12月,江蘇省13個(gè)地市正在進(jìn)行著一場(chǎng)“大考”。
出題者是江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革督查組,答題者則是江蘇省產(chǎn)改試點(diǎn)地市和企業(yè)。題目只有一個(gè)——產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。
督查組兵分四路,覆蓋整個(gè)江蘇,陣容堪稱“重量級(jí)”,包括省人社廳、省國(guó)資委、省總工會(huì)和省工商聯(lián)在內(nèi),四大部門的廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)悉數(shù)就位,江蘇省產(chǎn)改聯(lián)席會(huì)議成員單位聯(lián)絡(luò)員亦在其中。
2018年11月18日,江蘇省委省政府印發(fā)《新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》,江蘇產(chǎn)改工作由此啟幕。2020年2月,作為推進(jìn)全國(guó)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的牽頭部門,全國(guó)總工會(huì)確定了兩個(gè)產(chǎn)改全面試點(diǎn)省份,江蘇名列其中,全省產(chǎn)改工作驟然進(jìn)入“加速度”模式。
以試點(diǎn)地市、試點(diǎn)企業(yè)、試點(diǎn)園區(qū)、試點(diǎn)行業(yè)相結(jié)合的方式,江蘇省快速編織起一張橫豎交錯(cuò)的“產(chǎn)改網(wǎng)”,著力在全省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)、技能水平、創(chuàng)新動(dòng)力、創(chuàng)新能力等方面發(fā)力。
隨著一簇簇“產(chǎn)改之火”的點(diǎn)燃,新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的生機(jī)與活力正在一步步被激活。在建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇的改革大業(yè)中,江蘇產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)之無(wú)愧地成為勇立潮頭的主力軍。
作為擁有2300萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人的制造業(yè)大省,江蘇產(chǎn)業(yè)工人的能量與作用不可小覷。
2019年,江蘇創(chuàng)造了全國(guó)1/8的制造業(yè)產(chǎn)值,依靠的正是占全省就業(yè)人數(shù)48%的產(chǎn)業(yè)工人。
如何更好地促進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)成才,如何始終保持產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的生機(jī)活力?2018年,江蘇省委省政府以黨中央國(guó)務(wù)院的重要戰(zhàn)略部署——《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》印發(fā)為契機(jī),明確由江蘇省總工會(huì)牽頭,研究制定改革實(shí)施方案,加快推進(jìn)江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革。
經(jīng)過(guò)10個(gè)月的醞釀,2018年10月26日,《新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革實(shí)施方案》在江蘇省委全面深化改革委員會(huì)第二次會(huì)議上審議通過(guò)。這一方案聚焦江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題,提出實(shí)施政治建設(shè)、賦能成長(zhǎng)、維權(quán)服務(wù)、支撐保障、聚力共建“五大工程”,23條主要舉措清晰到位,涉及82個(gè)政策點(diǎn)。
