摘要：在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，國有企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，做好工會(huì)工作是國企獲得良好發(fā)展的基礎(chǔ)，本文主要論述了“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下國企工會(huì)工作的優(yōu)化方法，提高工會(huì)服務(wù)質(zhì)量，提升工作效率，加強(qiáng)自身核心競爭力，以更好適應(yīng)市場環(huán)境。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;國企;工會(huì)工作

引言：互聯(lián)網(wǎng)為人們的生產(chǎn)生活提供了極大的便利，國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)的支柱，要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，轉(zhuǎn)變思維理念，優(yōu)化管理工作，提升管理水平，改變國企日常工作模式，為工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造有利條件，使國企工會(huì)工作朝著數(shù)字化、信息化的方向發(fā)展。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下國企工會(huì)工作的重要性

國企工會(huì)要團(tuán)結(jié)群眾力量，落實(shí)好國家政策，各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)實(shí)際情況，借助互聯(lián)網(wǎng)打造出網(wǎng)絡(luò)職工服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)信息的有效傳遞，方便溝通，通過網(wǎng)絡(luò)宣傳相關(guān)法律規(guī)定，讓職工深入了解政策，確保自身的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)組織可以設(shè)置一個(gè)專門的信息職能崗位，主要負(fù)責(zé)有關(guān)政策法規(guī)的分析解讀，在微信公眾號(hào)中設(shè)有留言功能，這種方式可以讓職工體會(huì)到來自企業(yè)的溫暖。

“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體趨勢，還是一種戰(zhàn)略方針，國家明確提出要將“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變?yōu)樯鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新優(yōu)勢，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的變化，直接影響到工會(huì)的工作模式，需要各級(jí)工會(huì)組織提高網(wǎng)絡(luò)工作能力，國企要同各大信息網(wǎng)站建立合作，建設(shè)符合自身特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，國企工會(huì)工作不僅是單純的開會(huì)、慰問，要對(duì)職工有著更為深入的了解，進(jìn)行更為貼心的服務(wù)。咨詢平臺(tái)與留言模式的建立，讓關(guān)乎職工切身利益的問題可及時(shí)獲得反饋。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”視角下國企工會(huì)工作的優(yōu)化方法

（一）完善工會(huì)工作體系

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，國有企業(yè)要充分意識(shí)到新形勢為企業(yè)帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，盡可能讓自身的服務(wù)體系更加的完善，通過合理的方法進(jìn)行優(yōu)化與完善，工會(huì)組織要堅(jiān)持以人為本的原則，進(jìn)行全面的調(diào)查，了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與實(shí)際需求，形成高效的工作體系，工會(huì)管理者要選用群眾支持率高的人員擔(dān)任，可有效調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，積極參與到工作中，工會(huì)可以根據(jù)職工的需求，維護(hù)職工的各項(xiàng)利益。國企需設(shè)立民主監(jiān)督機(jī)制，以保證監(jiān)督權(quán)與知情權(quán)，工會(huì)要自覺接受內(nèi)部員工的監(jiān)督，及時(shí)解決職工所遇到的各種難題，努力讓每個(gè)人都體會(huì)到一種歸屬感，促進(jìn)各部門與員工間的關(guān)系更為和諧，有助于企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）改變工會(huì)工作模式

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，國企的生產(chǎn)經(jīng)營模式與發(fā)展都出現(xiàn)了明顯改變，所以工會(huì)也需要做出相應(yīng)的改變予以配合，國企工會(huì)要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，整合工會(huì)體系與互聯(lián)網(wǎng)，形成新的工作模式。工會(huì)是企業(yè)與職工之間的紐帶，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢做好聯(lián)系與服務(wù)的工作，可以很好地維護(hù)職工權(quán)益，將企業(yè)全體職工團(tuán)結(jié)起來，企業(yè)工會(huì)需改變溝通方法，結(jié)合目前較為受歡迎的微信、QQ等社交軟件，強(qiáng)化和職工間的交流，保證工會(huì)工各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，了解職工的思想狀態(tài)，根據(jù)現(xiàn)有信息完善服務(wù)內(nèi)容和工作方式，要充分借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢，改進(jìn)工會(huì)工作方法，持續(xù)提高工會(huì)服務(wù)質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新職工培養(yǎng)方法

“互聯(lián)網(wǎng)+”是一種新型發(fā)展模式，對(duì)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域都有著深遠(yuǎn)的影響。國企需跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，用新的發(fā)展理念引導(dǎo)職工，加強(qiáng)企業(yè)的整體實(shí)力，讓職工與企業(yè)共進(jìn)退，實(shí)現(xiàn)互利共贏，在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展階段，需意識(shí)到職工的主體地位，運(yùn)用有效的方法，提高職工的歸屬感，利用企業(yè)職工的力量加強(qiáng)競爭力，在企業(yè)的幫助下，為職工提供良好的發(fā)展機(jī)遇。國企工會(huì)的主要任務(wù)是要提高職工的思想政治素養(yǎng)，體會(huì)到來自企業(yè)的關(guān)心，從而積極投入到工作中，當(dāng)代企業(yè)要尊重員工，從職業(yè)的角度關(guān)懷員工，肯定職工的工作成績，讓員工可以真正為企業(yè)的發(fā)展著想。信息技術(shù)的大量應(yīng)用，企業(yè)能夠通過網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方法開展思政教育。職工的思想越來越多元化，實(shí)際訴求更趨向于多樣化，企業(yè)工會(huì)需進(jìn)行疏導(dǎo)，從職工利益角度考慮問題。國企工會(huì)要善于抓住時(shí)代的機(jī)遇，借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢培訓(xùn)方法，節(jié)約大量資源，了解互聯(lián)網(wǎng)工作模式與理念，發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡(luò)宣傳、演講比賽等方式，進(jìn)行職業(yè)道德的宣傳工作，形成良好的行業(yè)工作作風(fēng)，讓職工可以主動(dòng)學(xué)習(xí)新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高員工的綜合能力。

（四）健全工會(huì)工作制度

要完善工作制度，保證工作制度更加適合于時(shí)代發(fā)展需要。隨著時(shí)間的流失，制度也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，讓制度與實(shí)際相符。國企工會(huì)在實(shí)際工作中，要格外重視職工的身心健康，開設(shè)專題干部培訓(xùn)課程，制定技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，將未來職業(yè)發(fā)展擺在首位。在工會(huì)工作中使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，整理出相關(guān)制度，互聯(lián)網(wǎng)有著信息傳播快、數(shù)據(jù)量大的特征，要求在工會(huì)工作中靈活的使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使用途徑與內(nèi)容符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)效性。

三、結(jié)束語

國企工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)相融合，可以有效改善工會(huì)工作效率低的情況，要構(gòu)建完整的工會(huì)工作機(jī)制，形成擁有時(shí)代特點(diǎn)的員工培養(yǎng)方法與教育模式，充分發(fā)揮出信息技術(shù)的優(yōu)勢，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡介：韓戰(zhàn)卿（1988.07-），女，陜西西安人，大學(xué)本科學(xué)歷，現(xiàn)供職于陜西鐵路物流集團(tuán)黨群工作部，政工師;研究方向：國企工會(huì)工作。

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