王瑩瑩

（上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院，上海 201620）

一、引言

勞動(dòng)市場(chǎng)是要素市場(chǎng)的重要組成部分，勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化對(duì)推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化具有至關(guān)重要的作用[1]。目前，長(zhǎng)三角一體化發(fā)展已上升為國(guó)家戰(zhàn)略，長(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化成為區(qū)域發(fā)展工作的重心，而對(duì)長(zhǎng)三角整個(gè)區(qū)域來(lái)說(shuō)，區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化是在勞動(dòng)者最大化個(gè)人效用的前提下，達(dá)到全局利益最大化的有效路徑[2]。在這樣的背景下，本文測(cè)量近年來(lái)長(zhǎng)三角區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的進(jìn)程，分析目前長(zhǎng)三角區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，并提出促進(jìn)長(zhǎng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化發(fā)展的相關(guān)建議。

二、長(zhǎng)三角區(qū)域平均工資水平一體化分析

表1 為長(zhǎng)三角“三省一市”各類型平均工資與上海相應(yīng)類型工資的百分比占比，這里以上海相應(yīng)工資為1。原始數(shù)據(jù)為滬浙蘇皖“三省一市”歷年工資水平，其中包括各省市總體平均工資水平，也包括按國(guó)有單位、城市集體單位和其他單位的所有制類型劃在崗職工的平均工資水平，數(shù)據(jù)來(lái)源于《浙江統(tǒng)計(jì)年鑒》（2018）、《江蘇統(tǒng)計(jì)年鑒》（2018）、《安徽統(tǒng)計(jì)年鑒》（2018）和《上海統(tǒng)計(jì)年鑒》（2018）。其中浙江、江蘇和安徽的集體單位數(shù)據(jù)為城市集體單位工資，上海市的集體單位為集體單位工資。

由表1 可以看出，長(zhǎng)三角地區(qū)浙蘇皖三省相對(duì)上海平均工資水平比例基本穩(wěn)定，近年浙蘇皖三省與上海絕對(duì)平均工資水平的差距有縮小趨勢(shì)，而安徽省的絕對(duì)工資水平相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，且部分年份浙江、江蘇兩省的集體單位相對(duì)工資水平高于上海，但超過(guò)幅度不大。所以從表1 可以看出近年來(lái)長(zhǎng)三角相對(duì)平均工資水平總體差距逐漸縮小，安徽省相比稍有落后。

三、長(zhǎng)三角區(qū)域工資一體化標(biāo)準(zhǔn)差分析

為測(cè)度長(zhǎng)三角區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平變動(dòng)的特征，本文借鑒孫文遠(yuǎn)和裴育（2010）[3]的研究，采用分析工資水平的標(biāo)準(zhǔn)差方法，標(biāo)準(zhǔn)差可以反映勞動(dòng)力市場(chǎng)總體是發(fā)散或收斂的變動(dòng)趨勢(shì)。標(biāo)準(zhǔn)差數(shù)值隨著時(shí)間變動(dòng)逐漸增大反映著工資發(fā)散性就越強(qiáng)，如果標(biāo)準(zhǔn)差縮小或基本不變則就反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)一體化趨勢(shì)。圖1 為1985—2017 年之間長(zhǎng)三角地區(qū)總體平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差數(shù)據(jù)圖。

從圖1 總體平均工資的角度來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)，滬浙蘇皖“三省一市”的平均工資水平標(biāo)準(zhǔn)差除了1993—1994 年之間略有下降之外，從1985 開(kāi)始基本呈上升狀態(tài)，直至1999 年到達(dá)最高點(diǎn)，1999—2003 年開(kāi)始在最高點(diǎn)徘徊，其后2003 年開(kāi)始呈現(xiàn)下降的狀態(tài)，直至2012 年開(kāi)始到2016 年又呈現(xiàn)小范圍的上升狀態(tài)。由此可以看出，長(zhǎng)三角總體平均工資水平是一個(gè)先發(fā)散再收斂再發(fā)散的過(guò)程，也為長(zhǎng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化發(fā)展的進(jìn)程。

表1 滬浙蘇皖四地歷年相對(duì)工資水平

圖1 長(zhǎng)三角地區(qū)總體平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差

為了進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資變化水平，本文又對(duì)分類別工資的標(biāo)準(zhǔn)差變化情況進(jìn)行考察分析，如圖2 所示。

從圖2 中可以看出，集體單位工資的標(biāo)準(zhǔn)差相對(duì)較大，高于總體平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差，但是2003—2004 年到達(dá)最高點(diǎn)之后開(kāi)始呈下降趨勢(shì)，在近幾年（2015—2017）開(kāi)始與總體平均工資趨同；國(guó)有單位工資的標(biāo)準(zhǔn)差1985—2005 年總體呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)，至2004 年、2005 年達(dá)到最高點(diǎn)后也開(kāi)始呈下降趨勢(shì)；其他單位工資的標(biāo)準(zhǔn)差2000 年之前在升降之間徘徊不定，2000 年之后開(kāi)始呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，直至2012 年達(dá)最低點(diǎn)，至2017 年的近些年都呈上升趨勢(shì)。從上圖所有制類型平均工資水平的標(biāo)準(zhǔn)差來(lái)看，可以發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)三角地區(qū)各類工資是趨于收斂性的，這可以看出長(zhǎng)三角區(qū)域的勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上是趨向于一體化的。

