本報特約記者 程東

8日是國際婦女節(jié)。臺灣近年不斷宣稱“女力崛起”，但職場性騷擾事件卻愈演愈烈。

臺灣現(xiàn)代婦女基金會8日舉辦主題為“我們與性騷擾的距離——女性職場性騷擾網(wǎng)絡(luò)大調(diào)查”記者會。該調(diào)查于1月8日至2月16日進行，結(jié)果顯示有43%的受訪者曾遭遇職場性騷擾，其中以肢體性騷擾占63.5%為最多，包括令人不舒服的肢體碰觸如摟肩、摸頭、撫背，不當?shù)闹w碰觸如拍臀、襲胸、擁抱和強吻等；其次為言語性騷擾，占60.9%，例如話題與性有關(guān)、涉及性別歧視等。其他行為如眼神盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關(guān)的視頻、圖片等占37.1%。調(diào)查同時顯示，在這些職場性騷擾事件中，行為人與被害人關(guān)系為“上司和員工”的占41.7%，其中行為人為職場最高負責人就占了13.8%，兩者為同事關(guān)系者占39.3%，顯示超過八成的性騷擾行為人出現(xiàn)在受害女性每天的工作環(huán)境中，對其身心造成相當大的傷害。

現(xiàn)代婦女基金會董事王如玄稱，性騷擾事件的影響有可能相當長久，甚至是難以磨滅的，并非“只是摸一下”“開個玩笑應(yīng)該沒那么嚴重吧”這么簡單。臺北市勞動局就業(yè)安全科科長施貞夙稱，根據(jù)統(tǒng)計，臺北市去年性騷擾案比往年增加近一倍。不過，近九成公司不知情或未處理職場性騷擾事件。不少遭遇職場性騷擾的女性受訪者表示，發(fā)生事件后公司未采取立即糾正及補救措施的比例高達87.3%，其中64.2%的被害人因為有所擔憂而并未告知公司。臺灣“人資小周末”創(chuàng)辦人盧世安稱，職場性騷擾事件若未依“性別工作平等法”受理申訴及后續(xù)程序，不但重創(chuàng)公司形象，更影響與其他公司的合作，損失慘重。

為此，勵馨、婦援會、婦女新知等多個婦女團體共同發(fā)表聲明，希望“立法院”本會期積極審議、三讀通過“跟蹤騷擾防治法”。聲明稱，臺灣在這方面的法律作為遠遠落后美日等地30年。多名“立委”8日提出“跟蹤騷擾防治法”“未經(jīng)同意散布成人性私密影像防治條例”及“性別工作平等法”修法草案，已交付委員會審查。有“立委”稱，根據(jù)統(tǒng)計，“跟蹤騷擾”被害者有九成是女性，尤其年輕女性，每8人中就有一人曾經(jīng)遭遇；未經(jīng)同意被散布性私密影像，每10人中有一人遭遇。因此推動修法不僅是對女性權(quán)益的保障，更希望能體現(xiàn)在社會的尊重平等上，而不只是喊喊口號。

與此同時，臺灣近年來一直在宣揚“女力崛起”。yes123求職網(wǎng)8日發(fā)布的“職場女力與工作性別平權(quán)調(diào)查”顯示，有高達70.1%的女性上班族自認目前經(jīng)濟獨立，平均月薪為36320元新臺幣；若再進一步以行業(yè)進行交叉分析，自評影響力較高的女性從業(yè)人員前五名依次為金融保險與會計統(tǒng)計、大眾傳播與公關(guān)廣告、餐飲住宿與休閑旅游、批發(fā)零售與貿(mào)易、民生服務(wù)業(yè)。值得注意的是，即使認為收入能養(yǎng)活自己，仍有59%的女性覺得“職場性別歧視”嚴重，約有85%的女性上班族認為“職場壓力大”，壓力來源依次為“工作表現(xiàn)沒有反映在加薪上”“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”“職場成就感低落”以及“工作量太大”“工時太長”。下班后也不輕松，67%的女性自認目前“家庭生活壓力大”，壓力來源依次為“下班、休假時仍要忙家事”“應(yīng)付基本開銷，經(jīng)常入不敷出”“買不起房子，租金負擔大”以及“孝親費沉重”“與家人、親戚同住，自認沒有私人空間”?！?/p>