王多順

（安徽省亳州煤業(yè)有限公司袁店二井煤礦 安徽省亳州市236000）

據(jù)我國(guó)煤礦安監(jiān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截止到2020年11月底，我國(guó)煤礦共發(fā)生安全事故122起，其中較大事故共10起，事故中傷亡人數(shù)共224人。這些數(shù)據(jù)表明，我國(guó)煤礦生產(chǎn)安全形勢(shì)依然嚴(yán)峻。事故的發(fā)生暴露出煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中安全紅線意識(shí)淡漠，缺乏較強(qiáng)的安全風(fēng)險(xiǎn)防控能力。為此，煤礦企業(yè)必須將安全工作放在煤礦生產(chǎn)工作的重中之重，不能疏忽懈怠。

煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育的重要性

對(duì)于煤礦企業(yè)而言，加強(qiáng)安全意識(shí)教育工作具有現(xiàn)實(shí)價(jià)值和意義。一方面，通過(guò)加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育工作，讓員工能夠?qū)Π踩懈羁谈娴睦斫猓瑥亩D(zhuǎn)變思想中的一些不正確或片面的認(rèn)知或觀點(diǎn)，樹(shù)立正確的安全觀念，并通過(guò)思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變引導(dǎo)日常言行的轉(zhuǎn)變，減少人為失誤引發(fā)的煤礦生產(chǎn)安全事故。另一方面，通過(guò)加強(qiáng)煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，將安全意識(shí)和安全觀念融入到企業(yè)文化的DNA中，為企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)健的發(fā)展，加快走上高質(zhì)量發(fā)展道路奠定基礎(chǔ)條件。第三方面，煤礦企業(yè)生產(chǎn)條件惡劣，風(fēng)險(xiǎn)隱患多，一線員工在崗位工作中面臨著較大風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)加強(qiáng)安全意識(shí)教育工作，使一線員工能夠切實(shí)感受到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，繼而提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，建立和諧企業(yè)，保障企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

安全意識(shí)教育現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育工作雖然持續(xù)在做，但是具有工作目標(biāo)仍有差距，主要的不足和困難點(diǎn)集中在以下方面。

一方面，企業(yè)中有部分人并沒(méi)有對(duì)安全意識(shí)教育工作給與重視。煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)多，部門(mén)多，人員多，不同的員工面對(duì)的環(huán)境不同，文化素質(zhì)不同，經(jīng)歷不同。部分員工能夠意識(shí)到安全意識(shí)教育的重要性，但是另外部分人員存在僥幸心理，對(duì)安全意識(shí)教育工作不重視，參與安全教育培訓(xùn)活動(dòng)不積極，身在心不在。崗位工作中，由于缺乏足夠的安全意識(shí)，操作不標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，甚至出現(xiàn)違章操作行為。部分青年員工處于血?dú)夥絼偟哪挲g階段，缺乏組織紀(jì)律觀念，工作隨心所欲，，給煤礦生產(chǎn)安全帶來(lái)了很大的危險(xiǎn)性。煤礦安全意識(shí)教育工作的重點(diǎn)對(duì)象就是這部分安全思想意識(shí)薄弱的員工，如何才能將工作做到這部分人的心里，提高這部分人的安全思想意識(shí)是煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育工作的難點(diǎn)。

另一方面，煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育工作理念和方法需要?jiǎng)?chuàng)新。安全意識(shí)教育工作不是一成不變的，更不是孤立的，而是必須與煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)生產(chǎn)的實(shí)際現(xiàn)狀緊密結(jié)合起來(lái)。傳統(tǒng)的安全意識(shí)教育工作方法和手段單一，工作面覆蓋率低，對(duì)企業(yè)員工的吸引力不高，在安全意識(shí)教育工作資源的整合方面不夠，這些都影響到企業(yè)安全意識(shí)教育工作效率的提升。安全意識(shí)教育工作是煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)的根本工作，這也預(yù)示著必須將安全意識(shí)教育工作落在日常中，融入到各個(gè)部門(mén)中，切實(shí)將安全意識(shí)教育工作和每個(gè)團(tuán)隊(duì)、每個(gè)班組、每個(gè)崗位員工的利益結(jié)合起來(lái)?，F(xiàn)階段，煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育工作資源整合不夠，未能形成各部門(mén)之間的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，造成安全意識(shí)教育工作進(jìn)展效果不理想。此外，面對(duì)企業(yè)中越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò)新生代員工，在工作方法上和工作手段上還需要進(jìn)一步創(chuàng)新優(yōu)化，使安全意識(shí)教育工作方法不僅滿足中老員工，而且還能夠滿足年輕員工。

安全意識(shí)教育改善對(duì)策

首先，安全意識(shí)教育應(yīng)注重科學(xué)性和情感性的統(tǒng)一。安全意識(shí)和觀念的建立既是將人作為工作目標(biāo)的，同時(shí)也是以人為工作載體的。因此安全意識(shí)教育不僅僅是下發(fā)各種文件，學(xué)習(xí)各種精神，同時(shí)也要兼顧到人的情感性。這也預(yù)示著安全意識(shí)教育應(yīng)注重安全知識(shí)教育的科學(xué)性，同時(shí)傳遞出安全意識(shí)教育工作背后對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，增強(qiáng)企業(yè)和員工的情感連接。安全意識(shí)教育工作應(yīng)注重人性化色彩，將每位員工視為企業(yè)大家庭的家人，讓員工能夠意識(shí)到企業(yè)的安全意識(shí)教育是為了保護(hù)好每個(gè)員工，意識(shí)到只有每個(gè)員工都具備足夠的安全意識(shí)才能順利完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，才能建設(shè)好企業(yè)這個(gè)大家庭。在進(jìn)行安全意識(shí)教育工作時(shí)，除了對(duì)嚴(yán)肅的安全知識(shí)和事故案例進(jìn)行講解以外，同時(shí)還要注重與員工的情感溝通。通過(guò)宣傳報(bào)刊、走廊標(biāo)語(yǔ)、座談交流等方式，傳遞親切濃郁的情感，營(yíng)造良好的情感范圍，將安全意識(shí)教育能夠深入到員工心里。