圖2 長(zhǎng)三角地區(qū)按所有制類型平均工資水平的標(biāo)準(zhǔn)差

四、長(zhǎng)三角區(qū)域26 個(gè)城市工資收斂性檢驗(yàn)

本節(jié)對(duì)長(zhǎng)三角區(qū)域內(nèi)具體到各城市的實(shí)際工資收斂情況進(jìn)行分析。工資收斂就是指區(qū)域內(nèi)各城市的實(shí)際工資隨著時(shí)間推移而逐步趨同一致的過(guò)程。美國(guó)學(xué)者Barro 和Sala-i-Martin（1991，1992）[4-5]使用新古典增長(zhǎng)理論中的線性轉(zhuǎn)移路徑模型，以美國(guó)州之間的勞動(dòng)力市場(chǎng)為研究對(duì)象，對(duì)美國(guó)區(qū)域間勞動(dòng)力市場(chǎng)的收斂性進(jìn)行了研究，楊濤和盛柳剛（2007）[6]在中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化進(jìn)程中對(duì)收入是否收斂進(jìn)行了研究。本文也采取這種方法，檢驗(yàn)2008—2017 年間長(zhǎng)三角區(qū)域在崗職工實(shí)際工資是否具有收斂性趨勢(shì)，具體模型如下：

其中Wk，t，t 表示城市k 在t 年的收入，β 為收斂系數(shù)。β 小于0 就說(shuō)明城市的工資增長(zhǎng)率與這個(gè)城市初始工資水平存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，即工資水平相對(duì)較低的城市收入增長(zhǎng)比工資水平相對(duì)較高的城市快，區(qū)域內(nèi)不同城市間的工資將趨于收斂。如果長(zhǎng)三角區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)開(kāi)始一體化，收斂系數(shù)β 應(yīng)小于0。本文對(duì)長(zhǎng)三角區(qū)域2008—2017 年10 年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸，得到結(jié)果如圖3 所示。

圖3 長(zhǎng)三角地區(qū)工資收斂情況

圖3 表示2008—2017 年10 年間長(zhǎng)三角地區(qū)實(shí)際收入對(duì)數(shù)化后的年均工資增長(zhǎng)速度，橫軸為對(duì)數(shù)化后2008 年實(shí)際工資收入。圖中的直線為線性回歸后得到的擬合線，其中直線斜率為-0.023 8，雖斜率β 值為負(fù)符合我們的預(yù)測(cè)，但是地區(qū)間實(shí)際工資收斂趨勢(shì)并不十分明顯。具體表現(xiàn)為，在長(zhǎng)三角地區(qū)中，池州、泰州、合肥、鎮(zhèn)江、南通、常州、無(wú)錫、舟山等城市的工資呈現(xiàn)收斂趨勢(shì)，這些城市均勻分布在擬合直線上，也就是說(shuō)這些城市之間的工資差距逐漸縮小，勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化在這些城市之間有逐漸形成的跡象；而滁州、鹽城、嘉興、臺(tái)州、馬鞍山、上海等城市工資增長(zhǎng)率則偏離擬合線，這就表示長(zhǎng)三角地區(qū)內(nèi)部仍存在著較大的實(shí)際工資差異，區(qū)域的勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化還存在阻礙。由上可得，長(zhǎng)三角區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化趨勢(shì)逐漸呈現(xiàn)，但還存在一定的分割狀態(tài)，勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化趨勢(shì)沒(méi)有有效形成[7]。

五、結(jié)論與建議

本文運(yùn)用的工資標(biāo)準(zhǔn)差分析和工資收斂性檢驗(yàn)對(duì)長(zhǎng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化進(jìn)行研究，主要得出以下結(jié)論：（1）近年來(lái)長(zhǎng)三角區(qū)域平均工資水平差距總體呈現(xiàn)逐年縮小，區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)總體趨向一體化；（2）池州、泰州、合肥、鎮(zhèn)江、南通、常州、無(wú)錫、舟山等城市區(qū)域間工資差異較小，勞動(dòng)力市場(chǎng)更趨于一體化；滁州、鹽城、嘉興、臺(tái)州、馬鞍山、上海等城市間實(shí)際工資差異較大，區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度還有待提高。

根據(jù)以上結(jié)論，得出以下啟示：（1）“三省一市”四地政府應(yīng)做好頂層設(shè)計(jì)，做好區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的整體規(guī)劃，破除各自為政的行政壁壘，建立區(qū)域間勞動(dòng)力市場(chǎng)人才共享機(jī)制；（2）發(fā)揮上海的龍頭帶動(dòng)作用和蘇浙皖的比較優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)區(qū)域協(xié)調(diào)互動(dòng)，帶動(dòng)長(zhǎng)三角區(qū)域中發(fā)展靠后的城市，提升長(zhǎng)三角勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化發(fā)展水平；（3）進(jìn)一步建立長(zhǎng)三角區(qū)域公共服務(wù)一體化，建設(shè)成本共擔(dān)機(jī)制和利益共享機(jī)制。在戶籍制度、就業(yè)制度、教育制度、醫(yī)療制度、社會(huì)保障制度等民生方面做出一體化改革，加快區(qū)域公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、均等化、法治化和一體化進(jìn)程[8]，以促進(jìn)勞動(dòng)要素在區(qū)域間自由流動(dòng)，形成有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化。