摘要：由于青年員工是國有企業(yè)未來發(fā)展的主力軍，因此在新時(shí)代之下，對于青年員工進(jìn)行思想政治教育就顯現(xiàn)的尤為重要。本文主要圍繞有效開展思政工作展開論述，主要研究對象為國企青年工作者。

關(guān)鍵詞 青年職工 思想政治活動(dòng) 對策

引言

青年職工思想政治工作是國有企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。具有活力、潛力、高學(xué)歷和一定理論知識的年輕人逐漸成為創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的動(dòng)力。青年職工是國有企業(yè)發(fā)展的未來和希望。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，青年工人的心態(tài)、精神面貌和工作作風(fēng)發(fā)生了變化，改變了他們的生活方式和世界觀，增強(qiáng)了自力更生，削弱了集體主義。當(dāng)代青年雖然追求知識，但他們還沒有準(zhǔn)備好投身于思想政治教育的改革和研究。因此，公用事業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識青年員工思想政治活動(dòng)的重要性，并進(jìn)行相應(yīng)的教育。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)年輕員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司培養(yǎng)和發(fā)展新一代，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、國有企業(yè)青年員工思想政治活動(dòng)的開展

隨著現(xiàn)代貿(mào)易體系的建立和完善，社會經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)效益、生活方式和就業(yè)方式變得越來越多樣化。國有企業(yè)青年職工思想政治教育的外部環(huán)境和目標(biāo)也發(fā)生了重要變化。需逐步提高青年員工的思想文化素質(zhì)，鼓勵(lì)青年員工積累相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，提高他們的危機(jī)意識，精簡青年員工培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，自覺提高素質(zhì)，從而促使青年職工能夠在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作。國有企業(yè)還必須重視青年工人適應(yīng)工作環(huán)境的能力，從而激發(fā)青年工人的創(chuàng)新素質(zhì)。

二、國有企業(yè)青年員工的思想狀況和特點(diǎn)

1、青年職工對新技術(shù)、新知識有著強(qiáng)烈的追求，但對思想政治學(xué)科的研究卻很少。

許多年輕公務(wù)員從學(xué)生角色直接轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈?。工作時(shí)間以及工作經(jīng)歷相對來說較為缺乏。對公司和社會狀況知之甚少。然而，年輕人通常希望利用他們在學(xué)校學(xué)到的知識為公司的活動(dòng)做出貢獻(xiàn)，并展示其價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自我追求。因此，他們在學(xué)習(xí)商業(yè)知識時(shí)具有高度的自信和主觀性。管理者可以鼓勵(lì)青年職工學(xué)習(xí)新技術(shù)和知識，并擴(kuò)展相關(guān)專業(yè)知識，從而推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，青年職工由于不了解思想政治教育的重要性，他們始終認(rèn)為只有企業(yè)的管理知識和管理能力有利于企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，將思想政治教育放置于被動(dòng)地位。

2、集體主義被削弱，個(gè)人利益被優(yōu)先考慮

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，年輕人的自主意識越來越強(qiáng)。對于個(gè)人利益的維護(hù)成為首要考慮因素，整體工作氛圍相對來說較為自私，對于團(tuán)對以及集體意識相對來說較為單薄。對于工作環(huán)境只追求相對自由且寬松的工作氛圍，且要求公司的管理制度相對民主，能夠有展現(xiàn)自我的平臺。過分強(qiáng)調(diào)自我選擇以及自我控制，對于傳統(tǒng)的思維和管理中表現(xiàn)出一定的反叛傾向。集體主義觀念在青年職工群體當(dāng)中已被削弱，年輕員工更注重個(gè)人發(fā)展，對他人和集體事務(wù)漠不關(guān)心，不喜歡參加集體活動(dòng)，不關(guān)心公司的利益和聲譽(yù)，對公司缺乏歸屬感和責(zé)任感。

3、企業(yè)改革認(rèn)可度高，參與積極性低

目前大多數(shù)國企提出深化改革的企業(yè)發(fā)展方向，并廣泛開展技術(shù)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新，創(chuàng)造效益，培養(yǎng)員工創(chuàng)新能力，激發(fā)活力，創(chuàng)造效益，有利于扭虧增效。青年員工同意并支持公司的一系列改革。他們充分認(rèn)識到，適應(yīng)市場需求、變化才能有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是，大多數(shù)青年員工對于個(gè)人利益過于看重，害怕改革侵犯自身利益，使其工作壓力加大，薪資待遇降低等，因此，青年職工對于企業(yè)改革只是停留于態(tài)度認(rèn)可層面，并不會積極主動(dòng)參與到改革當(dāng)中。

