陳瑤

摘要：正所謂經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系到國家的方方面面，而國有企業(yè)是整體國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)主導(dǎo)地位。為促進(jìn)國家整體發(fā)展，就要對經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，使市場經(jīng)濟(jì)能夠健康發(fā)展，同時促進(jìn)國有企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新改革，及時更新經(jīng)營理念，形成健康發(fā)展的趨勢，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的整體健康發(fā)展。在當(dāng)前的國企中，具有重要作用的是青年職工這一股新鮮血液。通過對青年職工進(jìn)行培養(yǎng)教育，將有利于國有企業(yè)的向前發(fā)展?；诖朔N現(xiàn)象，筆者對青年職工的思想政治工作在國企改革背景下的現(xiàn)狀及特點(diǎn)進(jìn)行了深入的分析研究，以期發(fā)現(xiàn)其中的問題并提出相關(guān)措施建議，為國企的健康發(fā)展提供幫助，以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企改革;青年職工;思想政治;創(chuàng)新

青年職工進(jìn)入社會不久，具有思維活躍、創(chuàng)新力強(qiáng)、有志向抱負(fù)等特點(diǎn)，同時也具有易受到外在影響、社會實踐能力不強(qiáng)等特點(diǎn)。因此，對國有企業(yè)中的青年職工進(jìn)行相應(yīng)的思想政治工作，幫助青年職工提升思想認(rèn)知，使其能夠良好應(yīng)付工作所需和個人成長，從而促進(jìn)國企和個人長期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、進(jìn)行青年職工思想政治工作的必要性

隨著國有企業(yè)改革在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不斷推進(jìn)，其發(fā)展需要一大批有能力的青年職工作為發(fā)展的有力支持。同時，國企的運(yùn)行過程當(dāng)中，青年職工占據(jù)了重要地位，通過對青年職工進(jìn)行相關(guān)的思想政治工作，培養(yǎng)青年職工的認(rèn)知及技能，將有效提高國有企業(yè)組成人員的整體認(rèn)知結(jié)構(gòu)和相關(guān)技術(shù)水平，能夠有效促進(jìn)社會主義的建設(shè)發(fā)展。并且由于時代及教育的不斷進(jìn)步，青年職工的學(xué)歷水平逐步提升，且擁有十分扎實的專業(yè)水平，再加上青年獨(dú)有的創(chuàng)新性積極性等特點(diǎn)，將有效為國企帶來發(fā)展活力。因此青年職工作為國企改革工作中的重要力量，接受相關(guān)的思想政治教育，提高其整體認(rèn)知水平，塑造成熟的青年職工是十分必要的。

此外隨著社會建設(shè)的不斷進(jìn)步，進(jìn)行精神文明建設(shè)是當(dāng)前社會的一項重要內(nèi)容，青年職工在國有企業(yè)中具有重要支撐地位，是國有企業(yè)長期發(fā)展的有力支撐，他們的人生價值觀將影響到企業(yè)的發(fā)展方向以及發(fā)展情況，同時由于社會和企業(yè)目前處在改革的重要時期，青年職工的價值觀易受到外界影響。通過對青年職工進(jìn)行思想政治觀念的引導(dǎo)，能夠推動青年職工形成正確的認(rèn)知，認(rèn)清自己的定位，并積極踐行社會主義核心價值觀，從而有效推進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。同時，由于青年職工人生剛剛開始，對于目標(biāo)尚不清晰，通過對其進(jìn)行思想政治教育，將有利于青年職工理清自己的思想，樹立遠(yuǎn)大清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，同時滿足青年職工的精神文化需求，提高其綜合素質(zhì)，并且通過開展思想政治工作，能夠在工作活動當(dāng)中加強(qiáng)青年職工間的聯(lián)系，培養(yǎng)其合作交往能力。有利于國有企業(yè)的良好發(fā)展和經(jīng)營。

