文／梁 靜

通過以考促學、以談敦行、以行踐諾等措施，麗水石油嚴把干部“入口關”。

“經(jīng)過重重關卡考驗，不僅開闊了理論的視野，而且清晰了干什么、怎么干的工作目標和工作底線。回到松陽支公司經(jīng)理的崗位，我感覺定力更強，履職擔當?shù)牡讱飧?，干事?chuàng)業(yè)的動力更足了。”中石化浙江石油麗水松陽支公司經(jīng)理在履新之時，經(jīng)歷了廉政測試、警示教育、任職談話、簽字后興奮地說道。

◇麗水石油嚴把履新干部的“起步關”。 供圖/梁 靜

為了進一步嚴肅干部任職履新有關紀律要求，嚴把履新干部的“起步關”，麗水石油黨委、紀委提高政治站位，通過以考促學、以談敦行、以行踐諾、以諾力行等形式強化干部履新的內生動力，促進履新干部的黨性意識、發(fā)展意識、責任意識、廉潔意識的養(yǎng)成，教育引導履新干部廉潔自律、履職擔當、嚴以用權。

+ □以考促學

為切實貫徹干部廉政警示教育制度落實取得實效，今年，公司紀委堅持“逢提必考、逢新必警”的原則，將領導干部任職廉政測試、廉政警示教育納入領導干部日常教育的重要內容和必修環(huán)節(jié)。

一方面，公司紀委在干部職務聘任通知下發(fā)當天，整理下發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國石化集團公司貫徹落實中央改進工作作風密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定實施細則》、《關于規(guī)范領導人員操辦婚喪喜慶事宜的規(guī)定》等制度文件，為新提任的領導干部送上“廉政套餐”，督促新任職干部學習落實。

另一方面，公司紀委在履新干部廉潔教育上謀創(chuàng)新，通過小程序設置建立專門的任前廉政測試和警示教育平臺，以兩個“二維碼”建立“一人一測試”，“一人一警示”，“一人一教育”的“云測試”平臺，檢驗干部理論學習成果。既以廉政測試為新任職干部設立到崗履新的“第一道關”，又以警示教育平臺制度、文件、視頻等警示教育內容專供擬提任、轉崗領導干部反復學習體會，促進新任職干部在攻堅克難、經(jīng)營創(chuàng)效過程中，不斷提升黨性修養(yǎng)，廉潔自律，審慎用權，以真學真懂促進履職擔當真落實。

+ □以談敦行

公司堅持以談話敦行，充分用好任職廉政談話的工作法寶。對新任領導干部開展廉政談話，既是干部選拔要求的必經(jīng)程序，也是強化黨風廉政建設的一項重要內容。根據(jù)“凡調必談”“凡提必談”的制度要求，黨委書記、紀委書記林強，將任職廉政談話作為教育提醒、談心交流的重要方式和契機。近日，林強就松陽支公司副經(jīng)理提拔轉正，與轉正干部認真開展“一對一”的任職廉政談話。

林強不僅認真聽取了新提任支公司經(jīng)理制度文件學習、廉政測試、警示教育后的感想感悟，而且結合支公司工作實際，向新支公司經(jīng)理提出了希望和要求。他希望松陽支公司經(jīng)理，作為公司里最年輕的正科級干部，要為青年員工做好榜樣，到一線員工中去，把更多的時間和精力投入到干實事、抓落實、促規(guī)范上。

+ □以行踐諾

以行踐諾推動打開了更加寬闊的干部監(jiān)督視角。在公司層面，干部任職承諾，填寫《新任職領導人員承諾書》是干部履新非常必要的重要環(huán)節(jié)。為了打開更加寬闊的干部監(jiān)督視角，今年，公司以“一封家書促廉潔”“一張清單思廉潔”“一紙議倡議督廉潔”打造干部八小時外的監(jiān)督網(wǎng)絡外，還精心為履新干部打造“云測試”后的廉潔履職“云承諾”“云感想”平臺。通過公開亮承諾、寫感想，深化領導干部廉潔從業(yè)、廉潔履職的認識，進一步增強了新提拔黨員領導干部的廉潔自律和履職擔當意識，接受組織和廣大員工的監(jiān)督。

履新干部還以責踐諾，認真落實“一崗雙責”。松陽支公司經(jīng)理履新后，深入加油站等銷售一線30余次。他緊緊抓住關鍵節(jié)點和公司重要經(jīng)營活動，與油站站長、員工一起學習《加油站現(xiàn)場管理禁令》，深入開展談心談話，加強與基層庫站一線員工的溝通交流，既為員工送去了關心關愛，又強化了關鍵時、關鍵事、關鍵人的教育提醒，筑牢了廉潔風險防范的安全線。公司“易享節(jié)”期間，松陽支公司新提任經(jīng)理，在加強與油站站長、員工開展談心談話的同時，對重大活動期間營業(yè)款項、保險柜鑰匙保管等情況做足提醒，告知底線紅線。在履新不到一個月時間里，他做到了管轄范圍內加油站廉政教育全覆蓋，員工談心談話全覆蓋，以實際行動，帶頭學習紀律、帶頭遵守紀律、帶頭維護紀律，真正做到踐諾于行。

松陽水南加油站站長感動地說：“我們一直以為，我們加油站只有安全風險。沒想到，竟然還有這么多的廉潔風險。劉經(jīng)理時常到站里為我們解讀制度文件，分享警示案例，還聽我們發(fā)牢騷等。在經(jīng)營指標、考核壓力、監(jiān)督檢查等多重壓力下，我們感到很溫暖?！?/p>

嚴管就是厚愛。以考促學、以談敦行、以行踐諾，只是麗水石油為嚴把干部“入口關”設置的一個關卡。接下來，公司黨委、紀委將不斷探索個性化實行干部黨風廉政應知應會考試、任職廉政談話、簽署承諾書、以諾踐行承諾等方式與干部履新同頻共振的新模式，切實做到教育關口前移，不斷強化新提任干部的內生動力，為持續(xù)維護好麗水石油干部森林固本培元、夯實根基。