王利卿 王明杰 張鈞宇 朱昊云

摘要： 智能制造產(chǎn)業(yè)是我國高端制造業(yè)的發(fā)展方向，未來我國對智能制造產(chǎn)業(yè)人才需求量會越來越多，因此相關高職院校都應該對與智能制造產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)的人才培養(yǎng)進行相應的調(diào)整，為國家未來的智能制造產(chǎn)業(yè)提供充足的人才保障。本文將針對機電一體化技術專業(yè)的人才培養(yǎng)模式進行相應的探討與研究。

Abstract： The intelligent manufacturing industry is the development direction of advanced manufacturing in China， the future talent demand of intelligent manufacturing industry in China will be more and more， so relevant in higher vocational colleges should be on intelligent manufacturing industry related professional training to adjust accordingly， as the country's future intelligent manufacturing industry to provide adequate personnel protection.In this paper， the personnel training mode of mechatronics technology specialty will be discussed and studied accordingly.

關鍵詞： 智能制造;機電一體化技術;人才培養(yǎng)模式

Key words： intelligent manufacturing;mechatronics technology;talent training model

中圖分類號：G642.0? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文章編號：1674-957X（2021）24-0251-03

0? 引言

在中國2025制造的大背景下，中國的制造業(yè)高速發(fā)展，尤其以智能制造為主導的產(chǎn)業(yè)發(fā)展更為迅速，智能制造產(chǎn)業(yè)是以機械設計與電氣控制和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為一體的綜合性產(chǎn)業(yè)，它是對傳統(tǒng)制造業(yè)的一次顛覆，由于智能制造產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，而人才數(shù)量的需求也在加大，而智能制造產(chǎn)業(yè)對人才專業(yè)素質(zhì)的要求較高，因此需要專門的對口人才才能滿足未來智能制造的發(fā)展要求，河南水利與環(huán)境職業(yè)學院經(jīng)過多位老師的探討研究，機電一體化技術專業(yè)非常符合智能制造對人才職業(yè)技能素質(zhì)的需求。本文將在智能制造產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的背景下的針對機電一體化技術專業(yè)的人才培養(yǎng)進行深入的研究，主要包括：①1+X證書制度對機電一體化技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響;②現(xiàn)代學徒制對機電一體化技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式影響的研究;③對機電一體化技術專業(yè)訂單培養(yǎng)人才培養(yǎng)模式的研究;④機電一體化技術專業(yè)中職業(yè)精神的體現(xiàn);⑤機電一體化技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索。

1? 1+X證書制度對機電一體化專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響

隨著我國社會發(fā)展，我國對職業(yè)教育的發(fā)展探究也一直沒有停下，最近國家出臺了《國家職業(yè)教育實施方案》，在這次方案中提出并開始實施1+X證書制度及學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書。這次試點工作也是對我國高職院校未來發(fā)展道路的一個探索，希望能夠真正的提高學生的職業(yè)技能水平，通過以企業(yè)中的具體崗位為依據(jù)來設立X證書的考核范圍，從而大大提高了學生對企業(yè)文化的了解，為以后他們的就業(yè)提供更大的幫助。這種典型的職業(yè)培養(yǎng)模式，不單獨是我國在開展，在國外也有很多國家進行了大膽的嘗試，其中美國和加拿大采取了一種被稱為“CBE”的教學模式，他們的依據(jù)就是以企業(yè)為主導，修改學生的學習實踐內(nèi)容，幫助學生更好的融入到企業(yè)當中[1]。我國的1+X證書制度，對于國外的學習模式進行了借鑒，并針對機電一體化專業(yè)進行了深入的研究分析。內(nèi)容主要包括：重新規(guī)劃機電一體化專業(yè)課程體系;培養(yǎng)機電一體化專業(yè)雙師型師資隊伍;擴充機電一體化專業(yè)教學課程資源;完機電一體化專業(yè)善教學評價體系。