“要強(qiáng)化政治引領(lǐng),堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝職工;要突出素質(zhì)提升,著力打造一支懂技術(shù)、會(huì)創(chuàng)新、精業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍;要推動(dòng)作用發(fā)揮,鼓勵(lì)廣大職工在建設(shè)自主可控現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中發(fā)揮好主力軍作用?!卑殡S著江蘇省委書(shū)記婁勤儉的明確要求,整個(gè)江蘇為“產(chǎn)改”而動(dòng)。
儀征化纖年產(chǎn)20萬(wàn)噸短纖項(xiàng)目上線加速產(chǎn)業(yè)工人技能提升
2019年3月20日,新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革聯(lián)席會(huì)議辦公室組織召開(kāi)第一次大會(huì),這也是江蘇產(chǎn)改工作的第一次推進(jìn)會(huì)。此時(shí),這個(gè)通常被簡(jiǎn)稱為江蘇省產(chǎn)改辦的辦事機(jī)構(gòu)剛剛成立3個(gè)多月。以它為標(biāo)桿,各地產(chǎn)改辦相繼出現(xiàn),成為江蘇產(chǎn)改轟鳴前行的發(fā)動(dòng)機(jī)。
對(duì)于產(chǎn)改工作的推進(jìn),決策高層的共同意志尤為重要。2017年,江蘇開(kāi)始實(shí)行省領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)改革任務(wù)制度,由省領(lǐng)導(dǎo)分別牽頭聯(lián)系一項(xiàng)重點(diǎn)改革任務(wù),是著力推動(dòng)改革落實(shí)的一項(xiàng)重要舉措。為此,2020年,負(fù)責(zé)牽頭聯(lián)系產(chǎn)改工作的省委分管領(lǐng)導(dǎo)兩次深入試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)改專題調(diào)研,每半年向省委常委會(huì)匯報(bào)產(chǎn)改工作進(jìn)展情況。10月27日,省委分管領(lǐng)導(dǎo)還參加了第168期全省領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)改專題研討班,為13個(gè)設(shè)區(qū)市及所有95個(gè)縣(市、區(qū))黨委分管領(lǐng)導(dǎo),就產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革進(jìn)行專門輔導(dǎo)。
與此同時(shí),江蘇省人大常委會(huì)副主任,省總工會(huì)主席、省產(chǎn)改聯(lián)席會(huì)議副召集人魏國(guó)強(qiáng)專門聽(tīng)取產(chǎn)改工作情況的匯報(bào),研究江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)工作。
產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革涉及部門眾多,政策眾多,而改革的主體對(duì)象卻在企業(yè)。產(chǎn)改究竟要改什么?怎么推進(jìn)?如何協(xié)同?很多人一頭霧水。隨著產(chǎn)改工作培訓(xùn)班接連不斷,產(chǎn)改試點(diǎn)工作場(chǎng)推進(jìn)會(huì)相繼召開(kāi),江蘇省各級(jí)產(chǎn)改負(fù)責(zé)人都在不遺余力地宣講這場(chǎng)改革的意義與方向,試圖點(diǎn)燃每一位產(chǎn)改工作的參與者。
江蘇省總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席,新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革聯(lián)席會(huì)議辦公室主任朱勁松說(shuō):“首先要讓大家了解產(chǎn)改,在思想上統(tǒng)一認(rèn)識(shí),才能主動(dòng)參與進(jìn)來(lái)。”無(wú)論到了哪個(gè)地市或哪家企業(yè),她都會(huì)圍繞“產(chǎn)業(yè)工人”聽(tīng)一聽(tīng)、問(wèn)一問(wèn)、講一講,將江蘇產(chǎn)改政策由上傳導(dǎo)下去。
而在具體推進(jìn)措施上,江蘇省產(chǎn)改辦借省委省政府對(duì)產(chǎn)改高度重視形成的強(qiáng)大合力,將產(chǎn)改工作列入省委督查檢查項(xiàng)目、列入省委對(duì)各設(shè)區(qū)市高質(zhì)量發(fā)展考核項(xiàng)目,由省委牽頭對(duì)產(chǎn)改進(jìn)行年度督查考核,層層傳導(dǎo)壓力和動(dòng)力的作用驟然彰顯。
