蘭洪 中鐵十八局集團(tuán)北京工程有限公司

一、引言

近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展衍生了許多新興的思維和觀念，在這個(gè)過程中，企業(yè)的變革在不斷深化，企業(yè)文化也越來越豐富多彩，這就促使了職工在思想和價(jià)值觀上的轉(zhuǎn)變。新形勢(shì)帶來了機(jī)遇，也帶來了新挑戰(zhàn)，如果企業(yè)的基層不能積極的創(chuàng)新研究思想政治工作，只會(huì)一味的生搬硬套，企業(yè)就很難發(fā)展，因此企業(yè)一定要注重創(chuàng)新思想政治工作。在黨的十八大會(huì)議上也同樣提出了這樣的要求，指出在思想政治工作上除了加強(qiáng)和改進(jìn)，也要：“注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)培育自尊自信、理性和平、積極向上的社會(huì)心態(tài)”。所以，如何研究做好職工思想政治工作從而提高基層工會(huì)的思想政治工作能力是當(dāng)前形勢(shì)下的主要任務(wù)，這項(xiàng)任務(wù)對(duì)于企業(yè)的基層工會(huì)具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義，提升了思想政治工作能力就可以指導(dǎo)基層工會(huì)在新形勢(shì)下走出最適合自己的創(chuàng)新發(fā)展道路。

二、企業(yè)工會(huì)開展好思想政治工作的重要性

基層工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，具有保護(hù)職工合法權(quán)益的神圣職責(zé)。如果沒法保障職工的合法權(quán)益不受侵害，就有形式主義的嫌疑，工會(huì)的思想政治工作就是沒有做到位。工會(huì)干部可以很好的推動(dòng)這項(xiàng)工作的進(jìn)行，由于工作的特殊性，工會(huì)干部對(duì)群眾的工作、生活甚至是家庭狀況都一清二楚，因此在工作中能更清楚地看到群眾的困難，用心解決問題，多辦好事、實(shí)事，從而使廣大群眾信任干部、支持干部[1]。想要更好的、更精準(zhǔn)的服務(wù)群眾，就必須從群眾的角度出發(fā)，清晰了解民眾的訴求，真關(guān)懷、真幫助，以真心換真心，從根本上激發(fā)群眾愛崗敬業(yè)的責(zé)任心。由于企業(yè)職工的性格、閱歷、文化多種多樣，因此在思想境界和價(jià)值觀念等方面都會(huì)有不同的見解，從而具有不同的喜好、興趣、和審美觀。工會(huì)的主要職責(zé)是根據(jù)職工不同的特點(diǎn)，開展各種各樣的活動(dòng)，活動(dòng)一定要形式多樣、內(nèi)容新穎，從而滿足不同職工的要求，這樣才能讓廣大職工群眾更積極主動(dòng)地參與企業(yè)工會(huì)活動(dòng)。

三、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的主要問題

雖然改革發(fā)展勢(shì)頭向好，但在如今復(fù)雜的大環(huán)境下，職工還是會(huì)受到某些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，相關(guān)意識(shí)和思想觀念發(fā)生了明顯的改變，在此期間工會(huì)的思想政治工作也遇到了一些難以避免的問題。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位,工作動(dòng)力不夠

雖然大環(huán)境在改變，但不可避免部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的重要地位和作用缺乏認(rèn)識(shí)，致使工會(huì)組織的工作水平和處事方式無法緊跟時(shí)代步伐，意識(shí)不到相關(guān)問題的嚴(yán)重性，思想和工作模式都很落后，等到員工出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性問題才意識(shí)到思想教育的重要性，在工作上更是缺乏系統(tǒng)性，難以有效的發(fā)揮這項(xiàng)工作的優(yōu)勢(shì)，使這項(xiàng)工作放錯(cuò)位置，逐漸缺乏創(chuàng)新與活力。

（二）聯(lián)系實(shí)際不緊密, 工作吸引力不夠

有些工會(huì)干部以偏概全的理解思想政治工作，沒有全面了解這項(xiàng)工作的性質(zhì)，認(rèn)為念念文件、讀讀報(bào)紙就是工作的全部內(nèi)容，不接地氣，無法從職工的實(shí)際需求出發(fā)，工作過程中沒有針對(duì)性和時(shí)效性。在開展工作時(shí)，使原本抽象的思想政治教育內(nèi)容更空洞。

（三）工作機(jī)制不健全,工作執(zhí)行力不足

在企業(yè)發(fā)展中，工會(huì)組織的部分工作機(jī)制不健全，沒有高效的工作措施和手段，雖然整天忙上忙下、東奔西跑，但由于無法找到開展工作的關(guān)鍵，對(duì)于損害職工切身利益的事情沒有出重拳，致使部分職工失去了對(duì)工會(huì)原本的信賴。

四、當(dāng)前工會(huì)開展思想政治工作的有效途徑

在新挑戰(zhàn)新機(jī)遇的大環(huán)境下，想要成功開展思想政治工作就必須以企業(yè)工作為中心，不斷創(chuàng)新工作開展的內(nèi)容、形式和方法，才能起到良好效果。