1.1 重新規(guī)劃機電一體化專業(yè)課程體系

在對社會各個制造業(yè)調(diào)查后，可以針對機電一體化專業(yè)引入工業(yè)機器人操作與運維職業(yè)技能等級證書。此職業(yè)技能等級分為，初級技能，中級技能，高級技能三個層次。每種層次對職業(yè)要求各不相同，對于初級技能等級考科人員要求，能夠看懂電氣工作原理圖紙，看懂機械裝配圖紙，并對機器人做簡單的系統(tǒng)調(diào)試，懂得工業(yè)機器人的基本操作步驟，并且能夠?qū)C器人做日常的維護保養(yǎng)工作。對于中級技能等級考科人員要求，參考人員要有一定的工業(yè)機器人基本的編程能力，能夠?qū)I(yè)機器人的一些基本的參數(shù)進行修改和設定，并能夠當機器人在運行過程中發(fā)現(xiàn)故障時進行及時處理。對于高級技能等級考科人員要求，參考人員除了能夠完成初級技能與中級技能的任務以外，還需要具有較高的編程能力，能夠?qū)Τ绦蛟O計自我保護功能，甚至針對于個別錯誤具有自動糾錯能力。機電一體化專業(yè)的人才培養(yǎng)方案需要根據(jù)1+X證書人才培養(yǎng)的需求，對課程體系進行一定的調(diào)整。第一，在現(xiàn)有的課程體系中應該突出學生的識圖能力，包括機械工程圖紙，和電氣原理圖紙。第二，提高學生的動手操作能力，加大工業(yè)機器人實踐課程的比例，培養(yǎng)同學生們的直觀認識，在日常的實踐上課期間增加工業(yè)機器人的保養(yǎng)維護課程，有利于提高學生們養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。第三，增加編程課程的課時量，提高學生的編程能力，如增加C語言課程，加大單片機和plc的課時量，為培養(yǎng)高技能人才做準備。

1.2 擴充機電一體化專業(yè)教學課程資源

針對1+X工業(yè)機器人職業(yè)技能等級考核，我們需要將我們現(xiàn)有的教學資源進行補充和完善，針對1+X工業(yè)機器人制作相應的培訓教材，以及包括配套的課件，練習題，試卷，圖片，動畫，視頻等相關資源。根據(jù)現(xiàn)有條件可以將其上傳至職教云，建立自己的云課堂，方便同學們在課余時間進行查找學習，從而提高資源的利用率和提高同學們的學習熱情。

1.3 完善機電一體化專業(yè)善教學評價體系

針對1+X工業(yè)機器人職業(yè)技能等級考核內(nèi)容要求，對教學教學評價體系進行進一步的完善，以前主要是注重教師上課的教學能力和授課方法，以及師德師風的樹立，對教師本身的職業(yè)技能考核不多，現(xiàn)在應該更加注重教師本身的職業(yè)技能水平，將教師參與企業(yè)實踐的經(jīng)歷引入到教師的教學評價體系中去，使其教學評價內(nèi)容更加完善。學?？己顺艘膭罱處焻⒓咏虒W技能大賽以外，還要鼓勵教師參加與其專業(yè)相關的職業(yè)技能比賽，從而實現(xiàn)以賽促教的良性循環(huán)。

2? 對機電一體化技術專業(yè)現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的研究

為了探索職業(yè)教育未來的發(fā)展方向，我國也對國外的一些先進教育教學模式進行了一定的研究和探討，在研究過程中，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代學徒制可以和我們國內(nèi)的職業(yè)教育相結(jié)合，根據(jù)學校的發(fā)展情況，結(jié)合機電一體化專業(yè)，我們對現(xiàn)代學徒制進行進一步的研究。

