劉娜

摘要：在環(huán)境檢測(cè)中，實(shí)驗(yàn)室的控制質(zhì)量是十分重要的。只有確保了質(zhì)量控制的有效，才能夠保證檢測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確。對(duì)此，結(jié)合環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制價(jià)值分析，環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制中存在的問(wèn)題分析，優(yōu)化與完善環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制的具體措施，從多個(gè)角度出發(fā)，提出具體的可行性方法。

關(guān)鍵詞：環(huán)境檢測(cè);實(shí)驗(yàn)室;質(zhì)量控制

引言

做好環(huán)境保護(hù)工作是近年來(lái)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中尤為重要的一項(xiàng)工作，科學(xué)合理的環(huán)境保護(hù)工作可以提高環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展。而想要真正將環(huán)境保護(hù)工作落到實(shí)處，就必須做好環(huán)境檢測(cè)這一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。通過(guò)環(huán)境檢測(cè)，可以了解環(huán)境現(xiàn)狀，進(jìn)而采取針對(duì)性的措施進(jìn)行環(huán)境保護(hù)，這對(duì)提高環(huán)境保護(hù)整體工作水平具有重要的意義。

1環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制的意義

所謂的環(huán)境檢測(cè)分析，其實(shí)就是實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部質(zhì)量控制，工作人員要控制實(shí)驗(yàn)室的數(shù)據(jù)分析質(zhì)量的穩(wěn)定性，并且能夠及時(shí)對(duì)異常的現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)判和校正。做好環(huán)境檢測(cè)分析，可以幫助實(shí)驗(yàn)室減少實(shí)驗(yàn)誤差，大幅度提高實(shí)驗(yàn)的精準(zhǔn)度。做好環(huán)境檢測(cè)是實(shí)驗(yàn)人員最基礎(chǔ)的工作，只有確保了環(huán)境檢測(cè)結(jié)果合格，才能保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果精準(zhǔn)并且不受外界影響。因此，環(huán)境檢測(cè)的意義就在于督促工作人員提高工作責(zé)任心和實(shí)驗(yàn)精準(zhǔn)度，減少實(shí)驗(yàn)誤差。

2環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制中存在的問(wèn)題

2.1檢測(cè)質(zhì)量管理體系有待完善

對(duì)于任何一項(xiàng)工作而言，管理體系都是至關(guān)重要的，能夠更好地確保工作有條不紊進(jìn)行，但是當(dāng)前環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系還有待完善。雖然，中國(guó)已經(jīng)建立起了環(huán)境質(zhì)量管理體系，并且發(fā)展速度非?？?，但是當(dāng)前環(huán)境質(zhì)量管理體系還有所欠缺，存在一些漏洞。如果不對(duì)這些漏洞進(jìn)行補(bǔ)齊，那么環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系就無(wú)法更好指導(dǎo)工作，最終會(huì)影響環(huán)境檢測(cè)水平。

2.2檢測(cè)設(shè)備落后

一方面，檢測(cè)技術(shù)和檢測(cè)設(shè)備相對(duì)落后。雖然中國(guó)的環(huán)境檢測(cè)發(fā)展較快，但是在檢測(cè)技術(shù)和設(shè)備方面卻發(fā)展不夠成熟，大多還采用傳統(tǒng)的檢測(cè)技術(shù)和設(shè)備，在某些程度上無(wú)法滿足檢測(cè)需求。另一方面，檢測(cè)設(shè)備的維修有所欠缺。在實(shí)際工作中，有些檢測(cè)設(shè)備容易出現(xiàn)故障，需要耗費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行維修，工作人員只掌握了基本的入門(mén)知識(shí)，對(duì)于維修工作業(yè)務(wù)不夠熟練，所以導(dǎo)致一旦檢測(cè)設(shè)備發(fā)生問(wèn)題則會(huì)嚴(yán)重影響檢測(cè)進(jìn)度。

2.3檢測(cè)人員的質(zhì)量管理意識(shí)較差問(wèn)題

人是工作的最直接接觸者。人對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，也會(huì)直接影響工作展開(kāi)的效果。對(duì)此，為進(jìn)一步提高檢測(cè)人員的質(zhì)量管理意識(shí)，實(shí)驗(yàn)室也需要做好人員的培訓(xùn)工作。包括上崗前的培訓(xùn)、上崗后的培訓(xùn)、相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)、相關(guān)準(zhǔn)則的培訓(xùn)等。但是目前實(shí)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)制同樣也是不完善的，即便進(jìn)行了培訓(xùn)，也很難達(dá)到理想的效果。再加之人員對(duì)培訓(xùn)的抗拒，都進(jìn)一步影響了人員的意識(shí)樹(shù)立。

