莫銳

摘要：近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和共青團(tuán)改革不斷向縱深發(fā)展，對(duì)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的更高的要求。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)作為共 青團(tuán)的重要組成部分，是企業(yè)與青年之間的橋梁和紐帶，肩負(fù)著塑成和培養(yǎng)青年的重要責(zé)任，是引導(dǎo)青年員工服務(wù)企業(yè)、創(chuàng)造效益的關(guān)鍵。在新時(shí)代下，企業(yè)共青團(tuán)如何發(fā)揮自身的作用，使團(tuán)組織與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合，已成為一個(gè)至關(guān)重要的課題。本文主要探究國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的作用與發(fā)揮工作方法，希 望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);共青團(tuán)作用;發(fā)揮;工作方法

引言

隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng) 壓力也日益嚴(yán)重。在不斷加劇的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，如何讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定 發(fā)展，“青年”是不容忽視的重要力量。習(xí)近平總書記說(shuō)：“青年一代有理 想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望?！碑?dāng)今，世界正經(jīng)歷 百年未有之大變局，突如其來(lái)的新冠肺炎疫情加劇了大變局的演變，國(guó)際 環(huán)境日趨復(fù)雜，而我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增 長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期，建筑業(yè)結(jié)構(gòu)性、體制性、周期性問(wèn)題相互交織，行業(yè)發(fā) 展深度調(diào)整，地產(chǎn)調(diào)控持續(xù)加力，施工企業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的壓力和 挑戰(zhàn)。在如此局面之下，共青團(tuán)更應(yīng)該沉心靜氣，乘勢(shì)而上，緊跟新時(shí)代，迎接新挑戰(zhàn)，展現(xiàn)新作為。

1 國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的作用

新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)員工的價(jià)值取向、思維方式以及思想觀念發(fā)生了不 同程度的變化，企業(yè)對(duì)此應(yīng)高度重視，做好共青團(tuán)思想政治工作，提升員 工的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。①有助于增 強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。近年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，帶動(dòng)了人們生活水平 的提升，同時(shí)也促使人們更加注重精神層次的追求。這使得企業(yè)部分員工 以自我為中心的意識(shí)較強(qiáng)，并且容易滋生個(gè)人主義以及享樂(lè)主義，在工作 中對(duì)壓力的承受能力較差，不注重團(tuán)結(jié)同事，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)?。而?過(guò)共青團(tuán)思想政治工作，能夠幫助員工樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)，并且促使員 工更加團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。除此之外，通過(guò)共青團(tuán)思想政治工作 還有助于員工統(tǒng)一思想，圍繞企業(yè)的發(fā)展共同奮斗。在統(tǒng)一思想的引導(dǎo)下，員工之間必將會(huì)更加團(tuán)結(jié)，國(guó)有企業(yè)的凝聚力也會(huì)隨之提升。②提升員工 對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，但是，目前企業(yè)中的部分青年員工自我意識(shí)較強(qiáng)，加之抗壓能力弱，不甘 于從事基層工作，缺乏吃苦耐勞的精神，很容易產(chǎn)生對(duì)工作的不滿情緒，進(jìn)而選擇脫離企業(yè)另尋工作。這種情況屢見(jiàn)不鮮，甚至比較普遍，而出現(xiàn) 這種狀況的原因主要在于員工缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，最終導(dǎo)致企業(yè)員工隊(duì) 伍不穩(wěn)定，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。而通過(guò)共青團(tuán)思想政治工作，則可以 對(duì)青年員工起到思想教育作用，促使其轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的凝 聚力，促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的提升，幫助國(guó)有企業(yè)構(gòu)建更加穩(wěn)定的員工 隊(duì)伍。

2 國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)發(fā)揮作用的工作方法

2.1 轉(zhuǎn)變工作模式

信息技術(shù)的發(fā)展將人們帶入了信息化時(shí)代，信息化對(duì)人們產(chǎn)生了巨大 的影響，而對(duì)青年群體產(chǎn)生的影響最為明顯。在新時(shí)期，要認(rèn)清社會(huì)的發(fā) 展形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想政治工作模式，采取青年員工更容易接受的形式開(kāi)展思 想政治工作，保障工作取得理想的成效。以思想政治教育為例，在開(kāi)展工 作之前，可以廣泛征詢青年員工的意愿，使思想政治教育形式更加靈活多 樣。如：將思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)或與多媒體相結(jié)合，借助網(wǎng)絡(luò)這一青年群 體普遍樂(lè)于接受的方式開(kāi)展思想政治教育工作，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通和信 息的共享。也可以借助新媒體向青年員工推送思想政治教育相關(guān)內(nèi)容，引 導(dǎo)青年員工自主學(xué)習(xí)。這些方式相較于傳統(tǒng)的固定地點(diǎn)、固定時(shí)間進(jìn)行固 定內(nèi)容的思想政治教育，無(wú)疑會(huì)更容易被青年員工接受。

2.2 國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作新定位

定位不明，就會(huì)導(dǎo)致思路不清晰，在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，就會(huì)表現(xiàn) 得無(wú)所適從。只有充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織的特殊性，才能更 好地開(kāi)展好共青團(tuán)工作。要當(dāng)好黨的助手和后備軍。共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)的先 進(jìn)青年的群眾組織，行動(dòng)上要聽(tīng)從黨的領(lǐng)導(dǎo)，資金上要爭(zhēng)取行政的支持，人員覆蓋上要從團(tuán)員延伸至全體青年職工。要當(dāng)好國(guó)有企業(yè)的突擊隊(duì)和生力軍。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展壯大要心無(wú)旁騖做主業(yè)，共青團(tuán)的實(shí)際工作就絕不 能與國(guó)有企業(yè)的核心業(yè)務(wù)貌合神離甚至背道而馳，而是要主動(dòng)融入，發(fā)揮 作用，為國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展做好服務(wù)。

