高峰

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，市場(chǎng)持續(xù)低迷，企業(yè)經(jīng)營(yíng)亟需轉(zhuǎn)型升級(jí)，隨之帶來(lái)的是對(duì)傳統(tǒng)思想教育方式的挑戰(zhàn)，對(duì)員工思想穩(wěn)定造成的沖擊，如何在這種新形勢(shì)下加強(qiáng)思想政治工作，傳遞應(yīng)對(duì)危機(jī)的正能量，進(jìn)一步凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型、持續(xù)發(fā)展。本文將緊密結(jié)合國(guó)企工作實(shí)際，針對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨的新問(wèn)題，探討一下抓好思想政治工作的新思路。

一、轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中思想政治工作面臨的新問(wèn)題

在當(dāng)前新常態(tài)下，由于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)方式作用減弱、新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力還沒(méi)有完全形成，經(jīng)濟(jì)下行的壓力較大，結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛顯現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困難增多，部分經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)將進(jìn)一步凸顯。作為經(jīng)濟(jì)“晴雨表”的房地產(chǎn)國(guó)有企業(yè)，受市場(chǎng)波動(dòng)較大，建筑成本持續(xù)上漲，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大等因素的影響，企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整勢(shì)在必行，在這一過(guò)程中，也必然會(huì)出現(xiàn)一系列新問(wèn)題。

（一）轉(zhuǎn)型深入推進(jìn)與員工傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生碰撞

一些國(guó)有企業(yè)職工“主人翁”地位不高，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型缺乏信心。干部職工主要擔(dān)心的是人員分流問(wèn)題和切身的工資福利問(wèn)題，對(duì)思想政治工作重視不夠，甚至有抵觸情緒，給思想政治工作明顯增加了難度。這種與舊觀念產(chǎn)生的強(qiáng)烈碰撞，不可避免地使員工產(chǎn)生困惑和心理壓力。

（二）員工心理需求與企業(yè)實(shí)施改革產(chǎn)生碰撞

隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，員工對(duì)付出勞動(dòng)之后收入報(bào)償?shù)钠谕翟絹?lái)越高，絕大多數(shù)員工擁護(hù)企業(yè)通過(guò)改革促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但也有部分員工存在一種矛盾心理，他們既想支持為提高績(jī)效所實(shí)施的工資分配、人力資源等一系列改革，又怕因自身業(yè)務(wù)技能、工作狀態(tài)等原因在改革中被淘汰。

（三）思想教育手段落伍與員工意識(shí)形態(tài)多元的碰撞

舊的思想教育手段如果僅僅依靠念文件、作報(bào)告、強(qiáng)灌輸，員工只能是被動(dòng)聽(tīng)、被動(dòng)接受，教育效果會(huì)大打折扣。企業(yè)身處社會(huì)之中，自然離不開(kāi)社會(huì)各種經(jīng)濟(jì)形式、意識(shí)形態(tài)變革的沖擊。特別從思想領(lǐng)域看，互聯(lián)網(wǎng)已成為意識(shí)形態(tài)斗爭(zhēng)主戰(zhàn)場(chǎng)，各種社會(huì)思潮粉墨登場(chǎng)、各種主張觀點(diǎn)頻頻發(fā)聲，員工隊(duì)伍思想意識(shí)多元、多樣、多變的特點(diǎn)更加明顯，思想政治工作在多元中立主導(dǎo)，在多樣中求共識(shí)，在多變中定方位的難度進(jìn)一步增大。尤其是“80、90后”逐漸成為員工隊(duì)伍主力軍，其生產(chǎn)方式、生活方式、思維方式都打上了網(wǎng)絡(luò)化的印記。

（四）思想政治工作成效與形勢(shì)發(fā)展不對(duì)接的碰撞

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域也面臨基層執(zhí)行難的問(wèn)題，不同程度存在思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)弱化、地位虛化、功能空化的問(wèn)題;思想政治工作作風(fēng)飄浮、有時(shí)形式大于效果;面對(duì)基層和員工的熱點(diǎn)難度問(wèn)題，方式方法單一，主動(dòng)發(fā)聲不夠，引領(lǐng)凝聚作用較差。主要表現(xiàn)在政工隊(duì)伍建設(shè)上：

1、企業(yè)政工隊(duì)伍理論素養(yǎng)不高，流失嚴(yán)重。從專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上講，目前政工人員中受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的極少，個(gè)別的只進(jìn)過(guò)短期培訓(xùn)班，而絕大多數(shù)連短訓(xùn)班也沒(méi)有進(jìn)過(guò)，在專(zhuān)業(yè)理論上存在一定的空白。有的企業(yè)以精減下來(lái)的人員充數(shù)，由于個(gè)人素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)上的欠缺，在工作上雖有進(jìn)取心，但苦于實(shí)力不足，在發(fā)揮政工作用上受到了影響。

