袁小茹

摘要：改革創(chuàng)新是我黨一直以來領(lǐng)導(dǎo)廣大人民謀取幸福，推動中國社會進步的不竭動力和精神支柱。這種守正創(chuàng)新、推陳出新的觀念應(yīng)用于國有企業(yè)發(fā)展之中能夠起到“壓艙石”和“定星盤”的作用。在我國國有企業(yè)的進步與發(fā)展中，可以發(fā)現(xiàn)，只有在以黨建工作為引領(lǐng)的基礎(chǔ)上才能走的更穩(wěn)、更扎實。在新時期背景下，國有企業(yè)的各項工作和運行都需要以政治支持和精神支持為基礎(chǔ)。本文圍繞國有企業(yè)的黨建工作如何以改革創(chuàng)新為主題開展進行了探討。

關(guān)鍵詞：改革創(chuàng)新;國有企業(yè);黨建思想政治

一、改革創(chuàng)新的精神內(nèi)涵

改革創(chuàng)新精神是包含在我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和中華民族的精神譜系之中的，是推動國家進步和發(fā)展的不竭動力。改革創(chuàng)新是社會經(jīng)濟發(fā)展的精神之基，也是市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的旺盛動力。這種創(chuàng)新不僅僅是指技術(shù)領(lǐng)城方面的更新改革，也指的是企業(yè)工作思想領(lǐng)域的創(chuàng)新。這種創(chuàng)新發(fā)展是推動國有企業(yè)進步的重要支撐，為國有企業(yè)的發(fā)展指引了方向，為國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想筑牢了防線，是國有企業(yè)進步與水平提升的新動力。

二、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

從當(dāng)前國有企業(yè)的實際黨建工作現(xiàn)狀來看，在發(fā)展的不同階段中，黨建工作都切實發(fā)揮了重要的作用。自我黨十八大以來確立了企業(yè)黨建工作開展的方針和路線，這是為了順應(yīng)世界經(jīng)濟發(fā)展的趨勢和經(jīng)濟戰(zhàn)略調(diào)整的客觀要求，是未來發(fā)展面向國際化的切實需要。在企業(yè)發(fā)展中，充分發(fā)揮黨的建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)作用，能夠在國有企業(yè)內(nèi)部形成凝心聚力的重要力量。由于我國的市場經(jīng)濟建設(shè)起步較晚，在極短的時間內(nèi)，我國的國有企業(yè)發(fā)展迅速，取得了舉世囑目的成就，但是由于在初期未能充分掌握市場發(fā)展規(guī)律，因此國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作也受到了一定的影響。

一是在國有企業(yè)內(nèi)部的日常經(jīng)營中缺乏民主性決策。黨組織領(lǐng)導(dǎo)一切是我國政治制度的顯著優(yōu)勢，但是在當(dāng)前很多國有企業(yè)的發(fā)展中，未能結(jié)合實際的運行情況，沒有將黨組織的作用充分發(fā)揮，很多經(jīng)營決策只由上層領(lǐng)導(dǎo)決定和制定，沒有充分發(fā)揮職工代表大會的作用，導(dǎo)致很多國有企業(yè)經(jīng)營路線有所偏頗，實際效用不高。

二是在國有企業(yè)的黨建工作中，仍然以傳統(tǒng)的理論知識為主要進行傳授。很多員工的學(xué)習(xí)積極性不高，未能結(jié)合職工的自身意愿。這樣會使得國有企業(yè)的黨建工作過于依賴書面化表達，形成了部分國有企業(yè)在開展黨建工作中“重痕”不“重績”的現(xiàn)象，未能讓黨建工作有效指導(dǎo)國有企業(yè)的經(jīng)營和管理工作。

三是國有企業(yè)對黨建工作重視度不夠，沒有形成合理的規(guī)劃。在開展國有企業(yè)的黨建工作時，由于很多國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作人員是由其他部門的人員兼職，或者黨建隊伍不合理，都使得國有企業(yè)的黨建工作效率得不到提高，黨建工作責(zé)任無法層層壓實。

四是國有企業(yè)內(nèi)部的工作模式有待創(chuàng)新。目前，很多國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作中存在同質(zhì)化嚴(yán)重，甚至千篇一律的情況。面對當(dāng)前紛繁復(fù)雜的黨建工作形式，未能結(jié)合國有企業(yè)運行的實際情況，開展創(chuàng)新和改革工作，黨建效果大打折扣，都導(dǎo)致了當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部黨建存在種種難題，急需破解。

