鐘鳴鳴

摘要：國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作是企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展力量的延續(xù)。本文通過(guò)研究國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的必要性，深入分析當(dāng)前工作現(xiàn)狀，并針對(duì)問(wèn)題，對(duì)如何有效提升國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作提出合理化建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);青年員工;思想政治教育

中圖分類號(hào)：F272.92;F276.1;D432.62? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

國(guó)有企業(yè)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。青年員工在國(guó)有企業(yè)中，是一個(gè)兼具數(shù)量、質(zhì)量和發(fā)展?jié)摿Φ膯T工群體。在當(dāng)前國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的形勢(shì)下，青年員工的成長(zhǎng)面臨著諸多挑戰(zhàn)，如何更有效地加強(qiáng)青年員工的思想政治教育工作，成為了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展面臨的重要課題。

一、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作的必要性

1.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作必須主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。社會(huì)主義公有制、共同富裕、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的主要特征，客觀上保障了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政治方向。國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主體，只有全面加強(qiáng)國(guó)企青年員工對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在含義的深刻理解，才能在工作實(shí)踐中自覺(jué)堅(jiān)持社會(huì)主義方向，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的必然要求

思想政治教育工作為國(guó)有企業(yè)發(fā)展特別是國(guó)企改革提供了堅(jiān)強(qiáng)的理論保障。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等一系列社會(huì)主義思想理論為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展指明了方向，提出了發(fā)展的思路和要求，成為了國(guó)有企業(yè)不斷探索新發(fā)展舉措、找尋新發(fā)展路徑的精神動(dòng)力。同時(shí)，思想政治教育工作也進(jìn)一步促進(jìn)了國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)，為企業(yè)員工凝心聚力，形成積極向上的工作氛圍起到了推動(dòng)作用。

3.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育工作是促進(jìn)青年員工自身職業(yè)發(fā)展的必然要求

青年員工是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中最具潛力的一股力量。當(dāng)代青年員工學(xué)歷普遍較高、綜合素質(zhì)強(qiáng)，思維活躍，對(duì)工作也充滿熱情、敢于面對(duì)挑戰(zhàn)?；谇嗄陠T工的特點(diǎn)，加強(qiáng)思想政治教育，對(duì)提高青年的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)青年員工積極性具有促進(jìn)作用。它能夠幫助青年員工最大程度發(fā)揮工作的熱情和主觀能動(dòng)性，全力投身到國(guó)有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作當(dāng)中，激發(fā)青年員工自身潛力，為青年員工職業(yè)發(fā)展積蓄動(dòng)力。

二、國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作現(xiàn)狀

1.國(guó)有企業(yè)對(duì)當(dāng)代青年員工思想特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)不足

國(guó)有企業(yè)青年員工以80、90甚至00后為主，這一代青年出生于改革開(kāi)放之后，經(jīng)歷了中國(guó)加入“WTO”、倡導(dǎo)“一帶一路”等重要的歷史時(shí)期，成長(zhǎng)于中國(guó)不斷走向國(guó)際化的進(jìn)程當(dāng)中。在見(jiàn)證中國(guó)國(guó)際地位提升的同時(shí)，西方的輿論和思潮對(duì)國(guó)人也產(chǎn)生了不小的沖擊，而當(dāng)代青年人對(duì)新鮮事物往往缺乏足夠的判斷能力，更容易被影響，導(dǎo)致政治意識(shí)不堅(jiān)定。而作為現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)，對(duì)當(dāng)代青年思想特點(diǎn)還缺乏剖析，對(duì)青年思想政治的教育往往停留在對(duì)新思想、新觀念的宣貫，缺乏對(duì)中西方思想的對(duì)比和分析，難以讓青年員工從根本上理解社會(huì)主義制度對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度優(yōu)越性。

2.國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治教育機(jī)制不夠完善

青年員工思想政治教育機(jī)制的不完善主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是對(duì)青年員工思想政治教育的重視程度不夠。在當(dāng)前，對(duì)一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)是營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)，對(duì)正處于改革發(fā)展階段的國(guó)有企業(yè)亦是如此。因而，專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力往往是國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)青年的重點(diǎn)方向，而對(duì)思想政治教育的要求相對(duì)較低。二是政工干部隊(duì)伍的能力還有待提高。國(guó)有企業(yè)中，政工干部是從事思想政治教育工作的專業(yè)人才。從目前政工干部隊(duì)伍整體情況看，老干部對(duì)思想政治教育的理論和方法熟悉，但對(duì)當(dāng)代青年特點(diǎn)缺乏足夠的了解。而年輕干部雖然更容易理解青年的所思所想，卻往往缺乏完整的思想政治理論體系，相關(guān)工作的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)也不足，難以使工作切實(shí)落地。