當(dāng)然,“考核”的作用并不止于“考”。年初明確提出的產(chǎn)改考核工作要點(diǎn),既指明了產(chǎn)改推進(jìn)工作的具體路徑,又明確了各聯(lián)席成員單位的主體責(zé)任。例如,由省人社廳主抓在試點(diǎn)地區(qū)、企業(yè)、行業(yè)中建立職業(yè)技能評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);由省教育廳牽頭組織指導(dǎo)職業(yè)院校開(kāi)展校企合作;由省總工會(huì)負(fù)責(zé)建立產(chǎn)業(yè)工人技能創(chuàng)新參與收入分配機(jī)制……這樣的考核內(nèi)容讓聯(lián)席成員單位作為參與者,強(qiáng)化了意識(shí),增添了參與感和成就感,也讓督查工作日益精準(zhǔn),省帶動(dòng)了市,市帶動(dòng)了縣,層層推進(jìn),倒逼產(chǎn)改內(nèi)容的落實(shí)。
隨著產(chǎn)改主體責(zé)任進(jìn)一步清晰,方法路徑進(jìn)一步明確,從蘇南到蘇北,從國(guó)有企業(yè)到非公企業(yè),從地市黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者到一線產(chǎn)業(yè)工人,都因?yàn)楫a(chǎn)改發(fā)生了實(shí)質(zhì)變化。
“試點(diǎn)是改革的重要任務(wù),更是改革的重要方法?!笨v觀江蘇產(chǎn)改的路徑圖與時(shí)間表不難發(fā)現(xiàn),江蘇省產(chǎn)改工作牢牢將習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于全面深化改革的重要論述作為行動(dòng)指南,立足全局頂層設(shè)計(jì)的同時(shí),堅(jiān)持試點(diǎn)先行。特別是通過(guò)指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)改工作,輻射帶動(dòng)全局性改革的示范與突破。
這樣以小切口作為撬動(dòng)支點(diǎn),帶來(lái)的變化往往是翻天覆地的。
在江蘇交通控股有限公司寧滬公司寧鎮(zhèn)指揮分中心,班長(zhǎng)孔令春驚喜地發(fā)現(xiàn),“從前那些不愛(ài)閱讀的工友,閑暇時(shí)間都抱起了厚厚的技術(shù)圖書(shū)”。引來(lái)這些變化的“源頭”,要追溯到一次觸動(dòng)企業(yè)上下的靈魂自問(wèn)——江蘇交控的產(chǎn)業(yè)工人需要什么?
2020年,江蘇交通控股有限公司被列入江蘇產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)。這家全省交通行業(yè)的龍頭企業(yè)發(fā)現(xiàn),盡管擁有最先進(jìn)的道路清障設(shè)備,整個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員技能鑒定卻依舊是空白,清障員的技能管理標(biāo)準(zhǔn)很不完善。原有的ABCDE分級(jí)管理,各級(jí)間差別甚微,工資差距只有50元。即便是孔令春這樣的技術(shù)尖子,也要受到工作年限和晉升通道的限制,工作24年才當(dāng)上班長(zhǎng)。
顯然,從企業(yè)發(fā)展到職工進(jìn)步,都在迫切呼喚一套能夠填補(bǔ)行業(yè)空白的“清障崗位技能鑒定體系”。江蘇交控寧滬公司克服困難,終于從無(wú)到有地編制出整套技能鑒定標(biāo)準(zhǔn),包括道路清障員技能鑒定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)規(guī)則和培訓(xùn)知識(shí)等等,洋洋130多萬(wàn)字,目前已經(jīng)通過(guò)了江蘇省職業(yè)技能鑒定中心的評(píng)審。
“有了標(biāo)準(zhǔn),清障員的技能鑒定就可以啟動(dòng)了!”全程參與標(biāo)準(zhǔn)制定的孔令春告訴《中國(guó)工人》記者,有了這項(xiàng)技能鑒定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),職工工資將與技能水平直接掛鉤,只要技術(shù)好,就能在收入上得到相應(yīng)的體現(xiàn)?,F(xiàn)在,工友們都在翹首期盼著標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施,“都想通過(guò)技能鑒定向上夠一夠”。
堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,奔著問(wèn)題去、盯著問(wèn)題改,是江蘇產(chǎn)改深入推進(jìn)的重要方法,并一以貫之于所有試點(diǎn)企業(yè)。更為重要的是,在推進(jìn)產(chǎn)改過(guò)程中,省市縣各級(jí)工會(huì)給予試點(diǎn)企業(yè)足夠尊重,變指令為指導(dǎo),變命令為協(xié)商。由試點(diǎn)企業(yè)根據(jù)自身問(wèn)題選擇重點(diǎn)改革內(nèi)容,工會(huì)則作為幕后“策劃師”與“監(jiān)督者”,協(xié)助企業(yè)執(zhí)行產(chǎn)改內(nèi)容。
用對(duì)企業(yè)的足夠尊重,喚醒企業(yè)主的改革熱情,一個(gè)個(gè)主動(dòng)參與的試點(diǎn)企業(yè)輻射出了最大的改革能量。隨著試點(diǎn)企業(yè)被撬動(dòng),改革力度持續(xù)加大,江蘇產(chǎn)業(yè)工人真正感受到了來(lái)自產(chǎn)改政策措施的推動(dòng)力。
徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司,張雙樓煤礦。一次產(chǎn)業(yè)工人與江蘇省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人的“產(chǎn)改”對(duì)話,正在面對(duì)面進(jìn)行。
2020年7月至10月,為了把基層產(chǎn)改問(wèn)題直通上來(lái),把上級(jí)有關(guān)政策舉措直達(dá)下去,三趟江蘇“產(chǎn)改直通車”分別開(kāi)進(jìn)了煤礦、紡織和鋼鐵行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè),試圖通過(guò)對(duì)話的方式促動(dòng)產(chǎn)改加快推進(jìn)。
在張雙樓煤礦的那次對(duì)話中,全國(guó)勞動(dòng)模范、徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司首席技能大師夏伯黨直接拋出了自己的問(wèn)題——試點(diǎn)企業(yè)如何開(kāi)展職工技能評(píng)定?讓他有這樣十足底氣大膽發(fā)聲的,是他的另一個(gè)身份——產(chǎn)改觀察員。
“‘產(chǎn)改直通車’開(kāi)進(jìn)了產(chǎn)業(yè)工人的心坎里,讓我有機(jī)會(huì)與省級(jí)部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面交流、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系。這樣,我們產(chǎn)改觀察員才能及時(shí)掌握更多的產(chǎn)改政策及具體舉措,及時(shí)反映一線產(chǎn)業(yè)工人的呼聲需求?!毕牟h說(shuō)。
自從當(dāng)上了產(chǎn)改觀察員,夏伯黨的辦公室門口就多了一個(gè)“產(chǎn)改”信箱,定期打開(kāi)查看。工人們不太習(xí)慣當(dāng)面提出的問(wèn)題,都變成了一封封反映意見(jiàn)和建議的信件。
一項(xiàng)職工訴求引起了夏伯黨的關(guān)注:煤礦關(guān)停后,許多工人面臨轉(zhuǎn)崗,原本的技師級(jí)別并不能在新崗位上發(fā)揮作用,需要從頭學(xué)起,由于職業(yè)資格等級(jí)降低,與之相掛鉤的工資待遇也有所降低。
夏伯黨將這項(xiàng)訴求形成書(shū)面報(bào)告,提交給了徐州市產(chǎn)改辦公室,并附上了自己的建議——如果等級(jí)不能和之前一樣,是否可以考慮發(fā)放一定數(shù)額的津貼,讓工人安心在新崗位上工作。
目前,包括夏伯黨在內(nèi),江蘇省總工會(huì)一共確定了449位省直屬產(chǎn)改觀察員。他們有勞模、工匠、技能大師,還有工會(huì)工作者。省總工會(huì)通過(guò)組織產(chǎn)改觀察員培訓(xùn)班,手把手指導(dǎo)他們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)履職盡責(zé)。
