（職場(chǎng)教育專(zhuān)家）

大四學(xué)生唐玲玲經(jīng)歷了好幾次面試，可每次都失敗。她想不通，雖然自己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，可是愿意學(xué)習(xí)，愿意從基層開(kāi)始，為什么就是沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)。她又試著去一家公司面試，參加面試的有11個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘崗位有7個(gè)，她還是被刷下來(lái)了?；叵朊嬖嚨慕?jīng)過(guò)，她找到了失敗的原因，那就是她說(shuō)“什么都行”。

面試官問(wèn)她：“你想從哪方面發(fā)展，或者說(shuō)你覺(jué)得最擅長(zhǎng)和適合我們哪個(gè)崗位？”唐玲玲小聲說(shuō)：“哪個(gè)崗位都愿意嘗試一下，希望什么都能有機(jī)會(huì)接觸到，只有學(xué)習(xí)后才知道。”

面試官又問(wèn)：“愿意先到條件艱苦的分公司嗎？”她回答說(shuō)：“愿意，因?yàn)槲冶緛?lái)就是外地人，所以在主城區(qū)的企業(yè)總部和下面區(qū)縣對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)有區(qū)別?！?/p>

面試官再問(wèn)：“如果安排你在分公司做結(jié)算員，工作重復(fù)，又很繁瑣，也具有一定的挑戰(zhàn)性，你怎么看？”她又不假思索地說(shuō)：“我愿意做結(jié)算員，因?yàn)樽鲆粋€(gè)結(jié)算員需要很大的耐力，也是很鍛煉人的，這是一個(gè)會(huì)計(jì)必須經(jīng)歷的階段。如果連這樣一個(gè)崗位都做不好的話(huà)，就沒(méi)有資格成為一名出色的會(huì)計(jì)人員。”

唐玲玲真誠(chéng)的回答，最后得到的卻是被拒絕。面試官告訴她：“你什么都說(shuō)愿意，明顯是對(duì)自己的人生沒(méi)有規(guī)劃，我們希望招聘有明確目標(biāo)的人，這樣的人知道需要什么，我們才能助員工往那方面發(fā)展。”

表面上來(lái)看，唐玲玲的回答沒(méi)有什么問(wèn)題，都是順著面試官回答，而恰恰是這樣的回答讓面試官覺(jué)得她的職業(yè)目標(biāo)不明確。如果應(yīng)聘者對(duì)自己的職業(yè)沒(méi)有規(guī)劃，碰巧面試官問(wèn)想做哪些工作、適合什么崗位，應(yīng)聘者又回答“干什么都行”，是很犯忌的。應(yīng)聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味著以后的不穩(wěn)定。其次，這句話(huà)還透露出兩個(gè)信號(hào)：自負(fù)，做什么都不在話(huà)下；或者不自信，只要給個(gè)崗位就成。再次，有時(shí)也會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者“干什么都不行”，很難給面試官留下好印象。因此應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的能力、專(zhuān)業(yè)和喜好，選擇最接近自己理想的崗位。

求職時(shí)，通常情況下是將簡(jiǎn)歷發(fā)給用人單位。用人單位收到簡(jiǎn)歷，了解了應(yīng)聘者的個(gè)人背景，通過(guò)初次篩選和判斷，才會(huì)挑選合適的人來(lái)面試。面試過(guò)程是面試官與應(yīng)聘者深入交流的過(guò)程，面試官是將應(yīng)聘者作為一個(gè)即將進(jìn)入公司的人才考察的，所以面試官總希望能夠了解應(yīng)聘者更多的信息。而應(yīng)聘者一方面要展示自己的優(yōu)勢(shì)，另一方面又要盡量掩飾自己的弱點(diǎn)，而不是說(shuō)“干什么都行”。要注意，有時(shí)候說(shuō)“不”更會(huì)達(dá)到溝通效果。

另一方面，應(yīng)聘者要做好充分的準(zhǔn)備，把自己最美好的一面展示給對(duì)方，但也不要忘記與面試官坦誠(chéng)相對(duì)。因?yàn)橐晃兜匮陲椗c猶豫，只會(huì)給自己“減分”，讓就業(yè)之路變得不順利。影響面試成功的因素有很多，其中應(yīng)聘者“說(shuō)”的能力，也就是語(yǔ)言表達(dá)能力是決定面試成功與否的關(guān)鍵。求職者通過(guò)語(yǔ)言向面試官介紹自己的基本情況，表達(dá)自己的想法與觀念，還要通過(guò)語(yǔ)言來(lái)感染面試官，吸引面試官的注意力，提高面試官對(duì)自己做好某方面工作的信心。