工匠精神涵蓋了傳承、敬業(yè)、專注、創(chuàng)新、完美、賦能。

“器物有形，匠心無界”。我國自古以來推崇工匠精神，因為它與中華民族傳統(tǒng)文化精神同源，木匠祖師魯班，是工匠精神的集中體現(xiàn)，中國建設(shè)工程魯班獎（國家優(yōu)質(zhì)工程）則成了國內(nèi)建筑行業(yè)工程質(zhì)量最高榮譽獎。

工匠精神一直是亞廈的基因，亦是我前行的源泉。自2016年9月進入亞廈，日就月將，從一知半解到了如指掌，從束手無策到胸有成竹，從證券專員到證券事務(wù)代表。

傳承

1995年成立至今，亞廈在發(fā)展過程中，形成了獨特的亞廈精神：誠信務(wù)實、艱苦奮斗、創(chuàng)新變革、感恩懷德。耳濡目染，亞廈精神讓我保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，最大限度地發(fā)揮自己的力量，高效快捷地完成各項工作。

亞廈于2010年3月上市，經(jīng)多年的探索和實踐，形成了相對完善的公司治理體系、規(guī)章制度、工作流程等。得益于借鑒和傳承前輩們的積淀，我快速了解工作職責(zé)和內(nèi)容，探索出適合自己的工作方法，積蓄勇攀高峰的能量。

敬業(yè)

證券部的工作內(nèi)容繁復(fù)冗雜，只有懷著敬業(yè)之心，才能保持良好的工作狀態(tài)，盡職盡責(zé)，促進公司規(guī)范運作、健康發(fā)展，維護全體股東權(quán)益。

嚴(yán)格審查董監(jiān)高候選人的任職資格，避免聘任后可能出現(xiàn)的不合規(guī)情形，確保三會組成結(jié)構(gòu)符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定;相關(guān)決議事項按規(guī)定履行審批程序，規(guī)范三會會議召開、表決程序，確保三會規(guī)范運作。

對于公司定期報告、對外投資、回購等項目，無論作為輔助工作者還是獨立工作者，均勤勉盡責(zé)，積極組織團隊共同探討，激發(fā)新思路，擬訂工作計劃，為董秘建言獻策，貢獻自己的力量，及時、準(zhǔn)確、公平地披露公司有關(guān)信息，促進公司合規(guī)經(jīng)營、科學(xué)決策、行穩(wěn)致遠。

積極配合證券監(jiān)管部門工作。通過與監(jiān)管部門的有效溝通，取得監(jiān)管部門的支持和理解，掌握監(jiān)管動態(tài)，為公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造更加和諧的監(jiān)管環(huán)境。

每日輿情監(jiān)控，與投資者建立暢通的溝通渠道。耐心面對不理智投資者的情緒宣泄，幫助投資者重建理性思考，與市場良好雙向互動，反饋市場聲音，提升公司治理水平，實現(xiàn)公司整體利益最大化，保護投資者合法權(quán)益。

專注

匠人以“執(zhí)一事，終一生”為信念，作為證券事務(wù)代表亦需要咬定目標(biāo)不放的簡單，一條道走到黑的堅定，窮盡一生磨練技能。

工作中需要了解的相關(guān)規(guī)則有上萬部，尤其在資本市場瞬息萬變，規(guī)則推陳出新，創(chuàng)新業(yè)務(wù)層出不窮，監(jiān)管機構(gòu)對上市公司的合規(guī)性要求不斷變化的情形下，更需要持續(xù)的學(xué)習(xí)，及時掌握規(guī)則的變化和市場的熱點。

積極參加監(jiān)管機構(gòu)、各類在線學(xué)習(xí)平臺和市場合規(guī)服務(wù)機構(gòu)組織的培訓(xùn)，提升專業(yè)技能水平。參訪優(yōu)秀上市公司，向同行學(xué)習(xí)優(yōu)秀的經(jīng)驗，幫助其他部門答疑解惑，從而溫故知新。用笨功夫練就真本事，向?qū)I(yè)能手、核心模塊帶頭人、專業(yè)業(yè)務(wù)帶頭人邁進。

創(chuàng)新

守、破、離，才能跟上時代步伐。全面梳理并優(yōu)化工作方法、管理流程、公司制度，貼合業(yè)務(wù)需求，提高運作效率，提升公司規(guī)范治理水平。

對檔案查漏補缺，重新分類，提高檔案存放管理要求，避免分類不合理、資料不完整、查閱困難、移交工作量大等問題。

向優(yōu)秀上市公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗，優(yōu)化三會流程。結(jié)合公司現(xiàn)有的工具和董監(jiān)高習(xí)慣，改進通知途徑，解決通知易忽略或易遺忘的問題;修訂并重申相關(guān)制度，與財務(wù)部等部門協(xié)調(diào)溝通，議案提前定稿，避免董監(jiān)高審閱時間、預(yù)留修改時間不足等問題。