2.機(jī)構(gòu)不健全，機(jī)制不完善。由于缺乏重視，許多國(guó)企，特別是小型企業(yè)，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的政工科室，專(zhuān)職政工干部少。此外，思想政治工作要有成效，就必須有相應(yīng)的投入。由于投入機(jī)制不完善，在思想政治工作上投入的人力物力偏少，思想政治工作有時(shí)流于形式。

3.工作方法單一，政工人員出現(xiàn)斷代。思想政治工作方法因遁守舊，手段更新緩慢，沒(méi)有創(chuàng)新。僅滿足于讀報(bào)紙，學(xué)文件，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求。由于缺乏職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，許多年富力強(qiáng)的中青年政工干部調(diào)離了政工崗位，而大量流失于其他崗位上，造成了政工人員年齡結(jié)構(gòu)上的斷代。

二、轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中加強(qiáng)思想政治工作的新思路

新形勢(shì)呼喚新思維，新思維催生新舉措。要做好轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中的思想政治工作，引導(dǎo)員工支持轉(zhuǎn)型、適應(yīng)轉(zhuǎn)型，就必須樹(shù)立新常態(tài)下的新觀念，探尋適應(yīng)新常態(tài)的新辦法，主動(dòng)搶抓新機(jī)遇，科學(xué)采取新舉措。

（一）抓引導(dǎo)解疑釋惑，突出思想教育的實(shí)效性

要從根本上提高領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化對(duì)思想政治工作“是生命線”、“中心環(huán)節(jié)”、“重中之重”一系列重要論述的理解。要加大宣傳力度，針對(duì)員工對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略一定程度上存在的不理解和不適應(yīng)，我們要廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，層層成立形勢(shì)任務(wù)講師團(tuán)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭登臺(tái)，利用月度工作例會(huì)、員工大會(huì)、班前班后會(huì)、安全培訓(xùn)大課等時(shí)機(jī)，用大白話、老百姓語(yǔ)言，面對(duì)面、實(shí)打?qū)嵉叵騿T工講形勢(shì)、擺任務(wù)、談前景，將教育觸角延伸到每一個(gè)班組、每一個(gè)崗位，凝聚人心、鼓舞斗志。并適時(shí)編發(fā)宣傳教育提綱、政策解讀，突出正面引導(dǎo)和上下互動(dòng)，把全體員工思想都統(tǒng)一到公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)，堅(jiān)定了公司上下攻堅(jiān)克難的必勝信心。

（二）抓主線以點(diǎn)帶面，突出思想教育的典型性

思想工作能從根本上發(fā)揮職工的積極性。用正確的思想武裝管理人員和職工的頭腦，激發(fā)他們奮發(fā)進(jìn)取的精神和工作的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，是思想工作的重要方面。企在轉(zhuǎn)型中遇到難題是必然的，靠什么解決呢？靠金錢(qián)、靠物質(zhì)刺激，可以起到一定的作用，但不能解決所有的問(wèn)題，也不能持久。最好的方法就是把職工發(fā)動(dòng)起來(lái)，用職工的積極性去解決。那么，如何調(diào)協(xié)職工的積極性呢？只有通過(guò)系統(tǒng)的思想工作，讓職工們認(rèn)清自己主人公的責(zé)任和義務(wù)，才能使職工對(duì)國(guó)企改革充分理解和支持。針對(duì)員工在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中存在的既擁護(hù)變革又擔(dān)心被淘汰的矛盾心理，可以開(kāi)展評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)為主線，月月選拔“身邊好人”、“崗位明星”、“企業(yè)好員工”等先進(jìn)典型，隨時(shí)對(duì)敬業(yè)奉獻(xiàn)、履職盡責(zé)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)效的員工進(jìn)行大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并適時(shí)組織報(bào)告會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，學(xué)習(xí)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，號(hào)召全體員工向先進(jìn)典型看齊，人人比著學(xué)、照著做，以點(diǎn)帶面地掀起廣大員工立足本職、提升素質(zhì)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情，由此，既解決了部分員工的矛盾心理，又帶動(dòng)了公司整體管理提升。

