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        “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關系問題探討

        2021-01-17 12:38:52蘇航中航西安飛機工業(yè)集團股份有限公司
        環(huán)球市場 2021年34期
        關鍵詞:勞務用工用人單位

        蘇航 中航西安飛機工業(yè)集團股份有限公司

        在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,我國勞動力組織機構和以前相比發(fā)生了很大變化,但是我國法律以及相關的政策,還并未對此提出明確的要求。這也直接導致了很多責權、經濟糾紛的出現(xiàn),部分職工想要通過法律武器來維護自身合法權益,也找不到有效的路徑。針對以上出現(xiàn)的新問題,要對實際情況進行深入研究,在原有法律政策方面進行完善,從而保護有關人員的合法權益。因此,對“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關系進行探討具有重要意義。

        一、勞動用工形式和勞動關系的含義

        (一)勞動用工形式

        勞動用工指的是,用人單位和勞動者之間,遵循法律的相關規(guī)定簽署勞動協(xié)議或合同,使得勞動者在為用人單位勞動時,能夠獲取一定的報酬保障。目前我國的勞動用工形式主要有以下三種:(1)全日制。這是目前最為常見的勞動用工形式,在固定的時間和勞動期限中,勞動者有償?shù)貫橛萌藛挝惶峁﹦趧印_@種形式穩(wěn)定性強,對企業(yè)、我國經濟社會的長遠發(fā)展都有著重要促進作用;對勞動者個人而言,也能夠制定長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,不斷提升個人能力。(2)非全日制。非全日制以小時為基礎來計算薪酬,多見于鐘點工、兼職等,不管是工作時長還是工作任務,都要根據(jù)用人單位的實際情況來確定,靈活性很強;(3)勞務派遣。作為除了全日制、非全日制之外的第三種勞動用工形式,勞務派遣是近些年才出現(xiàn)的。勞動者和勞務派遣公司之間簽訂勞務合同,而非和實際單位簽訂合同,雖然有勞務合作協(xié)議書作為約束,但是兩者并不具備法律上的勞務關系。

        (二)勞動關系

        勞動關系指的是用人單位和勞動者之間,通過運用勞動能力來實現(xiàn)勞動活動而形成的一種社會關系,這種關系由勞動者和用人單位兩個主體構成?!秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā分幸?guī)定,為了保護用人單位和勞動者的合法權益,只要是提供有償?shù)膭趧?,都要簽訂勞動合同,合同中需包含七條必備條款,其余條款可由用人單位和勞動者自行協(xié)商,但要確保在法律允許的范圍內。一般來說勞動關系也可分為兩類:第一種是現(xiàn)實生活中最常見的勞動關系,即簽訂了相關合同并確定勞動關系之后,由用人單位直接組織勞動者進行勞動。第二種是間接實現(xiàn)勞動關系,主要的形態(tài)包括下崗形態(tài)、待崗形態(tài)等,可根據(jù)用人單位的實際情況靈活進行調整。

        二、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞務形式和關系的改革

        (一)經濟建設得以完善

        隨著我國互聯(lián)網(wǎng)以及經濟的發(fā)展,根據(jù)有關數(shù)據(jù)調查顯示,互聯(lián)信息服務對我國GDP增長貢獻逐年提升,且各種互聯(lián)網(wǎng)的衍生物、新型技術在實踐中不斷得到創(chuàng)新。其中就包括網(wǎng)約車、網(wǎng)頁設計、共享廚房等,讓人們生活、消費模式等都發(fā)生了較大改變。和以往固定的勞動形式以及勞動關系不同,“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,不管是勞動者的工作時間還是工作地點都不會被嚴格束縛,其工作內容十分多樣。且得益于移動設備的普及,不管是勞動者的聘用還是人才培訓,都可通過線上完成,對于用人單位而言,能夠節(jié)省一大筆中介費用。不管是對于勞動者、用人單位還是對國家整體的經濟發(fā)展來看,互聯(lián)網(wǎng)技術都發(fā)揮著不可代替的重要作用。

        (二)經濟體系的改變

        在新時代背景下,建設模式對勞動形式、勞動關系賦予了更深層次的意義。勞動者和用人單位可根據(jù)市場變化、自身的實際需求等,對運營管理模式進行不斷創(chuàng)新,更具有靈活性。很多傳統(tǒng)的產業(yè)化、勞動密集型企業(yè),為了更好地順應時代發(fā)展,都借助“互聯(lián)網(wǎng)+”實現(xiàn)了信息化、知識型的完美蛻變。在勞動關系方面,企業(yè)也可根據(jù)不同發(fā)展階段的實際需求,在網(wǎng)絡平臺上發(fā)布各種招聘信息,包括勞務外包、按單結算等,降低了企業(yè)運營成本,有助于實現(xiàn)經濟效益最大化。

        (三)雇傭渠道更為多樣

        互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展讓很多電腦軟件、手機軟件得到了普及,用人單位和勞動者之間可通過各大平臺進行情感交流、文化傳播以及知識共享。目前微信、QQ通訊軟件等在工作中的地位不可代替,在“物以類聚”的網(wǎng)絡社群效應下,有共同職業(yè)續(xù)期的勞動者能夠交換職業(yè)信息,提升勞動者的群體化、規(guī)范化建設。

