好地扮演生活中的各類角色。企業(yè)、工會(huì)組織要關(guān)注女職工家庭狀況，及時(shí)對其進(jìn)行調(diào)解和幫助，并幫助女職工本人進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，在推動(dòng)女職工家庭生活和諧的同時(shí)，使她們有更多心情和精力來更好地投入工作。當(dāng)家庭出現(xiàn)困境時(shí)，單位要及時(shí)出面進(jìn)行幫扶，除減輕生活負(fù)擔(dān)外，又可以使員工獲得企業(yè)歸屬感。除此之外，要關(guān)注女職工的職業(yè)發(fā)展，在工作中要將他們的工作與實(shí)踐落到實(shí)處，充分發(fā)揮她們的能動(dòng)性，提高女職工參與管理的能力，加強(qiáng)對女干部的培養(yǎng)、選拔和使用。

在深化國有企業(yè)改革、發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)女職工是企業(yè)強(qiáng)有力的人力資源隊(duì)伍。要充分發(fā)揮這支隊(duì)伍的能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多價(jià)值，就必須充分考慮女職工的生理特征，結(jié)合崗位工作性質(zhì)，不斷提高女工的能力，創(chuàng)新女工的活動(dòng)、關(guān)注女工的生活，真正實(shí)現(xiàn)平等享受各種權(quán)益。

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作者簡介：胡曉萌，（1990.8.9-），女，籍貫：安徽省舒城縣，學(xué)歷：本科，職稱：政工師，研究方向：人才隊(duì)伍建設(shè)。