杜娜 中鐵二十三局集團(tuán)第三工程有限公司

對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，在推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度同時(shí)，也要注重員工合法權(quán)益的維護(hù)。伴隨著社會(huì)持續(xù)發(fā)展，我國(guó)的五險(xiǎn)二金制度不斷健全和完善，成分發(fā)揮五險(xiǎn)二金效應(yīng)可以大大提升員工工作積極性，構(gòu)建和諧的內(nèi)部環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。但是，市場(chǎng)上還有很多企業(yè)在五險(xiǎn)二金制度執(zhí)行中存在不足，需要結(jié)合五險(xiǎn)二金繳納管理相關(guān)要求深化要求，真正的發(fā)揮五險(xiǎn)二金制度的作用，維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)穩(wěn)定展開(kāi)，謀求可持續(xù)發(fā)展。

一、五險(xiǎn)繳納管理的要求

（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)管理要求

養(yǎng)老保險(xiǎn)是五險(xiǎn)中的重要組成部分，主要是指年齡偏大勞動(dòng)者，在喪失勞動(dòng)能力后企業(yè)為員工正常生活提供基礎(chǔ)保障。為企業(yè)工作多變的員工年老退出崗位后，無(wú)論是國(guó)家還是社會(huì)都應(yīng)該給予相應(yīng)物質(zhì)補(bǔ)償，避免對(duì)后續(xù)生活帶來(lái)不良影響。結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)制度相關(guān)要求，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例有兩種，一種是依據(jù)個(gè)體員工上年度每月平均共8%的比例進(jìn)行繳納，這一比例是通過(guò)對(duì)多種企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況調(diào)查和計(jì)算基礎(chǔ)上確定的，符合個(gè)體正常生活需求。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例對(duì)于企業(yè)而言，則是依據(jù)上年度月平均工資16%，二者之間的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例有著明顯差異，具體情況是依據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況確定[1]。從中可以料及到，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納有助于員工日常生活穩(wěn)定，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，需要企業(yè)結(jié)合具體情況持續(xù)優(yōu)化和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納管理制度。在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)技術(shù)方面，國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)最高不超過(guò)省社平均工資30%，這一規(guī)定體現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)員工實(shí)際價(jià)值，繳納管理是否合理，關(guān)乎到員工工作積極性和企業(yè)未來(lái)發(fā)展。

（二）醫(yī)療保險(xiǎn)管理要求

醫(yī)療保險(xiǎn)針對(duì)員工患病期間，需要入院治療報(bào)銷的費(fèi)用，便于提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)給員工，減輕員工的生活負(fù)擔(dān)。符合國(guó)家法規(guī)要求的患者，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)政策，適當(dāng)?shù)臏p免治療費(fèi)用，維護(hù)員工身心健康。結(jié)合醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，在繳納員工保險(xiǎn)時(shí)，依據(jù)醫(yī)保政策，個(gè)體繳納比例為個(gè)人上年度月平均工資2%，而企業(yè)的繳納比例則為員工上年度月平均工資的7.5%。從中可以了解到，員工只有在獲得醫(yī)療服務(wù)保障下，才可以在崗位上安心工作，獲得歸屬感[2]。

（三）工傷保險(xiǎn)管理要求

有別于其他社會(huì)保險(xiǎn)，員工工傷保險(xiǎn)更為關(guān)鍵，是保障員工生命安全的重要保障。依據(jù)國(guó)家政策，用人單位在為員工足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用后，不需要個(gè)人再次繳納費(fèi)用。對(duì)于員工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，計(jì)算方式是員工所有工資乘以繳費(fèi)費(fèi)率確定[3]。工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納，首要前提是保證員工處于正常工作狀態(tài)，某些突發(fā)事故帶來(lái)機(jī)體損傷；正常工作時(shí)間內(nèi)，履行自身崗位職責(zé)時(shí)受到意外的侵害；在工作區(qū)域內(nèi)，工作前期準(zhǔn)備和完成階段機(jī)體受到侵害；出于工作需要外出出差，機(jī)體受到侵害；上班時(shí)間，受到他人責(zé)任的突發(fā)事故傷害等，可以依法享受工傷保險(xiǎn)費(fèi)政策。

（四）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)管理要求

生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)屬于兩險(xiǎn)范疇，其中生育保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)女性員工由于自身生育需要，不得不暫停一段時(shí)間的工作，為生育期女性日常生活提供基礎(chǔ)保障，提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助。參保員工可以異地生育，摒棄戶籍因素限制，依據(jù)當(dāng)?shù)卣邊⒈＜纯蒣5]。

失業(yè)保險(xiǎn)，個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為個(gè)體工資的0.4%，企業(yè)繳納比例為個(gè)體工資總額0.6%。失業(yè)保險(xiǎn)有著明確的領(lǐng)取條件，企業(yè)員工失業(yè)前至少繳納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)、個(gè)人繳費(fèi)正常；員工有繼續(xù)求職愿望，并且完成失業(yè)登記流程；勞動(dòng)合同終止，并非是員工個(gè)人意愿。

二、兩金繳納管理的要求

（一）住房公積金管理要求

住房公積金是員工正常生活的基礎(chǔ)保障，尤其是在當(dāng)前住房法制化背景下，呈現(xiàn)強(qiáng)制性、互助性與保障性特點(diǎn)。企業(yè)需要依法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工繳納住房公積金，與員工共同履行各自應(yīng)盡義務(wù)。繳納住房公積金，個(gè)人繳納比例是依據(jù)上年度月平均工資6%到12%之間進(jìn)行選擇，企業(yè)則是對(duì)應(yīng)相同的個(gè)人繳納比例1:1進(jìn)行繳納[4]。

（二）企業(yè)年金管理要求

企業(yè)年金的繳納管理，企業(yè)同在職員工協(xié)商一致后，編制的補(bǔ)充性養(yǎng)老金計(jì)劃，而年金繳納的首要前提是員工已經(jīng)繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體條件為：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同在一年以上；員工以法律行養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)義務(wù)；雙方自愿簽訂企業(yè)年金相關(guān)協(xié)議。但是，也有部分員工無(wú)法享受企業(yè)年金福利，包括尚未入職的員工；試用期間的員工；僅有人事關(guān)系在企業(yè)保留的員工；員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，此類人員無(wú)法享受企業(yè)年金福利。

三、結(jié)論

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)穩(wěn)定展開(kāi)，以及未來(lái)持續(xù)發(fā)展，與五險(xiǎn)二金繳納管理工作息息相關(guān)。企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況，持續(xù)優(yōu)化完善五險(xiǎn)二金制度內(nèi)容，針對(duì)其中存在問(wèn)題深層次剖析，依法繳納五險(xiǎn)二金，確保五險(xiǎn)二金繳納制度應(yīng)有效應(yīng)發(fā)揮，維護(hù)員工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。