三、以改革創(chuàng)新精神推動國有企業(yè)黨建思想政治工作的路徑

（一）完善黨組織架構(gòu)

在當(dāng)前背景下，我國的很多國有企業(yè)改革還不夠徹底，需要更進一步“刀刃向內(nèi)”進行改革，尤其是要加強內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的建設(shè)工作。完善內(nèi)部工作模式，查擺自身問題清單，建立問題臺賬，時刻進行自查自糾。樹立“嚴(yán)深細實”的工作作風(fēng)，促進國有企業(yè)內(nèi)部形成核心凝聚力，推動國有企業(yè)的黨建工作勇于摒棄落后的模式，將黨建工作內(nèi)容往心里走，往實里走。推動國有企業(yè)內(nèi)部的黨建工作煥發(fā)青春活力，不僅要利用現(xiàn)有的書面性的理論傳授方式進行宣講，還要有效的利用信息技術(shù)手段，充分發(fā)揮黨建工作在形式上的創(chuàng)新作用，多元化黨建工作手段和方式。在國有企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀模式，起到引領(lǐng)作用，以“關(guān)鍵少數(shù)”發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”。以組織結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性，促進黨建工作的質(zhì)效，切實保障國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量水平再創(chuàng)新高。

（二）加強黨建人才培養(yǎng)力度

國有企業(yè)內(nèi)部要形成“越是艱險越向前”的工作氛圍和風(fēng)氣。國有企業(yè)的黨建工作是集合了政治性、科學(xué)性、知識性為一體的綜合性工作。對于當(dāng)前時期的行業(yè)發(fā)展以及進步具有統(tǒng)領(lǐng)全局的意義，對當(dāng)前背景下的黨建工作而言，黨建工作隊伍的質(zhì)量直接影響國有企業(yè)黨建水平。而高質(zhì)量人才是促進黨建隊伍豐富和充實的重要措施和手段，國有企業(yè)黨建部門需要深刻認(rèn)識到高素質(zhì)的黨建人才能夠直接影響到國有企業(yè)的黨建工作成效，能夠為國有企業(yè)的發(fā)展提供新引擎和加速度。一直以來，在習(xí)近平總書記和黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我國國有企業(yè)的發(fā)展迎來了前所未有的高度，堅持人才隊伍培養(yǎng)，是促進國有企業(yè)黨建工作的重要支撐，也是未來黨建思政工作的一部分。

（三）加強與馬克思主義的結(jié)合

國有企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的指引，在黨建工作的引領(lǐng)下能夠有效的對企業(yè)的經(jīng)濟改革創(chuàng)新工作進行調(diào)整和部署。對于國有企業(yè)工作的向前推進形成了更先進的理論模式和工作方式。黨建思政工作內(nèi)容需要滿足職工的學(xué)習(xí)意愿，將馬克思主義思想理念深入應(yīng)用于工作的開展中。企業(yè)工作的黨建能力得到有效的提升，可以從為企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展凝心聚力，奠定良好的思想根基。在企業(yè)內(nèi)部樹立守正創(chuàng)新的精神力量，有助于發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)工作的實際效用。

（四）加大宣傳力度

國有企業(yè)的黨建和思政工作是未來發(fā)展的一大難題。但是很多管理人員對黨建工作的態(tài)度存在不夠重視的情況。針對此問題，企業(yè)的黨建部門必須對工作提高認(rèn)識，對黨建工作進行強有力的宣傳，讓國有企業(yè)的管理人員充分認(rèn)識到重要作用，否則會造成業(yè)務(wù)和精神建設(shè)上的不同步、不協(xié)調(diào)，對國有企業(yè)未來的發(fā)展造成不利影響。黨建工作的開展不能限制于表面形式，需要將黨建工作往“嚴(yán)實深細”的方向走，在企業(yè)中落實好黨建工作。

四、結(jié)語

簡而言之，國有企業(yè)黨建工作的守正創(chuàng)新與改革工作，需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展趨勢，切實解決工作中責(zé)任落實不到位的問題。推動業(yè)務(wù)發(fā)展與精神建設(shè)相統(tǒng)一，重視改革創(chuàng)新精神為基礎(chǔ)的黨建工作發(fā)展與進步，使得我國國有企業(yè)核心競爭力得到穩(wěn)步提升。

參考文獻

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