2.1 現(xiàn)代學徒制的優(yōu)點

目前，國內(nèi)大部分職業(yè)院校的教學模式還是以理論為主導，雖然有部分實踐課程，但是大部分實踐課的內(nèi)容比較老舊，與現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有所脫節(jié)，導致學生在畢業(yè)拿到畢業(yè)證進入企業(yè)時，還是需要企業(yè)對其進行再培訓才能滿足企業(yè)對他們技能的要求，這就導致社會資源沒有得到充分的利用。所以目前我們必須找到更好的教學方式對齊進行改革，而經(jīng)過我們對現(xiàn)代學徒制的研究，我們發(fā)現(xiàn)這種培養(yǎng)模式可以對我們將學生在課堂上學習的東西很好到用到實際的工作過程中，并且將企業(yè)中的大量知識帶到課堂中，讓學生更早的接觸到企業(yè)的生產(chǎn)任務中去[3]?，F(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式就是創(chuàng)建了一種機會，或是一種機遇，它將在校學生和社會企業(yè)之間架起了一座橋梁，使其能夠很好地相遇。現(xiàn)代學徒制的培養(yǎng)模式就是將理論知識與實際生產(chǎn)相結(jié)合，讓學生提前接觸到企業(yè)中的真實工作能容，讓學生提前接觸到真正的工作環(huán)境，讓其對自己以后的工作任務可以提前適應，這樣我們在學校對學生的培養(yǎng)將會更加有效，對企業(yè)也可以省去一部分的培養(yǎng)成本，對整個社會資源也是一種充分的利用。

2.2 現(xiàn)代學徒制的注意事項

要想體現(xiàn)出現(xiàn)代學徒制的優(yōu)越性，與企業(yè)結(jié)合是必不可少的，當然在選擇合作企業(yè)時要認真進行篩選，不能盲目的與企業(yè)進行合作，要考慮到自身的專業(yè)需求，選擇一個好的企業(yè)與之合作對我們來說也很重要。只有那些優(yōu)秀的企業(yè)才有優(yōu)秀的企業(yè)文化，我們通過引進這些優(yōu)秀的企業(yè)，同時也可以將這些優(yōu)秀企業(yè)的文化引入校園，可以讓學生提前感受企業(yè)的氛圍與企業(yè)文化。教師是教學的靈魂，因此教師在學生的培養(yǎng)過程中起到了很大的作用，因此要想培養(yǎng)出好的學生，我們就應該先提高教師的自身素，以及引進更多的優(yōu)秀人才。同時應該提倡教師積極的參與企業(yè)實踐，提高自身的職業(yè)技能水平。在教學方面，將學生的培養(yǎng)與企業(yè)相關的等級證書相結(jié)合，在選擇相關證書時一定是企業(yè)認可的證書，這樣才能提高學生們學習的積極性，提高學生們的學習效率，并且增加企業(yè)的參與度。當然好的人才培養(yǎng)制度的實施還是需要一定的監(jiān)管，只有加強對企業(yè)，學生，以及老師們進行合理的監(jiān)督，才能使現(xiàn)代學徒制的作用得到更好的發(fā)揮。

3? 對機電一體化技術專業(yè)訂單培養(yǎng)人才培養(yǎng)模式的研究

訂單培養(yǎng)是高職院校根據(jù)企業(yè)對人才的需求，從企業(yè)獲取人才需求訂單，為企業(yè)“量身打造”專業(yè)型人才。一般來說“訂單培養(yǎng)”模式，由校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案，簽訂用人合同，并在師資、技術、辦學條件等方面進行合作，共同負責培養(yǎng)和就業(yè)等一系列教育教學活動，確保供需零距離對接、學生就業(yè)與企業(yè)用工一體化的辦學模式。是在學生入學前學校即與企業(yè)簽訂了訂單培養(yǎng)合同，學生入校后就召開訂單企業(yè)宣講會，學生根據(jù)自己所學習的專業(yè)和感興趣的企業(yè)，自愿報名訂單班，然后學生、學校與企業(yè)簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議。學校與企業(yè)會對訂單生進行聯(lián)合培養(yǎng)，學生若能順利按要求畢業(yè)，訂單企業(yè)會安排其實習、就業(yè)。

