梁曉艷 廣西醫(yī)科大學(xué)附屬腫瘤醫(yī)院

隨著醫(yī)療事業(yè)的進(jìn)步，推動(dòng)了醫(yī)院管理的改革。以現(xiàn)如今的醫(yī)院管理來(lái)分析，績(jī)效考核是非常關(guān)鍵的手段，合理對(duì)醫(yī)護(hù)工作者開(kāi)展考核，激發(fā)他們的工作熱情，同時(shí)基于合理的考核指標(biāo)，來(lái)建立行之有效的核算體系，對(duì)于醫(yī)院管理人員而言，這是需要考慮的課題。

一、建立績(jī)效考核指標(biāo)與醫(yī)院會(huì)計(jì)成本核算體系的重要性

針對(duì)考核指標(biāo)以及成本核算體系，對(duì)于建立二者的重要性，文章主要從利于增強(qiáng)醫(yī)院的實(shí)力、改進(jìn)醫(yī)療資源配置等方面進(jìn)行分析，以供參考。

（一）利于增強(qiáng)醫(yī)院的實(shí)力

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，再加上科技的進(jìn)步，使得在每個(gè)行業(yè)中，出現(xiàn)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，其中也包括醫(yī)療行業(yè)，基于競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)，要想占據(jù)一定的地位，對(duì)于醫(yī)院來(lái)講，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部管理的創(chuàng)新以及革新，主動(dòng)開(kāi)展績(jī)效考核制度，同時(shí)建立成本核算體系，以便能夠調(diào)動(dòng)工作者的激情，提高醫(yī)院的服務(wù)水平，另外可為獲取可觀的效益，提供強(qiáng)有力的保障，從而提高醫(yī)院的實(shí)力，促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)定的發(fā)展。伴隨醫(yī)療改革的進(jìn)一步深入，再加上市場(chǎng)機(jī)制的革新，使得在醫(yī)療行業(yè)中，存在一系列的不確定因素，這極大增加了醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，面對(duì)這樣的情況，為確保醫(yī)院健康穩(wěn)定的發(fā)展，需要充分把握成本開(kāi)支，把成本核算以及預(yù)算的工作落實(shí)到位，通過(guò)這樣的方式，有助于降低醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。

（二）改進(jìn)醫(yī)療資源配置

現(xiàn)如今，在醫(yī)院的管理以及經(jīng)營(yíng)中，實(shí)施了績(jī)效考核的模式，合理、有效地進(jìn)行績(jī)效考核，有助于開(kāi)展成本核算工作，由此實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)療資源的重組，并改進(jìn)資源配置?；诖诉^(guò)程，能夠提高醫(yī)院資源的使用率，同時(shí)有利于為醫(yī)院創(chuàng)造更多的效益。在合理改進(jìn)醫(yī)療配置的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)考核指標(biāo)的使用，有利于進(jìn)行成本核算，并確保核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，進(jìn)一步挖掘醫(yī)院所隱藏的價(jià)值，促使成本更加公開(kāi)，通過(guò)這樣的方式，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的節(jié)省，確保成本核算工作的質(zhì)量，可為醫(yī)院健康穩(wěn)定的發(fā)展，發(fā)揮一定的推動(dòng)作用。

二、績(jī)效考核指標(biāo)與醫(yī)院會(huì)計(jì)成本核算體系的構(gòu)建建議

在具體工作中，應(yīng)充分貫徹績(jī)效考核，針對(duì)考核與成本核算，把二者進(jìn)行聯(lián)系，以便可以提高醫(yī)護(hù)工作者的責(zé)任感，深入認(rèn)識(shí)核算的目的，全方位增強(qiáng)管理能力，充分融入績(jī)效管理的理念，對(duì)醫(yī)院成本進(jìn)行核算，并不局限于對(duì)資金的組合，更為重要的是，應(yīng)當(dāng)結(jié)合醫(yī)院的實(shí)況，認(rèn)真落實(shí)預(yù)算以及概算的工作。對(duì)于成本核算體系以及考核指標(biāo)的建立，文章主要從正確認(rèn)識(shí)考核以及成本核算目的、強(qiáng)化績(jī)效成本核算的監(jiān)管等方面進(jìn)行探究，以供參考。

