楊叔文

在經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展越來越快的當(dāng)下，企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)效益導(dǎo)致的各種惡性事件頻出。食品安全、環(huán)境污染等問題受到了社會各界的高度關(guān)注，人們愈發(fā)強(qiáng)烈地意識到企業(yè)必須承擔(dān)一定的社會責(zé)任。隨著“全球契約”計(jì)劃的啟動，“社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)”的出現(xiàn)等，企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任已發(fā)展成為一種國際趨勢，也是企業(yè)在激烈的競爭中生存的主要方式。

一、公司社會責(zé)任、財(cái)務(wù)績效概念與關(guān)系

在早年間形成的社會責(zé)任理論中，人們對公司社會責(zé)任有三種認(rèn)識，包括唯經(jīng)濟(jì)責(zé)任論、多元責(zé)任論和非經(jīng)濟(jì)責(zé)任論。由于社會責(zé)任理論的形成背景比較特殊，所以人們對于公司責(zé)任的認(rèn)識無法統(tǒng)一。

第一種是唯經(jīng)濟(jì)責(zé)任論，該說法認(rèn)為公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任就是公司的社會責(zé)任。如果企業(yè)能夠合理地調(diào)配并運(yùn)用資源，從而能夠提供符合消費(fèi)者需求的產(chǎn)品，該企業(yè)就算盡到了社會責(zé)任。換句話說，企業(yè)的社會責(zé)任就是在合法的情況下追求最大的利潤。

第二種是多元責(zé)任論，該說法認(rèn)為公司的社會責(zé)任包含經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其他各種責(zé)任，如法律、生態(tài)、倫理等方面。公司在履行其固有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即獲取利益的同時，還應(yīng)該考慮到利益相關(guān)者的利益，并承擔(dān)一定社會福利方面的責(zé)任。

第三種是非經(jīng)濟(jì)責(zé)任論，該說法認(rèn)為公司除了經(jīng)濟(jì)責(zé)任之外不應(yīng)該履行其他社會責(zé)任。公司承擔(dān)的其他社會責(zé)任會使公司受到更強(qiáng)的政府干預(yù)，使其自由受到損害，任何偏離利潤最大化的目標(biāo)都有可能對公司的存亡造成不可逆的影響。

大多學(xué)者支持公司多元責(zé)任論，認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任應(yīng)該包括經(jīng)濟(jì)、法律、道德等責(zé)任構(gòu)成的綜合責(zé)任。

財(cái)務(wù)績效是指管理層人員制定或?qū)嵤┕芾矸绞交驊?zhàn)略種類能否為企業(yè)帶來利潤，為銷售業(yè)績做出貢獻(xiàn)。對公司的財(cái)務(wù)績效進(jìn)行相關(guān)研究，可以確切了解公司以往的經(jīng)營狀況，發(fā)現(xiàn)目前存在的問題并探究產(chǎn)生問題的原因，為公司之后的決策確定方向。財(cái)務(wù)績效主要從四個方面衡量，包括營運(yùn)能力、盈利能力、償債能力和抗風(fēng)險能力。在對公司是否承擔(dān)社會責(zé)任或承擔(dān)社會責(zé)任的多少對財(cái)務(wù)績效的影響的研究過程中發(fā)現(xiàn)，從較短的時間尺度上，無法說明公司承擔(dān)社會責(zé)任能夠提高財(cái)務(wù)績效，甚至在一定程度上會使財(cái)務(wù)績效降低，但公司社會責(zé)任與長期財(cái)務(wù)績效呈正相關(guān)。

二、基于社會責(zé)任的公司財(cái)務(wù)績效體系構(gòu)建

過去的研究表明，公司積極承擔(dān)社會責(zé)任能有效提升公司的財(cái)務(wù)績效，而將社會責(zé)任進(jìn)行區(qū)分，可分為經(jīng)濟(jì)方面的責(zé)任、法律方面的責(zé)任、生態(tài)和倫理方面的責(zé)任及其他社會責(zé)任四個部分，每部分匹配相應(yīng)的績效指標(biāo)。

在經(jīng)濟(jì)責(zé)任方面，使用公司對股東和債權(quán)人的責(zé)任指標(biāo)來評價，比如短/長期償債能力指標(biāo)、營運(yùn)能力指標(biāo)及增長能力指標(biāo)等，每個指標(biāo)下面又可細(xì)分為具體的變量。