4? 機電一體化專業(yè)中職業(yè)精神的體現(xiàn)

隨著社會的發(fā)展，人們的物質(zhì)生活水平的提高，對于目前很多的年輕人來說，吃苦耐勞好像已經(jīng)成為過去時，在職場上人們的職業(yè)精神也在淡薄，這是一種危險的信號。以前國外的一些工業(yè)強國為什么能夠快速發(fā)展，企業(yè)的科技水平為什么越來越高，這些都離不開他們企業(yè)員工對自身企業(yè)的熱愛，對自身工作崗位的敬業(yè)。這些統(tǒng)籌來說就是職業(yè)精神。因此職業(yè)精神對企業(yè)的發(fā)展非常重要，對整個社會工業(yè)的發(fā)展都很重要。而這些職業(yè)精神，我們要從學生抓起。我們職業(yè)院校肩負著國家未來人才培養(yǎng)的希望，因此我們更應該注重學生職業(yè)精神的培養(yǎng)。我們在培養(yǎng)學生理論知識和實踐技能的同事也應該更加注重學生職業(yè)精神的培養(yǎng)。這樣才能為社會培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的技能型人才。

河南水利與環(huán)境職業(yè)學院機電一體化專業(yè)經(jīng)過幾年的建設以后，無論是硬件的教學設施，還是軟件的師資力量都已經(jīng)相當完善，目前我院培養(yǎng)的學生的類型主要有：①工業(yè)自動化生產(chǎn)線操作人員，②數(shù)控機床操作人員，③機電產(chǎn)品設計人員，④機電產(chǎn)品的維護人員。這些內(nèi)容學生們學生們應該具備的職業(yè)技能。這些還不完善，我們還是需要對學生的職業(yè)精神進行相應的培養(yǎng)。職業(yè)精神的培養(yǎng)不僅要專門設立相關的課程，但是更應該將職業(yè)精神融入到學生的每一門專業(yè)理論與實踐課堂當中。要讓學生的每一次課都能體會到什么是職業(yè)精神。同時在對學生的教學過程中，要讓學生明白他們要想成為真正的優(yōu)秀的技能型人才，不僅需要掌握專業(yè)的技能知識，還要具備一定的職業(yè)精神。

作為院校要想培養(yǎng)好的學生，我們就要先培養(yǎng)好優(yōu)秀的老師，對于教師不僅要具備優(yōu)秀的相關專業(yè)的專業(yè)技能，更應該具備優(yōu)秀的職業(yè)精神，老師是學生的引路人，尤其是一種精神文化，老師所樹立的榜樣更為重要。在必要的條件下，學院也應該定期的直接從企業(yè)聘請一些資歷豐富的工程師到學校給學生授課，這樣學生的對企業(yè)的接觸將更加緊密。對企業(yè)精神，企業(yè)文化的了解更加深刻。職業(yè)精神的培養(yǎng)除了靠教師本人的培養(yǎng)以外，我們需要對課程進行相應的調(diào)整，將企業(yè)文化與職業(yè)精神融入其中，將課程的內(nèi)容與企業(yè)的實際崗位相結(jié)合。讓學生在學習知識的同時一點一點體驗企業(yè)文化，與職業(yè)精神。職業(yè)精神與企業(yè)文化的建立是多方面，除了在課堂上，在課外生活中也可以，在課外生活中鼓勵學生多參與其專業(yè)相關的技能競賽，進一步的提高學生職業(yè)技能水平，教師在設計技能競賽題目時，應該將企業(yè)的實際工作內(nèi)容設計進去，這樣可以起到更加真實的鍛煉效果。除了鼓勵學生參與職業(yè)技能大賽以外，也鼓勵學生參與一定社會會實踐活動，使其真正的融入到社會當中去。

