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        工會(huì)組織做好職工思想政治工作的幾點(diǎn)建議

        2021-01-28 08:05:06蘭洪中鐵十八局集團(tuán)北京工程有限公司
        消費(fèi)導(dǎo)刊 2020年17期
        關(guān)鍵詞:工會(huì)干部工會(huì)職工

        蘭洪 中鐵十八局集團(tuán)北京工程有限公司

        一、引言

        近年來,市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展衍生了許多新興的思維和觀念,在這個(gè)過程中,企業(yè)的變革在不斷深化,企業(yè)文化也越來越豐富多彩,這就促使了職工在思想和價(jià)值觀上的轉(zhuǎn)變。新形勢(shì)帶來了機(jī)遇,也帶來了新挑戰(zhàn),如果企業(yè)的基層不能積極的創(chuàng)新研究思想政治工作,只會(huì)一味的生搬硬套,企業(yè)就很難發(fā)展,因此企業(yè)一定要注重創(chuàng)新思想政治工作。在黨的十八大會(huì)議上也同樣提出了這樣的要求,指出在思想政治工作上除了加強(qiáng)和改進(jìn),也要:“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)培育自尊自信、理性和平、積極向上的社會(huì)心態(tài)”。所以,如何研究做好職工思想政治工作從而提高基層工會(huì)的思想政治工作能力是當(dāng)前形勢(shì)下的主要任務(wù),這項(xiàng)任務(wù)對(duì)于企業(yè)的基層工會(huì)具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義,提升了思想政治工作能力就可以指導(dǎo)基層工會(huì)在新形勢(shì)下走出最適合自己的創(chuàng)新發(fā)展道路。

        二、企業(yè)工會(huì)開展好思想政治工作的重要性

        基層工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織,具有保護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)。如果沒法保障職工的合法權(quán)益不受侵害,就有形式主義的嫌疑,工會(huì)的思想政治工作就是沒有做到位。工會(huì)干部可以很好的推動(dòng)這項(xiàng)工作的進(jìn)行,由于工作的特殊性,工會(huì)干部對(duì)群眾的工作、生活甚至是家庭狀況都一清二楚,因此在工作中能更清楚地看到群眾的困難,用心解決問題,多辦好事、實(shí)事,從而使廣大群眾信任干部、支持干部[1]。想要更好的、更精準(zhǔn)的服務(wù)群眾,就必須從群眾的角度出發(fā),清晰了解民眾的訴求,真關(guān)懷、真幫助,以真心換真心,從根本上激發(fā)群眾愛崗敬業(yè)的責(zé)任心。由于企業(yè)職工的性格、閱歷、文化多種多樣,因此在思想境界和價(jià)值觀念等方面都會(huì)有不同的見解,從而具有不同的喜好、興趣、和審美觀。工會(huì)的主要職責(zé)是根據(jù)職工不同的特點(diǎn),開展各種各樣的活動(dòng),活動(dòng)一定要形式多樣、內(nèi)容新穎,從而滿足不同職工的要求,這樣才能讓廣大職工群眾更積極主動(dòng)地參與企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。

        三、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的主要問題

        雖然改革發(fā)展勢(shì)頭向好,但在如今復(fù)雜的大環(huán)境下,職工還是會(huì)受到某些市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,相關(guān)意識(shí)和思想觀念發(fā)生了明顯的改變,在此期間工會(huì)的思想政治工作也遇到了一些難以避免的問題。

        (一)思想認(rèn)識(shí)不到位,工作動(dòng)力不夠

        雖然大環(huán)境在改變,但不可避免部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的重要地位和作用缺乏認(rèn)識(shí),致使工會(huì)組織的工作水平和處事方式無法緊跟時(shí)代步伐,意識(shí)不到相關(guān)問題的嚴(yán)重性,思想和工作模式都很落后,等到員工出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題才意識(shí)到思想教育的重要性,在工作上更是缺乏系統(tǒng)性,難以有效的發(fā)揮這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì),使這項(xiàng)工作放錯(cuò)位置,逐漸缺乏創(chuàng)新與活力。

        (二)聯(lián)系實(shí)際不緊密, 工作吸引力不夠

        有些工會(huì)干部以偏概全的理解思想政治工作,沒有全面了解這項(xiàng)工作的性質(zhì),認(rèn)為念念文件、讀讀報(bào)紙就是工作的全部內(nèi)容,不接地氣,無法從職工的實(shí)際需求出發(fā),工作過程中沒有針對(duì)性和時(shí)效性。在開展工作時(shí),使原本抽象的思想政治教育內(nèi)容更空洞。

        (三)工作機(jī)制不健全,工作執(zhí)行力不足

        在企業(yè)發(fā)展中,工會(huì)組織的部分工作機(jī)制不健全,沒有高效的工作措施和手段,雖然整天忙上忙下、東奔西跑,但由于無法找到開展工作的關(guān)鍵,對(duì)于損害職工切身利益的事情沒有出重拳,致使部分職工失去了對(duì)工會(huì)原本的信賴。

        四、當(dāng)前工會(huì)開展思想政治工作的有效途徑

        在新挑戰(zhàn)新機(jī)遇的大環(huán)境下,想要成功開展思想政治工作就必須以企業(yè)工作為中心,不斷創(chuàng)新工作開展的內(nèi)容、形式和方法,才能起到良好效果。

