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        聊城市國資委創(chuàng)新公務(wù)員平時考核工作

        2021-01-19 02:12:02通訊員劉念菲
        山東國資 2020年12期
        關(guān)鍵詞:記實聊城市共性

        □ 通訊員 劉念菲

        周記實、月點評、季備案

        聊城市國資委積極開展公務(wù)員平時考核工作,出臺了《聊城市國資委公務(wù)員平時考核工作實施細(xì)則(試行)》,將其作為加強干部隊伍思想行為、實操能力、工作質(zhì)量等建設(shè)的重要抓手,從構(gòu)建制度實際、量化指標(biāo)有力、加強結(jié)果運用等三個維度“深”字發(fā)力、“實”字落地,擴大平時考核人員范圍,推動在職人員(委機關(guān)公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)編制人員等)參與,有效促進(jìn)了全體人員有位、應(yīng)位、該為、有為。

        多方面考量推敲,加強指標(biāo)體系設(shè)計。將公務(wù)員平時考核納入綜合考核指標(biāo)體系,將平時考核與機關(guān)日常管理深度融合,通過優(yōu)化績效考評方案,對考核指標(biāo)反復(fù)商酌,對測評內(nèi)容主體結(jié)合工作實際擴容補充,對考核具體程序進(jìn)行流程再造,防止評價對象憑印象、靠感覺打分。

        科學(xué)設(shè)置指標(biāo),堅持共性與個性同發(fā)力。堅持重實干、實際、實效的鮮明導(dǎo)向,將考核指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個性指標(biāo)兩大類,其中共性指標(biāo)注重素質(zhì)行為考核,個性指標(biāo)重視實際實效考核。共性指標(biāo)權(quán)重占30%,主要考核政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等;個性指標(biāo)權(quán)重占70%,具體考核公務(wù)員完成的工作量、工作質(zhì)量、工作效率、履職成效、業(yè)務(wù)能力、總體表現(xiàn)等。根據(jù)工作實際,創(chuàng)新考核評價指標(biāo),增加“一票肯定事項”“一票否定事項”,有效激勵被考核人員的工作積極性。

        每周有“記實表”,每月有“點評表”

        持續(xù)有效考核,堅持“周、月、季”相結(jié)合。結(jié)合機關(guān)運行特點,突出“周記實、月點評、季備案”。每周一,被考核人以工作周記的形式,將上周履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、重點工作進(jìn)展情況以及本周重點工作計劃如實記錄在《周工作記實表》上;每月末,領(lǐng)導(dǎo)小組組織一次工作點評,被考核人如實填寫《月工作點評表》,對當(dāng)期每個人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)(目標(biāo))和重點工作數(shù)量、出勤等情況進(jìn)行點評;每季末,結(jié)合公務(wù)員平時、周、月表現(xiàn)等情況對公務(wù)員履職、盡職情況進(jìn)行綜合研判,提出下一步工作要求。

        做到客觀公正,堅持領(lǐng)導(dǎo)點評和服務(wù)對象評價兼顧。在提高領(lǐng)導(dǎo)評價權(quán)重的同時,引入科室主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象等多主體評價考核形式,在切實增強考評結(jié)果說服力的基礎(chǔ)上,圍繞發(fā)現(xiàn)的問題,由領(lǐng)導(dǎo)提醒、談話,幫助公務(wù)員及時整改提高,提升能力素養(yǎng)。

        平時考核注重表現(xiàn)優(yōu)秀、領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象評價較高、工作實績實效突出的工作人員,向在位不在狀態(tài)、應(yīng)為不善作為的公職人員傳導(dǎo)壓力。同時,最大限度激勵委公職人員在履職盡責(zé)中能干、實干、敢干、創(chuàng)新干。

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