（職場(chǎng)教育專家）

李霞性格有些內(nèi)向，大學(xué)剛畢業(yè)，她進(jìn)入一家新公司，工作后卻不知道怎么做好，對(duì)自己的工作總是沒有信心，不敢大聲和其他職員交流。父母告訴她，要勤快點(diǎn)、多干點(diǎn)。她聽從了他們的建議，每天早來晚走，基本承包了辦公室的雜活。部門的一些同事也將她當(dāng)成了“保姆”，小事情甚至私人的事情都讓她來做。久而久之，她失去了“話語權(quán)”，更多同事把她當(dāng)“保姆”了。

很多職場(chǎng)菜鳥在進(jìn)入職場(chǎng)后，喜歡幫助他人。菜鳥入林，主動(dòng)多干一點(diǎn)活有好處，但要看為誰干。初來乍到的員工，特別是剛剛走出校門的大學(xué)生，從“學(xué)徒”干起是正常的，比別人早到幾分鐘，可以拖拖地、澆澆辦公室的花等。在辦公室勤快一點(diǎn)，多干點(diǎn)活不會(huì)給自己造成什么負(fù)擔(dān)。但有一點(diǎn)應(yīng)該注意，新員工也是職場(chǎng)員工，不是辦公室里的保姆，更不是辦公室哪個(gè)人的私人保姆。因此在“多干點(diǎn)”的時(shí)候，新員工要長(zhǎng)個(gè)心眼，多干點(diǎn)可以，但不必總是做“保姆”。

在特殊的時(shí)候說“不”

作為職場(chǎng)新人，為老板多干點(diǎn)活，為帶教知識(shí)的老員工干點(diǎn)活，雖然付出了辛苦，但是能夠?qū)W到東西。而職場(chǎng)菜鳥要對(duì)自己有信心，在特殊的時(shí)候?qū)W會(huì)說“不”。比如，對(duì)于辦公室里一些心術(shù)不正，只知道使喚人的人多干一點(diǎn)，新人不但得不到什么，反而還會(huì)受到這人的嘲笑，甚至是看不起。對(duì)于這樣的“多干點(diǎn)”，職場(chǎng)新人就不應(yīng)該去干，并且要勇于說“不”，也讓這樣的人知道自己不是任意使喚的“保姆”，而是有自己的思想和性格的同事。

不要搶別人的事來做

初入職場(chǎng)的人，要多干活、少說話，但是不要搶別人的事來做。少說話是因?yàn)槁殘?chǎng)新人對(duì)單位環(huán)境不熟悉，說錯(cuò)了很可能會(huì)得罪人。職場(chǎng)菜鳥多做事，工作上勤奮努力，會(huì)給同事，尤其是領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。然而，部門里的人各有各的職責(zé)，各有各的工作，若搶別人的事來做，容易引起同事反感。勤快一些，多做一些有益于大家的事情，這樣能加強(qiáng)同大家的情感聯(lián)系。職場(chǎng)新人要多把自己的精力放在提高工作能力上，去贏得別人的認(rèn)可，而不是過多地專注于雜事上。只有這樣，“菜鳥”才能在新環(huán)境中與大家和平共處。

使自己的工作價(jià)值最大化

職場(chǎng)新人最在乎什么？應(yīng)該說是老板的認(rèn)可，所以會(huì)埋頭干活。但讓老板了解并滿意的活兒，永遠(yuǎn)是工作本身。因此新人在工作中要注意技巧，讓干活變得更有價(jià)值，即努力干活，更要聰明干活。

調(diào)查顯示，有一半的職場(chǎng)人認(rèn)為自己得不到賞識(shí)的主要原因是“自己不了解、不會(huì)用職場(chǎng)聰明干活原則”。當(dāng)然，聰明并不等于耍小聰明。“聰明工作”是指在做好自己工作的基礎(chǔ)上，妥善處理工作中的各種關(guān)系，使自己的工作價(jià)值最大化。而“耍小聰明地工作”，總是試圖讓自己減少付出，而獲得更多利益。在努力工作的基礎(chǔ)上，職場(chǎng)新人“聰明工作”，會(huì)達(dá)到“四兩撥千斤”的效果。