張曄

摘要：在不同的發(fā)展時期內(nèi)，企業(yè)工會工作有著不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求。面臨新情況、新問題，探索和實施科學(xué)優(yōu)化的工會工作策略是保證企業(yè)順利實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)的基礎(chǔ)保障。本文對石油企業(yè)工會工作的必要性、存在問題進行闡述，提出了如何更好的加強工會工作的措施，供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：石油;企業(yè)管理;工會工作;必要性;工作措施

1引言

石油企業(yè)的工會工作與行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展階段必須保持同步。工會工作改革應(yīng)結(jié)合新形勢，針對新的情況和新的問題來分析研究，這樣才能更好地做好工會工作，發(fā)揮出企業(yè)工會更充分的效用?，F(xiàn)階段我國石油企業(yè)面臨能源市場結(jié)構(gòu)調(diào)整的形勢，充分意識到工會工作的必要性，順應(yīng)環(huán)境形式的要求探索科學(xué)的工作策略是十分重要的。

2強化石油企業(yè)工會工作的必要性

強化石油企業(yè)工會工作是弘揚石油企業(yè)精神的要求。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，能源消耗量日益增加，石油作為傳統(tǒng)的石化能源在能源市場中占據(jù)較大比重。新型能源的開發(fā)和利用速度加快，對能源市場帶來沖擊。石油企業(yè)必須結(jié)合新的市場形式加強企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化，以石油企業(yè)精神作為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在支撐。工會工作是維護企業(yè)人員的合法權(quán)益的根本支持，是保證石油企業(yè)精神融入到企業(yè)各項業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)。

強化石油企業(yè)工會工作是人才隊伍建設(shè)的要求。在新的發(fā)展時期內(nèi)，企業(yè)的人力資源管理和人才隊伍建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)是至關(guān)重要的。人才隊伍建設(shè)的根本在于人的管理。企業(yè)的工會工作對象是職工群眾，通過加強工會工作消除企業(yè)和職工之間的矛盾沖突，保證企業(yè)職工的權(quán)益，讓職工能夠?qū)ζ髽I(yè)有更強的認同，提高企業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性，激發(fā)出人才隊伍的潛能[1]。

強化石油企業(yè)工會工作是以人為本和民主管理理念落實的要求。現(xiàn)代化企業(yè)管理不僅注重硬實力，更要注重軟實力。以人為本和民主管理是提高企業(yè)軟實力的重要遵循，是提高企業(yè)職工創(chuàng)造力，凝聚企業(yè)職工向心力的根本支持。加強石油企業(yè)工會工作是打造企業(yè)強大軟實力的根本。

3工作中存在的問題

一是企業(yè)工會工作民主意識不強。石油企業(yè)在市場環(huán)境的改變下需要加快完成自身的改革升級。全面貫徹落實好以人為本的管理理念是順利完成企業(yè)改革的根本。在石油企業(yè)中，工會工作缺乏較強的民主意識，工作方式粗放，不細致，沒有充分考慮到企業(yè)基層職工群眾的感受，忽略了基層職工的實際需求。

二是企業(yè)工會工作與企業(yè)其他工作的協(xié)同性不強。工會工作要牢牢把握住政治性這一根本靈魂。而新形勢下，石油企業(yè)必須加快提升經(jīng)營治理能力，工會工作和黨建、團建、文建等工作的協(xié)同性不強，造成企業(yè)相關(guān)工作重復(fù)率高，人力資源和工作資源利用率不高。

三是企業(yè)工會工作與石油企業(yè)實際業(yè)務(wù)工作的融合性不強。工會工作應(yīng)體現(xiàn)出先進性，并將工會理念的先進性融入到石油企業(yè)的實際業(yè)務(wù)中，讓職工群眾能夠切實感受到工會思想、理念，能夠?qū)⒐ぷ髯龅铰毠と罕娦睦铮屔鐣髁x主旋律和正能量成為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的主流氛圍，推動實際業(yè)務(wù)順利開展，保證發(fā)展目標(biāo)圓滿實現(xiàn)。