        (一)要建立健全各項(xiàng)工會(huì)工作機(jī)制

        一是要建立民主管理機(jī)制。職工代表大會(huì)是以人民代表大會(huì)為模板的當(dāng)代單位或公司組織實(shí)行民主管理的基本形式,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的最基本制度,通常會(huì)成立職代會(huì)來實(shí)現(xiàn)職工參與公司的民主決策。例如,企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況探索創(chuàng)新適合自己的民主管理方式,最好的辦法就是扎扎實(shí)實(shí)建設(shè)起職代會(huì)的管理制度,如此才能全面保障職工的合法權(quán)益。建立職代會(huì)后,對(duì)于工作機(jī)制,務(wù)必做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)好責(zé)任與權(quán)力、制度與措施要配套、運(yùn)作與監(jiān)督需規(guī)范,推行廠務(wù)公開和民主管理,不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容、形式,接受廣大職工監(jiān)督。二是要建立職工權(quán)益保障機(jī)制[2]。工會(huì)的主要職能是構(gòu)筑企業(yè)與員工和諧發(fā)展的平臺(tái),需要定期與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商與職工切身利益相關(guān)內(nèi)容,如需調(diào)整,需要代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,定期監(jiān)督合同是否正常履行并如實(shí)通報(bào),確保合同如期履行,促使工會(huì)與職工相處更融洽。三是要建立調(diào)查研究機(jī)制。工會(huì)工作人員一定要定期了解職工遇到的問題,只有工會(huì)干部深入了解基層,才能看出職工的思想傾向,發(fā)現(xiàn)新問題,及時(shí)正確的制定教育計(jì)劃,積極引導(dǎo),提高每個(gè)職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)更加穩(wěn)定和諧。

        (二)要圍繞企業(yè)中心做好工會(huì)思想政治工作

        一是企業(yè)工會(huì)要促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會(huì)需要綜合各方面實(shí)際情況,例如企業(yè)生產(chǎn)情況、職工隊(duì)伍建設(shè)等方面的問題,找到更適合的方法和途徑開展工作。思想政治工作必須有大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí),在生產(chǎn)過程中以思想政治工作為主線,這樣思想政治工作才能更快推動(dòng)技能和管理的創(chuàng)造與創(chuàng)新能力。二是要堅(jiān)定不移開展形勢(shì)任務(wù)教育,以期提高職工的大局意識(shí)。想要使工作見到實(shí)效就要利用好教育平臺(tái),提供內(nèi)容豐富的教育資源,幫助職工更快了解當(dāng)前形勢(shì),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)形成愛崗敬業(yè)、各司其職的好風(fēng)氣[3]。三是要注重教育與解決問題相結(jié)合的原則。調(diào)研工作一定要深入最基層職工,切實(shí)了解職工遇到的困難,在解決問題的過程中一定要體現(xiàn)人情味的一面。通過“送溫暖”活動(dòng),更積極、主動(dòng)地解決群眾的困難,充分發(fā)揮思想政治工作的積極性、創(chuàng)造性。

        (三)要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)思想政治工作載體

        一是要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)文化載體。一個(gè)企業(yè)的文化精髓影響著企業(yè)職工的思想和忠誠度,是思想政治工作的核心,與職工的工作中的積極性、創(chuàng)造性呈正相關(guān)。因此文化建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展壯大中不可或缺,文化建設(shè)是思想政治工作的載體。二是要?jiǎng)?chuàng)新調(diào)查研究的載體。工會(huì)干部要拋棄傳統(tǒng)觀念,端正工作作風(fēng),認(rèn)真傾聽民眾訴求,抓住民眾的主要問題和矛盾,創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方法,把握時(shí)代脈搏,站在職工的角度上提出正確、全面的意見和建議,代表廣大職工發(fā)聲,確保代表職工能夠參與到企業(yè)的有關(guān)重要決策。三是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的傳播載體。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及,其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點(diǎn)使其越來越廣泛地成為傳播載體,因此思想政治工作可以與時(shí)俱進(jìn)的適應(yīng)廣大職工需要,借助新媒體擴(kuò)大思想政治工作的深度、廣度和影響范圍,順應(yīng)時(shí)代潮流,使思想政治工作更容易被廣大職工接受。四是要?jiǎng)?chuàng)新文體活動(dòng)的教育載體。傳統(tǒng)的工作方法具有很多優(yōu)點(diǎn),在繼承傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),也要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式方法及內(nèi)容,寓教于樂,更容易在歡樂的氣氛中引導(dǎo)職工,對(duì)職工的思想進(jìn)行畫龍點(diǎn)睛式的啟發(fā),比如豐富多彩的文藝體育活動(dòng)更容易提高職工參與的積極性。

        五、結(jié)束語

        綜上所述,企業(yè)工會(huì)如果能做好職工的思想政治工作,對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展甚至社會(huì)主義現(xiàn)代化的發(fā)展都有很大的推動(dòng)力。在實(shí)際工作中,企業(yè)工會(huì)應(yīng)秉承工作的主導(dǎo)思想,在工作中以原則性、整體性、針對(duì)性、時(shí)效性為基礎(chǔ)并體現(xiàn)靈活性,對(duì)工作中的問題及時(shí)采取正確有效的措施,提高對(duì)該工作的認(rèn)知能力,制定高效有序的管理計(jì)劃,多開展思想政治教育活動(dòng),重視員工切身利益,以人為本才能促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

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