周予涵 張一斌 尹思宇 曾一宸

湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)院

一、引言

青年人才是決定城市經(jīng)濟(jì)是否可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，城市的快速穩(wěn)定發(fā)展越來越依靠年輕人才。長沙市作為教育強(qiáng)省湖南的省會(huì)城市，全市共建有57所大學(xué)，在校大學(xué)生人數(shù)70萬人以上，擁有良好的人才儲(chǔ)備，但是仍存在多方面的主觀和客觀問題影響了畢業(yè)生留在長沙就業(yè)的意愿。

為了掌握長沙對(duì)大學(xué)生的就業(yè)吸引力情況，本文采用問卷調(diào)查法。運(yùn)用樣本描述統(tǒng)計(jì)、探索因子分析、影響因素信度檢驗(yàn)、單因素（ANOVA）方差和多重比較分析等方法來探究長沙市不同影響因素對(duì)大學(xué)生的就業(yè)吸引力的差異性和大學(xué)生留在長沙市就業(yè)的影響因素，并為長沙市提升就業(yè)吸引力提出建議。

二、文獻(xiàn)回顧

（一）城市對(duì)人才吸引力研究

在上世紀(jì)80年代。類溫斯坦提出金錢物質(zhì)條件、受重視和鼓勵(lì)、適宜的氣候、優(yōu)越的生活條件都是吸引人才的因素[1]。國外學(xué)者建立線性或非線性分析模型，采用層次分析（AHP）或主成分分析（PCA）的方法，最終測算出一個(gè)城市的就業(yè)吸引力綜合指數(shù)[2][3]。這種研究模式得出的結(jié)果可以較為客觀量化觀察一個(gè)區(qū)域的人力資本流動(dòng)趨勢，并對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景做出預(yù)測。

在20世紀(jì)90年以來，在國內(nèi)學(xué)界，城市就業(yè)吸引力一直是個(gè)熱點(diǎn)研究領(lǐng)域，從勞動(dòng)力市場分割理論視角出發(fā)，眾多學(xué)者對(duì)中國不同地區(qū)的就業(yè)吸引力問題展開了深入研究，如曾湘泉等比較了區(qū)域崗位需求和大學(xué)生就業(yè)愿望之間的相關(guān)性[4]；廖泉文研究了大學(xué)生勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)，分析了政策在大學(xué)生就業(yè)取向選擇過程中的中介作用，提出了以經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、環(huán)境等為主導(dǎo)影響因素的區(qū)域就業(yè)吸引力測評(píng)指標(biāo)體系[5]。王勇等人基PEST模型提出影響城市吸引力因素為：人才政策、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、社會(huì)條件和創(chuàng)新環(huán)境[6]。趙利霞將人才吸引力分為城市規(guī)模及經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化衛(wèi)生事業(yè)、城市環(huán)境與生活條件3個(gè)方面，并且建立了12個(gè)二級(jí)指標(biāo)[7]。

（二）城市對(duì)大學(xué)生就業(yè)吸引力研究

王立南以重慶市為例采用問卷調(diào)查的方法，分別對(duì)大學(xué)生選擇就業(yè)城市的影響因素以及大學(xué)生基本就業(yè)觀等問題進(jìn)行了研究。從研究報(bào)告中看出得出當(dāng)代大學(xué)生不再盲目的追求一線城市，而是結(jié)合自身的專業(yè)，技能，城市特點(diǎn)與發(fā)展?fàn)顩r，合理地選擇就業(yè)城市的結(jié)論[8]。

（三）大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

由于我國各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡、大學(xué)生自我定位偏高導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)生選取就業(yè)區(qū)域過度集中于較發(fā)達(dá)地區(qū)，造成這些地區(qū)就業(yè)壓力明顯增加。

通過整理已有文獻(xiàn)及報(bào)告，得出影響大學(xué)生選擇就業(yè)城市主要有七大因素，分別為城市本科生就業(yè)政策、城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城市環(huán)境、城市公共服務(wù)、企業(yè)因素、人脈、個(gè)人家庭因素。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）問卷設(shè)計(jì)