在法律責(zé)任方面，可分別對利益相關(guān)者制定相應(yīng)指標(biāo)。如用工資支付率、小時工資率、社保提取率等反映企業(yè)對員工的責(zé)任，用稅款上繳率反映企業(yè)對國家的責(zé)任，用罰項(xiàng)支出比率反映公司對政府的責(zé)任，等等。

在生態(tài)和倫理責(zé)任方面，根據(jù)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略用材料回收率、對環(huán)保設(shè)備的投資率等來評價生態(tài)責(zé)任，用職工工資增長率、年教育經(jīng)費(fèi)等來評價倫理責(zé)任。

公司的其他社會責(zé)任，如承擔(dān)公益事業(yè)責(zé)任的情況，可通過捐贈收入比率等指標(biāo)來評價。

總之，基于社會責(zé)任的公司財(cái)務(wù)績效體系要以經(jīng)濟(jì)責(zé)任的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，綜合考慮公司其他方面的責(zé)任，構(gòu)建合理的公司財(cái)務(wù)績效體系。

三、研究結(jié)論與建議

經(jīng)過詳細(xì)研究可以得出財(cái)務(wù)績效會隨承擔(dān)社會責(zé)任的增加而提高的結(jié)論，雖然短時間內(nèi)無法看出財(cái)務(wù)績效如何受公司承擔(dān)社會責(zé)任的影響，或隨公司承擔(dān)社會責(zé)任的增加而有所降低，因?yàn)楣韭男猩鐣?zé)任需要消耗公司資源，導(dǎo)致公司運(yùn)營成本的增加，但長期積極承擔(dān)社會責(zé)任從理論上講，勢必會對公司財(cái)務(wù)績效有顯著提高，可以增強(qiáng)投資者對公司的信任，消費(fèi)者對公司的滿意度，提高公司的聲譽(yù)。綜合公司社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系，公司想要提升財(cái)務(wù)績效，可從以下三個方面著手：

1.開展新業(yè)務(wù)，降低政策性風(fēng)險

公司應(yīng)逐漸完善其社會責(zé)任觀念，對承擔(dān)社會責(zé)任抱有積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，這樣才能向公眾展示出負(fù)責(zé)任的良好公司形象，從而形成隱形競爭力。公司也應(yīng)當(dāng)對國家計(jì)劃有積極的響應(yīng)，深入貫徹落實(shí)相應(yīng)政策，走可持續(xù)發(fā)展道路。同時需要公司積極開展新業(yè)務(wù)，以降低實(shí)行新政策時對公司產(chǎn)生的沖擊，分散單一行業(yè)政策的影響。擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模能夠在一定程度上降低長期經(jīng)營的平均成本，并提高企業(yè)生產(chǎn)力，增強(qiáng)抵御未知事件發(fā)生的能力。要審時度勢，時刻注意國家發(fā)展動態(tài)，緊跟時代發(fā)展步伐。

2.控制成本費(fèi)用，改善盈利能力

公司應(yīng)該完善管理制度，對費(fèi)用報(bào)銷等流程進(jìn)行規(guī)范，并對辦公用品與原材料的采購流程加以控制，以避免人為因素導(dǎo)致的成本升高。企業(yè)有一定的債務(wù)可以讓其更謹(jǐn)慎地做出決策，更努力地工作以提高企業(yè)的盈利。增加內(nèi)部審計(jì)的可操作性，改善審計(jì)方法，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力及工作素養(yǎng)，運(yùn)用現(xiàn)代科技提高審計(jì)的工作效率。加強(qiáng)公司治理，公司治理在承擔(dān)社會責(zé)任能提高公司財(cái)務(wù)績效的過程中，起到催化劑的作用。

3.加強(qiáng)項(xiàng)目管理，滿足客戶需求

公司項(xiàng)目的建設(shè)周期長，流動資金需求量大，導(dǎo)致項(xiàng)目在進(jìn)行過程中有很多不確定因素。因此，公司應(yīng)及時與客戶溝通，向其展示項(xiàng)目進(jìn)行程度并詢問客戶具體需求，按照溝通結(jié)果調(diào)整項(xiàng)目之后的走向，以達(dá)到客戶的預(yù)期效果，提升公司品牌形象。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，理論上能大大提高企業(yè)在行業(yè)中的核心競爭力，從而提高財(cái)務(wù)績效。企業(yè)履行社會責(zé)任在國際上已成為主流，在這樣的趨勢下，我國的企業(yè)更要加強(qiáng)對社會責(zé)任意識的培養(yǎng)，積極承擔(dān)應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任，以期更好可持續(xù)發(fā)展。