        三、“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動力關系和形式建設存在的問題

        (一)勞動力收入差異大

        科學技術的發(fā)展推動了我國整體經濟的發(fā)展,知識經濟時代的到來讓很多企業(yè)的建設模式從源頭上發(fā)生了改變。不管是企業(yè)的融資還是收入分配模式,和以前相比都進行了不斷改革。從另一方面來看,市場上更多資源也會逐漸向新興行業(yè)、計算機、互聯(lián)網(wǎng)靠攏,當前一流技術的研究成了主要方向。且隨著移動設備的普及,微博、微信等成了人們發(fā)聲的主要平臺,自媒體、電商等新型職業(yè)的出現(xiàn),都是行業(yè)發(fā)展和技術升級的重要體現(xiàn)。雖然從整體的角度來看,“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,確實能夠為國家經濟發(fā)展提供強有力的技術保障,但是對于年紀較大或是從事傳統(tǒng)手工業(yè)的勞動者而言,這無疑是前所未有的打擊。正是因為如此,對于掌握了先進技術的企業(yè)、個人而言,其勞動收入會大大增加,也會拉開和其余部分勞動者在收入上的差距。

        (二)法律法規(guī)不健全

        近些年在互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展下,共享經濟、網(wǎng)約經濟、社交經濟等新名詞不斷出現(xiàn),雖然帶動了某些行業(yè)和領域的發(fā)展,但我國法律法規(guī)中存在的漏洞也日益暴露出來。對于目前很多新興行業(yè),國家相關法律法規(guī)還不健全,對此沒有做出明確的規(guī)定,用人單位和勞動者之間的關系十分模糊;同時,在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下,勞動時間、勞動地點并不固定,一旦出現(xiàn)了經濟糾紛,很難通過法律來區(qū)分勞動關系。

        (三)存在權責糾紛

        國家倡導的大眾創(chuàng)業(yè)和“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下我國整體商業(yè)模式的改變有著密切聯(lián)系,因此不管是企業(yè)的發(fā)展還是人力資源管理,和新時代下社會發(fā)展趨勢都會存在一定差異。在網(wǎng)絡經濟下,“重結果輕過程”的現(xiàn)象較為普遍,如果一味地追求經濟效益,對企業(yè)長遠的發(fā)展不利。除此之外,各種網(wǎng)絡運營平臺的出現(xiàn),以及和勞動者之間勞務關系的模糊不清,都增加了權責糾紛發(fā)生的概率,且當出現(xiàn)這類問題時,往往難以制定出雙方都滿意的解決方案,嚴重損害了勞動者個人的合法權益,這也是“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式普遍存在的問題之一,需要引起國家有關行政管理部門的充分重視。

        四、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動用工形式和勞動關系的改善方式

        (一)改善我國勞動關系

        “互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,對我國傳統(tǒng)的勞動用工形式以及勞動關系帶來了較大沖擊,尤其是新興行業(yè)方面,生產資料、勞務形式和以前相比都發(fā)生了很大變化。以網(wǎng)絡勞務關系為例,勞動目標、工作內容都并不固定,會根據(jù)用人單位的具體情況不斷做出調整。為了盡可能避免責權糾紛,減少因為法律界定不明確所帶來的影響,有關單位可學習國外的先進經驗,并根據(jù)我國國情進行合理調整,例如“三元框架”就是比較好的方式,不管是在保障勞動者還是用人單位的合法權益方面,都能夠充分發(fā)揮其作用。

        (二)完善法律法規(guī)

        “互聯(lián)網(wǎng)+”時代最顯著的特點就是,信息技術在很多行業(yè)和領域都得到了廣泛應用,勞動用工形式也因此發(fā)生了較大變化。用人單位可通過互聯(lián)網(wǎng)或相應的軟件直接發(fā)布招聘信息;勞動者也可以在各種群聊或論壇中了解到行業(yè)發(fā)展動向,以及哪些企業(yè)有用人需求,通過郵件或其他方式發(fā)送簡歷即可;部分用人單位也充分發(fā)揮了先進技術的優(yōu)勢,開啟了線上面試功能,大大提升了工作效率。但傳統(tǒng)用工形式存在著中介、中間人等,勞動關系的“從屬性”也會受到影響。因此為了避免在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下出現(xiàn)勞務關系模糊不清、勞動模式多重化等問題,一定要在我國現(xiàn)有法律政策的基礎上,不斷進行完善,補充相應的條款,保護勞動者和用人單位的合法權益。

        (三)發(fā)揮國家和基層的能動作用

        近些年我國經濟發(fā)展進入到了全新階段,不管是國家經濟體制,還是各企業(yè)的勞務關系,都已經逐漸和國際接軌。從國際勞工組織的相關要求來看,在調解勞務關系方面要遵循三方性的原則。對于我國企業(yè)而言,要根據(jù)國情合理進行調整,要以保護職工合法權益、減少勞資糾紛為主要原則,具體可從以下幾個方面進行。首先,國家要充分發(fā)揮引導作用,從宏觀的角度對經濟發(fā)展、勞務關系的調解進行監(jiān)督和管理,營造良好的社會秩序。其次,基層要積極響應國家號召,發(fā)揮企業(yè)工會的作用,遵循民主的原則,在制定重大決策時,可通過集體表決、三方協(xié)商機制等進行。除此之外,還要合理調整“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展和經濟建設模式之間的關系,在實踐中對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下的勞動關系進行深入研究及持續(xù)完善。

        五、結語

        總而言之,隨著我國經濟的不斷發(fā)展,推動勞動經濟向知識經濟的轉型是必然趨勢,同時也是對傳統(tǒng)勞動關系的改革。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景下,不管是勞動用工形式還是勞動關系方面,都還存在著一些較為明顯的問題和漏洞。在現(xiàn)行勞動相關法律法規(guī)的基礎上,對其內容不斷進行擴充和完善,以保障勞動者合法權益作為主要目標,充分發(fā)揮國家和基層的能動作用,從源頭上改善勞動用工形式和勞動關系,推動我國經濟的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

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