（一）正確認(rèn)識(shí)績(jī)效考核與成本核算目的

對(duì)于一名優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)工作者來(lái)講，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)績(jī)效考核的目標(biāo)，并建立相應(yīng)的指標(biāo)，同時(shí)確保指標(biāo)的合理性以及可行性?，F(xiàn)如今，以很多醫(yī)院來(lái)分析，當(dāng)進(jìn)行績(jī)效成本核算時(shí)，主要基于經(jīng)濟(jì)核算，同時(shí)實(shí)施指標(biāo)考核方式，針對(duì)成本核算以及績(jī)效考核，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹與二者有關(guān)的知識(shí)以及理念，尤其是對(duì)于骨干人員，有必要強(qiáng)化對(duì)他們的培訓(xùn)，從而針對(duì)成本控制以及考核，促使全部員工充分認(rèn)識(shí)二者的重要性，同時(shí)可以確定個(gè)人的職責(zé)，做好本職工作，時(shí)刻要求自己的行為，以便能夠滿足醫(yī)院的發(fā)展要求。

（二）合理建立績(jī)效考核指標(biāo)和醫(yī)院會(huì)計(jì)成本核算體系

對(duì)于醫(yī)院而言，應(yīng)當(dāng)積極借鑒其他企業(yè)的管理成果，同時(shí)依據(jù)自身的發(fā)展實(shí)況，建立行之有效的考核指標(biāo)，并合理構(gòu)建成本核算體系，以便能夠充分符合醫(yī)院的發(fā)展要求，由此在強(qiáng)化績(jī)效考核的同時(shí)，獲取良好的成本核算效果。當(dāng)開(kāi)展績(jī)效考核工作時(shí)，要確保全方位評(píng)定醫(yī)護(hù)工作者，嚴(yán)格依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)考核不同科室的工作人員，眾所周知，一般在醫(yī)院中，包含很多個(gè)科室，另外以職責(zé)以及崗位來(lái)分析，存在一定的差異，因此針對(duì)醫(yī)院中的不同科室，均需要具備有關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)以及目的，通過(guò)這樣的方式，可促使績(jī)效考核更加公正與公平，確?？己酥笜?biāo)的科學(xué)以及健全，并提高核算體系的合理性。

（三）強(qiáng)化績(jī)效成本核算的監(jiān)管

為了推動(dòng)醫(yī)院更好的發(fā)展，充分體現(xiàn)核算評(píng)價(jià)的意義，無(wú)論是績(jī)效考核，還是成本核算工作，都應(yīng)當(dāng)加大監(jiān)管力度，并保持一定的合理性。在醫(yī)院內(nèi)部中，應(yīng)當(dāng)組建相應(yīng)的績(jī)效管理部門(mén)，同時(shí)組織專業(yè)人員，以便能夠更好管理醫(yī)院中的不同科室部門(mén)，另一方面，在開(kāi)展成本核算工作的過(guò)程中，往往會(huì)存在一系列的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)將這些問(wèn)題挖出來(lái)，通過(guò)合理、可行的獎(jiǎng)懲制度，有效處理這些問(wèn)題，激發(fā)工作人員的激情，將會(huì)計(jì)成本核算落實(shí)到位，全方位提升工作效率，并確保核算工作的質(zhì)量，基于此，對(duì)于醫(yī)院來(lái)講，還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建信息共享平臺(tái)，在合理應(yīng)用該平臺(tái)的前提下，有效整合醫(yī)院的資源，并實(shí)現(xiàn)對(duì)信息數(shù)據(jù)的共享，從而在不同科室以及部門(mén)間，能夠得到充分的溝通交流，同時(shí)可以對(duì)資源進(jìn)行共享，全方位提升績(jī)效管理水平。

三、結(jié)論

總而言之，伴隨醫(yī)療改革的實(shí)施，使得醫(yī)院管理出現(xiàn)了較大的改變，在日益激烈的市場(chǎng)中，要獲得一定的優(yōu)勢(shì)地位，應(yīng)當(dāng)建立合理的績(jī)效考核指標(biāo)，與此同時(shí)，構(gòu)建可行、有效的成本核算體系，而在此過(guò)程中，針對(duì)績(jī)效考核制度來(lái)講，需要確保其具備一定的合理性以及全面性，通過(guò)開(kāi)展績(jī)效考核，從而充分把握成本核算，減少醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，并提升醫(yī)院的專業(yè)與服務(wù)水平，為醫(yī)院更好的發(fā)展，發(fā)揮較大的推動(dòng)作用。