（一）要建立健全各項(xiàng)工會(huì)工作機(jī)制

一是要建立民主管理機(jī)制。職工代表大會(huì)是以人民代表大會(huì)為模板的當(dāng)代單位或公司組織實(shí)行民主管理的基本形式，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的最基本制度，通常會(huì)成立職代會(huì)來實(shí)現(xiàn)職工參與公司的民主決策。例如，企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況探索創(chuàng)新適合自己的民主管理方式，最好的辦法就是扎扎實(shí)實(shí)建設(shè)起職代會(huì)的管理制度，如此才能全面保障職工的合法權(quán)益。建立職代會(huì)后，對(duì)于工作機(jī)制，務(wù)必做到內(nèi)容與形式的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)好責(zé)任與權(quán)力、制度與措施要配套、運(yùn)作與監(jiān)督需規(guī)范，推行廠務(wù)公開和民主管理，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容、形式，接受廣大職工監(jiān)督。二是要建立職工權(quán)益保障機(jī)制[2]。工會(huì)的主要職能是構(gòu)筑企業(yè)與員工和諧發(fā)展的平臺(tái)，需要定期與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商與職工切身利益相關(guān)內(nèi)容，如需調(diào)整，需要代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，定期監(jiān)督合同是否正常履行并如實(shí)通報(bào)，確保合同如期履行，促使工會(huì)與職工相處更融洽。三是要建立調(diào)查研究機(jī)制。工會(huì)工作人員一定要定期了解職工遇到的問題，只有工會(huì)干部深入了解基層，才能看出職工的思想傾向，發(fā)現(xiàn)新問題，及時(shí)正確的制定教育計(jì)劃，積極引導(dǎo)，提高每個(gè)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)更加穩(wěn)定和諧。

（二）要圍繞企業(yè)中心做好工會(huì)思想政治工作

一是企業(yè)工會(huì)要促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、保證企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)建設(shè)。工會(huì)需要綜合各方面實(shí)際情況，例如企業(yè)生產(chǎn)情況、職工隊(duì)伍建設(shè)等方面的問題，找到更適合的方法和途徑開展工作。思想政治工作必須有大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，在生產(chǎn)過程中以思想政治工作為主線，這樣思想政治工作才能更快推動(dòng)技能和管理的創(chuàng)造與創(chuàng)新能力。二是要堅(jiān)定不移開展形勢(shì)任務(wù)教育，以期提高職工的大局意識(shí)。想要使工作見到實(shí)效就要利用好教育平臺(tái)，提供內(nèi)容豐富的教育資源，幫助職工更快了解當(dāng)前形勢(shì)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)形成愛崗敬業(yè)、各司其職的好風(fēng)氣[3]。三是要注重教育與解決問題相結(jié)合的原則。調(diào)研工作一定要深入最基層職工，切實(shí)了解職工遇到的困難，在解決問題的過程中一定要體現(xiàn)人情味的一面。通過“送溫暖”活動(dòng)，更積極、主動(dòng)地解決群眾的困難，充分發(fā)揮思想政治工作的積極性、創(chuàng)造性。

（三）要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)思想政治工作載體

一是要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)文化載體。一個(gè)企業(yè)的文化精髓影響著企業(yè)職工的思想和忠誠度，是思想政治工作的核心，與職工的工作中的積極性、創(chuàng)造性呈正相關(guān)。因此文化建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展壯大中不可或缺，文化建設(shè)是思想政治工作的載體。二是要?jiǎng)?chuàng)新調(diào)查研究的載體。工會(huì)干部要拋棄傳統(tǒng)觀念，端正工作作風(fēng)，認(rèn)真傾聽民眾訴求，抓住民眾的主要問題和矛盾，創(chuàng)新工作機(jī)制和工作方法，把握時(shí)代脈搏，站在職工的角度上提出正確、全面的意見和建議，代表廣大職工發(fā)聲，確保代表職工能夠參與到企業(yè)的有關(guān)重要決策。三是要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的傳播載體。隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點(diǎn)使其越來越廣泛地成為傳播載體，因此思想政治工作可以與時(shí)俱進(jìn)的適應(yīng)廣大職工需要，借助新媒體擴(kuò)大思想政治工作的深度、廣度和影響范圍，順應(yīng)時(shí)代潮流，使思想政治工作更容易被廣大職工接受。四是要?jiǎng)?chuàng)新文體活動(dòng)的教育載體。傳統(tǒng)的工作方法具有很多優(yōu)點(diǎn)，在繼承傳統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作的方式方法及內(nèi)容，寓教于樂，更容易在歡樂的氣氛中引導(dǎo)職工，對(duì)職工的思想進(jìn)行畫龍點(diǎn)睛式的啟發(fā)，比如豐富多彩的文藝體育活動(dòng)更容易提高職工參與的積極性。

五、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)工會(huì)如果能做好職工的思想政治工作，對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展甚至社會(huì)主義現(xiàn)代化的發(fā)展都有很大的推動(dòng)力。在實(shí)際工作中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)秉承工作的主導(dǎo)思想，在工作中以原則性、整體性、針對(duì)性、時(shí)效性為基礎(chǔ)并體現(xiàn)靈活性，對(duì)工作中的問題及時(shí)采取正確有效的措施，提高對(duì)該工作的認(rèn)知能力，制定高效有序的管理計(jì)劃，多開展思想政治教育活動(dòng)，重視員工切身利益，以人為本才能促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。