2020年11月12日，人力資源和社會保障部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定了。

長期以來，企業(yè)對“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評價體系，前者按照五級技工的等級認(rèn)定，后者沿用專業(yè)技術(shù)職稱體系，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成了“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇上的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來了阻礙?！敖⒙殬I(yè)技能等級認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評審貫通機制，順應(yīng)了人才融合發(fā)展的趨勢，有利于破除身份、學(xué)歷、資歷等障礙?！比松绮柯殬I(yè)能力建設(shè)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

“紅辣椒評論”：今天的中國，無論是要以現(xiàn)代化的“世界工廠”立足，還是要滿足人民群眾對美好生活的向往之情，都需要數(shù)目眾多的優(yōu)秀“藍領(lǐng)”人才。“藍領(lǐng)”也能評職稱，傳遞人才新向標(biāo)，這對轉(zhuǎn)變大眾觀念，破除人才流動壁壘，讓各行各業(yè)迸發(fā)新的競爭活力，大有幫助。