【專題·慶祝中國共產(chǎn)黨百年華誕】

保持先鋒模范性：黨員CEO思想烙印與企業(yè)慈善捐贈(zèng) …………………… （10）

“黨建入章”與企業(yè)成本粘性：基于黨組織治理的解釋 …………………… （10）

巡視監(jiān)督、自主創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展—基于國企準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)的證據(jù) ……………………………………… （12）

黨組織嵌入對企業(yè)行為自律的影響—基于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的視角 ……………………………………………… （12）

社會(huì)組織黨建是否推動(dòng)了慈善事業(yè)的發(fā)展？—基于上市公司公益基金會(huì)的實(shí)證研究 …………………………… （12）

【戰(zhàn)略管理】

互聯(lián)網(wǎng)短視頻商業(yè)模式如何實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造？—抖音和快手的雙案例研究 …………………………………………… （2）

風(fēng)險(xiǎn)投資的介入會(huì)影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的商業(yè)模式嗎？ ………………………… （4）

家族控制與企業(yè)跨區(qū)域擴(kuò)張：來自上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ………………… （4）

數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究：整合框架與未來展望 …………………………………… （5）

績效落差與組織重構(gòu) ………………………………………………………… （5）

企業(yè)戰(zhàn)略節(jié)奏與競爭優(yōu)勢：一個(gè)理論框架 ………………………………… （7）

二代涉入時(shí)間越長越不利于家族企業(yè)創(chuàng)新投入嗎？ ……………………… （8）

新興市場企業(yè)的跨界整合戰(zhàn)略：研究述評與展望 ………………………… （10）

【公司治理】

實(shí)地調(diào)研抑制了上市公司的選擇性披露嗎？ ……………………………… （2）

黨組織嵌入、晉升激勵(lì)與員工雇傭保障—基于全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查的實(shí)證檢驗(yàn) …………………………… （3）

多個(gè)大股東與審計(jì)定價(jià)—基于中國家族企業(yè)的研究 …………………………………………… （6）

避免“煮熟的鴨子飛走”：CEO家族屬性、偽稟賦效應(yīng)與并購溢價(jià) ………… （6）

環(huán)保約談、政府環(huán)保補(bǔ)助與企業(yè)綠色創(chuàng)新 ………………………………… （7）

“婦女能頂半邊天”—夫妻共治能抑制“掏空”嗎? …………………………………………… （8）

民營企業(yè)身份認(rèn)同與企業(yè)金融化 …………………………………………… （9）

“瞞天過?！保杭w訴訟與投資者調(diào)研—基于新《證券法》頒布的事件研究 ………………………………… （10）

“渾水摸魚”還是“自證清白”：經(jīng)濟(jì)政策不確定性與信息披露—基于年報(bào)可讀性的探究 …………………………………………… （11）

媒體關(guān)注對大股東違規(guī)減持有監(jiān)督作用嗎？ ……………………………… （11）

有限套利、投資者情緒與分析師盈利預(yù)測精度 …………………………… （12）

【公司財(cái)務(wù)】

得“信”者多助？—社會(huì)信任能緩解企業(yè)短貸長投嗎？ ………………………………… （1）

會(huì)計(jì)信息可比性與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的關(guān)系研究 ……………………………… （2）

經(jīng)濟(jì)政策不確定性與“雙高現(xiàn)象” …………………………………………… （4）

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代“互聯(lián)網(wǎng)+”是上市公司逆襲的利器嗎？—基于自媒體新產(chǎn)品信息披露的研究 ………………………………… （5）

分析師預(yù)測偏差、投資者異質(zhì)信念和股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn) ……………………… （6）

推手還是殺手：流動(dòng)性對中小企業(yè)創(chuàng)新投資的影響—基于新三板和創(chuàng)業(yè)板的比較研究 …………………………………… （6）

企業(yè)戰(zhàn)略激進(jìn)、信貸周期與債務(wù)違約 ……………………………………… （7）

信任文化影響供應(yīng)商分布決策嗎？ ………………………………………… （7）

金融資產(chǎn)配置的同伴效應(yīng)與企業(yè)違規(guī)—來自2007—2018年非金融上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) …………………… （8）

水漲船高：房價(jià)上漲對企業(yè)類金融業(yè)務(wù)的影響機(jī)制研究—來自中國委托貸款數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) ………………………………… （9）

【人力資源管理】

悖論式領(lǐng)導(dǎo)如何促進(jìn)員工工作—家庭平衡？ ……………………………… （1）

安全基地型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為 …………………………………………… （1）