二、青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀

在進(jìn)行實際思想政治工作時，國企對青年職工主要采取理論教育模式，即通過文件閱讀、思想筆記、感想領(lǐng)悟等方式。這種方式能夠讓青年職工大量了解相關(guān)知識，但相對缺乏靈活性，不能適應(yīng)現(xiàn)代化的信息時代，導(dǎo)致工作效率低，從而導(dǎo)致相關(guān)工作效果較差，不能達(dá)到工作目標(biāo)。同時，部分相關(guān)工作人員不能重視思想政治工作的重要性，從而導(dǎo)致日常工作懈怠、缺乏創(chuàng)新等問題，影響了思想政治工作的有效推進(jìn)。并且，各青年職工之間存在較大差異，在現(xiàn)代化信息價值觀的轟擊下，不能進(jìn)行個性化的工作，切實了解青年職工的思想動態(tài)，進(jìn)行針對性的思想政治教育工作，將嚴(yán)重影響到工作成效。此外，國企思想政治制工作成員的構(gòu)成不合理，大多數(shù)政務(wù)人員對思想政治工作是兼職，沒有相對成熟的思想政治工作經(jīng)驗，使得相關(guān)工作人員難以把握時代及青年的轉(zhuǎn)變，跟上社會形勢的變化，從而導(dǎo)致工作缺乏針對性，出現(xiàn)大量無用功，阻礙了思想政治工作的有效推進(jìn)，不利于青年職工的長期發(fā)展。

三、推進(jìn)思想政治工作對青年職工的促進(jìn)作用

（1）促進(jìn)企業(yè)文化融合

在對青年職工進(jìn)行思想政治工作時，國企相關(guān)工作人員要注意將青年職工的思想認(rèn)識與企業(yè)的文化建設(shè)有效融合起來。企業(yè)通過將“以人為本”的理念深入企業(yè)的管理意識和工作思想當(dāng)中，并使企業(yè)及相關(guān)成員認(rèn)識到青年職工的重要性，將企業(yè)管理手段由經(jīng)濟(jì)層面轉(zhuǎn)向文化層面，提高企業(yè)文化、管理方式的人性化。再將企業(yè)特色文化作為工作載體，提高青年職工對企業(yè)文化的認(rèn)同，激起青年職工工作積極性，做好本職工作，并進(jìn)一步發(fā)揮青年職工的潛能和優(yōu)勢。最后，通過將國企的相關(guān)制度與文化建設(shè)相融合，能夠促進(jìn)青年職工對相關(guān)規(guī)章制度的自覺遵守，實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)及青年職工達(dá)成發(fā)展目標(biāo)。

（2）合理隊伍人員構(gòu)成

要進(jìn)行有效的思想政治工作，就要保證思想政治工作者的隊伍建設(shè)合理性，讓國有企業(yè)在進(jìn)行思想工作時，能夠通過完善的人員構(gòu)成團(tuán)隊進(jìn)行良好的思想政治工作。同時，通過相關(guān)政務(wù)工作人員的思想政治工作，使企業(yè)青年職工進(jìn)行思想認(rèn)知提升，形成一支具有團(tuán)結(jié)互助、創(chuàng)新活躍特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)工作隊伍，有利于推動企業(yè)工作的有序進(jìn)行，從而促進(jìn)國企的有效發(fā)展。

（3）更新工作內(nèi)容和形式

隨著信息化時代的發(fā)展，信息之間的交流更新日新月異，國企思想政治工作人員在進(jìn)行相關(guān)工作時，要注意及時更新工作理念，緊跟時代發(fā)展方向，改變思想教育內(nèi)容，對具體思想政治工作的轉(zhuǎn)變進(jìn)行明確，并積極利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，采取多元化工作方式，激發(fā)青年職工的思想特點(diǎn)，推動其快速成長。特別是在思想政治工作的內(nèi)容方面，要積極突破傳統(tǒng)模式的禁錮，將大聯(lián)歡模式進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，形成具有企業(yè)特色及符合青年職工個人特點(diǎn)的思想政治工作趨勢。通過對相關(guān)內(nèi)容和形式的及時更新?lián)Q代，將能夠確保其緊握時代脈絡(luò)，跟隨時代發(fā)展，有效提高思想政治工作效用，培養(yǎng)出具有現(xiàn)代化思維的國企青年職工，推動國企的有利發(fā)展，從而為我國整體經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展提供有利支撐。

總結(jié)

要培養(yǎng)出具有健康正確思想的青年職工，就要切實把握國企思想政治工作的有效推進(jìn)。通過對企業(yè)文化的把握、工作隊伍的建設(shè)、工作內(nèi)容及形式的更新，提高工作成效，實現(xiàn)工作目標(biāo)，使青年職工形成正確的思想政治觀念、工作態(tài)度，提高國企工作氛圍環(huán)境的活躍度，為國企發(fā)展注入活力，推動國有企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展起導(dǎo)向作用，提高我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，增強(qiáng)我國綜合實力。

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