3環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制措施

3.1建立健全環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系

首先，必須要建立完善的環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系，詳細(xì)規(guī)定環(huán)境檢測(cè)的流程、內(nèi)容和具體要求，特別是對(duì)于環(huán)境檢測(cè)工作人員的具體職責(zé)進(jìn)行明確，從而更好地確保環(huán)境檢測(cè)工作的正常開(kāi)展。其次，需要不斷優(yōu)化環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系，才能具備科學(xué)性和有效性，真正能夠指導(dǎo)工作。所以，相關(guān)工作人員必須要及時(shí)整理當(dāng)前環(huán)境檢測(cè)工作的具體現(xiàn)狀及存在的重要問(wèn)題，對(duì)已經(jīng)建立的環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，確保環(huán)境檢測(cè)質(zhì)量管理體系具備先進(jìn)性。

3.2儀器設(shè)備管理

針對(duì)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)開(kāi)展環(huán)境檢測(cè)所使用到的儀器設(shè)備，必須嚴(yán)格做好管理工作。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)建立一系列針對(duì)儀器設(shè)備的管理程序，以便對(duì)儀器設(shè)備進(jìn)行有效管理。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)開(kāi)展環(huán)境檢測(cè)所應(yīng)用到的設(shè)備儀器不僅具有較高的技術(shù)性，且大多為精密儀器，這就對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理、監(jiān)督工作提出了更高的要求。對(duì)此，為了保證所有設(shè)備儀器的運(yùn)行質(zhì)量和效率，就需要實(shí)驗(yàn)室相關(guān)工作人員定期對(duì)設(shè)備儀器進(jìn)行檢查、維護(hù)，在管理過(guò)程中一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要第一時(shí)間處理，避免有問(wèn)題、有誤差的儀器設(shè)備被用到環(huán)境檢測(cè)工作中。同時(shí)，在設(shè)備投入使用前，應(yīng)采用核查、檢定或校準(zhǔn)等方式，以確認(rèn)其是否滿足本實(shí)驗(yàn)室的需要。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)環(huán)境檢測(cè)人員在應(yīng)用儀器設(shè)備開(kāi)展工作前，也需要對(duì)儀器設(shè)備的狀態(tài)、質(zhì)量、運(yùn)行等進(jìn)行檢查，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上開(kāi)展環(huán)境檢測(cè)工作。

3.3開(kāi)展定期培訓(xùn)，打造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，任何行業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)人才的投入。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向下，人才的投入與培養(yǎng)已然成為企業(yè)間比拼的核心競(jìng)爭(zhēng)力。只有確保了人才的質(zhì)量，才能夠保證工作的質(zhì)量?；诖?，首先需要加強(qiáng)檢測(cè)人員招聘過(guò)程中的把控。對(duì)招聘人員進(jìn)行考核，確保人員通過(guò)考核后，方可正式進(jìn)入崗位，實(shí)施持證上崗制度，以便在抽樣、操作設(shè)備、檢驗(yàn)檢測(cè)、簽發(fā)檢測(cè)報(bào)告或證書(shū)以及提出意見(jiàn)和解釋的人員，同時(shí)，也需要利用好國(guó)家的教育資源，加大與大學(xué)的合作，構(gòu)建校企聯(lián)動(dòng)模式，保證人才供給的不間斷。其次，還需要針對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)。最后，還需要加強(qiáng)檢測(cè)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)制定人員管理制度，并連帶獎(jiǎng)罰措施。對(duì)工作展開(kāi)的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，形成工作手冊(cè)。一方面對(duì)人員的工作行為進(jìn)行約束，另一方面也要調(diào)動(dòng)起人員的工作積極性。從人員角度出發(fā)，不斷提高環(huán)境檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制的有效性。

結(jié)語(yǔ)

檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)檢工作對(duì)于人民群眾來(lái)講是至關(guān)重要的。因此，只有不斷提升檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室的監(jiān)督工作，加強(qiáng)管理體系建設(shè)，才能確保質(zhì)檢結(jié)果真實(shí)、有效、精準(zhǔn)，檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室一定要以身作則，加強(qiáng)管理。

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