根據(jù)新法規(guī)和公司業(yè)務(wù)架構(gòu)，修訂相關(guān)制度，信息化審批流程，提高工作效率，解決審批權(quán)限不清晰，線下審批不規(guī)范、溝通成本高、效率低下等問題。

完美

亞廈，選擇完美。證券事務(wù)工作更是追求零失誤、零差錯、零容忍。一旦因涉嫌信息披露違規(guī)、違法被立案調(diào)查，不僅會遭受大批投資者的追責(zé)，被行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成刑事犯罪，甚至被強制退市。

信息披露工作的難點主要在于制作公告文件時，法規(guī)多且散，由于沒有領(lǐng)會全而出現(xiàn)差錯，報備文件多，易疏漏。做到統(tǒng)一發(fā)布工作實施計劃，責(zé)任落實到人，對于各部門報送的資料不拿來主義;編制過程摒棄完全憑經(jīng)驗和感覺判斷的習(xí)慣，每一個內(nèi)容都明確出處和依據(jù);交叉復(fù)核，防止思維定式，確保零差錯。

與監(jiān)管機構(gòu)、中介機構(gòu)、投資者的溝通中，精準(zhǔn)拿捏信息溝通深度和范圍，做到零失誤，樹立公司在資本市場良好的形象。

吾日三省吾身，在工作中保持高敏感度，隨時質(zhì)疑推翻自己得出的結(jié)論，在發(fā)現(xiàn)疑點、尋找依據(jù)、明確答案的過程中，提升自己判斷的精準(zhǔn)度，不做差不多先生。

賦能

賦能不是單向輸出，而是通過賦能，實現(xiàn)價值的回流。

部門內(nèi)部傳幫帶，幫助新同事樹立目標(biāo)，運用公司實際案例開設(shè)覆蓋信息披露和投資者關(guān)系的專業(yè)課程。鼓勵新同事進行專題分享討論，鍛煉其邏輯能力及授課技能，提高對外溝通交流的水平。營造輕松愉快的工作氛圍，提高團隊的專業(yè)素養(yǎng)，加強團隊的力量，打造高效的工作團隊，和團隊共成長。

強化部門間的聯(lián)動配合，對其他部門開展證券法規(guī)培訓(xùn)，積極溝通、答疑，保證公司內(nèi)部重大信息的快速傳遞、歸集和有效管理，及時、準(zhǔn)確、全面、完整地披露信息，維護投資者的合法權(quán)益。

組織公司董監(jiān)高進行證券法規(guī)的培訓(xùn)，協(xié)助其了解各自的權(quán)利和義務(wù)。提高董監(jiān)高的合規(guī)守法意識，增強董監(jiān)高履職能力和水平，提高公司的規(guī)范運作水平。

團隊、各部門之間通力合作，內(nèi)外協(xié)調(diào)、上下協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)，高效快捷地完成各項工作。公司規(guī)范經(jīng)營，資本合規(guī)運作，實現(xiàn)資本價值增值、效益增長，助力公司做大做強。

回顧作為證券事務(wù)代表的工作歷程，我堅守崗位，從平凡的起點篤定出發(fā)，沿著明確的藍圖步步向前。工匠精神具象地熔鑄于每個工作日常，真實地貫穿于每一個發(fā)展階段，是我證券事務(wù)代表跑道上的精神指引。

作者系亞廈股份證代

董秘薦助手

梁曉嵐于2016年9月入職浙江亞廈裝飾股份有限公司證券部，2019年5月被聘為公司證券事務(wù)代表。梁曉嵐入職以來虛心學(xué)習(xí)、漸漸精通、逐步賦能，在短短的一年時間內(nèi)，完全勝任了證券事務(wù)代表的崗位，出色地完成了亞廈股份近年來的各項證券事務(wù)和投資者關(guān)系的工作，經(jīng)本人審慎考慮，決定推薦梁曉嵐競選“董秘好助手”。

推薦人：

戴軼鈞? 亞廈股份董秘

“董秘好助手獎”評委點評

做證券事務(wù)代表，真是應(yīng)了那句話，要上得了廳堂下得了廚房。一方面，作為董秘助手，對接資本市場，非常高大上，亮麗光鮮;另一方面，面對監(jiān)管部門、投資人，各類信息披露，需要不斷學(xué)習(xí)法律法規(guī)部門規(guī)章，結(jié)合行業(yè)和公司實際給出答案，個中滋味酸甜苦辣，我知之甚多！

梁曉嵐是九零后小才女，追求完美、注重細(xì)節(jié)，付出腦力心力體力，出色完成了亞廈股份近年來的證券事務(wù)和投資者關(guān)系的諸多工作。她入行時間雖不長卻已成為專業(yè)業(yè)務(wù)帶頭人，足以證明其基礎(chǔ)功底扎實、學(xué)習(xí)能力強、創(chuàng)新能力突出、工匠精神厚樸。

期待梁曉嵐在信息披露、投資者管理專業(yè)領(lǐng)域繼續(xù)深耕細(xì)作，成就公司價值、自身價值的美好未來！

點評人系“董秘好助手獎”評委、

南鋼股份董秘徐林先生