David Gelles

G：David Gelles

B：彭安杰（Ajay Banga）

疫情來襲時(shí)，萬事達(dá)的首席執(zhí)行官彭安杰（Ajay Banga）對(duì)全公司1.9萬名員工承諾：不會(huì)因疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的沖擊而裁員。

在出任首席執(zhí)行官的10年中，彭安杰極大地拓展了業(yè)務(wù)范圍，公司營(yíng)收約為先前的3倍，利潤(rùn)翻了兩番。他表示，這些成績(jī)不是靠短期管理獲得的。

2010年上任之初，他就告訴投資者，他不會(huì)給出季度收益預(yù)期。相反，他為投資者提供的是一份關(guān)于萬事達(dá)未來3年發(fā)展前景的預(yù)測(cè)，并立刻著手在全球開展新合作。

這個(gè)策略見效了。在其任期內(nèi)，萬事達(dá)的股價(jià)飆升1000%以上，超過對(duì)手Visa和美國(guó)運(yùn)通。然而，盡管能保住員工的工作，大環(huán)境卻令彭安杰的管理陷入爭(zhēng)議。2020年2月，萬事達(dá)宣布，他將于年底卸任。

G：身為將軍的兒子，你是在印度長(zhǎng)大的，說說那段經(jīng)歷吧。

B：我小時(shí)候經(jīng)常從一個(gè)城市搬到另一個(gè)城市。搬遷對(duì)于成年人來說是個(gè)難題，但對(duì)孩子不是。事實(shí)上，頻繁地搬家會(huì)讓你變得更靈活，能快速交到朋友，迅速調(diào)整和適應(yīng)，讓你在不同的文化和族群中游刃有余。因?yàn)橛《雀鞯氐奈幕厝徊煌?，北部與東部、西部、南部差異很大。語(yǔ)言不同，服飾不同，電影也不同。對(duì)我來說，最重要的影響是培養(yǎng)了我輕松適應(yīng)的能力、調(diào)整自身和融入環(huán)境的意愿，我認(rèn)為這對(duì)我的一生都有幫助。

G：你年輕時(shí)在雀巢和百事的印度分公司工作了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間。從那幾段經(jīng)歷中你學(xué)到了什么？

B：你得準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)意外的情況。我早年在印度做管理工作的時(shí)候，基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)落后，勞動(dòng)關(guān)系緊張。那時(shí)的通訊還很不發(fā)達(dá)，找個(gè)人都難，你甚至聯(lián)系不上經(jīng)銷商。如果你在等運(yùn)送嬰兒食品的卡車，別指望3天之內(nèi)它能到達(dá)，可能要9天。這里可能一連5天沒有電，你也沒法兒打電話給同事。所以你要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)不確定的因素，知道如何處理不可預(yù)測(cè)的情況。我的思維就是這樣被訓(xùn)練出來的。

你不可能每次都做對(duì)，你會(huì)犯錯(cuò)，會(huì)不得不在缺少完整信息的情況下作出抉擇。因此，環(huán)境就迫使你去通盤考慮各種風(fēng)險(xiǎn)。一方面是有必須作出決定的緊迫感，要在信息不全的情況下冒險(xiǎn)，但同時(shí)要有耐心去傾聽那些比你了解得更多的人—這是一種有趣的平衡。

G：面對(duì)2020年年初的那么多不確定因素，你如何能有信心保證不會(huì)因疫情影響而裁員？

B：我只是在做正確的事。在這樣的時(shí)刻，有一件事我們不應(yīng)該去做，那就是火上澆油，讓我們的員工失去安全感—讓他們?yōu)樽约旱墓ぷ鲹?dān)心，而不是去更多地考慮自己和家人的健康。這是個(gè)很容易做的決定。所以我告訴員工，首先關(guān)注你們的健康、你們的家庭，其次關(guān)注你們的客戶和工作本身，不要為能不能保住職位擔(dān)心。

G：此次疫情對(duì)人們的支出有什么影響？

B：由于刺激性給付，加之沒有在度假、看戲、旅行等方面花錢，人們銀行賬戶的平均存款均有所增加。但現(xiàn)在，隨著財(cái)政刺激的枯竭，我事實(shí)上非常擔(dān)心K形復(fù)蘇—一部分人有足夠的錢去揮霍;另一部分人，例如小業(yè)主、女性、少數(shù)族裔，以及曾經(jīng)在服務(wù)行業(yè)而現(xiàn)在丟了工作的人，他們?cè)谠庋辍?/p>

早些年，由于不平等，也有過兩極分化，但好在水漲船高?；叵胍幌逻^去10年，就連那些在經(jīng)濟(jì)衰退期間受到嚴(yán)重影響的人，他們的生活也有所改善。那時(shí)工資不斷上漲，失業(yè)率也在下降，工業(yè)欣欣向榮，餐館遍地開花，服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展。現(xiàn)在的情況不一樣。因此我很擔(dān)心。