朱凌怡 肖 覃

(三峽大學(xué) 經(jīng)濟與管理學(xué)院，湖北 宜昌 443002)

0 引言

在推動我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中，創(chuàng)業(yè)活動發(fā)揮著重要作用，在新興行業(yè)領(lǐng)域已形成了領(lǐng)先優(yōu)勢[1]。中國創(chuàng)業(yè)研究在歷次創(chuàng)業(yè)浪潮推動和國外創(chuàng)業(yè)研究影響下實現(xiàn)了快速發(fā)展[2]。但新制度主義理論認(rèn)為，所有的創(chuàng)業(yè)活動都是高風(fēng)險行為[3]。

心理資本最早是經(jīng)濟學(xué)家Goldmith等[4]在比較心理資本和人力資本對個體實際工資的影響效應(yīng)時引入的。Luthans等[5]認(rèn)為心理資本是個體獲得的一種具有相對穩(wěn)定的內(nèi)在心理基礎(chǔ)架構(gòu)。當(dāng)前學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可的心理資本結(jié)構(gòu)主要由自我效能、樂觀、韌性和希望構(gòu)成[5]。隨著心理資本理論的興起，越來越多的研究將創(chuàng)業(yè)績效的前因指向了心理資本。如Hmieleski和Carr[6]發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者的心理資本可以更有效地解釋創(chuàng)業(yè)績效的變化。從創(chuàng)業(yè)者的個體心理資本水平來解釋組織層面的創(chuàng)業(yè)績效，是創(chuàng)業(yè)績效影響因素研究的一個突破，但縱觀現(xiàn)有研究，直接以心理資本為自變量，創(chuàng)業(yè)績效為因變量的研究還比較匱乏，探索影響關(guān)系的中介機制和邊界條件的研究更是鳳毛麟角。本文搜集到的文獻看，目前還少見系統(tǒng)綜述心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的文獻。本文擬系統(tǒng)回顧國內(nèi)外關(guān)于心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的相關(guān)研究，并展望未來研究方向。

1 數(shù)據(jù)收集與文獻描述

為提高文獻選擇的嚴(yán)謹(jǐn)性，本文參考了Durach等[7]研究中使用的SLR方法進行文獻檢索與統(tǒng)計。首先在EBSCO、Web of Science等外文數(shù)據(jù)庫中搜索有關(guān)英文文獻，分別以“Psychological Capital(PsyCap)”“Self-Efficacy”“Optimism”“Resilience”“Hope”等作為第一關(guān)鍵詞，以“Venture Performance”“Growth”“Survival”“Success”“Failure”“Performance”等為第二關(guān)鍵詞，分別在標(biāo)題、摘要或關(guān)鍵詞中檢索。其次，在中國知網(wǎng)、維普等數(shù)據(jù)庫中檢索中文文獻，以“心理資本”“自我效能”“樂觀”“韌性”“希望”為第一關(guān)鍵詞，分別以“創(chuàng)業(yè)績效”“成長績效”“生存績效”“創(chuàng)業(yè)成功”“創(chuàng)業(yè)失敗”等作為第二關(guān)鍵詞。整合上述的檢索結(jié)果，本文共搜集到57篇文獻，為保證述評的代表性，本文將目光聚焦于國內(nèi)外具有代表性期刊，最后共計39篇文獻。

為了更清晰地展現(xiàn)該主題在文獻數(shù)量的歷史演進，本文以6年為單位將現(xiàn)有研究劃分為4個歷史發(fā)展階段：①1997-2002年為第一階段。1997年經(jīng)濟學(xué)家Goldmith等[4]首次提出了心理資本概念；2002年Luthans[8]在積極心理學(xué)的基礎(chǔ)上提出了積極組織行為學(xué)，并界定標(biāo)準(zhǔn)。②2003-2008年為第二階段。2003年，Jensen[9]最早使用心理資本變量解釋企業(yè)績效，為探索兩者關(guān)系開辟了新篇章；2008年，《心理資本：打造人的競爭優(yōu)勢》[10]中譯本出版，促進了心理資本理論在中國學(xué)術(shù)界的應(yīng)用。③2009-2014年為第三階段。2014年，Avey[11]實證檢驗了個體層次心理資本的前因變量，表明學(xué)術(shù)界逐步關(guān)注心理資本的“左”邊研究，對追蹤研究創(chuàng)業(yè)績效對心理資本的影響有極大意義。④2015-2020年為第四階段，本文將此6年做為第四階段，可以更有效地展示該研究主題的最新進展(見表1)。