（三）抓機(jī)制發(fā)揮合力，突出思想教育的廣泛性

思想政治教育的形式是多種多樣的，形式多樣化比單一好，但要采取正面教育，不要拐彎摸角。必須堅(jiān)持形式為內(nèi)容服務(wù)的原則，不能為多樣化而多樣化，不能喧賓奪主，本末倒置，更不能削足適履讓內(nèi)容適合形式。要通過(guò)深入調(diào)查，制訂一個(gè)客觀、真實(shí)、切合實(shí)際的衡量思想工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)評(píng)判其好壞，不能憑印象出發(fā)，更不能摻雜私人感情，不能只看活動(dòng)次數(shù)的多少而不看效果。要堅(jiān)持把思想政治工作作為系統(tǒng)工程，不搞單打一，不另起爐灶，實(shí)施一系列“走心”機(jī)制，將思想教育轉(zhuǎn)化為員工看得見(jiàn)、摸得著、感受得到的實(shí)際舉措，在潛移默化中增強(qiáng)廣大員工“我與轉(zhuǎn)型升級(jí)同行”的參與感和責(zé)任感。一是落實(shí)“心理關(guān)懷一線行”制度，把握思想動(dòng)態(tài)。二是落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，鼓舞員工士氣。三是落實(shí)服務(wù)機(jī)制，滿足員工需求。四是落實(shí)統(tǒng)籌機(jī)制，發(fā)揮整體合力。

（四）抓陣地創(chuàng)新溝通，突出思想教育的影響性

在國(guó)企黨建工作中，同一個(gè)內(nèi)容由于形式不同，對(duì)黨員的吸引力就不同，效果也大不一樣。國(guó)企各級(jí)黨組織必須不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式、活動(dòng)載體，拓寬活動(dòng)領(lǐng)域，按照學(xué)習(xí)要有新方式、活動(dòng)要有新陣地、宣傳要有新平臺(tái)的要求，多開(kāi)展一些有號(hào)召力、有深度、有影響力、有內(nèi)涵的活動(dòng)，吸引更多黨員干部群眾參與進(jìn)來(lái)、分享共享。要注重把思想政治工作融入到國(guó)企文化建設(shè)中，完善國(guó)企文化活動(dòng)場(chǎng)地，組建各種興趣活動(dòng)小組，組織干部職工利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)和崗位技能競(jìng)賽等，營(yíng)造勤政廉潔、和諧健康的文化氛圍。在傳統(tǒng)思想教育宣傳陣地的基礎(chǔ)上，順應(yīng)當(dāng)前信息化時(shí)代變化，大力拓展宣傳陣地，通過(guò)視頻化、網(wǎng)絡(luò)化手段，開(kāi)展覆蓋廣泛、機(jī)動(dòng)靈活的微宣講，以電子屏、微信、微博、QQ群、論壇等新載體，全方位推送轉(zhuǎn)型升級(jí)的新要求、新變化、新經(jīng)驗(yàn)、新風(fēng)采等內(nèi)容。并借助網(wǎng)絡(luò)即時(shí)溝通的特點(diǎn)，隨時(shí)進(jìn)行政策解讀、解疑答惑，大力弘揚(yáng)正能量，用最便捷的方式搭建起學(xué)習(xí)交流的橋梁，讓思想政治教育“進(jìn)一線、不斷線、受歡迎、見(jiàn)實(shí)效”，成為直達(dá)員工的心靈快車(chē)，不斷擴(kuò)大思想教育的影響力。

（五）抓政工干部素質(zhì)提升，促進(jìn)思想政治工作不斷煥發(fā)生機(jī)和活力

要抓好做好思想政治工作，單位領(lǐng)導(dǎo)必須是思想覺(jué)悟和政策水平都高的人，必須是一個(gè)真心擁護(hù)中央政策，落實(shí)中央政策的人，必須是一個(gè)對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)、對(duì)本單位負(fù)責(zé)、對(duì)本單位職工干部負(fù)責(zé)的人，必須是一個(gè)毫無(wú)私心毫無(wú)利已的人，必須是一個(gè)對(duì)職工干部一視同仁的人。否則，上述問(wèn)題一個(gè)也解決不徹底，上述措施一個(gè)也不會(huì)真正落實(shí)。要強(qiáng)化陣地建設(shè)，加大政工干部培訓(xùn)力度。要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、廣播、電視等傳媒在思想政治教育中的作用。條件許可的，對(duì)非正規(guī)學(xué)校畢業(yè)的政工人員，尤其是年輕的政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平，以便更好地發(fā)揮他們的作用。提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想素質(zhì)。

總之，隨著國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型加快和改革的不斷深化，新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作必須加強(qiáng)而不可削弱，必須創(chuàng)新而不可裹足不前。國(guó)企基層黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起國(guó)企黨員思想政治工作重要職責(zé)，發(fā)揮好政治和服務(wù)兩大功能，主動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)黨員，了解黨員的思想動(dòng)態(tài)和心理情緒，認(rèn)真研究分析，提出對(duì)策辦法，切實(shí)予以落實(shí)。同時(shí)，要充分發(fā)揮群團(tuán)組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)企工青婦組織把思想政治工作作為一項(xiàng)重要職責(zé)、列入各自的工作內(nèi)容，形成齊抓共管的新格局，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。通過(guò)卓有成效的思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)員工正確認(rèn)識(shí)和處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。