3.國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作模式不夠先進(jìn)

當(dāng)前，思想政治教育的工作模式還比較陳舊。一是工作手段比較單一，以發(fā)紅頭文件、會(huì)議學(xué)習(xí)、填表等傳統(tǒng)方式為主，注重完成“規(guī)定動(dòng)作”，結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)的創(chuàng)新做法不夠。二是與企業(yè)文化的融合度不高。思想政治教育工作缺乏對(duì)企業(yè)精神內(nèi)核的分析，容易成為停留在表面的“空中樓閣”，導(dǎo)致工作“不接地氣”，無(wú)法真正起到應(yīng)有的效果。三是對(duì)工作是否落實(shí)缺乏有效的評(píng)估手段。對(duì)思想政治教育工作評(píng)價(jià)以定性為主，主觀性較強(qiáng)，缺乏量化指標(biāo)，難以檢驗(yàn)工作成效。

三、國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作建議

1.深入了解青年員工思想特點(diǎn)，有效發(fā)揮思想政治教育對(duì)青年的引導(dǎo)作用

國(guó)有企業(yè)要充分發(fā)揮組織的力量，深入了解企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)。一是要為青年員工營(yíng)造良好的政治生態(tài)，讓青年員工在風(fēng)清氣正、和諧健康的政治環(huán)境中成長(zhǎng)。二是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、談心談話、座談會(huì)、主題教育活動(dòng)等多種與青年員工溝通交流的方式，了解青年員工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)青年員工始終在正確的道路上前行。三是對(duì)青年員工加強(qiáng)黨的奮斗目標(biāo)、執(zhí)政理念、方針政策等方面的教育宣貫，并結(jié)合本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的要求，幫助青年人打通個(gè)人職業(yè)發(fā)展的路徑，激發(fā)青年員工的自覺(jué)意識(shí)和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.完善國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作機(jī)制，提升政工干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)

要完善國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作機(jī)制，就要把國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“一崗雙責(zé)”執(zhí)行到位。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要把干部職工的思想政治工作放到和業(yè)務(wù)工作同樣的位置。思想政治教育工作要納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作目標(biāo)和考核指標(biāo)。同時(shí)，要切實(shí)提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)。一方面要結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際需求，合理優(yōu)化思想政治教育工作隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)。一方面要建立思想政治教育條線的常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，為相關(guān)人員提供更多鍛煉的機(jī)會(huì)，在不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐中提升政工干部的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)。

3.創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)青年思想政治教育工作模式

國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作模式只有跟隨著時(shí)代的進(jìn)步不斷創(chuàng)新迭代，才能在青年中真正發(fā)揮效用。首先是要與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作充分結(jié)合。在各項(xiàng)重大生產(chǎn)任務(wù)開(kāi)始前，都要做好青年員工的思想動(dòng)員工作，讓員工深入理解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的目標(biāo)、意義、存在的困難和解決的方法，才能促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作始終朝著正確的方向發(fā)展。其次是要與黨建思想文化宣傳工作有效結(jié)合。國(guó)有企業(yè)要從身邊人、身邊事入手，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀典型，發(fā)揮榜樣的力量，通過(guò)宣傳手段進(jìn)一步影響和帶動(dòng)青年員工，讓青年員工真真切切感受到教育和鼓舞。三是要與青年人的興趣點(diǎn)相結(jié)合。要充分發(fā)揮自媒體平臺(tái)的作用，通過(guò)抖音、微博、直播網(wǎng)站等青年用戶眾多的網(wǎng)絡(luò)載體傳播企業(yè)文化，宣傳正能量。同時(shí)，也可以將思想政治教育與趣味團(tuán)建活動(dòng)相結(jié)合，寓教于樂(lè)，讓青年人在潛移默化中接受思想政治教育。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于全面深化改革和“十四五”發(fā)展規(guī)劃起步的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)內(nèi)外紛繁復(fù)雜的形勢(shì)給國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)只有充分了解青年員工特點(diǎn)，完善青年思想政治教育工作機(jī)制，做優(yōu)做強(qiáng)政工干部隊(duì)伍，創(chuàng)新工作模式，切實(shí)提高思想政治教育在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的實(shí)效性，才能夠充分發(fā)揮青年員工的事業(yè)心和責(zé)任心，為國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)不斷貢獻(xiàn)力量。

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