我們運(yùn)用問卷星設(shè)計(jì)了我們的“城市對(duì)本科畢業(yè)生的就業(yè)吸引力的調(diào)查問卷”，圍繞影響大學(xué)生選擇就業(yè)城市的七類影響因素展開設(shè)計(jì)。開發(fā)出了多維度量表，并通過跟學(xué)校的聯(lián)系進(jìn)行大數(shù)據(jù)問卷調(diào)查，得到長沙高校畢業(yè)生對(duì)于在長沙創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)意愿以及在長沙就業(yè)的各種影響因素。

（二）研究對(duì)象

考慮到研究對(duì)象的代表性，隨機(jī)選取長沙市一本、二本及高職院校近3年畢業(yè)的大學(xué)生為研究對(duì)象，遵循最大差異抽樣原則，使調(diào)查對(duì)象能夠提供最大的信息量，且最大程度的覆蓋不同情況（包括性別、專業(yè)、生源地等等）。

（三）調(diào)查實(shí)施及樣本特征

問卷調(diào)查于2020年5-10月進(jìn)行，采用網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查方法進(jìn)行調(diào)查，主要選擇湖南大學(xué)、湖南工商大學(xué)、湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院和湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，對(duì)近3年大學(xué)畢業(yè)生為研究對(duì)象，共發(fā)放問卷1800份，回收問卷1620份，回收率為90%，剔除部分無效問卷后，獲得有效問卷1511份，有效率93.3%。

選取性別、專業(yè)、生源地、家鄉(xiāng)等變量，對(duì)樣本的基本信息進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析（如表1）。

表1 有效樣本描述性統(tǒng)計(jì)

樣本的統(tǒng)計(jì)學(xué)特征為：從性別看，男生占42.23%，女生占57.77%。從專業(yè)類別看，理科科占比26.87%，工科占比26.87%，文科較多，占比46.26%。從生源地看，城市占比51.82%，農(nóng)村占比48.18%。從家鄉(xiāng)所在地看，長沙市、湖南省（除長沙市）和其他省市三類，分別占比32.62%、33.69%、33.69%。從工作地域看61.15%的大學(xué)生選擇繼續(xù)留在長沙工作，38.85%的大學(xué)生選擇回到家鄉(xiāng)或者去其他城市工作。

四、數(shù)據(jù)分析及結(jié)果

為了探究長沙市大學(xué)生是否選擇留長工作的問題上有無差異，采用卡方檢驗(yàn)分析變量間是否顯著相關(guān)。為了探究“大學(xué)生畢業(yè)是否留長工作”，采用單因素方差分析（獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和F檢驗(yàn)）和多重比較分析來探究其中的差異性。選取不同性別、不同專業(yè)類型為自變量，“是否留長就業(yè)”為因變量。

1.不同性別對(duì)“是否留長沙市工作”的差異性分析。

表2 不同性別選擇“是否留長就業(yè)”的差異性分析

計(jì)算結(jié)果表明：不同性別在城市本科生就業(yè)政策和城市環(huán)境存在顯著差異，男生受城市本科生就業(yè)因素影響而女生在選擇就業(yè)地域時(shí)受城市環(huán)境影響。

2.不同專業(yè)類型對(duì)大學(xué)生“是否留長就業(yè)”的差異性分析。

表3 不同專業(yè)類型大學(xué)生選擇是否留長就業(yè)的差異性分析

計(jì)算結(jié)果表明：理科生注重城市本科生就業(yè)政策因素；文科生注重城市環(huán)境因素；工科生注重城市環(huán)境、城市本科生就業(yè)政策、企業(yè)因素。

3.不同生源地對(duì)“是否留長”的差異性分析（卡方檢驗(yàn)）。

為比較不同生源地是否留長，使用卡方檢驗(yàn)。p=0.828〉0.05，表明：不同生源地大學(xué)生“是否留長工作”問題上無顯著差異。不同生源地大學(xué)生在城市公共服務(wù)方面存在顯著差異，城市大學(xué)生更加注重城市公共服務(wù)。