2.3 加強(qiáng)團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織要順應(yīng)時(shí)代的需求，在綜合的考慮和分析新時(shí)期 共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、青年成長(zhǎng)成才的基礎(chǔ)上，打造一支高 素質(zhì)的團(tuán)干隊(duì)伍，以保證日常團(tuán)建工作開(kāi)展。一是需要增強(qiáng)團(tuán)干崗位意識(shí)，始終堅(jiān)定理想信念，發(fā)揮好團(tuán)干部在團(tuán)員青年中的模范帶頭和榜樣作用，通過(guò)團(tuán)組織負(fù)責(zé)人講團(tuán)課，團(tuán)干業(yè)務(wù)拓展培訓(xùn)、團(tuán)課教育等進(jìn)一步提升團(tuán) 組織干部的自身素質(zhì)和能力水平，打造素質(zhì)高、思想過(guò)硬、能力強(qiáng)的團(tuán)干 隊(duì)伍;二是團(tuán)干部需要加強(qiáng)與企業(yè)青年員工之間的聯(lián)系和溝通，建立和諧 的關(guān)系，發(fā)揮好橋梁紐帶的作用。在具體工作實(shí)踐中深入的分析和把握?qǐng)F(tuán) 員青年的需求和訴求，保證團(tuán)員青年的利益，真正做好關(guān)注、關(guān)心和愛(ài)護(hù) 青年，盡力幫助有特殊困難的青年解決工作和生活中的難題，引導(dǎo)團(tuán)員青 年科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃建設(shè)。三是重視在企業(yè)內(nèi)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的青年骨 干，引導(dǎo)其積極的參與團(tuán)組織活動(dòng)，發(fā)揮好帶頭作用和榜樣作用。定期組 織和開(kāi)展形式多樣、內(nèi)涵豐富、創(chuàng)新力和吸引力強(qiáng)的活動(dòng)，鼓勵(lì)、引導(dǎo)企 業(yè)團(tuán)員青年積極的參與這些活動(dòng)，豐富團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，并在活 動(dòng)中潛移默化的接受教育和熏陶，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

2.4 加強(qiáng)共青團(tuán)青年工作品牌建設(shè)

習(xí)近平在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上指出，群眾流動(dòng)頻繁、分布不斷變 化，群團(tuán)組織設(shè)置必須及時(shí)調(diào)整。要鞏固已有的組織基礎(chǔ)，加快新領(lǐng)域新 階層組織建設(shè)，形成完善的組織體系，實(shí)現(xiàn)有效覆蓋?，F(xiàn)如今信息網(wǎng)絡(luò)技 術(shù)的發(fā)展和普及極大改變了人們的生活方式，人們的日常生活也處處滲透 著網(wǎng)絡(luò)化和信息技術(shù)的影子，在數(shù)字化的時(shí)代背景下，共青團(tuán)工作的外部 環(huán)境也在發(fā)生著深刻的變革，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)只有積極主動(dòng)適應(yīng)這種變革 的趨勢(shì)，緊密依托互聯(lián)網(wǎng)、用好新媒體，才能占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)空間中團(tuán)工作的制 高點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)新媒體對(duì)共青團(tuán)工作方式創(chuàng)新而言，不僅是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。

2.5 突出普惠服務(wù)，提升共青團(tuán)工作的“溫度”

國(guó)有企業(yè)從滿足青年的“普惠需求”和“品質(zhì)需求”發(fā)力，切實(shí)把“以?青年為中心”的理念落實(shí)到每一項(xiàng)工作中，通過(guò)組織開(kāi)展青年突擊隊(duì)、青?年志愿服務(wù)、青年文明號(hào)創(chuàng)建、青年崗位能手、職業(yè)技能競(jìng)賽、創(chuàng)新創(chuàng)效?等一系列既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要又滿足青年成長(zhǎng)需求的活動(dòng)，有效把青年員?工凝聚在一起。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)把解決青年婚戀問(wèn)題時(shí)刻掛在心頭，專門?為單身青年員工打造專屬相親交友活動(dòng)，大大提升了青年員工的幸福指數(shù)。

結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代要有新氣象，更要有新作為，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作應(yīng)當(dāng)采取有 效的措施和方法，促使其作用持續(xù)發(fā)揮，以便企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)更好實(shí)現(xiàn)。具體實(shí)施中明確自身的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，積極的組織和開(kāi)展多種形式 的活動(dòng);與企業(yè)的中心工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展;做到與時(shí)俱 進(jìn)，創(chuàng)新其工作的方法、形式，提高共青團(tuán)工作實(shí)踐的效率和質(zhì)量等，以 起到很好的凝聚青年干勁、體現(xiàn)青年擔(dān)當(dāng)、激發(fā)青年作為的作用，繼續(xù)做 好服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)員工工作，推動(dòng)習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義新 時(shí)代在國(guó)有企業(yè)生根發(fā)芽。

參考文獻(xiàn)：

[1]李艷.“五度”齊發(fā)力切實(shí)做好企業(yè)共青團(tuán)工作[J].中國(guó)青年研究，2014 （6）：46-50.

[2]王煥清.新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].中國(guó) 青年政治學(xué)院學(xué)報(bào)，2011（1） .

[3]王鵬.青年參加自組織的動(dòng)因分析[J].中國(guó)青年研究，2014（7）：49-52.