龔曉軍 游蓮

摘 要：自改革開放以來，國企面臨著一些新的挑戰(zhàn)。尤其是經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢形成，多元思潮的沖擊與融合，導(dǎo)致當(dāng)前國有企業(yè)的意識形態(tài)工作遭遇極大的開展壓力，是當(dāng)前國企在進(jìn)行意識形態(tài)工作中面臨的主要問題。本文以江西三和金業(yè)有限公司為案例，結(jié)合國企意識形態(tài)工作的新形勢，分析現(xiàn)存的問題，并探討合理可行的對策建議，希望能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的意識形態(tài)工作提供指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);意識形態(tài)工作;新形勢

1引言

國有企業(yè)的意識形態(tài)工作，目的在于通過黨性教育，或是系統(tǒng)化的思想政治教育工作，使得國企員工具備抵抗和分辨正確價值觀以及思想的能力，從而避免多元思潮的沖擊，影響國企員工思想的統(tǒng)一性。但是這項(xiàng)工作的開展在新形勢下終究還是存在或多或少的問題，對此，本文將以實(shí)際案例出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)階段國企意識形態(tài)工作中存在的問題提出可行的策略，希望能夠幫助國企持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作，堅(jiān)決落實(shí)好意識形態(tài)工作任務(wù)。

2國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨的新形勢

首先，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢形成，使得國企需要面對內(nèi)部以及外部的雙重沖擊。雖然國有企業(yè)一直進(jìn)行著黨建工作，但是在多元思想的不斷滲透下，不少國企的黨員干部信念遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有以前堅(jiān)定，對自己的使命以及責(zé)任開始淡化，越發(fā)注重個性化思想的呈現(xiàn)。

其次，隨著社會發(fā)展和改革開放的深入，人們思想活動的獨(dú)立性不斷增強(qiáng)、選擇性不斷增加、差異性不斷擴(kuò)大。改革觸及的利益和矛盾越來越多，各種社會矛盾和糾紛相互交織，各種訴求和心理相互碰撞，多元價值的產(chǎn)生與共同理想的弱化，很大程度上削弱了人們對主流社會意識形態(tài)的認(rèn)同，使得當(dāng)前國有企業(yè)改革發(fā)展的不確定、不穩(wěn)定因素逐漸增多。

最后，在網(wǎng)絡(luò)時代下，各類媒體層出不窮，隨便一件小事或許就能引起軒然大波，網(wǎng)絡(luò)可能會將一些錯誤的意識進(jìn)行無限制的發(fā)酵，負(fù)面影響也可見一斑。以江西三和金業(yè)有限公司為參考，該公司黨組織在實(shí)際工作中就發(fā)現(xiàn)，部分青年員工，甚至是部分黨員干部，長時間的沉浸在網(wǎng)絡(luò)輿論中，受到錯誤思想意識的影響也是必然的，所以國企的意識形態(tài)工作及時展開與跟進(jìn)也更加必要。

3國有企業(yè)意識形態(tài)工作中存在的問題

3.1主觀重視程度不足

就目前的國企意識形態(tài)工作來看，不乏有一些黨員干部的思想是左右搖擺的，而不是始終堅(jiān)定理想信念，同時在落實(shí)的過程中，負(fù)責(zé)該工作的隊(duì)伍整體上對意識形態(tài)工作目前的新形勢還是持有樂觀態(tài)度，不具備該有的危機(jī)意識，久而久之，意識形態(tài)工作相對于生產(chǎn)經(jīng)營活動，受到的重視度就急劇降低，形式化也越發(fā)嚴(yán)重。

3.2缺乏責(zé)任意識，管理上畏手畏腳

意識形態(tài)工作的質(zhì)量保證，需要建設(shè)和諧的思想政治環(huán)境。但是在江西三和金業(yè)有限公司，能夠發(fā)現(xiàn)存在一些老好人的思想，對于意識形態(tài)工作中出現(xiàn)的問題，并沒有明確的追究責(zé)任，而是想著睜一眼閉一眼的態(tài)度去處理，這種畏手畏腳的工作方式，就容易滋生錯誤的思想，必然是與社會主流意識形態(tài)相背離的，也并非是意識形態(tài)工作所需的正確環(huán)境。

