張明

摘要：企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的“發(fā)動機”，推進企業(yè)行穩(wěn)致遠，必須高度重視思想政治工作。當前，企業(yè)思政工作存在一些問題，影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要突出問題導(dǎo)向，拿出真招實措，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提升思政工作水平，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進經(jīng)濟繁榮和民族復(fù)興作出積極貢獻。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);組織人事;思政工作;高質(zhì)量發(fā)展

引言

在社會不斷發(fā)展的環(huán)境下，煤礦工會傳統(tǒng)思想政治工作也無法有效滿足社會發(fā)展訴求，煤礦工會處在新形勢下一定要堅持與時俱進、實事求是來開展思想政治工作，立足于時代發(fā)展現(xiàn)狀來及時調(diào)整思想政治工作理念以及方法，構(gòu)建出完善的思政工作機制，切實強化思政工作實效性，這樣才能有效促進煤礦工會發(fā)展。

1新時代煤礦企業(yè)思想政治工作的開展意義

1.1有助于提高企業(yè)凝聚力

隨著新時代的發(fā)展進步，在形式影響下，思想政治的有效開展對于企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)凝聚力具有一定的促進作用。通過加強思想政治建設(shè)，落實思想政治工作內(nèi)容，使得企業(yè)各個層級的工作人員得以提高團結(jié)意識，從而使得企業(yè)得以長久發(fā)展。因而，在煤礦企業(yè)工作實施過程當中，各級黨組織要切實將工作重點落實到思想政治工作之中。

1.2思政工作是促進爭先創(chuàng)優(yōu)的“催化劑”

市場經(jīng)濟如逆水行舟，不進則退。推進企業(yè)的運營管理和健康發(fā)展是一項宏大工程，面對激烈的市場競爭，既需要企業(yè)上下統(tǒng)一思想、精誠團結(jié)，還需要始終把握時代發(fā)展脈搏，始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)“精氣神”，始終打造更優(yōu)秀的團隊、更先進的技術(shù)、更科學的管理，努力厚積企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人民生活水平不斷提高，一些員工吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻的精神有所弱化，不利于企業(yè)的發(fā)展。行之有效的思政工作能夠凝聚員工、激勵員工、發(fā)展員工，以優(yōu)秀促動一般，以先進影響后進。引導(dǎo)得當，能夠讓爭先創(chuàng)優(yōu)這種寶貴的勁頭成為員工的行為自覺、成為企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

2當前煤礦企業(yè)組織人事部門思政工作存在的主要短板

2.1當前煤企組織人事部門對思政工作的重視程度相對較低

雖然煤企整體開展思政工作的質(zhì)量和效果相對于先前已經(jīng)有了明顯的提升，但是從組織人事部門開展思政工作情況來看，整體重視程度不高的問題仍舊較為明顯。在具體工作開展過程中，并沒有將思政工作放置到組織人事部門中心工作中來考慮，在具體業(yè)務(wù)工作忙的時候，思政工作甚至存在完全沒有開展的情況。在具體業(yè)務(wù)較為清閑時，開展思政工作的次數(shù)也相對偏少，均對思政工作開展實際有較大的負面影響。

2.2專業(yè)水平不高

一些企業(yè)雖然配備了專職或兼職人員，但整體隊伍存在老化傾向，專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)往往跟不上時代發(fā)展步伐和難以滿足企業(yè)實際需要。一是整體年齡較高。一些員工為企業(yè)中長期發(fā)展作出了貢獻，隨著年齡增長，不再合適高強度工作，不少企業(yè)將這些老同志安排在思政工作崗位上，導(dǎo)致企業(yè)思政隊伍整體年齡偏高。二是知識結(jié)構(gòu)老化。由于年齡的老化，導(dǎo)致相關(guān)思政工作人員學習積極性不高，對新知識、新技能掌握應(yīng)用不夠。三是工作理念陳舊。受年齡影響，部分老同志往往習慣于上傳下達、照本宣科等傳統(tǒng)工作方式，結(jié)合時代發(fā)展優(yōu)化工作理念以及用創(chuàng)新方法推進思政工作的辦法和舉措不多。

