左娟娟

摘 要：國企改革的重點是思想政治工作。只有提高國企員工的思想覺悟，才能促進國企的不斷發(fā)展和積極進步。本文以此為出發(fā)點，提出新時期國企思想政治工作存在的問題，以及國企思想政治工作系統(tǒng)管理的對策。

關鍵詞：新時代;國企;思想政治;

前言：隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，國企改革在不斷推進。思想政治工作是國企改革的核心。只有提高國企職工的思想認識，才能促進國企的不斷發(fā)展，為我國經濟的發(fā)展做出貢獻。

1.加強思想政治工作在國企中的重要性

1.1企業(yè)長期發(fā)展的需求

國企要根據(jù)市場經濟的相關規(guī)律，同時優(yōu)化和完善管理制度，這進一步增強了對員工思想觀念上的需求。其中，國企管理體制改革需要完善企業(yè)經濟發(fā)展與員工個人利益的聯(lián)系，很多員工對企業(yè)改革缺乏了解，過于關注自己的經濟利益。因此有關國企要根據(jù)當前形勢開展思想政治工作，讓員工對改革有新的認識，為員工創(chuàng)造和諧良好的工作條件。

1.2三個代表與科學發(fā)展觀的需求

在一定情況下，國企加大思想政治工作力度，可以更好地推動重要的三個代表思想政治政策的實施。同時，國企要明確把經濟建設作為提高生產力的基礎，根據(jù)實際經營情況，提高思想政治工作強度，思想政治工作是其中之一。要以科學的思想要求來約束自身，以此促進國企經濟的快速發(fā)展。

1.3國企發(fā)展需求

由于國企經濟體制的快速變化，各種問題矛盾在發(fā)展時期逐漸突顯。同時，在新時代的影響下，不同國企要結合經營期間的實際情況，制定符合自己的思想政治目標和工作方法，切實加強自身在經濟社會中的實際作用。在此背景下，國企要加大思想政治工作力度，充分解決企業(yè)內部矛盾和問題，進一步提高產業(yè)競爭力。

2.新時期改進國企思想政治工作的措施

2.1創(chuàng)建激勵體系

創(chuàng)建激勵體系可以激勵員工追求企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標。國企的發(fā)展方向體現(xiàn)了企業(yè)的長遠眼光，是企業(yè)做好市場競爭準備的基石。國企黨委領導班子要以價值導向作為方向，突出其在企業(yè)長遠發(fā)展中的作用。比如國企在推進思想政治工作之前，管理團隊首先要確定工作方向，思想政治工作歸根結底是人，因此必須建立合理的激勵機制。領導也要深入現(xiàn)實、深入群眾，了解底層員工的需求，了解員工的處境和問題，運用激勵機制有效解決問題。

2.2工作方法創(chuàng)新

國企傳統(tǒng)的思想政治工作方式有一定的局限性，如講座、會議等，雖然在今天仍然存在，但在企業(yè)信息化發(fā)展中，傳統(tǒng)方式已經不能滿足企業(yè)全面開展思想政治工作的需要。因此，為適應國企思想政治工作的新需要，有關員工應尋求新的工作方式。尤其是企業(yè)要堅持以人為本，體現(xiàn)民主平等。隨著民主政治的發(fā)展，員工自主意識逐漸形成，這就要求國企的思想政治工作必須尊重員工的人格和權利，真誠待人，爭取人人平等。二是要把科技應用工作方式上，比如在思政工作開展中就實施了OA平臺網絡管理，通過網絡平臺信息的實時傳輸，有效進行工作方法創(chuàng)新。

2.3工作內容的創(chuàng)新

國企思想政治工作內容建設需要以創(chuàng)新為基礎，使企業(yè)更好地應對市場變化。比如，在國企提高員工留用意識，需要把“成本控制與成本效益”的關系融入思想政治工作，讓員工了解企業(yè)的利潤點在哪里，并將這些內容融入到思想政治工作中。又如形成應通過思想政治工作內容合理展現(xiàn)的素質觀念，利用“傳幫帶”機制，有效展現(xiàn)企業(yè)老員工的威信和領導力，提高新員工對產品質量的認識。

2.4創(chuàng)新政治隊伍建設

首先要提高國企政治人員的綜合素質。國企發(fā)展始終面臨新挑戰(zhàn)，加強思想政治工作教育成為當務之急。通過培訓幫助員工克服困難，讓他們學習和接觸新的工作方法。國企要定期組織思想政治工作人員的集中培訓，通過提高業(yè)務素質和文化素質，提升思想政治工作人員的實踐技能。其次，需要實施持續(xù)的戰(zhàn)略來優(yōu)化勞動力的政治結構。加大政治工作隊伍建設創(chuàng)新力度，重點優(yōu)化隊伍結構，與專業(yè)知識結構相銜接，不斷調整人員年齡結構和業(yè)務素質，實現(xiàn)人員合理配置。同時，要完善人才選拔制度，選拔政治水平高、專業(yè)過硬的青年人才，實現(xiàn)政治隊伍的專業(yè)化和年輕化。最后，要及時了解政務工作者的工作和生活情況，讓其關心企業(yè)情況。晉升和借調應優(yōu)先考慮具有豐富工作經驗的員工，并為其提供發(fā)展機會。在日常生活中，要密切關注政治干部，增加獎金、職稱等級等福利，提高生活補助，讓員工不用為生活操心，全身心投入工作。

2.5加強監(jiān)管機制和評價機制創(chuàng)新

國企制度在企業(yè)中的特殊性，意味著國企的各個方面都需要比普通企業(yè)受到更嚴格的監(jiān)管，思想政治方面非常重要。對國企思想政治工作機制的監(jiān)督，要從企業(yè)內部進行，領導要制定嚴格的監(jiān)督管理制度，鼓勵全員相互監(jiān)督，動員普通群眾履職盡責，協(xié)助企業(yè)開展監(jiān)督工作。在考核機制上，要加大思想政治評價對員工績效考核的作用，切實提高員工對思想政治活動的重視程度。從評價的角度來看，這主要可以從企業(yè)經濟完成指標、企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展速度、企業(yè)氛圍等方面進行評價。

結束語

綜上所述，國企思想政治工作的系統(tǒng)化發(fā)展有利于國企的工作環(huán)境和生存。隨著我國經濟體制改革和社會發(fā)展，國企相關職工需要更新觀念，組建思想政治隊伍，提高國企思想政治工作效率。

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