郭慶升

（陜西省鐵路投資（集團）有限公司 陜西西安 710199）

國企思想政治工作是促進企業(yè)發(fā)展的中肯力量，思想政治工作多由企業(yè)政工部擔(dān)任，一方面負責(zé)踐行黨的理念，做好企業(yè)發(fā)展過程中職工的思想引導(dǎo)；另一方面負責(zé)企業(yè)的政治站位，為企業(yè)在市場中的發(fā)展謀求福祉。百年來，國企能在所有企業(yè)中擔(dān)任領(lǐng)頭羊的位置，就是因為有思想政治工作的支撐。但是今時不同往日，國企思想政治工作在新時代文化背景的沖擊下，迎來了前所未有的挑戰(zhàn)，導(dǎo)致思想政治工作在開展的過程中遇到了部分問題，接下來筆者重點對其展開分析。

國企思想政治工作面臨的問題與挑戰(zhàn)

國企思想政治工作在發(fā)展過程中，其指導(dǎo)理念也在貫徹黨的方針的同時也發(fā)生了細微的變化。思想教育工作具有一定的特殊性，因為人的思想是會隨著時代的變遷而不斷變化的，在新時代的文化思潮沖擊下，思想政治工作面臨著一些新問題與新挑戰(zhàn)，在一定程度上制約了國企的健康穩(wěn)定發(fā)展。為解決這一現(xiàn)狀，亟需對國企當(dāng)前的思想政治工作展開分析，總體可從下述四部分展開研究：

第一，人員構(gòu)成復(fù)雜，價值觀多樣化。國企是為人民服務(wù)的，故此每年都會吸收一定的社會勞動力，豐富其人力資源。近年來，國企招募人才數(shù)量持續(xù)上漲，目的是適應(yīng)新時代社會發(fā)展變化，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奪得重要法寶，而這一法寶，除了上述的思想政治教育之外，就是人才的引進。國企在招募大量人才的同時，最直觀的影響就是內(nèi)部人員構(gòu)成復(fù)雜，價值觀豐富多樣，這一現(xiàn)狀對企業(yè)的管理帶來了一定的難度。如企業(yè)干部以及職工在原有的結(jié)構(gòu)上發(fā)生了變化，或年齡，或知識，或社會閱歷發(fā)生了變化，或勞動關(guān)系存在差異性，最影響職工經(jīng)濟利益的一點就是在收入方面發(fā)生了變化。引進的新人才多為畢業(yè)生，以80、90后為主，這一代學(xué)生所接受的教育以及所處的社會環(huán)境深受國企改革時期的影響，同時又是伴隨著國家的政策成長起來的，他們的思想意識、價值觀念、文化素養(yǎng)以及精神物質(zhì)方面都較為富裕，同時又接受過高等教育，對企業(yè)的工作環(huán)境、經(jīng)濟待遇、提升與發(fā)展空間等方面有更高的要求。與企業(yè)長輩的思想有一定的差距，雖然邁向的目標(biāo)是一致的，但是在實際工作過程中，價值觀、思維意識等多方面的沖擊與碰撞導(dǎo)致思想政治工作舉步維艱[1]。

第二，文化多元化產(chǎn)生不利思潮。隨著時代的進步，社會主義經(jīng)濟市場在我國發(fā)展如火如荼，國企的進步與成長也是可以看得見的。幾年來，非公經(jīng)濟的不斷壯大使這一平靜的局面迎來了波濤洶涌，文化多元化與新經(jīng)濟思潮流入國企市場，對其發(fā)展造成了一定的干擾，或者說最大程度上制約了國企的可持續(xù)發(fā)展。在這樣的局面下，一切不利于國企發(fā)展的負面言論接踵而至，例如國企壟斷、生產(chǎn)低效、經(jīng)營落后等，這一類詞語已成為社會輿論的代名詞。尤其是近年來，中國移動、鐵道部、石油等企業(yè)發(fā)生的不正之風(fēng)極大影響了公眾對國企的評判，部分典型負面案例成為新時代評價國企的標(biāo)準，將國企推向了輿論導(dǎo)向的風(fēng)口浪尖。個別企業(yè)的腐敗事件使公眾對國企的持續(xù)發(fā)展失去了耐心，甚至質(zhì)疑國企建設(shè)初衷，是否還記得為人民服務(wù)、聽黨指揮的話語。在人云亦云的背景下，國企的思想政治工作面臨著極大的挑戰(zhàn)，黨政部門既要重新樹立國企形象，對企業(yè)職工展開思想上的指導(dǎo)，同時還要安撫人民，消除對國企的負面認知。

