張潔

摘要：國家的經濟實力需要企業(yè)的發(fā)展來支撐，只有企業(yè)不斷創(chuàng)新，國家的經濟實力才能不斷提升。企業(yè)的實力是國家發(fā)展的源泉，人力資源是企業(yè)不斷高質量向前發(fā)展的支撐，發(fā)達國家普遍重視人才教育，以便促進人力資源開發(fā)，注重人力資源開發(fā)就促進了經濟進步，教育是人力資源開發(fā)最主要的方式方法，所以說搞好教育就是搞好經濟，教育必須作為基本國家政策，否則經濟發(fā)展就是紙上談兵?；谝陨显颍疚奶接懭肆Y源開發(fā)與經濟發(fā)展之間的關系，從而研究如何開發(fā)人力資源，促進經濟的發(fā)展。

關鍵詞：開發(fā);人力資源;經濟;發(fā)展性

分類號：F323.6

人力資源是一種財富，是一種特殊的經濟資源，或者說金融資源的組成要素很多，但是人力資源不可或缺，因為這些資源已經與發(fā)展密切相關，人力資源建設不好，將直接影響經濟的進步。人力資源包含兩個方面，一是人才的數(shù)量，二是人才的質量，只有數(shù)量和質量同時具有顯著優(yōu)勢，人力資源的水平才能夠得到顯著提升，經濟發(fā)展才能夠有源源不斷的能量供應。人力資源的開發(fā)水平與經濟發(fā)展和國家以及社會的進步成正比例關系，國家只有制定好相關政策，企業(yè)只有建立科學合理的制度，才能夠有效的開發(fā)人力資源，可以說人力資源管理水平彰顯了企業(yè)的素質水平。

一、人力資源的開發(fā)與利用在經濟發(fā)展中的地位與作用

當前經濟正向全球化方向推進，要促進經濟發(fā)展獲得更多的成果，就需要重視人力資源開發(fā)工作，對其進行有效管理與利用，世界各國都認識到了人力資源管理水平的高低與經濟發(fā)展速度的關系，提高人力資源管理水平和開發(fā)能力，就能夠推動經濟進步，能夠推動科學發(fā)展，能夠推動發(fā)展提速。人力資源包含了創(chuàng)新能力，包含了知識儲備，是智慧的載體，包括了培養(yǎng)管理等內容，只有做好人才數(shù)量的儲備和提高人才的質量，才能夠更好地開放，才能使國家的經濟在激烈的市場競爭中能夠不斷擴大影響，促進國家進步，可以說國家之間的競爭和經濟發(fā)展的競爭，本質上就是對人才的爭奪，是開發(fā)人力資源能力的競爭。

二、經濟發(fā)展中人力資源的開發(fā)存在的問題

我國人口基數(shù)非常龐大，當然人才數(shù)量也很多，因此我國在人力資源方面有數(shù)量上的優(yōu)勢，但是質量方面與西方國家還有一定的差距，因此影響了我國的國家經濟發(fā)展，作為影響經濟發(fā)展的重要因素，人力資源工作必須受到重視，必須解決我國國家經濟社會發(fā)展和人力資源開發(fā)不匹配的問題。我國的人才分配存在很多不合理的地方，人才的利用機制也需要逐步完善，只有解決這些問題，才能夠使人力資源的數(shù)量優(yōu)勢和質量優(yōu)勢促進國家發(fā)展。我國的人力資源優(yōu)勢沒有被充分開發(fā)，還有較大的使用空間，人力資源優(yōu)勢沒有充分轉化為人才優(yōu)勢主要在于一些企業(yè)在實際管理工作中，沒有重視人力資源開發(fā)工作，從而沒有使企業(yè)能夠更好地適應市場經濟的發(fā)展，人才在使用中存在不合理現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了嚴重的不公平，一些行業(yè)和一些公司壟斷了一些通用性人才，限制其流動，另外人才在工作中受到論資排輩等傳統(tǒng)弊端因素的影響，沒有足夠的發(fā)展空間，降低了人才工作的積極性，人才的利益保障工作也做得不好，相關的法律法規(guī)還需要完善。

三、如何推動現(xiàn)代人力資源充分利用與管理

要想推動人力資源管理促進企業(yè)發(fā)展，應該從多個方面入手，首先，要多引進專業(yè)技能性人才和經營管理人才，這些不同層次的人才在企業(yè)的生產經營中有各種各樣的作用，是企業(yè)的無形財富，企業(yè)必須形成有競爭力的薪酬機制，從而保證人才能夠穩(wěn)定工作，不會出現(xiàn)流失的狀況，其次要完善崗位調整功能，將人才的能動性發(fā)揮到極致，必須高度重視企業(yè)人力資源管理工作，這是企業(yè)發(fā)展的根本要求，第三，企業(yè)應該加強企業(yè)文化建設，開發(fā)本企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境，形成良好的工作氛圍，使人才能夠熱愛崗位，熱愛工作，愿意為企業(yè)貢獻自己的智慧和能力，這就要求企業(yè)除了物質獎勵之外，還要有精神獎勵，使企業(yè)員工有榮譽感，與企業(yè)同進步。

四、如何實施經濟的可持續(xù)發(fā)展

資源利用好，經濟發(fā)展就提速，而人力資源利用水平的高低，決定了經濟發(fā)展的質量，只有充分開發(fā)人力資源，通過引進新技術、提高新技術的利用水平，才能夠使傳統(tǒng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展、高速發(fā)展，才能夠使經濟發(fā)展有更大的拓展空間，人力資源在內的資源可以使我國的經濟發(fā)展得到強有力的支撐。中國的人才教育機制在不斷完善，可以說制度已經相當合理，已經建立了體系齊備的教育體系，每年有大量學生進入高等學府學習，高素質人才不斷產生，但是我國頂尖技術人才和管理人才依舊數(shù)量不足，這與我國經濟快速發(fā)展的要求是不相匹配的，我們必須充分做好思想準備，認真對待這一問題，促進人才結構的改善。當前我國的長線專業(yè)人才比較多，但是在信息、金融、財務、法律、外貿、高新技術等方面的人才數(shù)量不足，而且人才分布不合理，國有企業(yè)和單位人才集中，民營企業(yè)人才數(shù)量不足，沒有統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和區(qū)域發(fā)展，因此必須實施戰(zhàn)略重組，盤活存量，提升利用效能，使人力資源的宏觀結構與經濟發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃相符合。當前中國雖然是世界上人口最多的國家大事，但我國很多行業(yè)都不是世界領先的地位，為了滿足我國經濟發(fā)展的需求，為了提高人民的生活水平，要高度重視發(fā)展，要發(fā)展就要提升科技能力，要提升科技能力，就要注重人才戰(zhàn)略，一切發(fā)展戰(zhàn)略都必須圍繞人才戰(zhàn)略展開，這樣才能夠實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。

結束語

良好的經濟基礎可以聚攏人才，可以為人才的發(fā)展提供空間，只有企業(yè)愿意為人才發(fā)展提供良好的環(huán)境，提供資金支持、優(yōu)化人才發(fā)展的條件，改善人才工作的氛圍，才能夠使企業(yè)向前發(fā)展?？梢哉f人力資源發(fā)展、人力資源開發(fā)和經濟發(fā)展是一種相互依賴的關系，人力資源開發(fā)能力高，經濟發(fā)展就快，人力素質優(yōu)秀、人力資源分配合理，經濟效益就高，只有建立優(yōu)秀的人力資源隊伍，企業(yè)才能獲得更好的經濟效益，才能促進國家發(fā)展和社會進步。

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2015501705303