3.3工作手段單一，形式呆板

面對國企意識形態(tài)工作的新形勢，如果在方式手段上沒有革新，依然固步自封，那么意識形態(tài)工作的成效會大大折扣，也很難受到國企年輕職員的認(rèn)同與參與。如果企業(yè)意識形態(tài)工作隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，部分人在進(jìn)行意識形態(tài)工作時，往往與青年員工交流時會有知識結(jié)構(gòu)和社會認(rèn)知方面的隔閡，工作中往往會采用簡單的說教，內(nèi)容上普遍沒有優(yōu)化，且嚴(yán)重偏離基層員工所關(guān)注的焦點(diǎn)問題，這就造成職工對思想意識工作產(chǎn)生反感和排斥心理。因此從近年開始，江西三和金業(yè)有限公司黨組織主動加強(qiáng)了意識形態(tài)管控隊(duì)伍的建設(shè)，從青年員工當(dāng)中尋找有著豐富社會經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)絡(luò)新媒體知識的年青人充實(shí)到意識形態(tài)隊(duì)伍當(dāng)中，使雙方都能夠找到共同語言，能夠產(chǎn)生年輕人接受的觀點(diǎn)，從而實(shí)現(xiàn)意識形態(tài)管控工作。

4新時期強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作的有效措施

4.1加強(qiáng)理論武裝，從思想到行動高度重視

現(xiàn)階段的國企需要從思想上提高重視，而在實(shí)際的工作中，要根據(jù)職員所關(guān)注的重點(diǎn)問題，以及他們所能接受的宣導(dǎo)方式展開一系列的工作，盡可能的刪減繁文縟節(jié)，簡化工作流程，促使全體員工有參與其中的積極性。實(shí)踐工作中，江西三和金業(yè)有限公司的意識形態(tài)工作人員要在深入鉆研馬克思主義思想的同時，以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持群眾路線，將意識形態(tài)工作落實(shí)到基層，落實(shí)到普通職工中。確保國企意識形態(tài)工作的落地成效。

4.2強(qiáng)化主體責(zé)任，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制

為了避免在意識形態(tài)工作的出現(xiàn)老好人的思想以及行為，就需要明確責(zé)任，建立并完善責(zé)任制度，同時安排專門的人員負(fù)責(zé)監(jiān)督制度落實(shí)情況。具體而言，江西三和金業(yè)有限公司圍繞“四個全面”進(jìn)行科學(xué)部署，以“五位一體”為指導(dǎo)方向，嚴(yán)格貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，主動承擔(dān)責(zé)任，起到領(lǐng)導(dǎo)、部署、監(jiān)督和反饋?zhàn)饔茫源藖韨鲗?dǎo)壓力，環(huán)環(huán)相扣，才能有助于該工作的長效機(jī)制形成。

4.3關(guān)注輿情動態(tài)，開辟網(wǎng)絡(luò)工作陣地

與時俱進(jìn)是當(dāng)前國企意識形態(tài)工作的必然過程。雖然網(wǎng)絡(luò)輿情帶來了諸多負(fù)面效應(yīng)，但是國企需要在意識形態(tài)工作中，揚(yáng)長避短，將管控網(wǎng)絡(luò)輿情作為工作重心，針對負(fù)面的言論以及思想，要樹立好堅(jiān)固的防火墻，避免錯誤思想的滲透，阻礙國企員工的思想統(tǒng)一及提升。對此，江西三和金業(yè)有限公司完善輿論管控措施，針對職工接觸較多的社交平臺，并建立公司級微信、抖音號等等，安排專門的人員堅(jiān)守，最大限度削弱互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的不可控性。除此之外，江西三和金業(yè)有限公司還在意識形態(tài)工作方法上注重創(chuàng)新，改變往常單純說教的方式，建立起從現(xiàn)實(shí)到網(wǎng)絡(luò)、從線下到線上的互動教育模式，實(shí)現(xiàn)國企意識形態(tài)工作的現(xiàn)代性。

5結(jié)語

綜上所述，在新時期下，國企的意識形態(tài)工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，意識形態(tài)工作是黨組織在國企內(nèi)部實(shí)施的重要事務(wù)，有助于持續(xù)強(qiáng)化國企員工的理想信念，鞏固員工對黨組織的信任基礎(chǔ)，同時又是國企實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)重視，建立意識形態(tài)工作責(zé)任制，同時順勢而為，開辟網(wǎng)絡(luò)陣地，方可提升國企意識形態(tài)工作的質(zhì)量與成效。

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