摘要：政治思想工作對于任何一個企業(yè)來說，都是開展員工思想教育的重要工具，也是我黨在歷史上取得革命勝利、建設(shè)中國特色社會主義的重要武器。研究表明，隨著近年來進入全面轉(zhuǎn)型發(fā)展階段的經(jīng)濟高速發(fā)展，在為人民帶來物質(zhì)財富的同時，也使得人民思想方面面臨許多新的挑戰(zhàn)。同時，物質(zhì)與思想層面之間不協(xié)調(diào)造成了各種各樣的社會問題，也會造成社會個體在心理、生理上出現(xiàn)眾多消極傾向。因此，對于每個社會領(lǐng)域來說，加強思想政治工作是重中之重，由于受煙草行業(yè)特殊性的影響，企業(yè)的政治思想工作表現(xiàn)出許多新特征，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化，需要亟待提出合理、科學(xué)的解決對策，因此，如何加強思想政治工作，已經(jīng)成為當前基層單位思想政治工作面臨的一個新課題。

關(guān)鍵詞：煙草基層;政治思想;新挑戰(zhàn)

一、基層思想政治工作新挑戰(zhàn)

在市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展下，煙草企業(yè)中所存在的問題一定會影響企業(yè)的長期發(fā)展。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，政治思想方面的不足，給煙草企業(yè)的發(fā)展帶來很大的挑戰(zhàn)。如果要保證企業(yè)在良性的軌道上發(fā)展，就要不斷的改進企業(yè)的政治思想工作，為企業(yè)的發(fā)展尋求新的方法和道路。

目前基層單位很多都是思想政治工作不扎實、沒有落到地上，多數(shù)還停留在說教的層面上，并且內(nèi)容較為空洞、缺乏感染力，從而導(dǎo)致基層單位員工思想政治教育工作出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，因此很難充分發(fā)揮思想政治工作在基層單位管理方面應(yīng)有的作用。

（一）思想政治工作認識不到位

基層相關(guān)部門對思想政工作認識不充分、不到位，且部分領(lǐng)導(dǎo)認為思想政治工作是獨立于企業(yè)其他工作之外的內(nèi)容，更沒有深刻體會到其在促進企業(yè)發(fā)展中起到的重大推動作用，因此，各部門重視業(yè)務(wù)指標完成，輕視精神文明建設(shè);重視經(jīng)濟利益的驅(qū)動，輕視培養(yǎng)教育引導(dǎo)的作用;重視行政命令，輕視思想教育、精神激勵的作用。從而使一些員工認為只重視做好本職工作沒必要進行思想政治工作，進而完全否定思想政治工作的推動作用，也使這些人員對開展思想政治工作不感興趣、缺乏熱情。

（二）思想政治工作制度不健全

一些基層單位思想并沒有認識到思想政治工作的重要性，只有在領(lǐng)導(dǎo)重視、上級督促下才能推動，被動性較大。同時，缺乏剛性指標，不能很好的評價思想政治工作開展效果;責任機制不明確，運作制度及考核辦法不完善。更重要的是尚未建立解決員工的實際困難與解決員工的思想問題相結(jié)合的有效機制，并且思想政治工作缺少載體，從而造成開展思想工作與解決員工實際困難脫節(jié)。

（三）思想政治工作缺乏合適載體

不少基層單位工作手段仍然停留在傳統(tǒng)的開展方式上，如開會傳達文件精神、讀報紙、拉橫幅、寫標語、搞文山會海等形式，但真正產(chǎn)生實際效果的并不多。同時，在開展思想政治工作過程中，有些單位不結(jié)合實際、無的放矢、工作內(nèi)容空較為洞，沒有落到實處，從而導(dǎo)致思想政治工作成效大打折扣。

（四）解決員工關(guān)心的問題不靠譜

隨著煙草行業(yè)的快速發(fā)展，深化經(jīng)濟、人事制度等方面改革，行業(yè)內(nèi)部利益調(diào)整頻繁，矛盾紛壇復(fù)雜，在這樣的形勢下，一些員工在工作、思想上均積淀了大量的疑慮、困惑，主要表現(xiàn)在理想信念的問題、對行業(yè)改革趨勢和改革舉措的理解問題以及對一些具體利益的認識問題。面對這些員工的疑惑，許多基層單位沒有引起足夠重視，也沒有及時進行有效的宣傳解釋和引導(dǎo)，更重要的是一些縣局不僅對涉及深層次的思想問題解釋不清楚，而且對行業(yè)改革、社會保障制度等具體方面也“講不透”，給予員工的說法不切合實際。