2.3從組織人事部門開展思政工作的制度來看，不完善的問題突出

部分組織人事部門并沒有制定思政工作制度的情況，導(dǎo)致思政工作在開展過程中并沒有一個完善的制度去依照，導(dǎo)致組織人事部門在具體工作中較為隨意，具體開展工作的質(zhì)量必然不高。雖然部分組織人事部門開展了思政工作，也有具體的工作制度，但是隨著煤企發(fā)展內(nèi)外環(huán)境的變化，中央對煤企思政工作要求的不斷變化，思政工作的內(nèi)容和標準相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，需要對各項規(guī)章制度進行完善，若仍舊依照這些傳統(tǒng)的工作制度，在很多方面已經(jīng)不能取得較好的效果。

3推動煤礦企業(yè)組織人事部門思政工作高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)措施

3.1健全工作機制

就目前的思想政治工作而言，于新時代的發(fā)展仍缺乏一定的工作機制。思想政治工作機制的構(gòu)建，對于工作的全面開展具有一定的保障基礎(chǔ)，使得工作效力得以有效開展。在此過程當中，應(yīng)將黨組織作為核心內(nèi)容，黨政工團分別負責各個領(lǐng)導(dǎo)體系，以將思想政治工作得以有效實施，針對于具體內(nèi)容、程序、工作考核標準、職崗位的責任等都應(yīng)當加以明確。同時，在這一工作建設(shè)的開展過程期間，應(yīng)當堅持“學習、團結(jié)、廉潔、務(wù)實、創(chuàng)新”的思想方針，從而完善各項制度的制定。

3.2創(chuàng)新思政工作理念及意識

煤礦工會要想真正做好職工思想政治工作，還需要在工作過程中創(chuàng)新思政工作理念及意識，真正意識到這一項工作的作用，然后不忘初心、牢記使命開展這一項工作。首先，可以做好思想政治工作的宣傳。一方面可以利用宣傳來有效提高煤礦企業(yè)決策層、領(lǐng)導(dǎo)層對于這一項工作的重視程度，并且及時統(tǒng)一思想，真正意識到只有緊跟時代發(fā)展步伐做好思政工作才能有效促進煤礦企業(yè)發(fā)展。另一方面則需要在工作過程中充分利用中層領(lǐng)導(dǎo)以及企業(yè)年輕職工影響力及活力，來進一步提升想政治工作理念傳播效果。

3.3重塑并完善企業(yè)文化

企業(yè)文化與思想政治工作息息相關(guān)，因而在工作開展的同時，亦需要針對于新時代企業(yè)文化的塑造加以提煉，以使得文化體系能夠緊隨時代的角度所發(fā)展，創(chuàng)建具有復(fù)制性以及可移植性的，企業(yè)全體職工所認同的文化體系。同時，結(jié)合企業(yè)的形勢，將集團內(nèi)各個公司文化的建設(shè)與企業(yè)文化相融合，健全企業(yè)規(guī)章制度，將企業(yè)文化充分滲透其中，以塑造新時代的企業(yè)文化。

3.4強化思想政治工作隊伍建設(shè)

煤礦工會要想真正做好思想政治工作，除了上述幾點之外，還需要強化思想政治工作隊伍建設(shè)，畢竟其素質(zhì)、能力以及思想認知會直接影響思想政治工作實施效果。煤礦工會工作人員自身素質(zhì)可謂是直接對創(chuàng)新造成影響的主要因素，其作為思想政治工作實施主體，本身就起著較為顯著的作用，所以還有不斷提高他們的專業(yè)素質(zhì)才能有效做好職工思想政治工作。為此，一定要切實提高思想政治工作人員素質(zhì)及能力，通過強化隊伍建設(shè)來為思想政治工作開展提供人才保障。首先，煤礦工會在開展思想政治工作的時候，要借助有效手段來引導(dǎo)相關(guān)工作人員積極、主動參與到這一項工作中，并且要求其掌握員工思想、心理等多方面的活動規(guī)律，對于與員工緊密相關(guān)的規(guī)章制度體系也需要形成良好的理解和把握。

結(jié)束語

總而言之，企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)間雖然存在相互獨立、互相促進的關(guān)系，具有彼此融合的可行性與必要性，但要想將兩項工作真正融合，并取得更好的工作效果，仍然需要深刻認識二者間的復(fù)雜關(guān)系，同時，在同一工作目標設(shè)定、配套工作機制重構(gòu)、兩用人才隊伍建設(shè)等方面采取合適的工作策略，以此提升企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)的實際效果。

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