平臺(tái)工作自主嗎？在線勞動(dòng)平臺(tái)算法管理對工作自主性的影響 ………… （2）

雇主品牌的“里”和“面”：驅(qū)動(dòng)員工敬業(yè)與口碑的有效性研究 …………… （3）

上下級(jí)關(guān)系如何影響親上級(jí)非倫理行為？—基于中國文化情境的研究 …………………………………………… （4）

調(diào)節(jié)焦點(diǎn)對員工建設(shè)性越軌行為的影響機(jī)制 ……………………………… （4）

愛恨交織：上下級(jí)關(guān)系矛盾體驗(yàn)對員工主動(dòng)性行為的影響 ……………… （5）

員工職場偏差行為對其自身的影響：基于情感事件理論的探討 ………… （6）

企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與工會(huì)實(shí)踐的耦合構(gòu)念和維度研究 ……………… （7）

社會(huì)比較交換關(guān)系對職場孤獨(dú)感的誘發(fā)機(jī)制研究 ………………………… （8）

顧客感激表達(dá)對員工工作表現(xiàn)的影響及機(jī)制 ……………………………… （8）

健康促進(jìn)型領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望 …………………………………………… （8）

游戲化能夠激發(fā)員工的主動(dòng)行為嗎？ ……………………………………… （9）

得失之間：領(lǐng)導(dǎo)底線心智對員工親團(tuán)隊(duì)不道德行為的影響研究 ………… （10）

博士后工作站如何影響企業(yè)人力資本升級(jí)？ ……………………………… （11）

【營 銷】

明星代言的價(jià)值共創(chuàng)新機(jī)制—基于多個(gè)粉絲社群的網(wǎng)絡(luò)民族志研究 ……………………………… （1）

網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)視域下的影響者營銷：研究述評與展望 ………………………… （1）

顧客感恩研究述評與展望 …………………………………………………… （2）

營銷領(lǐng)域人工智能研究綜述 ………………………………………………… （3）

“綠色”的聯(lián)想：綠色產(chǎn)品包裝顏色影響消費(fèi)者綠色購買意愿的權(quán)變機(jī)制研究……………………………………………………………………………… （5）

持之以恒還是半途而廢？消費(fèi)者感知目標(biāo)進(jìn)展研究述評與展望 ………… （5）

顧客參與能力識(shí)別：內(nèi)涵、方法與策略 ……………………………………… （6）

營銷渠道中的合同使用、交易不確定性與關(guān)系績效 ……………………… （6）

人工智能營銷：研究述評與展望 …………………………………………… （7）

資源稀缺對消費(fèi)行為的雙刃劍效應(yīng)：研究框架與展望 …………………… （10）

痛并快樂？品牌故事類型對消費(fèi)者態(tài)度的影響研究 ……………………… （12）

【創(chuàng)業(yè)研究】

團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)激情形成與作用機(jī)制研究 ………………………………………… （1）

創(chuàng)業(yè)即冒險(xiǎn)：基于多層次視角的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)研究述評 ……………………… （2）

大學(xué)生機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)意愿形成機(jī)理研究 ……………………………………… （3）

員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)：前沿探析與展望 …………………………………………… （4）

綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能形成綠色競爭優(yōu)勢嗎？ …………………………………… （5）

“做正確的事與正確地做事”：資源編排視角下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效 ………… （5）

裂變創(chuàng)業(yè)拼湊過程研究—基于軟件創(chuàng)業(yè)企業(yè)的多案例研究 …………………………………… （5）

創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對新企業(yè)績效的影響—基于元分析的研究 …………………………………………………… （6）

二代成長經(jīng)歷與家族企業(yè)組合創(chuàng)業(yè)：基于烙印理論視角 ………………… （7）

中國傳統(tǒng)文創(chuàng)產(chǎn)品與用戶匹配機(jī)制研究—以宇弦陶瓷為例 ……………………………………………………… （7）

社會(huì)企業(yè)失靈了嗎？ ………………………………………………………… （8）

創(chuàng)業(yè)叛逃：內(nèi)涵特征、理論框架及研究展望 ………………………………… （8）

扶貧類創(chuàng)業(yè)眾籌動(dòng)機(jī)訴求對融資績效的影響機(jī)理研究 …………………… （8）

組織間共生關(guān)系：研究述評與展望 ………………………………………… （10）

中國創(chuàng)業(yè)學(xué)：學(xué)科、學(xué)術(shù)和話語體系 ……………………………………… （12）

商業(yè)模式執(zhí)行與新創(chuàng)企業(yè)績效—基于內(nèi)部資源與外部網(wǎng)絡(luò)整合的視角 …………………………… （12）

