摘 要：在當(dāng)前的社會(huì)背景下，我國財(cái)政體制發(fā)生了不同程度的變革，事業(yè)單位面臨著新會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)，若要做好會(huì)計(jì)工作，應(yīng)與新會(huì)計(jì)制度的要求以及我國財(cái)政體制改革的需要相互結(jié)合，對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的水平與質(zhì)量。在新會(huì)計(jì)制度的影響下，事業(yè)單位應(yīng)全面了解新會(huì)計(jì)制度的相關(guān)要求，對(duì)工作方法與內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，采取行之有效的措施，盡可能適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的相關(guān)工作，真正提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;事業(yè)單位;會(huì)計(jì)工作

一、新會(huì)計(jì)制度的背景分析

實(shí)現(xiàn)財(cái)政改革是新會(huì)計(jì)制度存在的主要價(jià)值，為更好的進(jìn)行改革與調(diào)整，所制定的制度保障政策。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位所處的環(huán)境也發(fā)生了不同程度的改變，保證會(huì)計(jì)制度與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互協(xié)調(diào)，是新會(huì)計(jì)制度出臺(tái)的原因與契機(jī)。另外，還能夠保證信息的真實(shí)度與透明度，嚴(yán)格控制會(huì)計(jì)內(nèi)部的規(guī)范。

二、新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作存在的問題

（一）缺乏完善管理制度

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位會(huì)計(jì)工作順利開展奠定基礎(chǔ)。因此，應(yīng)與新會(huì)計(jì)制度的要求與相關(guān)規(guī)范相互結(jié)合，不斷調(diào)整與完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度。但在當(dāng)前的發(fā)展歷程中，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作相關(guān)的財(cái)務(wù)管理和制度，依舊存在不健全與不完善的情況。例如，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度內(nèi)容相對(duì)較為簡(jiǎn)單與片面，管理制度流于形式等問題也存在，相關(guān)因素均會(huì)直接影響會(huì)計(jì)工作的順利開展。因缺乏完善的財(cái)務(wù)管理制度，崗位設(shè)置不合理、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范等問題的存在，會(huì)直接影響事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的提高。

（二）人員素養(yǎng)有待提高

新會(huì)計(jì)制度則是將原有的會(huì)計(jì)制度作為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充與規(guī)范，事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度可因此得到完善與優(yōu)化，對(duì)于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率，具有重要的現(xiàn)實(shí)作用。在今后的發(fā)展歷程中，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，必定會(huì)為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生不同程度的影響。因此，應(yīng)定期開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)，為新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施奠定基礎(chǔ)?？v觀現(xiàn)階段實(shí)際發(fā)展情況，開展各項(xiàng)工作的過程中，部分會(huì)計(jì)人員習(xí)慣性延續(xù)傳統(tǒng)的工作理念與方法，尚未根據(jù)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

（三）尚未實(shí)施準(zhǔn)備工作

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作提出了全新的要求，同時(shí)對(duì)相關(guān)工作人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)也提出了更高的要求。因事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊，對(duì)于所頒布的新會(huì)計(jì)制度缺乏全面的認(rèn)知與掌握，事業(yè)單位后期所實(shí)施的新會(huì)計(jì)制度，因無法滿足制度要求，則極易出現(xiàn)會(huì)計(jì)工作問題。部分事業(yè)單位在發(fā)展的歷程中，尚未針對(duì)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，也沒有根據(jù)新會(huì)計(jì)制度組織人員進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施情況則會(huì)因此受到較大影響，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率也會(huì)大打折扣。

三、新會(huì)計(jì)制度下事業(yè)單位做好會(huì)計(jì)工作的措施

（一）建立完善管理制度

新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位會(huì)計(jì)工作提供較大的支持，在新會(huì)計(jì)制度的約束下，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率均能夠得到保證，對(duì)于提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)水平有著重要作用。為更好地適應(yīng)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，事業(yè)單位還應(yīng)采取科學(xué)的方式，對(duì)財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行完善與調(diào)整，根據(jù)新會(huì)計(jì)制度的要求與規(guī)范，加強(qiáng)管理與監(jiān)督財(cái)務(wù)工作，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。與此同時(shí)，還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)，合理設(shè)置崗位，對(duì)各個(gè)部門與人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確劃分，通過這樣的方式，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，避免各種問題的出現(xiàn)。

（二）提高人員專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率，均會(huì)受財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力、個(gè)人素養(yǎng)、職業(yè)道德等各項(xiàng)因素的影響。在新會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位若要順利開展各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，應(yīng)定期開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，滿足新會(huì)計(jì)制度提出的相關(guān)要求。例如，事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，開展專業(yè)的培訓(xùn)與教育工作，結(jié)合新會(huì)計(jì)制度的要求，對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行更新。在具體的培訓(xùn)與教育工作當(dāng)中，可通過專題學(xué)習(xí)、內(nèi)部調(diào)研等各種方式，真正提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，全面且深入了解新會(huì)計(jì)制度的要求與規(guī)范。

（三）合理運(yùn)用信息技術(shù)

隨著我國綜合實(shí)力的不斷提升，現(xiàn)代信息技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，當(dāng)今事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作也逐漸向著信息化方向過度。因此，為了滿足新會(huì)計(jì)制度提出的要求，推動(dòng)事業(yè)單位向著更好的方向發(fā)展，事業(yè)單位在開展會(huì)計(jì)工作的過程中，可與具體發(fā)展情況相互結(jié)合應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)。例如，通過運(yùn)用先進(jìn)的信息管理系統(tǒng)，監(jiān)督與管理事業(yè)所開展的會(huì)計(jì)工作，提高管理質(zhì)量與效率。另外，事業(yè)單位還應(yīng)不斷整合各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息，在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的歷程中，加大人力資源、物力資源的投入，為會(huì)計(jì)工作的順利開展提供支持。

四、結(jié)語

綜上所述，在事業(yè)單位發(fā)展的歷程中，所開展的會(huì)計(jì)工作具有重要現(xiàn)實(shí)作用，既能夠保證事業(yè)單位的順利運(yùn)行，還能夠?yàn)榻窈蟮某掷m(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，在新會(huì)計(jì)制度的影響下，相關(guān)工作人員應(yīng)深入實(shí)踐過程，結(jié)合具體發(fā)展情況對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行完善。定期開展專業(yè)培訓(xùn)工作，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，對(duì)各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作規(guī)章制度進(jìn)行完善，隨著時(shí)間的推動(dòng)，真正提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率，促進(jìn)事業(yè)單位向著更好的方向持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：潘力峰（1971-10）男，民族：漢，籍貫：湖北武漢，當(dāng)前職稱：副高 ?，學(xué)歷：碩士。