4.不同家鄉(xiāng)所在地對(duì)大學(xué)生“是否留長”的影響差異性分析（卡方檢驗(yàn)、F檢驗(yàn)）。

其他省市大學(xué)生更注重城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城市公共服務(wù)。長沙市大學(xué)生和湖南?。ǔL沙市）的大學(xué)生更注重城市公共服務(wù)。

5.影響大學(xué)生是否留長工作的因素是否存在顯著差異（獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)）。

大學(xué)生選擇在長沙就業(yè)或離開長沙就業(yè)在城市環(huán)境和城市公共服務(wù)存在顯著差異，并且留在長沙市就業(yè)的大學(xué)生看重城市環(huán)境因素。

五、結(jié)論與啟示

（一）結(jié)論

1.不同性別選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對(duì)不同性別是否留長工作卡方檢驗(yàn)和選擇就業(yè)地域差異性分析我們得出，男生注重城市本科生就業(yè)政策。女生在選擇就業(yè)地域時(shí)，更注重城市環(huán)境因素。

2.不同專業(yè)選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對(duì)不同專業(yè)是否留長工作卡方檢驗(yàn)和選擇就業(yè)地域差異性分析我們得出文科更加注重城市環(huán)境因素；理科更加注重城市本科生就業(yè)政策因素；工科注重城市環(huán)境、城市本科生就業(yè)政策、企業(yè)因素。

3.不同生源地選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對(duì)不同生源地是否留長工作卡方檢驗(yàn)和選擇就業(yè)地域差異性分析我們得出，城市與農(nóng)村在城市公共服務(wù)方面存在顯著差異，城市大學(xué)生更加注重城市公共服務(wù)。

4.不同家鄉(xiāng)所在地選擇是否留長就業(yè)分析。

通過對(duì)不同家鄉(xiāng)所在地是否留長工作卡方檢驗(yàn)和選擇就業(yè)地域差異性我們得出湖南?。ǔL沙市）的大學(xué)生看重就業(yè)城市環(huán)境因素。外省大學(xué)生看重就業(yè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素、城市公共服務(wù)因素。

（二）啟示

1.改善長沙的城市公共服務(wù)。

通過調(diào)查和分析，我們得出影響大學(xué)生選擇就業(yè)地域的最重要的因素為長沙的城市公共服務(wù)。然而，從文獻(xiàn)分析對(duì)比得出：目前長沙市城市公共服務(wù)不能夠喜迎大學(xué)生留長就業(yè)。我們需要從改善城市公共服務(wù)方面入手，解決最主要問題，為長沙市留住人才提供思路。

2.加快推進(jìn)長沙的就業(yè)優(yōu)惠政策。

近年來，各大城市不斷推出就業(yè)優(yōu)惠政策，搶占人才。長沙要提出更有競爭力的政策，才能進(jìn)一步留住人才，提高競爭力。

首先，據(jù)需完善人才落戶政策及就業(yè)政策，鎖住高校畢業(yè)生人才；

其次，完善住房政策，緩解人才生存壓力；

最后，加快引進(jìn)新興企業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，趕上經(jīng)濟(jì)變型潮流。

3.著力擴(kuò)大長沙就業(yè)容量。

首先，大力扶持本土產(chǎn)業(yè)、積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐。緊接著，加快發(fā)函研發(fā)設(shè)計(jì)、大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，壯大數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群。與此同時(shí)，將世界計(jì)算機(jī)大會(huì)、智能制造大會(huì)、互聯(lián)網(wǎng)岳麓山峰會(huì)辦出更高水平，推動(dòng)長沙高新區(qū)、長沙經(jīng)開區(qū)等園區(qū)調(diào)規(guī)擴(kuò)區(qū)。在促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，提供大量崗位，吸引人才，從而進(jìn)一步促進(jìn)城市發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏局面。