香港《南華早報(bào)》2月9日文章，原題：中國的年齡歧視使人們感覺35歲生日像詛咒對(duì)一些中國人來說，35歲生日就像開始受到詛咒。在疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響之際，越來越多招聘廣告設(shè)定年齡限制，這令許多接近中年的人感到未來充滿不確定性。社交媒體上充斥著對(duì)這種就業(yè)歧視的抱怨，官媒甚至稱之為“35歲現(xiàn)象”。

40多歲的大衛(wèi)·黃就是這個(gè)群體的一員。他位于廣東省的小服裝廠倒閉后，如今輾轉(zhuǎn)于農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)和路邊攤位出售剩下的約1萬件服裝存貨，“像我這樣的人沒任何機(jī)會(huì)，求職太難了”。某網(wǎng)站上，“40歲的中年失業(yè)者怎么活下去？”的話題已被瀏覽2000多萬次。網(wǎng)民紛紛跟帖講述中年求職的沮喪。疫情似乎加劇這種狀況。國務(wù)院發(fā)展研究中心上月發(fā)布的調(diào)查報(bào)告顯示，去年3月進(jìn)入再就業(yè)市場(chǎng)的35歲及以上求職者中，直到9月份仍有近2/3還在找工作。去年2月至9月向智聯(lián)招聘平臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷的35歲及以上求職者同比增長(zhǎng)近15%，增速為35歲以下的兩倍以上。

年齡歧視在許多國家都屬非法。但在中國，盡管面臨人口老齡化和勞動(dòng)力萎縮等問題，許多企業(yè)仍偏愛精力充沛的年輕畢業(yè)生而非中年人，因?yàn)橥瑯拥墓ぷ鹘o前者的薪酬更低。這種趨勢(shì)在中國蓬勃發(fā)展的科技行業(yè)中最為明顯，許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行“996”工作制。多數(shù)35歲以上的開發(fā)人員被認(rèn)為年齡偏大無法承受。

有關(guān)研究還發(fā)現(xiàn)，即便中國的低線城市比一線大城市擁有更多就業(yè)機(jī)會(huì)，許多中年求職者仍不愿搬離發(fā)達(dá)富裕地區(qū)。

上海某咨詢公司的負(fù)責(zé)人表示，如今對(duì)大公司來說，替換有經(jīng)驗(yàn)員工已不再是難事。許多35歲以上的人仍在求職，“我這里有許多類似簡(jiǎn)歷，有些人甚至擁有英國綠卡，但他們?cè)谟椭袊颊也坏焦ぷ鳌??！?/p>

（作者SidneyLeng等，丁玎譯）