從文獻發(fā)表的時間及數(shù)量來看，在最近的6年中，相關(guān)文獻數(shù)量呈大幅上升趨勢，不可否認(rèn)的是這一話題已逐步成為熱門話題，而這在豐富此領(lǐng)域研究的同時，也為未來相關(guān)研究提供了參考。

表1 各階段文獻發(fā)表數(shù)量

2 文獻回顧

本部分以心理資本與創(chuàng)業(yè)績效是否存在顯著性關(guān)系為出發(fā)點，將邏輯延伸至兩者關(guān)系的中介機制和邊界條件，據(jù)此呈現(xiàn)現(xiàn)有研究的貢獻和可能不足。

2.1 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效存在顯著性關(guān)系

從搜集文獻看，研究普遍發(fā)現(xiàn)心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間存在著顯著性關(guān)系，且表現(xiàn)為前者對后者的正向影響。最早是Jensen[9]調(diào)查發(fā)現(xiàn)心理資本對新創(chuàng)企業(yè)的績效有一定的影響，Hmieleski和Carr[6]也認(rèn)同創(chuàng)業(yè)者心理資本可以解釋新創(chuàng)企業(yè)績效的更大變異。在最新的一項研究中，Baluku[12]實證檢驗了心理資本是相比于創(chuàng)業(yè)資本更好的預(yù)測指標(biāo)。

中國部分學(xué)者的研究也支持了國外學(xué)者的發(fā)現(xiàn)。如張曉旭[13]、王潔瓊和孫澤厚[14]都將其他資本納入對比后發(fā)現(xiàn)，心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響更顯著。談及心理資本的某一維度時，鐘衛(wèi)東和黃兆信[15]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的自我效能感對企業(yè)績效也具有顯著的正向影響。此外，在談及女性創(chuàng)業(yè)者時，關(guān)培蘭和羅東霞[16]、謝雅萍等[17]發(fā)現(xiàn)她們的心理資本對創(chuàng)業(yè)發(fā)展起到了顯著的影響。

2.2 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的中介機制

羅勝強和姜嬿[18]認(rèn)為，中介變量的主要作用之一是可以解釋關(guān)系背后的作用機制，為了更清晰的梳理中介機制在兩者關(guān)系間的影響，下文通過個體層面與組織層面進行整理。

個體層面。在所收集的文獻中，學(xué)者主要是通過機會識別、環(huán)境感知、風(fēng)險承擔(dān)行為、決策邏輯、組織公民行為等個人層面的變量探索兩者關(guān)系。Ma等[19]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)工人的心理資本對創(chuàng)業(yè)機會識別和創(chuàng)業(yè)環(huán)境感知容易產(chǎn)生更大的影響，且都有助于改善創(chuàng)業(yè)績效。國內(nèi)學(xué)者王迪等[20]對968位企業(yè)家調(diào)查后發(fā)現(xiàn)風(fēng)險承擔(dān)行為在心理資本對企業(yè)績效的影響也起到了部分中介作用。探索心理資本子維度時，張曉旭[13]實證檢驗了希望可以通過影響組織公民行為來提高組織績效，牛芳等[21]發(fā)現(xiàn)樂觀和自信通過影響風(fēng)險承擔(dān)可以間接地正向影響企業(yè)績效。同時，蘇曉華等[22]提到創(chuàng)業(yè)決策邏輯在創(chuàng)業(yè)自我效能感與創(chuàng)業(yè)績效之間也具有部分中介作用。

