李德強 鄂爾多斯市營盤壕煤炭有限公司

一、注重融入結合，持續(xù)強化理論武裝和意識形態(tài)工作

一是強化學習教育。深入開展黨史學習教育，把學習近平新時代中國特色社會主義思想和宣傳黨的十九屆五中全會精神作為重要政治任務，牢牢把握黨對意識形態(tài)工作領導權、主動權，進一步健全完善意識形態(tài)工作機制，壓實意識形態(tài)工作責任，創(chuàng)新方式方法，全面加強理論武裝和形勢任務教育等工作。二是深化形勢任務教育。用好用活“六小工作法”，利用電子雜志、廣播、牌板、微信公眾號等宣傳陣地，向干部職工講明發(fā)展形勢、講清任務目標、講透壓力挑戰(zhàn)、講足工作干勁，引導干部職工自覺把思想和行動統(tǒng)一到各項目標任務上來。三是充分發(fā)揮典型引領示范作用。進一步加強典型選樹宣傳，牢固樹立“一個典型，就是一面旗幟、一把標尺、一張對外宣傳名片”的思想，深入基層培育選樹先進典型，大力宣傳各類先進典型事跡，為推進礦井安全高效發(fā)展提供強大精神動力。

二、注重安全教育，筑牢安全思想防線

一是強化安全宣傳教育。深入宣傳貫徹落實習近平總書記關于安全生產重要論述和指示批示精神，堅守“發(fā)展決不能以犧牲安全為代價”這條紅線，“把人民生命安全和身體健康放在第一位”。創(chuàng)新安全教育方式，堅持貼近現(xiàn)場、貼近職工、貼近崗位，積極探索安全教育新舉措，定期組織員工觀看安全微電影、事故案例剖析會、安全警示教育會，堅定踐行“隱患就是事故、防范勝于救災、健康價值至上”安全理念。二是加強安全素質提升培訓。以深化全員安全素質提升為著力點，應用互聯(lián)網(wǎng)+安全教育培訓系統(tǒng)，實施理論知識、實踐操作、安全意識“三位一體”精準培訓。通過遠教網(wǎng)培訓、“干部上講臺”、技能比武、實操競賽、導師帶徒等活動，不斷提高職工的安全綜合素質。三是齊抓共管凝聚合力。堅持“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”，深入開展“黨員安全承諾”“黨員先鋒崗”“黨員身邊無違章”等活動，引導廣大黨員主動履行安全責任，發(fā)揮先鋒模范作用。深化群眾安全活動，組織開展群眾安全大檢查、安全不放心人排查幫教、安全協(xié)管囑平安、安全文明家庭創(chuàng)建等活動，形成黨政工團齊抓共管整體合力，為安全生產保駕護航。

三、注重夯實基礎，不斷提升黨建工作科學化水平

一是不斷深化黨員教育管理。通過舉辦黨員培訓班和紅色教育活動，用好“學習強國”“燈塔黨建在線”等平臺，抓實抓好各級黨員干部、職工群眾日常性、經常性學習。深入推進“一區(qū)兩崗”“量化記分、評星定級”“主題黨日”“1+1+N”黨員聯(lián)系服務群眾等活動，實行“月評責任區(qū)、季評先鋒崗、半年命名示范崗”和每季一評比一獎勵的“量化記分、評星定級”考核評價體系，推動黨員的力量在各層面得到體現(xiàn)，帶領職工群眾立足崗位、履職盡責。二是全力推進過硬黨支部建設。嚴格按照《關于建設過硬黨支部意見》和《關于落實黨建創(chuàng)新提升年活動的實施意見》，聚焦“六過硬”目標，著力促進基層黨支部“五規(guī)范三提升”。優(yōu)化設計黨支部書記、黨務工作人員培訓形式和內容，定期開展黨支部書記述職、理論考試、實操演練等活動，不斷提升黨支部書記素質，鞏固提升“一支部一特色一品牌”創(chuàng)建活動。三是激發(fā)黨建創(chuàng)新實踐活力。以集團公司“雙入雙創(chuàng)”黨建工作模式為統(tǒng)領，健全黨建工作考核體系，實現(xiàn)黨建與礦井改革發(fā)展同頻共振、有效聯(lián)動。以“三好四優(yōu)五評”品牌創(chuàng)建為載體，扎實開展黨建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在嵌入融入上下功夫，在創(chuàng)新創(chuàng)效上見真章，擦亮礦井黨建品牌，鍛造特色黨建品牌。

四、注重源頭預防，抓實黨風建設和反腐倡廉工作

一是持之以恒抓教育。堅持全面從嚴治黨各環(huán)節(jié)全覆蓋，持續(xù)開展政德教育活動，組織黨員干部和重點崗位人員收看專題講座、參觀政德教育基地，讓黨員干部不斷接受教育的“洗禮”，保持政治定力。深入開展廉潔主題教育活動，通過重溫入黨誓詞、接受紅色教育、現(xiàn)場警示教育等形式，進一步濃厚廉潔從業(yè)氛圍。二是全面覆蓋嚴監(jiān)督。全面鞏固巡視整改成效，以整改推動制度機制的建立和完善，做到力度不“松”、溫度不“降”，堅決防止問題反彈，使整改成果成為加強黨的建設、推動改革發(fā)展的重要力量。嚴格落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，構建黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的立體監(jiān)督網(wǎng)。三是從嚴執(zhí)紀強問責。綜合運用“四種形態(tài)”，強化對關鍵崗位、重點人員特別是領導干部等“關鍵少數(shù)”日常監(jiān)督，堅決打好整治形式主義、官僚主義攻堅戰(zhàn)，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

五、注重穩(wěn)定發(fā)展，全力推進和諧礦井建設

一是全心全意服務職工群眾。抓好職代會各項提案落實和職工代表民主評價，針對安全生產、成本控制、質量管控等實際問題，鼓勵和引導民主評價進車間、到班組，開展“小、快、靈”式的民主評價活動。健全完善幫扶救助體系，完善職工權益保障機制，深入開展“暖心行動”，多維度實施“精準幫扶”，加大金秋助學、大病救助和日常救濟力度，做好節(jié)日走訪慰問工作。推進職工生活文體設施建設，廣泛開展群眾性文體活動，豐富職工群眾精神文化生活。二是扎實推進新型“職工之家”建設。創(chuàng)建勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室、深化“金點子”“銀點子”和“五小”等評選活動，充分調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。加大“工人先鋒號”創(chuàng)建力度，廣泛組織“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”主題的“金藍領”勞動競賽、崗位練兵等活動，引導職工群眾為礦井發(fā)展貢獻力量。三是統(tǒng)籌兼顧抓好精神文明建設。深化群眾性精神文明創(chuàng)建，超前抓好信息預警、教育疏導、排查化解等工作，開展文明單位、文明區(qū)隊、文明崗點等創(chuàng)建活動，建立動態(tài)管理考核機制，形成梯次聯(lián)創(chuàng)格局，凝聚發(fā)展共識，持續(xù)增強礦井發(fā)展軟實力。