4工會工作的有效措施

首先，牢牢把握工會工作的政治性。工會工作應(yīng)自覺在黨和國家的戰(zhàn)略大局下思考和開展工會工作。將黨踐行意志的堅定性和為企業(yè)職工群眾的實效性統(tǒng)一起來，將新時期內(nèi)黨的各項路線方針政策和各項決策部署認真落實到企業(yè)工會工作的方方面面。工會工作要承擔(dān)好引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的責(zé)任，在宣傳教育方面做好工作，增強職工群眾對黨的創(chuàng)新理論的政治認同、思想認同。針對職工群眾日常生活、工作中的實際困難，思想或心理上的負擔(dān)，采用精細化的思路為職工群眾排憂解難，幫助職工群眾疏導(dǎo)化解各種負擔(dān)壓力。工會工作應(yīng)接地氣，堅持職工群眾在哪里，就將工會工作做到哪里，將黨的先進思想、精神帶到哪里，引導(dǎo)企業(yè)職工群眾緊緊團結(jié)在黨中央周圍。工會工作和企業(yè)黨建工作加強協(xié)同，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和政治素質(zhì)的重要性。工會工作人員應(yīng)提高自身的思想政治覺悟水平，注重實干實績，在工會工作中讓黨放心，讓職工群眾滿意。

其次，牢牢把握工會工作的先進性。在時代主旋律下，企業(yè)工會工作應(yīng)以服務(wù)企業(yè)黨政工作大局為中心任務(wù)。工會工作應(yīng)凝聚正能量，弘揚正能量，體現(xiàn)出工會工作的先進性，使職工給群眾的思想覺悟提升。工會工作要將精神理念融入到實踐生產(chǎn)中，用社會主義思想和價值觀念武裝職工群眾的頭腦，更好地指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)實踐。建設(shè)和完善職工群眾的休閑娛樂設(shè)施，通過職工書屋、職工文化室、休閑活動室，更好地提供職工學(xué)習(xí)娛樂的場所。組織舉辦各項競賽活動，豐富職工群眾的業(yè)務(wù)生活。除了加強實體陣地建設(shè)以外，在網(wǎng)絡(luò)陣地上同樣不能忽視。通過網(wǎng)絡(luò)設(shè)施和融媒體技術(shù)，牢牢把握網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)權(quán)，通過網(wǎng)絡(luò)便利的條件傳播和弘揚正能量。樹立勞動最光榮的觀念，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，以職工群眾身邊的優(yōu)秀人物為典型，發(fā)揮出先進模范帶頭引領(lǐng)作用。堅定維護職工群眾的合法權(quán)益，做強主責(zé)工作，竭誠為職工群眾做好服務(wù)。將真誠的理念融入到工會工作中，切實想職工群眾之所想，急職工群眾之所急，用精準(zhǔn)的幫扶溫暖職工，為廣大職工群眾提供更貼心服務(wù)[2]。

其三，牢牢把握工會供的群眾性。工會工作要堅決根植于群眾，在工作中體現(xiàn)出廣泛性，增強工會組織的凝聚力。完善工會組織體系，增強工會組織的根系，提高工會工作的覆蓋面。堅持將工會工作下沉，將工作資源向基層匯聚，使基層工作得到支持，讓基層工會組織運轉(zhuǎn)更加高效，提高工會工作的質(zhì)量水平。工會工作要堅持走好群眾路線，以職工群眾為工作的根本出發(fā)點和落腳點。建立工作長效機制，推動工會工作切實走到職工群眾中間。推進職工工會信息化建設(shè)，將虛實結(jié)合起來，走好網(wǎng)上群眾路線，促進工會工作深入到基層。建立工會基層聯(lián)系點，為職工群眾表達意見訴求創(chuàng)建順暢的渠道，盡心竭力為職工群眾解決困難，解決疑惑，讓職工群眾真正感受到工會組織就是職工的家，工會人員就是職工的貼心人。將民主制度落到實處，凡是工會重大決策，廣泛聽取基層職工的意見，提高決策的科學(xué)性和實用性。工會工作避免憑借主觀想象代替職工群眾真實需求的現(xiàn)象，切實建立依靠職工群眾推進工會工作改進的機制，鼓勵和引導(dǎo)職工群眾積極參與到工會工作中，讓職工群眾能夠有更多的認同感和獲得感，提高職工群眾的滿意度。

5結(jié)語

綜上所述，隨著國家治理能力的提升，社會法治化進程加快，企業(yè)的職工群眾對自身權(quán)益保護的意識不斷提升。石油企業(yè)規(guī)模大，人員數(shù)量多，為職工群眾創(chuàng)建一個良好的環(huán)境是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)工會工作在新形勢下應(yīng)積極轉(zhuǎn)變思想理念，堅持走群眾路線，創(chuàng)新和改進工會工作的模式和策略，為保護好職工群眾的利益，營造健康積極的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮出工會積極的作用。

參考文獻

[1]潘振.薛娟.新形勢下加強石油企業(yè)工會工作的思考[J].化工管理.2016 （11）：90.

[2]何佳.楊岐.王平勇.探究新形勢下加強石油企業(yè)工會工作的新方法[J].企業(yè)文化（下旬刊），2019（4）：170.