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        醫(yī)院品牌建設(shè)中PDCA循環(huán)理論的應(yīng)用實踐

        2021-03-06 06:09:56呂真鈺青島市精神衛(wèi)生中心
        消費導(dǎo)刊 2021年23期
        關(guān)鍵詞:學(xué)科醫(yī)院建設(shè)

        呂真鈺 青島市精神衛(wèi)生中心

        趙丹 山東社會科學(xué)院山東省海洋經(jīng)濟文化研究院

        引言:對于醫(yī)院品牌來說,主要指的是以醫(yī)院正式冠名為形式,將醫(yī)療和技術(shù)以及服務(wù)為載體,包含有形和無形要素的總和,其中有形要素有醫(yī)院名稱和標志、口碑以及形象、技術(shù)水平等。醫(yī)院品牌融合醫(yī)院本身的技術(shù)水平和服務(wù)理念以及醫(yī)療質(zhì)量等,其中主要的特點是專一和持續(xù)。在增加醫(yī)院競爭力和吸引力以及公信力上,醫(yī)院品牌建設(shè)是必然要求。當(dāng)今,在醫(yī)院運營管理中,最重要的內(nèi)容是開展誠信服務(wù)和患者認可的醫(yī)院品牌?;诖?,在醫(yī)院品牌建設(shè)中,可運用PDCA循環(huán)理論,進而促進醫(yī)院品牌建設(shè)。

        一、醫(yī)院品牌建設(shè)中PDCA循環(huán)理論的應(yīng)用規(guī)劃

        PDCA循環(huán)理論主要是由美國管理專家戴明提出來的。對于醫(yī)院品牌建設(shè)來說,在問題解決上,需要從硬件和軟件兩個方面入手,醫(yī)院的設(shè)備和建筑物等為硬件包括的內(nèi)容,醫(yī)院的學(xué)科和人才隊伍為軟件包括的內(nèi)容。

        (一)醫(yī)院發(fā)展內(nèi)外環(huán)境

        就醫(yī)院內(nèi)部環(huán)境的角度上來看,在其學(xué)術(shù)和人才上,擁有多方面的支持。經(jīng)相關(guān)調(diào)研得知,有的醫(yī)院其特色學(xué)科品牌數(shù)量不足,與此同時,與其他醫(yī)院相比,在學(xué)科發(fā)展上,還存在不平衡的現(xiàn)象,重點學(xué)科對其他學(xué)科的帶動力不夠,這從某種程度上來看,對醫(yī)院的發(fā)展會起到阻礙的作用。從外部環(huán)境的角度上來看,在市場競爭越來越激烈的情況下,醫(yī)院在這激烈競爭中,為了使得核心競爭力獲得提高,必須要加強內(nèi)部管理,打造特色品牌。

        (二)醫(yī)院品牌的定位

        通過對醫(yī)院內(nèi)外環(huán)境的分析,提出了品牌戰(zhàn)略,此戰(zhàn)略為“創(chuàng)名科、建名院”。對于內(nèi)部資源和外部資源進行整合,在醫(yī)院中,加強市、省級重點學(xué)科、省級臨床重點??平ㄔO(shè),發(fā)揮??萍夹g(shù)優(yōu)勢和重點學(xué)科帶動作用,將醫(yī)院整體的教學(xué)、人才與學(xué)科建設(shè)等方面帶動起來,力爭每個臨床科室均有特色學(xué)科品牌,使醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)水平不斷提高,努力構(gòu)建一流的品牌學(xué)科,促進建設(shè)現(xiàn)代型和特色型品牌醫(yī)院。

        (三)推行可行性計劃

        針對重點學(xué)科,醫(yī)院需要重點發(fā)展,引進高素質(zhì)人才,培養(yǎng)和引進掌握學(xué)科核心技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向的??迫瞬?,形成明顯的學(xué)科優(yōu)勢。通過學(xué)科培育、特色品牌的打造,針對前景比較好的學(xué)科在建設(shè)方面,加大一定力度,爭取將具有特色的品牌創(chuàng)造出來。在醫(yī)院品牌建設(shè)中,醫(yī)院文化作為最重要的因素,對于醫(yī)院來說,還需要做到以人為本。

        二、醫(yī)院品牌建設(shè)中PDCA循環(huán)理論的應(yīng)用具體實施

        (一)建設(shè)人才隊伍

        其人才隊伍的建設(shè)下,能使得數(shù)量不斷擴張,質(zhì)量得到提高,可聘請相關(guān)專家作為技術(shù)顧問,召集學(xué)科帶頭人骨干,配備精英學(xué)術(shù)團隊,此團隊的學(xué)歷要是博士生導(dǎo)師,最好具有留學(xué)經(jīng)歷的青年人才,為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供重要保障,確保人才梯隊合理,從醫(yī)院的角度上來看,針對青年后備人才,還要展開相應(yīng)的培養(yǎng),在人才培養(yǎng)、資金投入等方面,加大投入力度,這對于具有潛力的青年后備人才來說能起到支持的作用[1]。

        (二)建設(shè)學(xué)科體系

        在學(xué)科體系建設(shè)下,來對學(xué)科發(fā)展進行推動,打造品牌名科,進而使得醫(yī)院整體實力獲得提高,并對??平ㄔO(shè)的目標進行明確,其實這也是對一批一流的品牌學(xué)科建立,形成明顯的??苾?yōu)勢,從而帶動醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)的整體提高。通過突出建設(shè)重點學(xué)科,不斷提高核心競爭力,推進多個學(xué)科會診,在原有門診學(xué)科聯(lián)合會診中心基礎(chǔ)之上,來對相關(guān)學(xué)科聯(lián)合診療常態(tài)機制進行建立[2]。

