陳文

摘 要：在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中稅務(wù)管理是十分重要的管理環(huán)節(jié)，會(huì)直接影響企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的成本與利益?？茖W(xué)合理的稅務(wù)管理能夠?yàn)槠髽I(yè)奠定長久發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)的稅務(wù)管理工作主要是指企業(yè)的相關(guān)部門對(duì)有關(guān)稅務(wù)展開的預(yù)測分析工作與計(jì)劃實(shí)施和過程監(jiān)管以及做好經(jīng)過報(bào)告這一系列工作。若企業(yè)出現(xiàn)偷稅漏稅等違反稅法事件時(shí)，企業(yè)將面臨嚴(yán)重的法律處罰。由此可見，企業(yè)必須提升對(duì)稅務(wù)管理工作的重視，通過提升稅務(wù)管理水平，構(gòu)建科學(xué)的稅務(wù)管理體系，在合法納稅的基礎(chǔ)上盡最大可能節(jié)約稅款，才能為企業(yè)謀得最大化的收益。

關(guān)鍵詞：財(cái)稅改革背景;稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理;對(duì)策 ;

引言

在國內(nèi)的市場經(jīng)濟(jì)體系中，中小企業(yè)的地位十分重要，其推動(dòng)著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是不可或缺的重要力量?？v觀整個(gè)中小企業(yè)的發(fā)展過程，由于內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)展不協(xié)調(diào)、發(fā)展機(jī)制不成熟等原因，導(dǎo)致中小企業(yè)的發(fā)展情況存在滯后、不健康等問題。同時(shí)，這些因素還嚴(yán)重影響到企業(yè)自身的管理制度的發(fā)展，存在著一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等問題。其中，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的問題最為直接的表現(xiàn)就是增加企業(yè)的經(jīng)營成本，此外還影響到企業(yè)對(duì)于日益更新的稅務(wù)政策的適應(yīng)性。對(duì)此，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題應(yīng)該在企業(yè)的日常經(jīng)營中有所重視。

1稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用

經(jīng)濟(jì)稅收政策是國家促進(jìn)社會(huì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，也是國家展開宏觀調(diào)控工作的第一前提。在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁進(jìn)新時(shí)代的背景下，國家對(duì)稅收等相關(guān)工作提出了一系列的行為準(zhǔn)則。在這樣的準(zhǔn)則要求下企業(yè)需要充分做好稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作。企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有極其重要的支撐作用，值得考慮的是我國現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)到了新的歷史時(shí)期，企業(yè)在發(fā)展歷程中也將面臨各種各樣的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，并且還需要去適應(yīng)各種復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。這就需要企業(yè)在發(fā)展過程中對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性作出應(yīng)有的預(yù)控，并且及時(shí)合理解決。根據(jù)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可能發(fā)生的問題提出不同的防控方針，并且及時(shí)調(diào)整企業(yè)的目標(biāo)發(fā)展方向。把公司可用的資金。投入到有利于企業(yè)發(fā)展的方向，例如市場的擴(kuò)展工作和產(chǎn)業(yè)的研發(fā)等方面。從而更好地去增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。對(duì)于市場所發(fā)生的不確定性問題。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的制定可以合理地解決這些問題。除此之外，企業(yè)的稅務(wù)防控風(fēng)險(xiǎn)工作能夠更有效地去整合企業(yè)的人才資源以及經(jīng)濟(jì)資源。充分發(fā)揮好企業(yè)人力資源和經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)勢，起到事半功倍的作用，也可以有效地降低企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的成本。這樣下來企業(yè)有精銳的經(jīng)濟(jì)管理組織機(jī)構(gòu)，可以更大程度的去激發(fā)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，提高企業(yè)的競爭能力，當(dāng)然，最重要的一點(diǎn)，增強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作可以有效地提高企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的綜合能力。企業(yè)在發(fā)展過程中難免會(huì)遇到各種風(fēng)險(xiǎn)以及問題。這樣就需要企業(yè)擁有一套比較完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)策略。盡可能地把稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)所產(chǎn)生的影響降到最低。這也是保障企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。

2企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題

2.1稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱

國內(nèi)稅收制度一直處在不斷發(fā)展和完善過程中，從1994年金稅一期開始建設(shè)到目前金稅三期的全面推廣，稅收管理體制越來越強(qiáng)調(diào)納稅義務(wù)人的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，逐步提升納稅義務(wù)人對(duì)國家稅收法律制度的遵從度，并立足于納稅人自身對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警和防范。部分中小企業(yè)受自身規(guī)模限制，只重視短期發(fā)展和眼前經(jīng)濟(jì)利益，不愿付出相應(yīng)的成本來加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。同時(shí)，管理者沒有意識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)也缺乏一套有效的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估及應(yīng)對(duì)系統(tǒng)，使得企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)相對(duì)薄弱。