（五）員工心理問題幫扶、疏導(dǎo)機制不完善

當前正處于社會轉(zhuǎn)型時期，一些員工面對價值觀多元化、行業(yè)深化改革等社會現(xiàn)實，心理壓力與日俱增，比以前任何時候都大，因此一些基層單位應(yīng)引起足夠重視，采取有效措施，幫助員工解決心理問題。然而過去相當長一段時間內(nèi)，一些基層單位不重視員工的心理壓力問題，往往注重思想教育及業(yè)務(wù)訓(xùn)練，輕視對員工心理抗壓能力的培養(yǎng)，沒有及時發(fā)現(xiàn)很多心理上的問題。

二、改進基層政治思想工作的對策建議

（一）強化制度建設(shè)，健全體制機制

首先，建立健全思想政治工作體系，并且要措施有力。要始終根據(jù)行業(yè)的發(fā)展，既要立足當前，又要著眼長遠，要樹立建立大政工格局的思想，努力構(gòu)建“橫到邊、縱到底”的、符合實際的政工網(wǎng)絡(luò);始終堅持統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷完善運行體制機制，并根據(jù)企業(yè)實際，合理規(guī)劃各項工作任務(wù);其次，是要建立員工思想動態(tài)的收集反饋機制，基層要準確及時把握員工的思想動態(tài)、利益訴求，及其表現(xiàn)形式，同時要及時對掌握的信息進行綜合分析研究，對存在的問題要迅速給予回應(yīng)和解決，從而牢牢掌握工作的主動權(quán)。

（二）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，增強教育熏陶

要通過開展思想教育工作，充分激發(fā)員工的正能量，使行業(yè)共同價值觀變得更加清晰、真實，員工更好發(fā)揮其價值;并且思想教育工作一旦發(fā)揮其作用，對企業(yè)、員工發(fā)展的推動作用將不可估量。因此，基層領(lǐng)導(dǎo)班子要牢固樹立思想政治工作是一切工作基礎(chǔ)、生命線，思政工作大有可為的觀念，要與時俱進，不斷增強緊迫感和使命感，同時在觀念上要不斷地實現(xiàn)自我超越，始終堅持繼承、揚棄及塑造相結(jié)合的原則，不斷使思想教育工作吸收新的養(yǎng)分，不斷創(chuàng)造新的成果。

（三）加強人才培養(yǎng)，提升管理素質(zhì)

在煙草企業(yè)政治思想工作中，有一批專業(yè)的管理人才特別重要，在目前的政治思想工作中，有些基層單位管理團隊達不到工作的需要，不利于政治思想工作的長期發(fā)展。這要求不斷要引進新型管理人才，還要鼓勵現(xiàn)有的管理人員在工作中不斷提升自己。首先要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，做好領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想工作，其次管理人員也要時刻注重政治理論學(xué)習(xí)，加強各部門之間的信息互動，使政治思想工作縱橫到邊，使政治思想工作全面高效進行。

（四）注重人文關(guān)懷，加強心理琉導(dǎo)

基層單位在開展思想政治工作時，要非常重視員工的心理健康教育，強化心理疏導(dǎo)工作，使員工的精神生活品位和幸福感得到不斷提升，要讓員工認為單位不僅是安身立命的地方，也是精神家園。同時，面對社會轉(zhuǎn)型，人們心理的最大隱憂是焦慮和浮躁。對于煙草行業(yè)來說，隨著行業(yè)內(nèi)部管理更加嚴格規(guī)范，工作頭緒多、任務(wù)繁重重已成為常態(tài)。因此，基層單位必須采取有效措施，及時進行必要的心理干預(yù)和疏導(dǎo)，最大限度幫助員工解決思想問題，科學(xué)有效的對員工思想進行干預(yù)，在時機上是事前的及時雨、事中的未雨綢繆和事后的雪中送炭;同時，應(yīng)積極營造疏導(dǎo)氛圍，便于充分與員工溝通，在事理上要辯證看待，進而對癥下藥，在方式上應(yīng)靈活多樣，動之以情、曉之以理。

三、小結(jié)

強化思想政治工作，不僅僅是時代的要求，更是在新時代、新思想條件下帶動煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，煙草基層單位的政治思想工作要順應(yīng)時代的發(fā)展，并且要結(jié)合各方面工作共同開展深度融合，要做好政治思想工作與創(chuàng)新工作，努力探索新時期煙草基層單位政治思想工作方法和途徑，將政治工作提升到一個新的階段，為企業(yè)更平衡更充分高質(zhì)量提供強有力的政治保障。

第一作者簡介：劉江江，男，畢業(yè)于湖北工學(xué)院，獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，1999年7月進入三峽卷煙廠，2000年1月開始從事卷煙營銷工作至今，先后任客戶經(jīng)理、責任主體和市場經(jīng)理。期間2013年6月畢業(yè)于武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院，獲工程碩士學(xué)位。