其次，安全意識(shí)教育應(yīng)兼顧到全面性和個(gè)體性。安全意識(shí)教育工作是系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的工作，要注重工作的前面性，提高安全意識(shí)教育的覆蓋率，使每一項(xiàng)業(yè)務(wù)、每個(gè)部門(mén)、每個(gè)班組、每個(gè)崗位及工作場(chǎng)景都能夠具有較好的安全觀念。為了實(shí)現(xiàn)安全意識(shí)教育工作的全面性，從安全管理制度方面入手，結(jié)合煤礦企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及各項(xiàng)任務(wù)開(kāi)展情況，加強(qiáng)管理制度條例內(nèi)容的完善修正，提高安全管理監(jiān)督落實(shí)力度，使安全意識(shí)教育工作能夠覆蓋到企業(yè)的方方面面。另一方面，安全意識(shí)教育工作應(yīng)有側(cè)重點(diǎn)。對(duì)企業(yè)中幾種人“懶人、魯莽人、馬虎人”要進(jìn)行重點(diǎn)管理和教育。從人員的上崗環(huán)節(jié)開(kāi)始把控，崗前技術(shù)培訓(xùn)和安全意識(shí)教育培訓(xùn)都合格后方能上崗。在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，監(jiān)管人員要對(duì)這部分人員做好現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督工作，時(shí)刻提醒這部分員工，避免冒險(xiǎn)違章作業(yè)。此外，提醒家屬親人，注意工作后的休息，保證員工有充沛的精力投入工作中。

其三，安全意識(shí)教育應(yīng)講求方法手段的創(chuàng)新。手段和方法的應(yīng)用要與員工群體的特點(diǎn)和心理活動(dòng)規(guī)律結(jié)合起來(lái)。首先，要對(duì)工作對(duì)象特點(diǎn)進(jìn)行分析。煤礦員工中的年輕人越來(lái)越多，面對(duì)這部分員工，他們自尊心強(qiáng)，想法多，要給他們表達(dá)和傾訴的機(jī)會(huì)，了解他們的想法和需求，消除他們的困惑，幫助他們樹(shù)立正確的安全觀念。另外，采用網(wǎng)言網(wǎng)語(yǔ)等符合年輕人的信息傳遞交流方式更符合員工的需求，能夠快速拉近和員工之間的距離。其次，安全意識(shí)教育工作要摸清員工的的心理活動(dòng)規(guī)律。很多安全事故的發(fā)生都是由不同的心理導(dǎo)致的，僥幸的心理大部分發(fā)生在老員工身上，固守自己的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為過(guò)去沒(méi)有發(fā)生危險(xiǎn)，以后也不會(huì)發(fā)生。對(duì)這一心理的員工應(yīng)注重從安全生產(chǎn)的科學(xué)性方面進(jìn)行教育。還有部分員工為了完成生產(chǎn)產(chǎn)量的目標(biāo)，忽視了安全性，這是一種失重心理。對(duì)這部分心理的員工應(yīng)做從生產(chǎn)和安全之間的關(guān)系入手，讓員工們意識(shí)到?jīng)]有安全做保障，產(chǎn)量目標(biāo)也是階段性的，難保長(zhǎng)久。通過(guò)采用面對(duì)面談心、座談交流、事故案例警示等方式，開(kāi)導(dǎo)和啟發(fā)員工。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為給與批評(píng)和曝光，使安全意識(shí)教育工作更有針對(duì)性和實(shí)效性。

其四，安全意識(shí)教育應(yīng)注重工作資源的整合。加強(qiáng)安全意識(shí)教育工作與黨建工作、團(tuán)建工作、企業(yè)文化建設(shè)工作之間的結(jié)合。通過(guò)統(tǒng)一工作目標(biāo)，整合多個(gè)部門(mén)工作資源，建立相互協(xié)同的模式，使企業(yè)安全意識(shí)教育工作能夠與黨建、團(tuán)建、企業(yè)文化建設(shè)工作形成合力，營(yíng)造良好的安全意識(shí)教育氛圍，提高煤礦企業(yè)安全意識(shí)教育工作效率。

綜上所述，我國(guó)煤礦生產(chǎn)過(guò)程中存在很多的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，安全管理工作面臨較大的難度。在煤礦企業(yè)的安全管理過(guò)程中，必須將安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，抓住人這一主要生產(chǎn)力要素，不斷提高安全思想意識(shí)水平。通過(guò)采取多種方法手段，使煤礦全體員工能夠在頭腦中繃緊安全生產(chǎn)的弦，消除任何僥幸心理，使煤礦生產(chǎn)各項(xiàng)安全管理工作目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位及員工，進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦安全思想基礎(chǔ)，確保煤礦順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和目標(biāo)。