□賈 佳 鄭雯雯

習(xí)近平總書記高度重視人才工作，多次在不同場合發(fā)表重要講話，習(xí)近平總書記指出“努力造就一大批能夠把握世界科技大勢、研判科技發(fā)展方向的戰(zhàn)略科技人才，培養(yǎng)一大批善于凝聚力量、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一大批勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的企業(yè)家和高技能人才”，為高層次人才選拔培養(yǎng)引進工作擘畫了藍圖，指明了方向。

一、引言

高被引論文（學(xué)科內(nèi)被引用次數(shù)前1%的論文）被認為是代表該國高層次人才實力的指標之一，高被引論文數(shù)越多，國家的高層次人才實力就越強。近日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了關(guān)于完善科技成果評價機制的指導(dǎo)意見，評價維度更科學(xué)、更全面之后，“高被引科研人員”的人數(shù)就成為新的科研質(zhì)量評價指標之一。2014年-2020年期間，科睿唯安（Clarivate Analytics）每年度公布全球高被引科研人員名單（Highly-Cited Researchers），累計有31828人次入選。這些科研人員分布于22個學(xué)科領(lǐng)域中，是基于Web of Science數(shù)據(jù)庫10年內(nèi)發(fā)表高被引論文數(shù)量最多的科研人員中遴選出的優(yōu)秀人才。本文分析了2014年-2020年間的高被引科研人員信息，旨在展現(xiàn)我國高層次人才的優(yōu)勢和不足，為我國今后引進和培養(yǎng)高層次人才提供參考。

二、中國高層次人才概況

（一）中國高層次人才入選人數(shù)位居世界第二位

2014年-2020年，美國以14369人次入選的絕對優(yōu)勢排在全球高層次人才數(shù)量首位，英國位居第二，共2825人次入選。中國大陸（內(nèi)地）,有2503人次入選，總?cè)舜螖?shù)排名第三，占全球總?cè)舜蔚?.9%。同時，港澳臺地區(qū)有447人次入選（香港特別行政區(qū)267人次，澳門特別行政區(qū)30人次，臺灣地區(qū)150人次）。2014年-2020年，中國大陸（內(nèi)地）入選人次數(shù)量呈不斷上升趨勢，2019年起人次數(shù)量超過英國，位居第二名。

（二）中國高層次人才學(xué)科分布較為集中

高被引科研人員中，中國大陸（內(nèi)地）入選的2503人次在全部22個學(xué)科領(lǐng)域中均有分布，相對集中于交叉學(xué)科（856人次）、化學(xué)領(lǐng)域（363人次）和材料科學(xué)（352人次）。入選人次排名前10位的其他學(xué)科按照人次數(shù)量排序依次為機械工程（283人次）、計算機科學(xué)（147人次）、物理學(xué)（103人次）、數(shù)學(xué)（84人次）、地球科學(xué)（80人次）、植物學(xué)與動物學(xué)（59人次）和農(nóng)業(yè)科學(xué)（37人次）。

三、中國高層次人才機構(gòu)分布概況

（一）入選高被引科研人員排名前10高校

2014年-2020年，中國大陸（內(nèi)地）2503人次分布在154所高校、13個研究院所、8個企業(yè)和5所醫(yī)療機構(gòu)。其中，高?？蒲腥藛T入選1916人次，占總數(shù)的76.5%。入選人次排名前三位的高校分別是清華大學(xué)（161人次）、北京大學(xué)（92人次）和浙江大學(xué)（92人次）。其他排名前10位的高校按照入選人次數(shù)量排序依次為蘇州大學(xué)（66人次）、電子科技大學(xué)（65人次）、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)（60人次）、東南大學(xué)（59人次）、復(fù)旦大學(xué)（59人次）、上海交通大學(xué)（54人次）、哈爾濱工業(yè)大學(xué)（46人次）、華南理工大學(xué)（46人次）和中山大學(xué)（46人次）。

通過以上數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，高水平高校的優(yōu)質(zhì)科研生態(tài)環(huán)境對培養(yǎng)高層次人才起到了不可替代的作用，并且在多個人才評價體系中得到充分體現(xiàn)。

