孟維韜

摘 要：政工工作在醫(yī)院經(jīng)營管理過程中發(fā)揮著重要作用，對于人力資源管理工作來說也是如此，所以需要予以高度重視。本文對此做了相關(guān)研究，結(jié)合各地區(qū)醫(yī)院的實際情況，從多方面分析探討了政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的重要作用，并提出了做好政工工作的相關(guān)策略。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;政工工作;人力資源管理

引言：

人力資源管理一直都是醫(yī)院經(jīng)營管理的關(guān)鍵內(nèi)容。從目前實際情況來看，很多醫(yī)院在發(fā)展過程中，并未意識到人力資源管理和政工工作相結(jié)合的重要性，忽視了對于醫(yī)院職工的思想政治教育，影響了員工思想道德水平和專業(yè)素養(yǎng)的提升。對此需要予以高度重視，并結(jié)合實際情況加以完善和改進。

一、政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的作用

醫(yī)院人力資源管理工作主要是負責醫(yī)院職工自身工作和事業(yè)發(fā)展，因此，在醫(yī)院管理工作中占據(jù)重要位置。在進行人力資源管理的過程中，政工工作所發(fā)揮的作用也是不容忽視的，具體主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.有助于促進員工的個人進步

人力資源管理工作主要是以員工為核心，在實施過程中強調(diào)員工的主體位置。將政工工作滲透到人力資源管理中，可以在一定程度上打破傳統(tǒng)管理方式的限制，關(guān)注員工的個性化發(fā)展[1]。整個過程中，通過為員工進行針對性的職業(yè)規(guī)劃，并通過員工的個人努力，最終能夠使其獲得較大的進步和成長，有助于強化員工的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。

2.有助于創(chuàng)新人力資源管理方式

在人力資源管理中開展政工工作，也能在一定程度上創(chuàng)新醫(yī)院的人力資源管理方式。這一過程中，通常會有專門的政工隊伍主要負責醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的溝通與聯(lián)系，幫助管理者明確員工根本需求和醫(yī)院發(fā)展情況的同時，也能讓醫(yī)院職工進一步了解自己的職責和任務(wù)。通過政工隊伍人員的存在，員工可以將自己的意見和建議傳達給管理層，從而有效促進政工工作和職工管理工作的密切結(jié)合。對于全面落實醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度來說有著重要作用，可以保證各部門人員都能很好的完成自己的本職工作，在提高人力資源管理方式的同時推動醫(yī)院的長足發(fā)展。

3.有助于提升醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平

醫(yī)院屬于一種典型的公共服務(wù)機構(gòu)，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中占據(jù)重要地位。隨著社會的不斷發(fā)展，人們對于醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生水平提出了更高的要求，然而，要想達到這一目標，首先要做的便是提升醫(yī)院職工的思想道德水平，對此，政工工作邊發(fā)揮出了重要作用[2]。在醫(yī)院人力資源管理中開展政工工作，能夠?qū)β毠みM行自己的思想道德教育，從而有效強化員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。通過思想的引領(lǐng)幫助員工明確個人發(fā)展目標和醫(yī)院發(fā)展目標，并能夠以高超的技術(shù)水平和高尚的道德素養(yǎng)完成本職工作，有助于促進醫(yī)院的良好發(fā)展。

二、政工工作在醫(yī)院人力資源管理中的實際運用

在醫(yī)院人力資源管理工作中，要想充分發(fā)揮出政工工作的積極作用，必須要結(jié)合實際情況從多方面加以落實。具體策略如下：

1.通過思想政治教育提高管理水平

對于醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展來說，人力資源管理和思想政治工作之間存在密切聯(lián)系。人力資源管理的主要對象是醫(yī)院的職工，過程中需要正確通過職稱晉升、人事調(diào)配、考核，培訓(xùn)、工資待遇等手段去調(diào)動職工的工作積極性和主動性。但由于每個員工都有獨立的人格和不同的家庭環(huán)境，這些都會影響到員工的工作情緒。因此需要通過適當?shù)乃枷胝谓逃齺砑右砸龑?dǎo)，關(guān)心員工的生活情況，指導(dǎo)員工的工作問題，保證員工的工資福利[3]。對此，醫(yī)院相關(guān)部門可以結(jié)合實際情況設(shè)立專門的人才培養(yǎng)基金，為員工提供學(xué)習(xí)深造的機會;定期對員工進行家庭慰問，了解他們生活中的困難，并及時伸出援手;結(jié)合員工技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、崗位貢獻等制定針對性的績效考核方案，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以獎勵，以此有效激發(fā)員工工作熱情;加強員工規(guī)則意識和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)教育，通過行為上的規(guī)范提高其道德水平。

2.通過思想政治教育提高道德素養(yǎng)

醫(yī)院政工工作存在的主要目的是在保證員工專業(yè)水平的同時提高其道德素養(yǎng)。第十八次人大代表會議之后，黨風廉政工作全面深入到基層，再一次凸顯了企業(yè)思想政治工作落實的重要性。在這種環(huán)境下，對于醫(yī)院人力資源管理工作來說，管理層必須要積極落實思想政治教育，全面提升員工的道德素養(yǎng)。過程中適當滲透黨風廉政建設(shè)要求，加強員工的理想道德教育，定期對員工進行教育考核、監(jiān)督檢查、反饋提醒等，幫助其堅定自己的理想信念，有效改變以往懶散的工作作風，打造精神飽滿的職工團隊，這樣才能更好的提高員工的工作效能。

3.通過思想政治教育引領(lǐng)醫(yī)院發(fā)展

在開展人力資源管理工作的過程中，醫(yī)院必須要從全局考慮，結(jié)合當前實際情況做好人才的配置。對此，必須要以思想政治工作的落實為基礎(chǔ)，了解員工的思想動態(tài)和職業(yè)需求。結(jié)合醫(yī)院經(jīng)營管理目標對員工進行思想政治教育，幫助其明確自己的崗位職責和工作目標，引領(lǐng)員工結(jié)合實際情況，制定屬于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使其認識到個人發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展之間的密切聯(lián)系。讓員工樹立工作信心，感受工作價值，為醫(yī)院的長足發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總而言之，基于當前我國醫(yī)療體制全面改革的環(huán)境下，醫(yī)院的經(jīng)營管理工作，必須要做出適當?shù)母淖兒蛣?chuàng)新?；谶@一時代背景下，醫(yī)院人力資源管理工作也要進行有效的調(diào)整，將員工思想政治教育全面滲透到其中，做好醫(yī)院政工隊伍建設(shè)，加強員工的黨性教育和道德教育，在保證員工專業(yè)水平的同時不斷提升其職業(yè)素養(yǎng)和道德精神。這樣也能有效增強員工的崗位歸屬感和工作責任感，使其可以更好的完成自己的本職工作，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

[1]楊武.醫(yī)院政工隊伍建設(shè)途徑分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，（17）：22-23 .

[2]吳小花.基層醫(yī)院政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及完善途徑[J].黨史博采：理論版，2017，（03）：49-50 .

[3]張斌.對新時期醫(yī)院政工干部素質(zhì)培養(yǎng)的認識與思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017，（16）：42-43 .