        (三)優(yōu)化就醫(yī)流程

        對于醫(yī)院來說,還要不斷優(yōu)化就醫(yī)流程,進而使得管理目標能夠更好地實現(xiàn)。比如:在掛號等方面,推進多種預(yù)約的形式;在就診上,來實行分時段;從檢驗科的角度上來看,在夜間,需要安排專人進行值班,將待檢查的時間縮短化[3]。推進智慧醫(yī)療工程建設(shè),實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、信息共享,利用新一代信息技術(shù),提升醫(yī)療健康智慧化水平,盡量使得患者非就診等候時間縮短化;針對醫(yī)院大樓和配屬樓工程,在新建的過程中,其設(shè)計方面,要努力優(yōu)化就醫(yī)流程,持續(xù)改善患者就醫(yī)體驗,為患者就醫(yī)帶來便利。

        (四)醫(yī)院文化建設(shè)

        對于醫(yī)院來說,還要注重醫(yī)院文化平臺建設(shè),針對醫(yī)院文化進行傳承和創(chuàng)新,堅持奉行醫(yī)院的文化理念,倡導(dǎo)“求實、務(wù)實、落實”作風(fēng),形成良好的醫(yī)院文化氛圍[4]。除此之外,從醫(yī)院的角度上來看,還要積極參加社會公益活動,與社區(qū)服務(wù)中心要實現(xiàn)會診雙向性,并采取定期或者是不定期的方式組織外出會診,針對地方基層醫(yī)院,重點學(xué)科定期進行指導(dǎo),多科室共同開展疑難病診治活動,對于特色學(xué)科進行拓展,為當(dāng)?shù)鼐用窬歪t(yī)提供便利,提升醫(yī)院整體實力和影響力。

        (五)檢查控制

        在以上措施下,還要進一步檢查和控制,這在醫(yī)院品牌戰(zhàn)略建設(shè)中,是檢測和基礎(chǔ)階段??煞e極開展督導(dǎo)檢查,如果存在問題,能夠及時發(fā)現(xiàn),并將整改的措施提出來。首先,人才建設(shè)。開展繼續(xù)教育,來讓醫(yī)師的技能和診治水平不斷提高??刹扇《ㄆ诨蛘呤遣欢ㄆ诘姆绞浇M織醫(yī)師學(xué)習(xí)進修;針對學(xué)科帶頭人進行培養(yǎng),采取考評措施,將后備人才選拔出來,適當(dāng)引導(dǎo)和培養(yǎng);邀請知名專家學(xué)者來到醫(yī)院進行講座,開拓視野,擴大學(xué)術(shù)交流;在人員梯度上,促進優(yōu)化,并采取多種形式進行分層次培訓(xùn),逐步來形成人才梯度[5]。

        然后,學(xué)科評估。針對學(xué)科發(fā)展不平衡這一問題,在學(xué)科等方面,開展評估工作,針對全院各??瓢l(fā)展的現(xiàn)狀進行評估,將其優(yōu)勢和劣勢明確好,在遵守因地制宜原則下,將長期發(fā)展規(guī)劃制定出來,促進各個科室更好地發(fā)展。在完成基本救治任務(wù)前提條件下,對于綜合實力比較弱的科室,將適宜的技術(shù)項目選擇出來,在政策和支撐條件上,醫(yī)院應(yīng)給予一定支持。

        最后,醫(yī)療服務(wù)。針對醫(yī)療質(zhì)量每個年度要召開報告會,在醫(yī)療質(zhì)量和安全方面,來關(guān)注其影響這方面的問題,如果質(zhì)量上存在問題要進行規(guī)范和整改。一是采取定期或者是不定期的方式開展專項活動,并將此活動的主題定為落實相關(guān)制度、規(guī)范醫(yī)療行為等,采取調(diào)研方式,為活動順利開展提供重要保障。二是在新技術(shù)和新業(yè)務(wù)上,需要對其申請管理規(guī)范化,在申請開展技術(shù)項目上,將涉及到的各方面因素引入綜合評估中來,如設(shè)備引進和耗材采購等,做到論證客觀化、統(tǒng)籌科學(xué)化,防止重復(fù)建設(shè)的現(xiàn)象發(fā)生。三是在醫(yī)患關(guān)系上,成立辦公室,邀請法律顧問來到醫(yī)院中來進行相應(yīng)的授課,并在醫(yī)院糾紛上,將相應(yīng)的防范和處理工作落實到位;四在加大急診會診和收治監(jiān)管等方面的工作力度;五是引用醫(yī)院感染實時監(jiān)控系統(tǒng),針對在院患者感染情況,做到實時監(jiān)控。

        結(jié)束語:總而言之,在醫(yī)院中,品牌作為無形的資產(chǎn),而且在醫(yī)院管理中,品牌建設(shè)作為最重要的課題?;诖?,從醫(yī)院的角度上來看,需要加強品牌建設(shè),并將PDCA循環(huán)理論運用在此建設(shè)中來,進而使得其服務(wù)水平不斷提高,促進品牌更好地建設(shè),進一步推進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

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