組織層面。在組織層面中具有代表性的變量有創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)模式等，程聰[23]直接探討創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的作用，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向變量在兩者之間起到了完全中介作用。易朝輝等[24]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度中風(fēng)險承擔(dān)性、行動超前性在創(chuàng)業(yè)自我效能感與企業(yè)績效之間起中介作用。而田畢飛和丁巧[25]在探討國際創(chuàng)業(yè)者時發(fā)現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)自我效能、國際創(chuàng)業(yè)模式分別與創(chuàng)業(yè)績效顯著正向相關(guān)，并且實證檢驗得出國際創(chuàng)業(yè)模式在兩者間起到中介作用。

2.3 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的邊界條件

調(diào)節(jié)變量通常情況下可以解釋的某種關(guān)系在不同的條件下是否會有所變化，學(xué)者們通過氣質(zhì)型樂觀、環(huán)境動態(tài)性、社會規(guī)模網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)家受教育程度、技術(shù)累計、管理經(jīng)驗、掌握市場信息、創(chuàng)業(yè)動機等邊界條件展開探討。

Hmieleski和Baron[26]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者氣質(zhì)型樂觀和環(huán)境動態(tài)性調(diào)節(jié)了創(chuàng)業(yè)自我效能對企業(yè)績效的影響。同樣在談及環(huán)境因素時，Hmieleski和Baron[18]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗和環(huán)境動態(tài)性強化了創(chuàng)業(yè)者樂觀對創(chuàng)業(yè)績效的影響。在討論社會層面時，Chen[27]認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模完全調(diào)節(jié)了創(chuàng)業(yè)者的樂觀情緒與新企業(yè)績效之間的關(guān)系。而在討論企業(yè)家個人層面時，Chen等[28]發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者的受教育程度和動機削弱了創(chuàng)業(yè)者樂觀與新創(chuàng)企業(yè)績效之間的關(guān)系。另外，中國學(xué)者李麟和程源[29]認(rèn)為雖然創(chuàng)業(yè)者對環(huán)境認(rèn)知的過度自信會降低創(chuàng)業(yè)績效，但創(chuàng)業(yè)者過往經(jīng)歷中的技術(shù)積累、管理經(jīng)驗以及掌握的市場信息維度會調(diào)節(jié)這一負面關(guān)系。

3 整合框架與研究展望

本文旨在針對研究心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間關(guān)系的文獻進行全面梳理。從研究內(nèi)容來看，現(xiàn)有文獻集中在探討心理資本的某維度與創(chuàng)業(yè)績效間的關(guān)系，且中介機制與邊界條件方面的研究匱乏；從研究設(shè)計來看，學(xué)者更關(guān)注心理資本對創(chuàng)業(yè)績效的影響，而將創(chuàng)業(yè)績效作為自變量的研究甚少；從研究方法來看，普遍研究都采用問卷調(diào)查法，其中涉及到其他數(shù)據(jù)收集方法較少。

圖1 心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究的整合框架

基于當(dāng)前研究成果，本文構(gòu)架了心理資本與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系的研究框架，如圖1所示。結(jié)合圖1的研究框架，本文認(rèn)為未來研究可以考慮以下方向：首先，完善研究內(nèi)容，納入更多中介機制與邊界條件的研究，更好地充實有關(guān)兩者間關(guān)系；其次，優(yōu)化研究設(shè)計，未來可以著手將創(chuàng)業(yè)績效作為自變量，對其是否會影響創(chuàng)業(yè)者心理資本作進一步研究；最后，采用多元化研究方法，選擇最多元化的數(shù)據(jù)收集方法，不但能使數(shù)據(jù)更具參考性，也能促進研究結(jié)果的真實性。

綜上所述，本文認(rèn)為圍繞心理資本與創(chuàng)業(yè)績效的關(guān)系展開具體研究，不但能使創(chuàng)業(yè)企業(yè)家關(guān)注國內(nèi)外的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，也有助于國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)者了解心理資本與創(chuàng)業(yè)績效之間的關(guān)系以及存在哪些變量會影響兩者關(guān)系，從中不斷汲取經(jīng)驗，從而在創(chuàng)業(yè)成功的同時實現(xiàn)自身目標(biāo)，這將是非常具有研究意義的方向。