蘭洪 中鐵十八局集團北京工程有限公司

一、引言

近年來，市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展衍生了許多新興的思維和觀念，在這個過程中，企業(yè)的變革在不斷深化，企業(yè)文化也越來越豐富多彩，這就促使了職工在思想和價值觀上的轉(zhuǎn)變。新形勢帶來了機遇，也帶來了新挑戰(zhàn)，如果企業(yè)的基層不能積極的創(chuàng)新研究思想政治工作，只會一味的生搬硬套，企業(yè)就很難發(fā)展，因此企業(yè)一定要注重創(chuàng)新思想政治工作。在黨的十八大會議上也同樣提出了這樣的要求，指出在思想政治工作上除了加強和改進，也要：“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)培育自尊自信、理性和平、積極向上的社會心態(tài)”。所以，如何研究做好職工思想政治工作從而提高基層工會的思想政治工作能力是當(dāng)前形勢下的主要任務(wù)，這項任務(wù)對于企業(yè)的基層工會具有很重要的現(xiàn)實意義，提升了思想政治工作能力就可以指導(dǎo)基層工會在新形勢下走出最適合自己的創(chuàng)新發(fā)展道路。

二、企業(yè)工會開展好思想政治工作的重要性

基層工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，具有保護職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)。如果沒法保障職工的合法權(quán)益不受侵害，就有形式主義的嫌疑，工會的思想政治工作就是沒有做到位。工會干部可以很好的推動這項工作的進行，由于工作的特殊性，工會干部對群眾的工作、生活甚至是家庭狀況都一清二楚，因此在工作中能更清楚地看到群眾的困難，用心解決問題，多辦好事、實事，從而使廣大群眾信任干部、支持干部[1]。想要更好的、更精準(zhǔn)的服務(wù)群眾，就必須從群眾的角度出發(fā)，清晰了解民眾的訴求，真關(guān)懷、真幫助，以真心換真心，從根本上激發(fā)群眾愛崗敬業(yè)的責(zé)任心。由于企業(yè)職工的性格、閱歷、文化多種多樣，因此在思想境界和價值觀念等方面都會有不同的見解，從而具有不同的喜好、興趣、和審美觀。工會的主要職責(zé)是根據(jù)職工不同的特點，開展各種各樣的活動，活動一定要形式多樣、內(nèi)容新穎，從而滿足不同職工的要求，這樣才能讓廣大職工群眾更積極主動地參與企業(yè)工會活動。

三、當(dāng)前企業(yè)工會思想政治工作存在的主要問題

雖然改革發(fā)展勢頭向好，但在如今復(fù)雜的大環(huán)境下，職工還是會受到某些市場經(jīng)濟的負面影響，相關(guān)意識和思想觀念發(fā)生了明顯的改變，在此期間工會的思想政治工作也遇到了一些難以避免的問題。

（一）思想認識不到位,工作動力不夠

雖然大環(huán)境在改變，但不可避免部分工會干部對思想政治工作的重要地位和作用缺乏認識，致使工會組織的工作水平和處事方式無法緊跟時代步伐，意識不到相關(guān)問題的嚴重性，思想和工作模式都很落后，等到員工出現(xiàn)實質(zhì)性問題才意識到思想教育的重要性，在工作上更是缺乏系統(tǒng)性，難以有效的發(fā)揮這項工作的優(yōu)勢，使這項工作放錯位置，逐漸缺乏創(chuàng)新與活力。

（二）聯(lián)系實際不緊密, 工作吸引力不夠

有些工會干部以偏概全的理解思想政治工作，沒有全面了解這項工作的性質(zhì)，認為念念文件、讀讀報紙就是工作的全部內(nèi)容，不接地氣，無法從職工的實際需求出發(fā)，工作過程中沒有針對性和時效性。在開展工作時，使原本抽象的思想政治教育內(nèi)容更空洞。

（三）工作機制不健全,工作執(zhí)行力不足

在企業(yè)發(fā)展中，工會組織的部分工作機制不健全，沒有高效的工作措施和手段，雖然整天忙上忙下、東奔西跑，但由于無法找到開展工作的關(guān)鍵，對于損害職工切身利益的事情沒有出重拳，致使部分職工失去了對工會原本的信賴。

四、當(dāng)前工會開展思想政治工作的有效途徑

在新挑戰(zhàn)新機遇的大環(huán)境下，想要成功開展思想政治工作就必須以企業(yè)工作為中心，不斷創(chuàng)新工作開展的內(nèi)容、形式和方法，才能起到良好效果。