三、有效開展國企青年職工思想政治工作的措施

1、鼓勵(lì)積極參與青年職工的思想政治活動(dòng)

對于國企思想政治工作的有序開展，需要提高“引導(dǎo)”作用。有效的引導(dǎo)方式可以使青年職工的思想政治境界在潛移默化當(dāng)中得到有效的提升。其具體方法有，首先，可以將思想政治教育與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)可以有效的激發(fā)員工對于思政活動(dòng)的重視度，激發(fā)青年職工的自我動(dòng)力。其次，思想政治活動(dòng)與企業(yè)文化的發(fā)展密切相關(guān)。企業(yè)的文化和思想政治活動(dòng)為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。它們的結(jié)合是互利的、豐富的、深刻的。通過各種形式的人際關(guān)系、文藝活動(dòng)、聯(lián)誼、訪問等多元化的思想政治活動(dòng)的開展，激發(fā)青年職工參與企業(yè)文化和思政活動(dòng)當(dāng)中，將企業(yè)理念、企業(yè)管理文化、思想教育和創(chuàng)業(yè)政策有效地向青年職工進(jìn)行傳播。最后，將思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合。信息技術(shù)的發(fā)展影響著年輕一代的員工。他們大多數(shù)是互聯(lián)網(wǎng)用戶的鐵粉。對于互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用已經(jīng)植入到他們生活的各個(gè)方面，相對依賴互聯(lián)網(wǎng)。因此，對于思政活動(dòng)的開展國有企業(yè)就可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體，將思政教育的核心觀念進(jìn)行傳播。同時(shí)，為了提高工作效率，實(shí)現(xiàn)思想政治活動(dòng)的電腦化，必須通過論壇、電子郵件和微信、微博積極與青年工作者進(jìn)行溝通。此外，公司網(wǎng)站還可用于積極宣傳黨課，并為青年員工開發(fā)在線培訓(xùn)課程，提高青年工作者的思政覺悟。

2、加強(qiáng)企業(yè)的人力資源能力

只有有強(qiáng)大的思想政治集團(tuán)，我們黨才能充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢。第一，加強(qiáng)政治工作者的思想建設(shè)，提高他們的思想理論修養(yǎng)。第二，加強(qiáng)政治工作者的組織建設(shè)，建立健全政治工作者管理制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。第三，加強(qiáng)對干部的不斷學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高干部的技能和工作能力。

四、強(qiáng)化國有企業(yè)青年思想政治活動(dòng)有效性應(yīng)遵循的原則

1、重視青年在社會當(dāng)中的地位

當(dāng)青年的需要得到充分發(fā)展時(shí)，一般正在經(jīng)歷人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。尊重青年的認(rèn)知需求、自尊需求、歸屬感需求和成功需求，激發(fā)了年輕人自我發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。為了給青年群體注入必要的動(dòng)力，青年的需求和興趣可以很容易地轉(zhuǎn)化為具有明確目標(biāo)的具體行動(dòng)。因此，強(qiáng)調(diào)青年工人的基本地位和作用，是吸引青年人實(shí)踐并將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

2、遵循以人為本的管理理念

要把"以人為本"的思想與企業(yè)政治思想工作更好地結(jié)合起來，切實(shí)融入企業(yè)的思想政治活動(dòng)當(dāng)中。在提高青年職工群體素質(zhì)的過程當(dāng)中，加大對于青年個(gè)人價(jià)值的重視度。同時(shí)對青年職工投入較多的人文關(guān)懷以及人性關(guān)懷，讓青年職工感受到被尊重、被理解、被關(guān)心、被愛護(hù)，從而更好的將青年群體融入到國企大家庭當(dāng)中。

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作者簡介：

王亮（1986年8月16日）男，漢族，籍貫：陜西橫山，大學(xué)本科學(xué)歷，職稱：助理政工師，研究方向——企業(yè)黨建、意識形態(tài)、精神文明建設(shè)等