（二）中國科學(xué)院入選高被引科研人員人次遙遙領(lǐng)先

2014年-2020年中國大陸（內(nèi)地）入選高被引科研人員的2503人次中，研究院所入選528人次，占總數(shù)的21.1%。其中中國科學(xué)院入選494人次。高校和中國科學(xué)院入選總?cè)舜螢?410次，所占比例達到96.3%。入選人次數(shù)量排名前3位的研究院所分別是中國科學(xué)院、國家納米科學(xué)中心和中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院。

（三）來自企業(yè)和醫(yī)療機構(gòu)的高被引科研人員嶄露頭角

2014年-2020年中國大陸（內(nèi)地）入選的高被引科研人員中，企業(yè)入選48人次，其中36人次來自于華大基因，4人次來自于碳云智能。醫(yī)療機構(gòu)中，廣東省肺癌研究所、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院、解放軍總醫(yī)院、南方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院和深圳市精神衛(wèi)生中心共有11人次入選。

四、結(jié)論

（一）高被引科研人員的分布體現(xiàn)出我國高層次人才學(xué)科的優(yōu)勢與不足

根據(jù)上文數(shù)據(jù)顯示，我國高層次人才的學(xué)科分布最多的前三為交叉學(xué)科（856人次）、化學(xué)領(lǐng)域（363人次）、材料科學(xué)（352人次）。而這些學(xué)科中國在世界排名都靠前，很多學(xué)科僅次于美國。與此形成鮮明對比的則是，我國高層次人才較少的幾個學(xué)科領(lǐng)域為：經(jīng)濟學(xué)與工商學(xué)（6人次）、免疫學(xué)（6人次）、臨床醫(yī)學(xué)（4人次）、精神病學(xué)與心理學(xué)（3人次）和藥理學(xué)（1人次）。

這說明平均水平高的學(xué)科比平均水平較低的學(xué)科出現(xiàn)拔尖人才和產(chǎn)生高影響力學(xué)術(shù)成果的幾率要大得多。我國既要保持這些強勢學(xué)科的領(lǐng)先地位，也要著重提高弱勢學(xué)科的平均水平。

（二）穩(wěn)定的團隊合作有助于產(chǎn)生高層次人才

高層次人才是“扎堆”工作、互相影響的。依靠固定且有實力的合作團體及機構(gòu)，是獲得優(yōu)秀研究成果強有力的基礎(chǔ)。培育一個科技團隊的核心成員并最終形成穩(wěn)定的合作團隊，是培養(yǎng)高層次人才的基礎(chǔ)。同事、師生甚至親人同時入選高被引科學(xué)家的現(xiàn)象已經(jīng)屢見不鮮，優(yōu)秀的科研社會關(guān)系對研究者取得高質(zhì)量成果有著非常重要并且積極的作用。

其次，還要鼓勵高水平科研人員之間的交流和合作。如果科研工作者能夠向本領(lǐng)域內(nèi)的著名科學(xué)家、科研團隊學(xué)習(xí)或者與之共事，對于自己科研水平的提高有著非常重要的作用。

（三）我國高層次人才職業(yè)發(fā)展路徑呈多樣化趨勢

從上文數(shù)據(jù)可以看出，我國高層次人才最為集中的仍然是高校和研究機構(gòu)，兩者總?cè)舜纬^總數(shù)的97%，這說明我國高校和科研機構(gòu)的科研水平飛速發(fā)展，培養(yǎng)高層次人才的能力不斷提升，今后仍然要依托知名高校和科研機構(gòu)帶動人才能力發(fā)展。

中國高層次人才中有48人次來自8個企業(yè)入選高被引科研人員名單，這說明我國科研人員的職業(yè)路徑正在向多元化趨勢發(fā)展，隨著我國科技水平的快速發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新能力的不斷提高，像華大基因、碳云智能這樣培育高層次人才的企業(yè)將會越來越多。

雖然我國入選醫(yī)學(xué)類學(xué)科的高層次人才很少，但還是涌現(xiàn)出廣東省肺癌研究所、中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院、解放軍總醫(yī)院、南方醫(yī)科大學(xué)第三附屬醫(yī)院、深圳市精神衛(wèi)生中心等高水平的醫(yī)學(xué)研究機構(gòu)。同時，也對我國的醫(yī)學(xué)發(fā)展提出了更高的要求，希望有更多高水平的醫(yī)療機構(gòu)培育更多具有國際影響力的高水平科學(xué)家。