摘要：工會治理是新時代中國工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下依法參與國家事務(wù)管理和維權(quán)服務(wù)的自主治理和協(xié)同治理。本文就推進工會治理體系和治理能力現(xiàn)代化的理論來源、科學(xué)內(nèi)涵、重要意義以及實現(xiàn)路徑等問題進行了系統(tǒng)的分析和闡述。

關(guān)鍵詞：新時代;工人階級，治理能力

黨的十九屆四中全會全面系統(tǒng)闡述了堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的指導(dǎo)思想、總體要求、總體目標和重點任務(wù)。圍繞該目標任務(wù)，工會在其中應(yīng)發(fā)揮作用，要堅持增強工會的政治性、先進性、群眾性，不斷創(chuàng)新工會制度和治理方式，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建、職工權(quán)益維護、“智慧工會”建設(shè)等方面充分發(fā)揮工會組織的擔當作為。

一、當前國有企業(yè)工會工作現(xiàn)狀分析

通過對國企調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)有些國企在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)對工會組織的重視程度不夠，沒有真正認識到工會在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各項工作中發(fā)揮的作用，工會工作人員配備不足，間接削弱了工會工作。部分企業(yè)工會對自己的工作職責、工作內(nèi)容、工作責任和工作認知不清楚，僅僅認為企業(yè)工會組織好日常職工活動，定期對職工進行慰問，關(guān)心職工日常生活就可以了，沒有發(fā)揮工會服務(wù)職工、教育職工、凝聚職工的作用。由于工會沒有完全履行自身工作職責，比如一些有關(guān)職工切身利益的工資、工作環(huán)境、醫(yī)療保障等事情發(fā)生時，企業(yè)工會沒有制定相關(guān)的保障措施，沒有真正為職工解決實際困難，這種做法阻礙了企業(yè)工會自身作用的發(fā)揮。一些企業(yè)工會工作能力有待提升，從企業(yè)工作開展現(xiàn)狀來看，部分企業(yè)工會組織活動能力較弱，活動缺乏創(chuàng)新，工會在組織活動之前沒有全面了解職工需求，習(xí)慣沿用以前的工作方式開展活動，沒有結(jié)合企業(yè)實際開展，導(dǎo)致活動效果欠佳。

二、破解當前制約工會工作的思路

打鐵還需自身硬，在現(xiàn)階段，要加強和改善國有企業(yè)的工會工作，必須與企業(yè)的發(fā)展實際相結(jié)合，既強調(diào)共性，也強調(diào)個性，重視工會工作，配齊選強工會干部，增強工會工作人員的工作積極性。工會干部應(yīng)加強日常學(xué)習(xí)，注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，在維護保障職工利益上找準工作契合點，深入工作一線和職工群眾當中，心交心實打?qū)崬槁毠と罕娹k實事解難題。同時，應(yīng)及時了解職工群眾的思想動態(tài)和工作訴求，有針對性的開展工作，避免讓職工群眾認為工會人員只是搞活動。要把工作重心放到職工群眾中，抓住涉及職工群眾切身利益的敏感問題，站在職工群眾的立場上去解決問題，逐步樹立工會在職工群眾中的威信。

三、增強工會治理能力現(xiàn)代化的方法及路徑

（一）不忘初心跟黨走，堅定思想揚正氣。工會十七大以來，工會系統(tǒng)已經(jīng)形成了以增“三性”為核心的改革觀。在工會改革過程中，要增強政治性，大力實施職工思想引領(lǐng)工程，在廣泛凝聚共識中奮進新時代。要牢牢把握意識形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)，加強工會新媒體矩陣建設(shè)，構(gòu)建工會“大宣傳”工作格局。首先企業(yè)工會要繼續(xù)堅定中國共產(chǎn)黨的思想指引，堅持用科學(xué)的思想來武裝工人階級的頭腦，指導(dǎo)實踐。習(xí)近平總書記曾經(jīng)強調(diào)：中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色社會主義最本質(zhì)特征，是中國特色社主義制度的最大優(yōu)勢。而工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分，各級黨委要加強和改善對工會的領(lǐng)導(dǎo)，注重發(fā)揮工會組織的用處，為工會工作創(chuàng)造更加有利的條件。

