陳蕾 河北港口集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé)，在市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展過程中，無論職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，還是思想觀念、生活狀況等方面都發(fā)生了深刻的變化，經(jīng)濟(jì)、利益、勞動(dòng)等關(guān)系日益復(fù)雜化、多元化，作為職工群眾組織，工會(huì)應(yīng)履行職責(zé)，與時(shí)俱進(jìn)地做好維護(hù)職工合法權(quán)益的工作。

一、提高職工維權(quán)意識和能力，做好法律宣傳工作

工會(huì)自覺履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能，引導(dǎo)全體職工組織進(jìn)行宣傳學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婚姻法》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，以此來提升職工的法治觀念。并需要根據(jù)不同職工法律知識儲(chǔ)備的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、接受法律信息能力及渠道等不同，分別采取間接傳達(dá)、直接灌輸、法律課堂講解、實(shí)例分析等方式和方法，爭取做到使每位職工群眾都受到法律宣傳的覆蓋，增強(qiáng)其理性維權(quán)的意識和能力。工會(huì)積極鼓勵(lì)并參與到員工參加的各類業(yè)余學(xué)習(xí)之中，引導(dǎo)和教育員工不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，鞏固、提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度。工會(huì)維權(quán)的重點(diǎn)是職工群眾的政治和勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)通過平等協(xié)商等工作來實(shí)現(xiàn)，同時(shí)要強(qiáng)化規(guī)范企務(wù)公開工作，落實(shí)職工知情權(quán)，努力做到從源頭維權(quán)。

二、深化民主管理及監(jiān)督，做好維權(quán)與維穩(wěn)工作

維權(quán)與維穩(wěn)并不矛盾，是辯證統(tǒng)一的。維穩(wěn)的基礎(chǔ)前提是維權(quán)。維權(quán)是維穩(wěn)的手段和方式。如果職工群眾的合法權(quán)益受到了侵害，得不到有效的維護(hù)，員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系就不能實(shí)現(xiàn)真正的穩(wěn)定，造成企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素，企業(yè)的發(fā)展不能得到和諧的環(huán)境。只有把維權(quán)放在更基礎(chǔ)的地位，做好維權(quán)工作，使職工群眾公平公正地分享企業(yè)發(fā)展成果，維穩(wěn)工作才能做得更好。因此，廣大工會(huì)干部必須正確處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系，堅(jiān)持用維權(quán)促維穩(wěn)，切實(shí)增強(qiáng)做好維權(quán)工作的緊迫性、使命感和責(zé)任感。在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、處理勞資問題時(shí)，要依法找準(zhǔn)位置，明晰身份，當(dāng)好勞動(dòng)者利益代表一方，而不能停留在中間調(diào)停人的位置上，更不能把自己擺在職工的對立面。

三、關(guān)心職工身心健康，做好職工的“娘家人”

我黨優(yōu)良的傳統(tǒng)和政治的優(yōu)勢在于良好的作風(fēng)。工會(huì)是職工群眾自己的組織，因此工會(huì)對職工群眾有著深厚的感情基礎(chǔ)，工會(huì)要將職工群眾的利益放在首位，樹立職工群眾利益無小事的觀念。工會(huì)與職工群眾有著天然的聯(lián)系，工會(huì)要主動(dòng)發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，主動(dòng)到職工群眾有困難的地方，深入了解職工群眾的生活工作情況，認(rèn)真傾聽職工群眾的各種意見，并積極反映職工群眾的要求，做到雪中送炭，協(xié)助黨政為職工群眾排憂解難。把工會(huì)的關(guān)懷送到他們的心頭。群眾的整體利益是由各方面的具體利益構(gòu)成的，始終把群眾利益放在第一位，要善于準(zhǔn)確分析和判斷什么是群眾的根本利益，做到在優(yōu)先滿足最大多數(shù)人的利益的同時(shí)，考慮和照顧好各方面群眾的利益。

四、履行工會(huì)工作職責(zé)，做好凝心聚力的工作

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)工作還會(huì)遇到各種新的情況以及新的問題，無論在怎樣情況下，工會(huì)必須始終堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益的立場不動(dòng)搖，這就對工會(huì)工作提出了更高的要求，就是要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持更進(jìn)一步做好工會(huì)工作的使命感和責(zé)任感，敢于維權(quán)，迎難而上。把維放到企業(yè)發(fā)展大局中去，才會(huì)發(fā)現(xiàn)維權(quán)的途徑和方式很多，工會(huì)維權(quán)要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，循序漸進(jìn)，這樣既有力地維護(hù)了職工群眾的合法權(quán)益，又有利于保持企業(yè)以人為本的管理理念，引導(dǎo)職工逐步確立具有先進(jìn)文化特征的契約意識、平等意識、競爭意識，順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度本質(zhì)特征的要求，使企業(yè)保持長久的生命力和競爭力。

總之，做好維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，意義重大，使命光榮，我們要堅(jiān)持以人為本，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力再創(chuàng)工會(huì)工作新局面，為更好地加快工會(huì)建設(shè)而努力奮斗！