在江蘇產(chǎn)改鞏固試點(diǎn)企業(yè)中,中石化儀征化纖公司已經(jīng)運(yùn)行了6年的勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟,在今年又發(fā)揮了新作用。伴隨著江蘇產(chǎn)改的全面推進(jìn),儀征化纖改變了對(duì)聯(lián)盟內(nèi)17家勞模創(chuàng)新工作室的考核制度,由每年一次改為每?jī)蓚€(gè)月一次,還增加了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),大大激發(fā)了職工的創(chuàng)新活力。
儀征化纖公司工會(huì)副主席、群眾工作部部長(zhǎng)胡雷告訴《中國(guó)工人》記者:“今年,企業(yè)工會(huì)專門從勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)中拿出15萬(wàn)元,用作勞模創(chuàng)新工作室考核獎(jiǎng)勵(lì),讓職工真正在這一平臺(tái)上‘賽起來(lái)’?!?/p>
在增加考核頻次的同時(shí),考核的內(nèi)容也聚焦職工參與度較高的環(huán)節(jié),包括“五小”項(xiàng)目、合理化建議和改善經(jīng)營(yíng)管理建議等。這樣的變化,讓勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人滕官洋有了不小的壓力。他開(kāi)始更多地琢磨如何幫工友完善創(chuàng)新想法,如何帶動(dòng)更多工友創(chuàng)新,讓勞模創(chuàng)新工作室和技術(shù)工人在考核中實(shí)現(xiàn)雙贏。
與此同時(shí),以儀征化纖公司的勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟為樣本,江蘇省機(jī)冶石化工會(huì)推動(dòng)建立范圍更廣的省級(jí)聯(lián)盟——江蘇省化工行業(yè)勞模(技師)創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。在產(chǎn)改浪潮的推動(dòng)下,相同行業(yè)的產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)自主發(fā)力,在相互學(xué)習(xí)、相互借鑒、相互成長(zhǎng)中將江蘇“產(chǎn)改網(wǎng)”織得更緊更密。
用對(duì)企業(yè)的足夠尊重,喚醒企業(yè)主的改革熱情,一個(gè)個(gè)主動(dòng)參與的試點(diǎn)企業(yè)輻射出了最大的改革能量。隨著試點(diǎn)企業(yè)被撬動(dòng),改革力度持續(xù)加大,江蘇產(chǎn)業(yè)工人真正感受到了來(lái)自產(chǎn)改政策措施的推動(dòng)力。
如果說(shuō)2019年江蘇產(chǎn)改工作是“摸著石頭過(guò)河”,那么2020年則是“大刀闊斧”的一年。從產(chǎn)改試點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)到“產(chǎn)改直通車”,從產(chǎn)改聯(lián)絡(luò)員到產(chǎn)改觀察員,江蘇將點(diǎn)連成線、將線織成網(wǎng),把產(chǎn)改東風(fēng)送到企業(yè)車間,送到產(chǎn)業(yè)工人身邊,在全力加速中,產(chǎn)改不斷走向縱深。
今年,江蘇產(chǎn)改試點(diǎn)地市由無(wú)錫、徐州、南通進(jìn)一步擴(kuò)大到南京和蘇州;試點(diǎn)企業(yè)由過(guò)去的16家增加至110家。其中,國(guó)有企業(yè)41家,非公企業(yè)69家,覆蓋產(chǎn)業(yè)工人37.8萬(wàn)人。
與此同時(shí),在前期試點(diǎn)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,江蘇還將110家試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行科學(xué)劃分,62家被確定為鞏固型試點(diǎn)企業(yè),38家被確定為培訓(xùn)型試點(diǎn)企業(yè)。注重試點(diǎn)培育與試點(diǎn)鞏固相協(xié)同,實(shí)現(xiàn)新老試點(diǎn)的有機(jī)銜接,讓整個(gè)江蘇產(chǎn)改呈現(xiàn)出接續(xù)推進(jìn)的蓬勃景象。