（二）與時俱進勇創(chuàng)新，智慧工會促發(fā)展。目前，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為各級職工群眾學(xué)習(xí)、工作、生活的新平臺，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為工作中必不可少的一部分。工會需要主動把握推進智慧工會建設(shè)的重大機遇，結(jié)合職工特點提升工會服務(wù)質(zhì)量與效率，建設(shè)一個覆蓋面廣、操作性強、活躍度高的信息化服務(wù)平臺，推進干部職工交流融合，提升全系統(tǒng)職工凝聚力。要緊跟時代潮流，在原有的基礎(chǔ)上，建立網(wǎng)上入會信息平臺和職工電子檔案，第一時間向職工展示工會的服務(wù)項目、工作權(quán)限和近期活動，借助網(wǎng)路平臺進行下發(fā)通知、問題咨詢、困難幫扶和日常學(xué)習(xí)等服務(wù)，進一步加深工會工作與互聯(lián)網(wǎng)的深度結(jié)合。要進一步創(chuàng)新利用互聯(lián)網(wǎng)建立職工群眾互動平臺，職工有什么意見，都可以在平臺上發(fā)表，大家共同討論，最后得出對企業(yè)發(fā)展有益的決定。智慧平臺的建設(shè)，要結(jié)合職工群眾實際，建立線上線下聯(lián)動機制，要依托信息技術(shù)和制度創(chuàng)新，加大人力、財力、物力投入，配強與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)的工作力量，加強資金使用管理和監(jiān)督，提高資金使用效率。建立健全考核評價機制，認真接受廣大職工群眾的監(jiān)督，加大對工作流程規(guī)范、服務(wù)實效的管理和跟蹤，形成職責明晰、積極作為、協(xié)調(diào)有力、長效管用的考核評價體系。

（三）以人為本暖人心，團結(jié)一心鑄輝煌。圍繞在勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為根本出發(fā)點和落腳點。習(xí)近平總書記強調(diào)：工會要堅決維護職工合法權(quán)益，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。所以在企業(yè)的長期發(fā)展中，應(yīng)當更加關(guān)注廣大職工群眾的切身利益。維護職工合法權(quán)益是工會根本職責。工會要牢固樹立職工群眾無小事的工作原則，扎扎實實解決好職工群眾最困難、最憂慮、最急迫的實際問題，對有困難的職工予以幫助，提升職工在企業(yè)這個大“家庭”的幸福感。要在企業(yè)與職工之間搭起一座連心橋，多為職工考慮，在工作時加強對職工的安全保護，制定詳細的安全計劃，將保障職工安全施工工作落到實處。要以職工為中心、讓職工當主角，眼睛向下、面向基層，服務(wù)資源向基層傾斜，著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務(wù)意識。要充分發(fā)揮職代會職工參與企業(yè)管理的作用，提高職代會提案征集、落實和解決質(zhì)量，并及時給職工進行答復(fù)，尤其是涉及職工工資、福利待遇和基本保障等方面的事項，從大處著眼、從小事做起，努力為職工群眾排憂解難，努力成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的知心人、娘家人、貼心人。要抓好扶貧幫困送溫暖活動，把企業(yè)的關(guān)懷及時送到職工的心坎里，滿足職工生活和精神上的需求，加深干群感情，拉近干群距離，推進干群和諧關(guān)系，為努力營造一個溫馨、和諧的大家庭而不懈努力。

參考文獻：

[1]張雪巍.新時代國企工會干部如何履行工會的維護職能[J].東方企業(yè)文化，2021（S1）：34-35.

作者簡介：趙雪嬌（1988.10-），女，山西大同人，中共黨員，研究生學(xué)歷，現(xiàn)供職于陜西澄合華宇工程有限公司，政工師職稱;研究方向：國企工會。

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