5? 機電一體化專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索

目前高職學院的發(fā)展越來越多樣化，產(chǎn)教深度融合是必然趨勢，為了能培養(yǎng)出真正滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要的技能型人才，河南水利與環(huán)境職業(yè)學院也在不斷探索實踐，經(jīng)過廣泛企業(yè)調(diào)研和畢業(yè)生問卷調(diào)查，分析出企業(yè)對裝備制造類專業(yè)的需求、崗位需求和對學生技能的要求以及對高職生職業(yè)素養(yǎng)的要求，針對這些企業(yè)用人需求，制定我們的培養(yǎng)目標，再結(jié)合不同企業(yè)的不同專業(yè)和技能的人才需求，與企業(yè)簽訂現(xiàn)代學徒制或訂單培養(yǎng)合作協(xié)議，制定人才培養(yǎng)方案。

5.1 專業(yè)需求分析

先后派出20余名教師深入企業(yè)調(diào)研，主要到江蘇、浙江、廣東、安徽、湖北和河南等裝造業(yè)發(fā)達省份和中部省份的知名企業(yè)和上市公司進行企業(yè)調(diào)研，得出大量數(shù)據(jù)，分析整理出這些企業(yè)對裝備制造類專業(yè)的需求情況，分析結(jié)果如圖2所示。

5.2 崗位需求分析

針對所調(diào)研企業(yè)的所需崗位進行分析，得出結(jié)果見圖3所示。

5.3 企業(yè)對高職生職業(yè)素質(zhì)的需求分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都在轉(zhuǎn)型升級，技能型人才的缺口增大，給高職生造成了供不應求的局面，企業(yè)招人不容易，招進來后又發(fā)現(xiàn)不好用，普遍反映目前的畢業(yè)生職業(yè)素質(zhì)教育需要加強。調(diào)查分析，大部分企業(yè)反應最看重畢業(yè)生的工作態(tài)度，其次才是專業(yè)技能。

5.4 簽訂合作協(xié)議，制定培養(yǎng)方案

目前，河南水利與環(huán)境職業(yè)學院機電一體化技術專業(yè)的校企合作形式有訂單培養(yǎng)和現(xiàn)代學徒制兩種形式，針對不同的合作形式制定相應的人才培養(yǎng)方案，訂單班合作培養(yǎng)，采用正常教學+企業(yè)課程插入的形式進行，現(xiàn)代學徒制采用分階段進行在校上課和到企業(yè)輪崗實訓等形式進行，目的是讓學生提前接觸企業(yè)文化和了解企業(yè)所需專業(yè)技能，一邊畢業(yè)參加工作即可上手操作，同時學生提前接觸企業(yè)生產(chǎn)實際，更能明白培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的重要性，以便其在校學習期間開始重視這一方面。

這種人才培養(yǎng)模式的優(yōu)點是：對學生來說，入校即確定就業(yè)單位，提前接觸企業(yè)專業(yè)技能培養(yǎng)，縮短實習期，工作有保障;對企業(yè)來說，招生即招工，保障人才儲備，提前培養(yǎng)自己員工，節(jié)省入職培訓時間，減少人員流動風險，節(jié)省成本;對學校來說，提高學生高質(zhì)量正式就業(yè)率，培養(yǎng)目標明確，教學質(zhì)量提高，招生就業(yè)良性循環(huán)，實現(xiàn)三贏局面。

總之，培養(yǎng)能滿足企業(yè)需要的高素質(zhì)技能型人才是我們的目標，1+X證書制度對機電一體化專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響;現(xiàn)代學徒制對機電一體化專業(yè)人才培養(yǎng)模式的影響;對機電一體化技術專業(yè)訂單培養(yǎng)人才培養(yǎng)模式的研究;機電一體化技術專業(yè)中職業(yè)精神的體現(xiàn);機電一體化專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索。以上五個方面是我們在探索過程中的經(jīng)歷和經(jīng)驗。

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