劉芳 鄂爾多斯電業(yè)局機(jī)關(guān)黨委

企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的加強(qiáng)，可以在很大程度上發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，很好地發(fā)揮黨員的模范作用。然而目前企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍的建設(shè)，在很多方面存在著很大的誤區(qū)及不足，很多在思想上存在一定的誤區(qū)，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨延伸不夠，對(duì)基層組織建設(shè)不重視，調(diào)動(dòng)黨員隊(duì)伍積極性主動(dòng)性缺乏舉措等等。在今后的工作中，要努力改善基層黨組織及黨員隊(duì)伍建設(shè)中的缺陷，進(jìn)一步提升基層黨組織組織力和黨員隊(duì)伍先鋒模范作用發(fā)揮。

一、企業(yè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題與不足

（一）不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的步伐

面對(duì)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)需要不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，同時(shí)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模[1]。基于此種情況，缺乏具有黨的深刻教育、思想上進(jìn)的青年職工，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以取得很好的經(jīng)濟(jì)效益，跟不要說(shuō)有很好的發(fā)展前景。但探究現(xiàn)有的各個(gè)企業(yè)基層，黨員評(píng)選論資排輩現(xiàn)象嚴(yán)重，先進(jìn)青年職工由于無(wú)法入黨而很難接收到黨的先進(jìn)教育與錘煉；而現(xiàn)有黨員的思想又不一定能夠跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐，思想守舊者偏多，此類(lèi)現(xiàn)象并不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）參與決策溝通渠道閉塞，黨組織作用發(fā)揮不夠

很多企業(yè)內(nèi)部對(duì)于制度設(shè)置不完善，黨組織建設(shè)不健全，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問(wèn)題是否需要進(jìn)行黨組織議事和前置程序研究討論商榷并不明確，并且部分企業(yè)在很多決策上面不能做到信息對(duì)稱(chēng)，參與決策的渠道不通暢，造成黨組織成員在參與討論決策無(wú)法真正起到核心帶頭作用。另外，有些企業(yè)的管理階層中缺少黨員，這就造成企業(yè)在遇到有關(guān)問(wèn)題時(shí)，普通干部不能站在黨的高度去思考研究，且普通黨員又無(wú)法參與決策，對(duì)企業(yè)的改革及發(fā)展方向不清楚。

（三）黨員隊(duì)伍內(nèi)部向心凝聚力不足

企業(yè)基層黨組需要向心力、凝聚力。個(gè)別企業(yè)基層黨組建設(shè)中往往忽視了這一點(diǎn)。在基層黨組中黨內(nèi)成員工作流于形式、缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、人心背離。舉例來(lái)說(shuō)，某些黨員對(duì)于黨史、黨的執(zhí)政理論的學(xué)習(xí)不夠深刻，僅僅是走過(guò)場(chǎng)、走形式；某些黨員對(duì)于黨的政策不能夠積極響應(yīng)，面對(duì)群眾的盼望是不關(guān)心；某些黨員對(duì)與企業(yè)的發(fā)展無(wú)法提出良好的建議，不能夠參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，無(wú)法起到應(yīng)有的做應(yīng)用。長(zhǎng)此以往，企業(yè)內(nèi)部黨組成員品質(zhì)參差不齊，工作態(tài)度不積極，缺乏熱情，這也與企業(yè)基層黨組建設(shè)的初衷相背離。

二、加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作

（一）黨員隊(duì)伍管理模式不斷創(chuàng)新

第一，企業(yè)基層黨組要組織學(xué)習(xí)黨史黨章，重溫入黨宣言[3]。讓黨員時(shí)刻銘記作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)經(jīng)的義務(wù)和責(zé)任，組織黨員重新填寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)行黨旗下的宣言，喚醒入黨的初衷。同時(shí)嚴(yán)格把控預(yù)備黨員的入黨情況，將企業(yè)優(yōu)秀員工、積極分子、女性員工作為黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格的考查與篩選，強(qiáng)化基層黨組的建設(shè)。

第二，積極開(kāi)展企業(yè)基層創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)，通過(guò)評(píng)選優(yōu)秀基層黨組，建立先進(jìn)黨員標(biāo)兵示范崗位，保障我黨員精神建設(shè)的先進(jìn)性。引導(dǎo)黨員與廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)企業(yè)、以廠為家，樹(shù)立黨員先進(jìn)形象，以實(shí)際行動(dòng)、優(yōu)秀黨員事跡感染企業(yè)全體員工，起到示范作用。

第三，建立健全的規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員評(píng)選機(jī)制的建立，完善民主評(píng)選策略。在評(píng)選先進(jìn)事跡應(yīng)予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加大宣傳力度。對(duì)于新進(jìn)黨員要加強(qiáng)前期的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作，對(duì)于落后的黨員要總結(jié)原因，梳理問(wèn)題根源，嚴(yán)重者點(diǎn)名批評(píng)教育視情況的惡劣性質(zhì)要給以除名的處分，從而保證基層黨組的先進(jìn)性。

（二）實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍建設(shè)信息化

建立黨員信息庫(kù)、黨員信息卡、電子檔案成為黨員隊(duì)伍管理信息化的主要方式[4]。企業(yè)黨組織根據(jù)企業(yè)黨員情況和企業(yè)實(shí)際需求建立資料庫(kù)，保證信息的實(shí)用性；將黨員信息按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)錄入資料庫(kù)，以保證信息的全面性；動(dòng)態(tài)管理、及時(shí)更新信息庫(kù)信息，保證信息時(shí)效性；在設(shè)立模塊的同時(shí)，考慮到黨組織、黨員個(gè)人查詢(xún)的需求，以保證查詢(xún)的便捷性；加大信息保密力度，以保證信息的安全性。

（三）完善黨員保障監(jiān)察機(jī)制，激勵(lì)黨員發(fā)揮主體作用

黨必須嚴(yán)格管理黨，要嚴(yán)格管理黨。確保黨員的先進(jìn)性和廉潔性是關(guān)鍵[5]。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)黨的嚴(yán)格管理，糾正黨風(fēng)的關(guān)鍵在于建立有效的監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨組織監(jiān)督管理。首先，要增強(qiáng)監(jiān)管意識(shí)，創(chuàng)造良好的監(jiān)管內(nèi)部環(huán)境。通過(guò)建立和完善工作責(zé)任制，規(guī)范和指導(dǎo)黨員干部的行為守則。其次，要繼續(xù)弘揚(yáng)黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開(kāi)展“民主生活大會(huì)”，要求廣大黨員認(rèn)真研究問(wèn)題，分析原因，并有勇氣提出批評(píng)和自我批評(píng)，使單個(gè)黨可以意識(shí)到他們的主要問(wèn)題和原因，并找到解決方案。第三，拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)廣大工人參加黨的監(jiān)督和管理。有必要弄清群眾在企業(yè)中的主人翁地位，要嚴(yán)格選拔黨務(wù)干部，確保黨的工作團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性和純潔性。

三、結(jié)束語(yǔ)

新時(shí)期的企業(yè)規(guī)劃與發(fā)展需要基層黨員起到模范帶頭作用，在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)要謀求利益的發(fā)展，要克服許多問(wèn)題與難關(guān)，這就需要企業(yè)加強(qiáng)基層黨組建設(shè)，以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)，依托先進(jìn)生產(chǎn)了，團(tuán)結(jié)基層黨員，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步。