“產(chǎn)改工作確實(shí)是富有難度的挑戰(zhàn),但是,有作為才能有地位。緊跟省總工會(huì)牽頭謀劃的路徑圖,按要求有目標(biāo)地去干,一定能把產(chǎn)改工作推動(dòng)好?!睙o(wú)錫市作為江蘇產(chǎn)改試點(diǎn)地市已有兩年時(shí)間,作為產(chǎn)改工作帶頭人,無(wú)錫市總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席吳濤越干越有干勁兒、越干越有信心。
面對(duì)產(chǎn)改這塊難“啃”的硬骨頭,江蘇工會(huì)干部們肩負(fù)起新的使命與擔(dān)當(dāng),用產(chǎn)改“火把”,點(diǎn)燃改革熱度。產(chǎn)改如同散布江蘇大地的星星之火,在上下同心的推動(dòng)下漸漸呈現(xiàn)出燎原之勢(shì)。
伴隨著產(chǎn)改的推進(jìn),30多歲的鑄造工張劍云,沿著中車戚墅堰所為技術(shù)人才量身定制的10級(jí)晉升階梯,真正成為鑄造工程師;徐礦集團(tuán)下屬?gòu)堧p樓煤礦工程師吳建群,在集團(tuán)“技高者多得”的機(jī)制激勵(lì)下,每月可得到特殊人才津貼3000元;江蘇沙鋼集團(tuán)淮鋼特鋼公司煉鋼廠鉗工王文勇,雖然只有初中文化,卻憑借“小改革”被企業(yè)評(píng)為“改善達(dá)人”……國(guó)有企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能通道和薪酬激勵(lì)機(jī)制日益完善。
伴隨著產(chǎn)改的推進(jìn),制版師郭軍偉,經(jīng)過(guò)紅豆集團(tuán)成體系的職工技能培訓(xùn),捧回了全國(guó)紡織行業(yè)職業(yè)技能操作制版大賽冠軍,還獲得了2020年全國(guó)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào);揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)下屬紫龍藥業(yè)技術(shù)工人郭慶偉,25歲就牽頭實(shí)施40多項(xiàng)技術(shù)改革,并獲得了相應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)……非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)環(huán)境與空間逐步拓寬向好。
伴隨著產(chǎn)改工作向縱深不斷推進(jìn),江蘇省機(jī)械、冶金、石油石化產(chǎn)業(yè)相繼煥發(fā)新活力,交通運(yùn)輸、醫(yī)藥、電子信息、智能終端行業(yè)不斷創(chuàng)出新高度。作為擁有4個(gè)千億級(jí)紡織集群的大省,江蘇圍繞紡織行業(yè)集中發(fā)力,緊扣推進(jìn)長(zhǎng)三角一體化建設(shè),蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)漸顯成果,蘇州大生集團(tuán)新建的數(shù)字化紡紗車間正吸引不少年輕技術(shù)工人的到來(lái)……
“推進(jìn)產(chǎn)改工作,企業(yè)是主體。產(chǎn)改搞得好不好,要看這項(xiàng)工作有沒(méi)有走進(jìn)企業(yè)的‘心田’。”回顧兩年來(lái)的江蘇產(chǎn)改之路,朱勁松深有感觸,“產(chǎn)改工作要以問(wèn)題為導(dǎo)向,不斷強(qiáng)化主體責(zé)任,針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的難點(diǎn)、痛點(diǎn)精準(zhǔn)發(fā)力。工會(huì)作為牽頭單位,就要在點(diǎn)燃、撬動(dòng)、傳導(dǎo)上起作用,需要久久為功?!?/p>
2014年12月13日至14日,習(xí)近平總書(shū)記深入江蘇調(diào)研,提出“努力建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、百姓富、環(huán)境美、社會(huì)文明程度高的新江蘇”。
總書(shū)記的殷切期望和囑托,成為新江蘇建設(shè)發(fā)展的目標(biāo),為新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革注入了強(qiáng)大動(dòng)力。
今天的江蘇大地,產(chǎn)改試點(diǎn)地市與試點(diǎn)企業(yè)不斷釋放活力與能量,產(chǎn)改理念正在貫徹,產(chǎn)改格局已經(jīng)構(gòu)建。在新時(shí)代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的浪潮中,江蘇產(chǎn)業(yè)工人正在闊步邁向全面發(fā)展的改革春天。