第三，政工部門人員思想政治工作方式有待提升。政工部門是黨組織在國企內(nèi)部創(chuàng)設(shè)的專門負責(zé)職工思想政治工作的部門，肩負著黨的重任，同時規(guī)劃企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重大決策。政工人員的專業(yè)工作素質(zhì)直接影響其工作效率，同時還影響職工的思想文化，因此政工人員應(yīng)多維度提升自己的文化知識，加強思想政治工作落實建設(shè)，牢固樹立思想育人的管理理念，為職工構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，從思想與實際兩方面入手，將黨的政策更好的傳遞下去。但是就目前局勢分析，政工人員在開展思想政治工作中，指導(dǎo)方式過于傳統(tǒng)，依然沿用之前會議、稿子等形式，在教育上沒有一定的創(chuàng)新[2]。加之管理制度與教育內(nèi)容本就是紙面上的東西，在會議上多次宣傳職工已經(jīng)牢記于心，因此就會覺得每次的思想政治工作沒有新意，或以為開展思想政治工作的會議幾乎是在說廢話，這樣的思想意識對于接受思想政治工作是不利的。因此政工人員應(yīng)利用現(xiàn)代化資源對職工進行思想政治教育，確保每次工作行之有效，傳統(tǒng)方式與新型方式相互結(jié)合，進一步完善思想政治工作，落實黨的指導(dǎo)理念。

第四，存在著不安定的因素。不安定因素在國企發(fā)展中較為常見，其中或涉及群眾利益。隨著社會的發(fā)展，國企的工作制度與管理政策在原有的基礎(chǔ)上發(fā)生了變化，企業(yè)在住房、醫(yī)保、失業(yè)險等其他社會保障方面發(fā)生了變革。造這樣的形勢下，難以避免不安定因素，例如在保障政策中出現(xiàn)利益分配不均等、職工權(quán)益受損失、保障不全面等因素，尤其是一些企業(yè)在征用地皮的過程中，細節(jié)工作難以把握，在群眾的拆遷與安置上，難以在短期內(nèi)落實，與群眾關(guān)系就會出現(xiàn)裂痕，導(dǎo)致群眾對企業(yè)出現(xiàn)誤解。不安定因素對企業(yè)的發(fā)展影響難以有效制止，無法向其他工作一樣做到未雨綢繆，在管理過程中比較被動，這些不穩(wěn)定、不和諧的因素也是國企思想政治工作中的重難點部分，一直是政工部重點研究的對象。不安定因素其特征具有不確定性，被動的管理難以轉(zhuǎn)換為主動，改進的只能是政策與制度，或職工的思想意識，但是不安定因素既涉及內(nèi)部職工，又與群眾有所牽連，因此一直是企業(yè)難以解決與管控的問題[3]。

優(yōu)化與提升國企思想政治工作的具體實施策略

國企思想政治工作開展是當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過程中重點研究的課題，政工部門是黨的思想傳遞與踐行部門，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效保障。思想政治工作的提升離不開政工人員與全體職工的努力，新時代思想教育應(yīng)從社會背景中尋找著力點。為提升國企思想政治工作開展力度，接下來筆者從四方面展開研究，論述其工作開展的具體實施策略。