同源異效?—發(fā)明激情和發(fā)展激情對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究 ……………… （12）

【創(chuàng)新研究】

風(fēng)險(xiǎn)投資如何影響企業(yè)創(chuàng)新？—研究述評與展望 ……………………………………………………… （1）

慈善捐贈(zèng)的媒體關(guān)注與企業(yè)創(chuàng)新 …………………………………………… （4）

從創(chuàng)意產(chǎn)生到創(chuàng)意采納：員工創(chuàng)意過程分析框架構(gòu)建 …………………… （4）

網(wǎng)絡(luò)嵌入對科技型企業(yè)成長的影響研究—組織合法性和商業(yè)模式創(chuàng)新的鏈?zhǔn)街薪樽饔?……………………… （7）

“若即若離”還是“親密無間”：聯(lián)盟慣例調(diào)節(jié)下的伙伴關(guān)系和創(chuàng)新績效 … （7）

數(shù)字價(jià)值創(chuàng)造：研究框架與展望 …………………………………………… （10）

金融科技促進(jìn)創(chuàng)新績效提升了嗎？ ………………………………………… （10）

【跨國經(jīng)營】

東道國文化特質(zhì)與跨國并購失敗風(fēng)險(xiǎn)—基于中國企業(yè)海外并購樣本的實(shí)證研究 …………………………… （1）

女性CEO如何影響中國企業(yè)國際化節(jié)奏？ ………………………………… （1）

中國是否擠出了美國的對外投資?—“一帶一路”背景下基于拉美和加勒比地區(qū)的實(shí)證研究 …………… （2）

“一帶一路”倡議下的對外投資：研究述評與展望 ………………………… （3）

企業(yè)國際化決策中的制度效應(yīng)：入駐開發(fā)區(qū)的視角 ……………………… （4）

逆全球化情境下企業(yè)的組織韌性形成機(jī)制—基于華為公司的案例研究 …………………………………………… （5）

從海上絲綢之路歷史對比不同文明：對當(dāng)代企業(yè)的啟示 ………………… （6）

風(fēng)險(xiǎn)投資異質(zhì)性與制造型企業(yè)全球價(jià)值鏈嵌入 ………………………… （12）

【組織研究】

開源社區(qū)：研究脈絡(luò)、知識(shí)框架和研究展望 ………………………………… （2）

四葉草組織：一種新型混合勞動(dòng)力組織形態(tài) ……………………………… （2）

關(guān)系的人口學(xué)特征研究：三十年發(fā)展述評 ………………………………… （11）

【特刊·組織韌性研究】

危機(jī)過程管理：如何提升組織韌性？ ………………………………………… （3）

組織韌性：最新文獻(xiàn)評述 …………………………………………………… （3）

創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)、組織韌性與新創(chuàng)企業(yè)績效 …………………………………… （3）

信念的力量：工匠精神對組織韌性的影響研究 …………………………… （3）

【特刊·智能化時(shí)代的數(shù)字創(chuàng)業(yè)研究】

從數(shù)字技術(shù)到數(shù)字創(chuàng)業(yè)：內(nèi)涵、特征與內(nèi)在聯(lián)系 …………………………… （9）

數(shù)字生態(tài)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何實(shí)施平臺(tái)鑲嵌戰(zhàn)略？ …………………………… （9）

生態(tài)視角下數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)的機(jī)會(huì)開發(fā)機(jī)理—基于海爾和蘇寧的雙案例研究 ……………………………………… （9）

決策邏輯、失敗學(xué)習(xí)與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型績效 ……………………………… （9）

智能制造能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新績效嗎？ ………………………………………… （9）

【?？?shù)智時(shí)代的自我管理和自我領(lǐng)導(dǎo)】

數(shù)智時(shí)代的自我管理和自我領(lǐng)導(dǎo)：現(xiàn)狀與未來 …………………………… （11）

人工智能嵌入視域下崗位技能要求對員工工作旺盛感的影響研究 …… （11）

數(shù)字化時(shí)代銷售人員自我領(lǐng)導(dǎo)行為對離職的影響 ……………………… （11）

AI算法決策能提高員工的程序公平感知嗎？ ……………………………… （11）

算法決策、員工公平感與偏差行為：決策有利性的調(diào)節(jié)作用 …………… （11）

【諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)】

因果關(guān)系評估的準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的可信性革命—2021年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主主要經(jīng)濟(jì)理論貢獻(xiàn)述評 ………… （11）