（一）要建立健全各項工會工作機制

一是要建立民主管理機制。職工代表大會是以人民代表大會為模板的當(dāng)代單位或公司組織實行民主管理的基本形式，是企業(yè)實現(xiàn)民主管理的最基本制度，通常會成立職代會來實現(xiàn)職工參與公司的民主決策。例如，企業(yè)工會可以根據(jù)實際情況探索創(chuàng)新適合自己的民主管理方式，最好的辦法就是扎扎實實建設(shè)起職代會的管理制度，如此才能全面保障職工的合法權(quán)益。建立職代會后，對于工作機制，務(wù)必做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)好責(zé)任與權(quán)力、制度與措施要配套、運作與監(jiān)督需規(guī)范，推行廠務(wù)公開和民主管理，不斷豐富和充實職代會內(nèi)容、形式，接受廣大職工監(jiān)督。二是要建立職工權(quán)益保障機制[2]。工會的主要職能是構(gòu)筑企業(yè)與員工和諧發(fā)展的平臺，需要定期與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商與職工切身利益相關(guān)內(nèi)容，如需調(diào)整，需要代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，定期監(jiān)督合同是否正常履行并如實通報，確保合同如期履行，促使工會與職工相處更融洽。三是要建立調(diào)查研究機制。工會工作人員一定要定期了解職工遇到的問題，只有工會干部深入了解基層，才能看出職工的思想傾向，發(fā)現(xiàn)新問題，及時正確的制定教育計劃，積極引導(dǎo)，提高每個職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)更加穩(wěn)定和諧。

（二）要圍繞企業(yè)中心做好工會思想政治工作

一是企業(yè)工會要促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)的正常經(jīng)濟建設(shè)。工會需要綜合各方面實際情況，例如企業(yè)生產(chǎn)情況、職工隊伍建設(shè)等方面的問題，找到更適合的方法和途徑開展工作。思想政治工作必須有大局意識、服務(wù)意識，在生產(chǎn)過程中以思想政治工作為主線，這樣思想政治工作才能更快推動技能和管理的創(chuàng)造與創(chuàng)新能力。二是要堅定不移開展形勢任務(wù)教育，以期提高職工的大局意識。想要使工作見到實效就要利用好教育平臺，提供內(nèi)容豐富的教育資源，幫助職工更快了解當(dāng)前形勢，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)形成愛崗敬業(yè)、各司其職的好風(fēng)氣[3]。三是要注重教育與解決問題相結(jié)合的原則。調(diào)研工作一定要深入最基層職工，切實了解職工遇到的困難，在解決問題的過程中一定要體現(xiàn)人情味的一面。通過“送溫暖”活動，更積極、主動地解決群眾的困難，充分發(fā)揮思想政治工作的積極性、創(chuàng)造性。

（三）要創(chuàng)新工會思想政治工作載體

一是要創(chuàng)新企業(yè)文化載體。一個企業(yè)的文化精髓影響著企業(yè)職工的思想和忠誠度，是思想政治工作的核心，與職工的工作中的積極性、創(chuàng)造性呈正相關(guān)。因此文化建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展壯大中不可或缺，文化建設(shè)是思想政治工作的載體。二是要創(chuàng)新調(diào)查研究的載體。工會干部要拋棄傳統(tǒng)觀念，端正工作作風(fēng)，認真傾聽民眾訴求，抓住民眾的主要問題和矛盾，創(chuàng)新工作機制和工作方法，把握時代脈搏，站在職工的角度上提出正確、全面的意見和建議，代表廣大職工發(fā)聲，確保代表職工能夠參與到企業(yè)的有關(guān)重要決策。三是要創(chuàng)新思想政治工作的傳播載體。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點使其越來越廣泛地成為傳播載體，因此思想政治工作可以與時俱進的適應(yīng)廣大職工需要，借助新媒體擴大思想政治工作的深度、廣度和影響范圍，順應(yīng)時代潮流，使思想政治工作更容易被廣大職工接受。四是要創(chuàng)新文體活動的教育載體。傳統(tǒng)的工作方法具有很多優(yōu)點，在繼承傳統(tǒng)工作經(jīng)驗的同時，也要創(chuàng)新思想政治工作的方式方法及內(nèi)容，寓教于樂，更容易在歡樂的氣氛中引導(dǎo)職工，對職工的思想進行畫龍點睛式的啟發(fā)，比如豐富多彩的文藝體育活動更容易提高職工參與的積極性。

五、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會如果能做好職工的思想政治工作，對企業(yè)自身的發(fā)展甚至社會主義現(xiàn)代化的發(fā)展都有很大的推動力。在實際工作中，企業(yè)工會應(yīng)秉承工作的主導(dǎo)思想，在工作中以原則性、整體性、針對性、時效性為基礎(chǔ)并體現(xiàn)靈活性，對工作中的問題及時采取正確有效的措施，提高對該工作的認知能力，制定高效有序的管理計劃，多開展思想政治教育活動，重視員工切身利益，以人為本才能促進企業(yè)更好發(fā)展。