高度重視，建立健全制度和機制。一方面企業(yè)管理層應(yīng)高度重視思想政治工作，才能更好的將管理理念有效落實。具體可在部門建設(shè)思想政治工作小組，負責(zé)協(xié)調(diào)與配合政工部的工作，始終堅持國企黨組織指導(dǎo)理念，管理應(yīng)以黨的方針為核心，政工人員應(yīng)與各部門思想政治工作小組多方位接觸，了解各組成員具體情況。同時，領(lǐng)導(dǎo)的“一崗雙職”責(zé)任也要在思想政治工作中有效落實，既要管理好職工，又要管理好各部門的工作，內(nèi)部人員其抓思想，優(yōu)化思想政治教育指導(dǎo)工作；另一方面應(yīng)建立健全干部思想政治工作管理辦公室，其主要目的是加大職工與政工部門的聯(lián)系。職工是思想政治工作的主要對象，又是制度的具體執(zhí)行者，政工部門結(jié)合這一現(xiàn)狀不斷在原有的基礎(chǔ)上建立健全管理制度，并通過思想政治工作辦公室進行傳遞，統(tǒng)一管理途徑，完善工作機制[4]。

加強理論學(xué)習(xí)。新形勢下，學(xué)習(xí)理論知識是政工部門需要長期堅守的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)對象主要是黨的各大會議內(nèi)容、黨的新政策與新理念等，在學(xué)過過程中結(jié)合企業(yè)實際情況對黨的指導(dǎo)方針再次精細化、規(guī)范化，確保其行之有效。例如社會主義核心價值體系指導(dǎo)內(nèi)容是需要每一個職工在新時代持續(xù)踐行的內(nèi)容，國企職工與國企肩負的重任是成比例的，人民對國企寄予厚望，對國家情感頗深，因此國企的每一個職工應(yīng)牢記人民的情誼，以細微之力報答社會、報答人民。加強理論學(xué)習(xí)不僅針對于政工部，還包括國企的各個部門，在實踐工作中充實自己，在落實制度中提升自己，將國企的重任與自己相連，形成命運共同體，繼續(xù)在新時代擁護祖國、擁護共產(chǎn)黨，將思想政治工作落到實處。

創(chuàng)新國企思想政治思路。思想政治工作思路創(chuàng)新已經(jīng)是大勢所趨，近年來思想政治工作在企業(yè)的效率遠達不到前期的管理效率，為提升新時代國企思想政治工作，應(yīng)從社會文化背景入手，結(jié)合有用資源展開引導(dǎo)，將思想政治工作落到實處[5]。在實施過程中，可以嘗試改變交流方式，將下達命令轉(zhuǎn)換為溝通的方式，政工人員在思想政治教育過程中應(yīng)立足于職工的思想，徐徐善誘的引導(dǎo)，通過在與職工的良好溝通中落實工作。加之在教育過程中可以充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，如建設(shè)交流群、企業(yè)論壇等，與職工在平臺上積極互動，抑或者以主題活動的形式宣傳，引起職工的思想共鳴，只有思想統(tǒng)一戰(zhàn)線，工作開展效率將會事半功倍。

把企業(yè)職工作為管理核心。職工是企業(yè)發(fā)展的主力，思想政治工作主要服務(wù)對象也是職工。因此政工部在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)以職工為核心，力求做到講道理、辦實事。具體來說，政工人員應(yīng)做到既要落實職工的思想政治教育工作，還要從實際生活中解決職工的問題。可以利用各部門的思想政治工作小組發(fā)揮作用，觀察職工在工作中的變化，有困難及時伸出援手，為職工解決其后援問題。只有如此，才能使職工體會到企業(yè)的家庭作用，并一心投入工作，與企業(yè)共進退。在新時代教育中，思想政治工作應(yīng)拓展空間，加大教育力度，使全體職工成為思想政治教育工作中的受教育者，同時又是大環(huán)境中的引領(lǐng)者[6]。

綜上所述，國企思想政治工作是企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)放在首位建設(shè)的項目，思想政治工作之所以具有一定的特殊性，是因為職工的思想會隨著時代的變遷而發(fā)生細微的變化，政工人員只有掌握這一變化區(qū)間，才能更好的在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作。本文主要闡述了思想政治工作在新形勢下面臨的困境，并結(jié)合這一現(xiàn)狀進一步論述了思想政治工作具體實施策略，希望對國企事業(yè)建設(shè)中有參考價值。