吳娟 陽泉市上社二景煤炭有限責任公司

煤礦企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境具有著一定的危險性。尤其，隨著安全生產(chǎn)事故地頻現(xiàn)，使得煤礦企業(yè)逐步給予了政工工作足夠的重視。在現(xiàn)實中，爆發(fā)安全事故的原因具有著多樣性，比如，生產(chǎn)技術與生產(chǎn)設備，員工的思想政治水平、安全意識等，均會對安全生產(chǎn)活動造成一定的影響。以下內容分析了增強煤礦企業(yè)政工工作實效性的意義，并提出了相應的解決方法。

一、增強煤礦企業(yè)政工工作實效性的意義

（一）提升煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動的安全性

煤礦企業(yè)生產(chǎn)活動安全與否，直接影響到一線生產(chǎn)人員的人身安全，以及生產(chǎn)活動能否順利進行。在現(xiàn)實中，思想意識指導生產(chǎn)實踐。因此，當煤礦企業(yè)生產(chǎn)人員存在思想問題時，將會直接影響到煤礦企業(yè)生產(chǎn)過程的安全性。因此，新時期的煤礦企業(yè)，增強煤礦企業(yè)政工工作實效性，可以端正煤礦生產(chǎn)人員的思想，增強生產(chǎn)人員的責任意識等，以此保證各項生產(chǎn)規(guī)范被高效執(zhí)行，進而確保生產(chǎn)營運活動地順利進行，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（二）加強煤礦企業(yè)文化建設

企業(yè)文化建設的實施對象是廣大企業(yè)職工。通過加強企業(yè)文化建設，可以增強企業(yè)職工間的凝聚力，并培養(yǎng)員工的責任感、企業(yè)認同感與歸屬感等。企業(yè)文化建設往往與企業(yè)政工工作間具有著一定的聯(lián)結性。通過積極開展企業(yè)政工工作可以為企業(yè)文化建設營造良好的條件。因此，提升企業(yè)政工工作，可以激勵著員工不斷提升自身綜合素養(yǎng)，端正思想態(tài)度等，并全身心投入到企業(yè)發(fā)展過程中。

二、煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

（一）企業(yè)政工工作人員的綜合素養(yǎng)有待提升

企業(yè)政工工作與思想教育二者間具有著一定的差異性。政工工作往往對工作人員的綜合素養(yǎng)等提出了更高要求。在實際工作中，政工工作人員需要結合工作中存在的問題，及時制定出相應的解決對策。然而，從目前工作情況來看，有些煤礦企業(yè)的政工工作人員仍然采用著過往傳統(tǒng)的工作模式，導致政工工作實效性較差。有些政工人員無法結合工作中的問題，及時總結經(jīng)驗教訓等，導致企業(yè)政工工作流于形式。尤其，隨著人們物質生活水平地不斷提升，煤礦企業(yè)職工的思想狀態(tài)也發(fā)生著相應的變化。作為政工工作者，一旦脫離時代發(fā)展趨勢或者職工實際情況，將會直接影響到職工群眾建立完善的思想價值體系。

（二）煤礦政工工作方法缺乏多樣性

有些煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，仍然延續(xù)著過往傳統(tǒng)的方式方法。由于政工工作內容陳舊，或者方式方法過于單一，導致職工的政工工作參與積極性欠佳。在現(xiàn)實中，有些政工工作者無法全面了解職工思想、生活或者工作中存在的問題，進而使得政工工作方式方法等與員工實際需求不相契合，并影響到政工工作成效。

（三）政工工作缺乏針對性

多數(shù)煤炭企業(yè)的政工工作過于形式化，導致問題得不到深入解決。企業(yè)在開展政工工作時，將過多關注放在口號上或者宣講政績上，而未將政工工作與企業(yè)發(fā)展實際相接軌，并影響到員工的工作積極性。此外，有些企業(yè)政工工作人員，未積極貫徹與落實以人為本的工作理念，導致員工的切實需要等得不到有效滿足，使得員工的思想問題得不到及時干預，并影響到員工的思想政治水平，以及企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展。

三、增強煤礦企業(yè)政工工作實效性的方法

（一）全面提升政工工作針對性

政工工作人員的思想政治素養(yǎng)直接影響到政工工作成效。作為政工工作者，需要堅持以員工為本的工作理念，全面提升政工工作針對性。首先，政工工作人員在工作中，需要深入基層，全面了解企業(yè)職工的思想意識、工作或者生活中存在的問題或者切實需要，并結合政工工作內容，確定工作重難點，進而提升政工工作針對性。其次，政工工作人員需要將工作與職工的切實利益緊密聯(lián)結到一起，使得政工工作者與企業(yè)職工群眾等切實意識到政工工作的重要性，進而積極參與到此項工作中。再次，企業(yè)可以定期組織座談會，或者開通企業(yè)微博或者企業(yè)微信等方式，幫助政工工作者積極發(fā)表自身的觀點，并在互動與交流中，激勵著政工工作者掌握更多的政工工作經(jīng)驗，為政工工作順利進行奠定堅實基礎。

（二）加強企業(yè)文化建設，提升職工的參與積極性

隨著煤炭企業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化，以及人們物質生活水平的不斷提升，使得企業(yè)政工工作面臨著新的挑戰(zhàn)。新時期的政工工作者需要認識到此項工作與企業(yè)文化建設間的關系，并結合企業(yè)自身的實際情況等，制定出適宜的企業(yè)文化建設方案，以此推動著政工工作順利進行。通過將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作有效結合到一起，來全面擴大企業(yè)思想政治工作的影響范圍，使得政工工作管理機制得到進一步完善。

（三）積極更新與優(yōu)化企業(yè)政工干部工作理念

首先，煤礦企業(yè)需要制定完善的人才選聘策略。在招聘政工干部時，要全面考察政工人員的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、知識儲備等，并堅持擇優(yōu)錄用原則，組建一支高專業(yè)素養(yǎng)的政工干部團隊。其次，要加強政工干部團隊建設。企業(yè)需要定期不定期組織專項技能培訓，來增強政工干部的技能水平等，使得政工干部滿足工作需要，并促進政工工作高效開展。煤礦企業(yè)可以多為政工干部提供學習與交流機會，以此幫助政工干部掌握豐富的工作理念，并提升企業(yè)自身的實踐能力等。作為煤礦企業(yè)政工管理人員，應結合工作需要，不斷轉變工作理念，將所學習到的知識或者經(jīng)驗高效地應用到日常工作中。

四、結束語

總之，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)也面臨著較大的轉型發(fā)展壓力。在轉型發(fā)展過程中，員工的思想體系也會發(fā)生相應的變化。一旦員工思想波動較大，或者員工間的凝聚力較差等，均會影響到煤礦生產(chǎn)活動安全進行。為此，新時期的煤礦企業(yè)政工工作人員，應結合企業(yè)員工實際情況、企業(yè)發(fā)展變化等，不斷調整工作方式方法，更新工作理念等。以上內容分析了提升煤礦企業(yè)政工工作實效性的意義，并結合煤礦企業(yè)政工工作問題，提出了相應的工作策略。希望可以給相關工作人員帶來一定到啟示。