2.2稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度的不健全不完善

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范基本要求是具有良好的、有效的管理制度，從而在秩序、制度上更好地規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為。目前，大部分的中小企業(yè)采用的管理模式是基于家族式或親情式等管理模式，帶有過多的主觀色彩與感情在其中，使得財(cái)務(wù)的管理與權(quán)責(zé)界限更加不清晰、不規(guī)范。在實(shí)際情況中，部分企業(yè)還存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度名存實(shí)亡的問題，增加了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的不確定與不可控的機(jī)率。這不僅影響著企業(yè)的經(jīng)營管理，還可能會(huì)爆發(fā)演變成一場嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

2.3人力資源管理不合理

對(duì)于解決稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理工作，人力資源管理在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他能夠?qū)ζ髽I(yè)的人力，財(cái)力以及企業(yè)。發(fā)展方向進(jìn)行有效的整合。從而使企業(yè)的工作效率得到全方位的提升。但是我國很多企業(yè)對(duì)于人力資源，管理的制度還不夠完善。企業(yè)進(jìn)行制度的設(shè)定以及執(zhí)行力方面也有不足。很多企業(yè)的工作人員對(duì)于本專業(yè)職能的工作和內(nèi)容以及責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠到位。導(dǎo)致企業(yè)的辦事效率嚴(yán)重偏低，在企業(yè)出現(xiàn)問題時(shí)，沒辦法將此事件的責(zé)任追究于部門或個(gè)人。這就壓制了人力資源管理的特色與優(yōu)勢。

3企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題的解決對(duì)策

3.1提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

對(duì)待稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的積極態(tài)度是提升稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理水平的關(guān)鍵，并有利于在企業(yè)內(nèi)部自上而下形成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的良好氛圍。企業(yè)管理者要意識(shí)到稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的可控可防，把企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防控統(tǒng)一起來，營造良好的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)境，杜絕采用偷稅漏稅等不法手段獲得利潤的行為，并樹立企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

3.2積極完善企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理制度

第一，建立健全明晰的權(quán)責(zé)機(jī)制。稅務(wù)與財(cái)務(wù)這兩大方面的內(nèi)容應(yīng)該具體明確，劃分兩大部門財(cái)稅人員的工作內(nèi)容及相關(guān)的責(zé)任范圍，起到一個(gè)明確財(cái)務(wù)與稅務(wù)兩者不同而相互制約的作用。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)該明確規(guī)范稅務(wù)工作的操作步驟，根據(jù)實(shí)際情況落實(shí)每一位財(cái)稅人員的職責(zé)，從而更好地發(fā)揮財(cái)稅人員的專業(yè)價(jià)值與作用。第二，完善面向企業(yè)財(cái)務(wù)人員的選拔培訓(xùn)機(jī)制。為了全面提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，應(yīng)該定期開展相關(guān)的培訓(xùn)工作，更新企業(yè)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)儲(chǔ)備，做到與時(shí)俱進(jìn)，提升企業(yè)的整體經(jīng)營效率與經(jīng)濟(jì)效益。

3.3提升稅管人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)

企業(yè)要認(rèn)識(shí)到稅務(wù)管理部門的重要性，為稅務(wù)管理部門配備專業(yè)的工作人員，提升對(duì)稅務(wù)管理崗位的要求，在提升要求的激勵(lì)之下來促進(jìn)稅務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)并更新稅務(wù)知識(shí)和理念。并且企業(yè)的稅管人員還要積極關(guān)注國家稅收政策與稅法的調(diào)整，同時(shí)還要擁有針對(duì)稅法變化作出快速反應(yīng)的能力，只有這樣才能更好地完成稅務(wù)辦理工作，避免為企業(yè)造成嚴(yán)重的利益損失和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。并且稅務(wù)人員還要對(duì)易忽視的稅務(wù)項(xiàng)目保持較強(qiáng)的敏銳度與前瞻性，這一能力能夠幫助稅務(wù)人員在完成稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范工作時(shí)，可以充分利用稅收優(yōu)惠政策，幫助企業(yè)獲取更多的稅收利益。此外，辦稅人員還要具備較強(qiáng)稅收規(guī)劃能力和職業(yè)道德，充分了解本企業(yè)以及本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，具有較強(qiáng)的組織能力和溝通交流能力，只有這樣才能勝任企業(yè)管理工作崗位。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)應(yīng)該從稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)這一根本出發(fā)，強(qiáng)化企業(yè)每一位員工的防范意識(shí)，同時(shí)定期開展財(cái)稅培訓(xùn)工作，提升財(cái)稅人員的專業(yè)素質(zhì)與基本技能。與此同時(shí)，還要做好相關(guān)稅務(wù)信息溝通工作，確保稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作落到實(shí)處，為企業(yè)的良好發(fā)展作出貢獻(xiàn)

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